篇一：国企意识形态工作总结
国企2021年上半年政治生态建设情况自评自查报告
根据省纪委省监委《全面加强政治监督的意见》，现将2021年xx集团政治生态建设情况自评自查报告如下：
一、总体评价
领导班子政治画像
坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”。坚持党对企业全方位的领导，落实从严治党主体责任，以党建引领企业正确发展方向。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从严从实规范党.内政治生活，时刻保持自我警醒，率先垂范讲规矩，坚决反对形式主义、官僚主义。积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，建设中国最美县域，努力成为坚决贯彻执行上级决策部署的重要力量。
党委主要负责人政治画像
自觉在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，主动在践行“绿水青山就是金山银山”理念上见行动作贡献。重规划，深入贯彻新发展理念，坚持将“十四五”规划与集团发展远景目标统筹考虑，乘势而上扭转思维定势，全面提升公司综合实力；认真贯彻落实干部廉洁从政要求，自觉执行个人重大事项报告等制度，定期开展与分管条线干部谈心谈话，切实加强思想教育，严把政治自律关口。
二、半年来做法
1、突出政治建设。自觉提高政治站位，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时制定并印发从严治党主体责任考核办法、监督责任考核办法等，进一步细化工作任务，明确工作目标。
2、强化理论武装。制定并印发《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，并将意识形态学习纳入支部学习计划中，及时传达和学习上级决策部署及指示精神。有效利用“学习强国”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯。
3、从严执纪问责。在全集团范围内开展了清廉城投创建专项警示教育活动，组织全体干部员工观看专项警示教育片和听专案讲座。不定期开展作风效能检查，今年以来，集体纪委系统开展作风效能检查X次，“三公经费”检查X次。
三、存在问题
1、政治建设方面。对班子政治建设认识不到位、重视不够，认为政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的班子成员作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分。
2、思想建设方面。部分班子成员对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，缺乏学习的自觉性，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；思想上标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
3、组织建设方面。对组织生活会缺乏足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。在活动的形式上存在三多三少现象。支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。党委领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够。
4、作风建设方面。对基层一些工作或问题了解不透，听取汇报多、主动了解情况不够，布置工作多、检查落实不够，不能安排充足的时间深入研究探讨。在帮助基层解决问题方面，做得还不够，班子成员在调研中虽也注重总结典型经验，但深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题需要进一步加
强。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束还不够深入，时有存在把关不严的现象。
5、纪律建设方面。管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强，执行力不够强、制度执行不够严的现象。在政务公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。监督发现问题的整改有时还不够及时、不够迅速，常态化、系统化的管控体系还在逐步完善。在贯彻落实上级决策部署上还存在力度不够大、方法不够多的情况，“一岗双责”履职方面还需不断强化。有时对一些工作作风拖沓、慢作为的行为发现不及时，抓早抓小做得不够。
6、制度建设方面。在制定制度时，缺乏深入细致的调查研究，缺乏实践基础。执行者对制度的意见也未能及时反馈给制订者，导致制度体系不能持续改进完善。推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。
7、自我净化能力方面。在一些问题上改革创新的力度不足，创新的思路还不够宽，有时还存在经验主义。班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置能力有待提高。
四、整改措施
1、严格民主集中制。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。
2、狠抓纪律规矩。进一步巩固群众路线教育、政治纪律和政治规矩集中教育、“两学一做”学习教育等成果，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育。以领导引学、考试促学、专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖，切实让遵纪守规观念落地生根，形成良好政治生态。
3、健全监管信息。建立人力资源、应急管理、监察审计等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。
五、主要负责人履行“第一责任人”职责情况
（一）强化履职担当，落实主体主责。认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到“四个亲自”。自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己
的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。
（二）强化廉政教育，检验学习成果。将党风廉政建设纳入党委中心组理论学习内容，带领党员干部观看《人生当如茶》等廉政教育警示片；组织召开集团专项警示教育活动，引导全集团干部职工严守党风党纪。通过集体谈话或个人谈话等形式，了解班子成员掌握思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，加强监督、管理和教育。
（三）强化民主监督，推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”班子集体决策、党委书记末尾表态等制度对重大事项决策。严格落实《新形势下党.内政治生活的若干准则》，高标准过好党.内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。
党员干部党性分析材料存在问题及整改措施
我叫XXX，男，XXXX年X月出生，XX文化，中共党员，XXXX年X月参加工作，现任XXX，为政府部门科级干部。在组织的关怀和安排下，我参加了中青班二个月培训，认真学习了中青班全部培训课程，又系统全面学习了党的十九大文件，自己的理论水平和思想觉悟有了明显的提高，深刻认识到作为一名年轻党员干部持续党的先进性和纯洁性的重要好处，下面联系自己思想和工作实际，作简要
个人党性分析，对其中存在的不不足之处，请组织批评指正，多提宝贵意见。
一、思想认识
党性是党的性质、目标、宗旨、作风、纪律、道德等各方面要素的综合反映，是全体党员共同追求的理想境界。加强党性建设，持续党的先进性和纯洁性，是新时期党员领导干部队伍思想政治建设的重要任务。党的十九大报告第十二条“全面提高党的建设科学化水平”提出要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反F倡廉建设、制度建设，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。我深刻认识到进行个人党性分析，是提高党的战斗力、夯实党的执政基础的需要；是切实解决党员干部队伍中存在的突出问题，造就坚持立党为公、执政为民的高素质干部队伍的需要；就我们城管部门说，是要创新社会管理，切实管理好城市，服务城市发展，给人民群众创造良好的工作和生活环境，促进和谐社会建设。因此，我要认真进行个人党性分析，查摆自己存在的不足问题，采取有效措施切实加以整改提高，使自己思想觉悟和工作行为贴合党性要求，能够按照党的要求，全面做好工作，为实现十九大提出全面建成小康社会的宏伟目标作贡献。
二、存在问题
我虽然注重党性，加强自身建设，全面提高政治素质、业务素质和道德素质，持续党的先进性和纯洁性，但对照党章规定的党员
义务和党员领导干部的基本条件，还是存在一些不足问题，具体归纳起来，主要有五点：
1、政治思想不够坚定。我在政治思想上拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上不出错，跟党走有中国特色社会主义道路。但政治思想上还是不够坚定，具体表现为：自己主动向城管队员宣传党的理论、政策方针不够，只做到自己政治思想要好，对城管队员的政治思想如何关心不够；自己政治敏感性欠强，对一些损害党的形象和利益的事，没有进行及时揭露和制止，影响了党的事业健康发展。
2、学习理论有所欠缺。我虽然制定了学习制度和学习计划，利用空闲时间记学习笔记和写学习心得，但由于工作忙，有时便产生了以干代学的思想，放松了学习，没有学深学透。在平时的学习中，满足于已经下发的书籍资料，主动去看科学发展观和党的理论方面的书籍较少。围绕科学发展观和党的理论书籍虽然学习了一些知识，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够。在学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，透过学习来指导实践不够。
3、作风建设不够踏实。我在组织上服从党的领导，全面完成党组织布置下达的工作任务，但大局意识不够强，只关心自己分管的城管工作，对全县（市、区）整体工作关心不够。在工作作风上，
我开拓进取精神不强，满足于维持现状，思考局部问题较多，工作自满自足，没有看到飞跃发展的形势对我的工作不断提出新要求，总是强调实际困难多，缺乏改革创新精神，没有用改革创新的精神去解决实际困难，没有从困难中看到前途，存在一些与发展不相适应的旧观念、旧思维。对于下属部门和城管队员，则思考他们的工作多，关心他们的思想成长少；思考他们的任务完成状况多，关心他们工作困难少。碰到实际工作困难，存在畏难思想，不敢大胆泼辣工作。在城市管理上，缺少招数，措施欠有力，与上级创新城市管理的要求存在必须差距。
4、工作业绩不够突出。我平时一天到晚忙忙碌碌，把时间和精力都放到工作上，能够做好工作，完成工作任务。但从整体上说，我的工作缺少特色和亮点，工作业绩还不够大。
5、廉洁意识有待加强。按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，我自己能做到洁身自好，也能在会上和平时的工作中对城管队员经常强调，职责和任务也落实到人到岗。但在实际工作中，还是强调多，要求多，教育学习多，深入细致的检查落实少，执行党风廉政建设不够坚强有力，致使与党、政府的要求和人民群众的期望存在必须差距。
三、思想剖析
针对上述查摆出来的问题，我进行了深入细致的思考，认识到产生这些问题的根源在思想上，主要表此刻三个方面。
一是思想认识还不够解放。近年来，我始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，注重在工作实际中解放思想，从学习借鉴先进经验中解放思想，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比较保守，调查研究还不够深入，造成了思想观念与科学发展观的要求和不断发展形势相比，还是相对滞后。
二是宗旨意识树得不够牢。我平时忙于工作，时间大多放在处理具体事务上，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，没有真正领会和理解其实质，对政绩观、权力观和价值观的认识不全面，创造性、开拓性、创新性工作还不够，造成了宗旨意识与人民群众的期望存在必须的差距。
三是党性锻炼标准不够高。作为一名党员干部，我虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了思想改造，没有按照更高的标准来严格要求自己，党性修养有待进一步加强。
四、整改措施
1、加强理论学习、提高政治思想觉悟。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地坚持理论学习，克服以干代学、以干挤学的问题，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的系统性。在深入学习党的十九大精神的基础上，要更加系统地学习和钻研法律法规、领导艺术、工作业务等方面的知
识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。三要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作遇到的各种复杂矛盾和问题的潜力，促进城市管理工作深入发展。
2、强化宗旨意识，切实改善工作作风。我要树立干部就是服务的意识，加强与城管队员的联系，深入基层，倾听一线的呼声，了解城管队员在想什么、干什么、盼什么，把工作的着力点放在创新社会管理，管理好城市，服务城市发展上，切实做好本职工作，为建设礼貌、和谐城市贡献力量。我要进一步解放思想，坚持实事求是，讲实话，出实招，办实事，求实效。
从办得到的事情做起，从迫切需要解决的事情抓起，着力解决城市管理中存在的突出矛盾和问题，创造性地开展工作，扎扎实实地做好工作，使城市管理不断迈上新的台阶，提高人民群众对城市管理的满意度。
做到理论武装，指导城管工作发展。我要用党的十九大理论武装每个城管队员，使每个城管队员树立社会主义核心价值体系，牢记党全心全意为人民服务的宗旨，刻苦勤奋、尽心尽职做好城管工作，提高执法质量，努力建设和谐城市。在理论武装，指导城管工作发展中，我要加强对城管队员的教育，树立执法就是服务的理念，大力推行阳光执法、礼貌执法，努力建设一支素质高、纪律
严、作风硬、善于打硬仗、群众满意的城管执法队伍，适应城市管理不断发展的需要。
4、坚持慎微慎独，加强党风廉政建设。作为一名党员干部，我要严格落实党风廉政建设职责，认真践行廉洁从业承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，做到勤业务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉理解党组织和人民群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线。要加强对城管队员的廉洁管理，使他们珍惜岗位，尊重名誉，做到知足，自省，加油，奋进，以高标准要求自己，加倍努力做好工作，以实际行动树立自身清正廉洁的良好形象。
篇二：国企意识形态工作总结
一、2021年主要工作情况
2021年，xxx公司党委认真贯彻落实上级党委工作部署和宣传思想群团工作会议精神，以庆祝建党百年和开展党史学习教育为动力，突出求实、求新、求效，坚持“五个围绕”，着力“五个推动”，不断提高宣传思想政治工作质量和水平，为助力公司改革发展实现新突破取得新成效发挥了引领、服务和保障作用。
一是围绕学党史悟思想办实事开新局，推动党史学习教育扎实深入开展。坚持把党史学习教育作为全年重大政治任务，加强组织领导，统筹推动落实，保证“规定动作”高效落实，“自选动作”体现特色，切实把党史学习教育成效转化为淬炼思想、指导实践、推动工作的能力，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。突出学党史、悟思想，组织集中学习研讨xxx场次；开展各类宣贯活动xxx场次；开展群众性主题宣传教育活动xxx场次。编发《党史学习教育动态》xxx期，营造了浓厚的学习教育氛围。突出办实事、开新局，坚持以员工为中心理念，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，高质量完成了xx项为员工办实事项目、xxx项“双微”项目。积极推动党史学习教育与企业改革发展中心任务有机结合，深入开展“xxx”主题活动，推动了公司改革发展任务落地见效。
二是围绕统一思想和凝聚合力，推动员工思想教育引导有形有力。坚持把加强员工思想教育和宣传引导作为助力改革发展的重要抓手，引导员工将思想和行动统一到落实工作举措、合力攻坚克难、助力改革发展上来。发挥思想引领和服务推动作用，紧密围绕贯彻落实公司党政会议精神，开展xxx专项活动，推动员工思想再解放再转变，工作再创新再提高，增强了公司改革转型的思想动能。
三是围绕责任落实和机制建设，推动意识形态工作质量实现新提升。调整公司意识形态工作领导机构，健全完善工作机制，明确xx项具体工作任务和风险点。定期分析研判意识形态领域新情况新问题，开展全覆盖式专项督查，确保各级责任有效落实，维护意识形态领域安全。加强网络意识形态建设，严把新媒体平台开通审批关、日常管理关，深入开展“网络信息和新媒体平台自查”和“回头看”活动，建立健全读网制度和自动检测发现机制，完善各层级网络应急处置机制，积极推动工作重心由监控引导向预判预防转变，及时处置舆情问题xx起，保证了网络舆情平稳可控。
四是围绕内聚力量和外树形象，推动大宣传工作格局建设初见成效。强化“大外宣”概念和“宣传无内外、上网即宣传”意识，健全完善大宣传工作机制，构建大宣传工作格局。严格对外宣传工作纪律，强化风险防控意识，保证
宣传工作规范有序开展。加强宣传工作总体谋划和超前策划，全面新闻媒体刊发稿件xxx篇，在主要新媒体刊发秀米信息xxx篇。
五是围绕品牌建设和软实力提升，推动精神文明和企业文化建设迈上新台阶。坚持“单位有特点、区科有品牌”的基本思路，结合公司“零伤害”安全文化建设实际，选取xx家单位作为创建试点，推进区科安全文化建设。创新安全文化建设模式，将“零伤害”安全文化建设业务板块嵌入公司“双控”平台，实现安全文化建设过程可视化、流程标准化。按照循序渐进、分类推进的原则和“xxx”创建模式，探索推进新时代文明实践中心建设，提高品牌建设质量和服务水平。
二、存在的问题和不足
回顾2021年工作，虽然取得了一定成效，但对标集团公司党政部署要求、对标宣传思想工作新形势新任务，工作中还存在一定的差距和不足，比如，发挥宣传思想工作优势，进一步服务改革发展、推动员工解放思想、转变观念、奋发作为方面还需要加大工作力度；特色品牌建设成效还不够突出，工作覆盖面不够全面，需要进一步结合实际，加强思路和方法创新；意识形态工作责任落实和保障措施还需要加强，尤其是在做好新闻和网络媒体舆情应对的超前引导、超期预判和处置方面，还需要增强工作主动性、超前性和有效性等等。针对这些问题和不足，我们将采取有效措施，在明年工作中认真加以解决。
三、2022年主要工作思路
2022年，是公司系统全面深化改革创新、打好转型发展攻坚战的重要一年。公司改革发展的严峻形势和艰巨任务，给做好宣传思想工作带来了新的挑战、提出了新的要求。一是贯彻落实集团公司“两会”精神和党政领导重要讲话精神，打开思维路径和发展局面，需要以宣传思想工作为先导，加大解放思想、转变观念力度，引导干部员工树立新思维、明确新理念、找准新视角、开拓新路径。二是各项重点任务目标的落实兑现，需要发挥宣传思想工作鼓与呼作用，进一步统一思想、凝聚合力，强化各级责任落实，提高工作执行力。三是针对涉企舆情多发、民生问题敏感、网络媒体快速多变的实际，牢牢把握意识形态工作主动权，需要强化正向超前的宣传引导和积极应对。四是做好改革转型期间员工思想政治工作，需要创新宣传思想工作方式方法，发挥好“生命线”作用。
面对新形势、新任务、新要求，公司党委确定2022年宣传思想工作思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实集团公司党政工作会议和宣传思想工作会议精神，突出围绕中心、服务大局，强化一
个引领、抓实三项工程、实现“三提”目标，全面提升宣传思想工作质量和水平，为推动公司改革发展提供了可靠的精神动力、舆论支持和思想保证。
强化一个引领，就是强化政治引领。紧密围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话、重要论述和重要会议精神，加强和改进各级党委理论学习中心组和管技人员政治理论学习，增强武装头脑、指导实践、推动工作的能力，用党的创新理论引领和推动工作落实。
抓实三项工程，就是抓实解放思想工程、宣传引导工程、品牌建设工程。抓实解放思想工程，就是结合正在开展的“xxx”专项活动，抓实解放思想工程，进一步深化解放思想、转变观念教育，切实增强干部员工队伍的生存危机感、改革紧迫感和发展使命感。关于宣传引导工程，我们要着力围绕意识形态建设、新闻和网络舆情引导处置、对外宣传等方面，持续加大工作力度，有效发挥宣传工作引导力带动力。品牌建设工程要着重围绕区科安全文化建设和新时代文明实践中心两个方面开展，建设贴近生产实际、符合单位特点、管事管用的文化品牌，提高服务员工、服务生产的能力。
实现“三提”目标，就是通过强化政治引领，抓实三项工程，实现工作提质、服务提效、形象提升。突出围绕中心、服务大局，把握统一思想、凝聚合力这一关键环节，真正将宣传思想工作做实做细做深入，进一步提高宣传思想工作质量、服务成效和品牌形象，促进宣传思想工作引导、服务、推动、保障作用的发挥，体现宣传思想工作价值。
2022年，重点推进五个方面的工作。
一是突出政治引领，推动党的创新理论武装走深走实。坚持把理论武装作为党的政治建设的首要任务，突出问题导向和实效导向，抓实党员干部政治理论学习，特别是各级党委理论学习中心组学习研讨。及时跟进习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示，强化“第一议题”制度运用和执行，持续推进党史学习教育常态化制度化，巩固学习教育成果，落实巡听旁听制度，规范各级党员干部和管技人员政治理论学习，在完善思路、指导实践、破解难题上求实效。活化学习教育形式，综合运用研讨交流、专家辅导、新媒体等多种形式和载体，开展全覆盖式学习教育，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大等重要会议、重要讲话精神的学习宣传贯彻。
二是突出固本强基，推动意识形态领域安全稳固。认真贯彻落实意识形态工作“三清单、四机制、五保障”工作要求，加强工作对标对表，夯实管理基础，健全制度机制。坚持把各级主体责任落实作为重要抓手，围绕把方向、抓导向、管阵地、强队伍，建立统一领导、层级负责、协调联动、齐抓共管的责任落实体系和工作运行机制。加强动态检查和专项督查，进一步严细标准和综
合评价，促进各级责任落实。加强舆情引导和处置，建立网络舆情和宣传风险清单，完善超前预判、引导和处置机制，加强专题培训和实战演练，重点抓好各单位主管领导、主责部门和相关基层单位负责人员的媒体接待和应对能力建设，维护企业形象和意识形态领域安全。
三是突出思想引导，推动思想大解放观念大转变。发挥思想政治工作生命线作用，持续深入开展“xxx”专项活动。巩固前段活动成果，重点围绕转型视野不宽、发展思路不新、创新力度不大、破解难题办法不多、开放发展、包容发展意识不强等方面，持续开展大学习大讨论大调研活动，充分发挥领导班子特别是党政主要领导带头示范作用，带头讲、带头转、带头变、带头做，树立一批改转典型、破解一批瓶颈问题、完善一批改革思路，推动公司改革发展打开新局面。抓实主题形势任务教育，围绕贯彻落实集团公司党政工作部署，深入开展主题形势任务教育，向员工讲形势、交任务、亮措施，让干部员工明责任、有目标、增动力、善作为，进一步统一员工队伍思想，凝聚改革发展合力。
四是突出形象提升，推动宣传工作守正创新。压实宣传工作责任，统筹内宣、外宣、网宣资源，构建上下联动、口径一致、规范高效的大宣传工作体系。注重发挥基层单位主观能动性，在增强大宣传工作意识的同时，更加注重规范个体宣传行为。加强与上级主管部门、行业媒体和区域媒体的沟通联系，既展示宣传本单位的做法和亮点，又注重宣传企业形象，提高宣传工作的影响力和导向力。突出宣传工作整体性和系统性，加强总体策划和专题谋划，分主线、分专题、分层次地推进重点新闻报道和典型宣传，及时展示公司改革发展成效和员工队伍风貌。强化基层单位和主责部门宣传纪律意识，加大宣传工作考核力度，确保完成网络稿件刊发任务。
篇三：国企意识形态工作总结
x单位2021年第二季度意识形态分析研判报告
为深入贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作责任制的相关文件要求，进一步统一思想，落实责任，按照市委要求，xxx单位在2021年第二季度扎实开展意识形态工作。现将xxx单位第二季度意识形态工作分析研判情况汇报如下：
一、当前存在的意识形态风险
一是个别党员对意识形态的认识比较片面，认为意识形态识形态是一项比较虚的工作，在实际的工作中对于意识形态方面的认识相对比较淡薄，没有认识到“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，对加强意识形态工作重要性的理解存在“误区”。虽然能做到“两个维护”，坚定“四个自信”，在大是大非面前立场坚定，但是对于一些错误言论和错误思想还不能够勇敢的站出来去反驳、去批判；在平时工作中，重视业务工作，重视上级交办的工作任务，对意识形态工作有时忽视、抓意识形态工作时而紧、时而松的现象在一定范围内存在。
二是个别党员思想活跃，对学习XXX缺乏热情，在学习过程中，个别党员常常以“工作繁忙，没有时间”等为理由不参加，不能积极撰写学习笔记和心得体会，对学习XXX，学习上抓的不紧，标准抓的不高，造成了用XXXX指导实践、推动工作效果不明显。
三是宣传力度尚显薄弱，意识形态主流阵地还需不断巩固。新闻宣传的覆盖面还不够，有分量的重点报道在宣传的广度和深度上还显不足。网络舆情的监测面不够广，还停留在微信、QQ
等层面，定期发帖，主动发声，接受社会监督上做得还不够。网络通讯员队伍能力水平参差不齐，在重大舆情引导上主力军作用发挥得还不够。
二、下步防控措施
一是提高政治站位，强化思想认识，认真学习贯彻XXX关于加强意识形态工作的重要讲话精神，始终坚持以系列重要讲话精神武装头脑，切实提高对意识形态工作的重要性的认识，强化责任意识，加强同干部职工沟通交流，认真开展好分析研判会议，及时掌握干部职工的思想动态，及时发现问题解决。
二是强化对XXXX的学习，以党史学习教育为契机，切实抓好党员的学习教育，开展好支部集中学习和党员个人线上线下个人自学，要求每月撰写学习笔记不少于20篇。同时围绕学习XXX讲话精神、围绕党史学习教育四个方面开展专题研讨交流，用XXX武装头脑，指导工作，指导实践。
三是加强宣传舆论引导，强化阵地建设，扎实开展党史学习教育，强化社会主义核心价值观引导，大力开展多形式多样的志愿服务活动，提高志愿者参与热情，扩大园区志愿者队伍。建立完善宣传机制，牢牢把握意识形态宣传主阵地，高效整合资源，提升宣传效率。健全网络宣传员队伍，结合社情、民情、网情，组织网络通讯员在本地网站、媒体、新闻客户端口积极发声，引导舆论方向，弘扬正能量。
篇四：国企意识形态工作总结
2021兴业银行意识形态工作报告
年初以来，银行把意识形态工作作为党的建设重要内容，列入觉建年度工作要点，与银行业务工作繁密结合。同部器，同落实，同考核，现将有关情况总结如下：
一、主要工作开展情况
（一）强化组织领导，高度重视意识形态工作责任落实，成立了以支部书记为组长，各支部委员为酬组长，各管理部门负责人为成员的意识形态工作领导小组。充分认识意识形态工作的极端重要性，守好意识形态工作“责任田”，把意识形态工作纳入综合日标考评中。一把手负总责，带头管阵地、把导向、强队伍。带头批评错误观点和错误倾向，切实做到了重要工作亲白部署，重要问题亲白过问、重大事件亲自处置。其他班子成员按据“一岗双责“的要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，压实工作责任。
（二）加强思想政治工作，一是将传统学习、宣讲与新媒体结合起来，同时利用微信、激博等新媒体，开展理论宣传宣讲，不断推动中央和省、市委会议精神深入基层、深入群众、深入人心，二是积极开展各类主题教育，开展合规教育，警示教育，廉政教育，“非法集货”扫器除恶“教育，责任意识教育、开展思想上完全入党教育活动，增强了党员干部的宗旨意
识。
（三）定期进行督导检查。各部室将本年度自己工作领域的意识形态落实情况向支部报告。各班子成员将自己分管领域意识形态落实，监督情况向支部汇报，最后由支部将我·*各领域意识形态落实情况进行汇总分析，为明年意识形态工作指明方向，提供遗循。
二、意识形态工作中存在的问题
（一）思想认识有待提高，部分干部对意识形态工作的重要程度认识不到位，理解不深刻，没有真正将意识形态工作渗透到具体工作中，流于形式，流于表面。
（二）档案管理有待完善，档案整理工作不够细致，有时出现部分档案缺失、工作留痕不及时的现象。
三、明年工作计划
（一）提高思想认识，强化和深化理论武装工作1.强化政治责任。通过召开意识形态工作培训会.主愿教育等方式，进一步强化广大党员干部政治责任，提高党员干部意识形态工作能力，确保始终站稳政治立场、保持政治定力、把准政治方向，在任何时候任何情况下都在思想上政治上行动上同以×××同志为核心的党中央保持高度一致。
2.突出学习重点。以深入学习觉的十九大精神和×××新时代中国特色社会主义思想为重中之重，引导党员干部认真学习、深入贯彻
“两学一做“学习教育互动，增强“四个意识”，坚定”四个自信”，始终忠诚核心、维护核心、捍卫核心。
【二）监督工作落实，强化落实意识形态工作责任制建立健全意识形态安全预警检测体系和分析研判机制.定期分析研到意识形态领域工作。发现苗头性问题，及时排查隐想，维护意识形态安全，绝不给错误观点和言论提供空间，提升意识形态工作主动性和实效性。
[三）做好档案整理
贡定有高度责任心的人员管理档案，既要把功夫下在平时，又要根据发现的问题和漏洞，随时补充完善，做到每一项工作的开展都留有狼迹，确保巡视整改任务有方案、有计划，有内容、有记录、有存档、可检查、可追溯。
2021银行意识形态工作总钻22021年，某单位落实公司党的建设工作会精神。找准立足点。发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作。现将某单位2021年上半年意识形态工作总结如下：
一、上半年工作情况
（一）进一步统一思想，全面安排部署意识形态工作。按照公司意识形态工作要求，认真组织学习上级相关文件要求，全面安排部署总站意识形态工作，并进一步明确领导班子及班子成员的责任内容，增强了抓意识
形态工作的责任意识和使命担当，达到统一思想，齐抓共管的目的。目前，总站上下没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。
（二）进一步明确职责，健全完善意识形态工作机制认真组织学习研讨《公司党委意识形态工作责任制考核表》，进一步明确总站抓意识形态工作的具体制度、责任办公室，以及一些具体情况的处置办法。按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求。
逐级签订“党风廉政建设责任书”，定别组织党风党纪教育、答示教育和作风建设教育活动，将意识形态工作作为重要内容纳入其中，进一步明确总站及支部抓意识形态工作的具体责任，逐步形成了从党组到党支部、从领导干部到普通党员，从内容到形式较为完善的抓意识形态工作制度机制。
（E）加强意识形态意传教育，不断提高意识形态工作的成效，通过交流、宣贯、生活关心等措施，加强教育引导和关心支持。使全体干部员工不断坚定信仰信念，树立正确价值观。在指施上，抓住思想引领、政治一致、价值宣扬、翼论导向等关键环节，利用一切时机和场合。营造健康向上的思想改治氛围，在潜移默化中教人育人。在载体上。抓住门户网站、微信、信息上报和纸质媒体等载体，大力宣扬正能量，确保意识形态工作扎实到位。
二、存在问题及建议措施
存在问题：在应对网络新媒体舆论的本领还有待进一步提高。建议措施：一是建议公司组织类似培训班提升应对网络新媒体下舆论的处置能力，二是建立网络新媒体下应对实论的应急预案。
篇五：国企意识形态工作总结
2021年第一季度意识形态领域形势分析^p研判报告
2021年第一季度意识形态领域形势分析^p的研判报告
2021年第一季度，综合协调处按照机关党委的要求，高度重视意识形态工作，始终坚持畅想主旋律，打好主动仗，全处呈现主流意识形态健康向上的总体态势，有利的维护了公司的和谐稳定。现将第二季度意识形态工作开展情况分析^p研判报告如下：
一、意识形态工作开展情况
(一)健全工作机制，明确职责定位
综合协调处高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，进行目标管理。及时成立意识形态工作领导小组，由处长任组长，副处长任副组长，全体干部职工为成员，由办公室具体负责日常工作的协调。领导组在工作中，认真履行意识形态工作的主体责任，按照谁主管谁负责原则，层层落实责任分工，确保意识形态工作责任的落实，并多次深入学习宣传贯彻总书记关于意识形态工作的系列重要讲话精神，认识意识形态工作的必要性和紧迫性，带头维护党中央权威，坚持带头学，坚持读原文，坚持学而用，切实指导实践、确保综合协调处各项工作的高效推进。
(二)狠抓学习教育，落实工作实效。
将意识形态工作纳入学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，大力培育和践行社会核心价值观，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。重点学习了集团、市公司2021年党建和纪检监察工作会议精神，骆惠宁书记、娄阳生省长在省属国企深化改革转型发展推进会行的重要讲话内容。
(三)强化宣传教育，提高思想觉悟
引领全体职工学系列重要讲话精神，学习党章党规，学习十九大会议精神。通过加强理论学习，进一步深化职工的理想信念教育，提高职工的思想觉悟。
二、存在问题
一季度综合协调处在意识形态工作上取得了一定的成绩，但也存在一些问题：
一是宣传力度不够大;二是宣传工作的方式方法还需进一步探索;三是个别职工的学习热情不高涨。
三、下一步工作打算
今后，我公司将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性的措施。强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设。进一步建立建全意识形态工作相关规章制度。为推进我处和谐稳定提供坚实的保障。
_____单位高度重视意识形态工作，严格按照省委、市委、县委关于意识形态工作的要求，突出抓工作责任主体、加强制度建设、找准工作载体，推动意识形态工作常态化、深入化。现将2021年第一季度意识形态领域形势分析^p研判报告如下：
一、总体态势
2021年第一季度以来，我单位坚决落实党管意识形态原则，工作形势总体运行良好，形成由党委书记、局长___同志全面主持意识形态工作，各班子成员抓好分管工作领域的意识形态工作责任，并将意识形态工作列入党建年度工作和中心组学习内容，同抓并进。做到以新时代中国特色社会思想为指引，坚决贯彻重要讲话精神，认真贯彻落实党的十九大精神，坚持稳中求进工作总基调，通过强化意识形态工作的组织和人才保障，积极探索新机制，推动意识形态工作持续深入开展。
(一)意识形态工作严抓严管。局领导班子严抓干部队伍意识形态工作，坚持严格执行好干部标准，认真学习十九大会议精神，强调意识形态工作的极端重要性，旗帜鲜明地反对历史虚无、传播轻信政治谣言、诋毁贬低党和国家领导人等错误思想倾向，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的人手里。
(二)党员干部队伍深入教育。按照全面从严治党的要求，坚持“两学一做”常态化制度化，把系列重要讲话精神、党章党规作为重要的学习内容，制定年度党建工作计划和中心组理论学习计划，落实“三会一课”制度，建立集中学习和个人自学的政治理论学习制度，开展好专题民主生活会和专题讨论，不断提高党员政治素质和理论水平，打牢意识形态政治基石，从严从实着力完善党员教育管理的长效机制。
二、存在的问题
(一)思想政治学习不够深入，我局在理论学习中，对相关文件学得不够深入，深入贯彻上还存在差距。
(二)存在抓业务工作抓得紧，忽视了意识形态工作的重要性。
(三)党员队伍年龄结构老化，开展意识形态工作的创新能力有待提升。
三、下步工作打算
(一)责任落实。通过有效措施，把第一责任人责任和分管领导直接责任真正落到实处，真正形成党委书记主抓、分管领导共管的局面。
(二)工作落地。通过落实已建立起的制度机制，保证意识形态各项工作更加扎实到位。
(三)成效结果。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。科学、健全的进一步规范完善制度，切实建立起意识形态工作制度体系，作出成效作出效果。
2021年第一季度，公共课教学部高度重视意识形态工作，严格按照学院关于意识形态工作的要求，面对新冠状肺炎疫情，加强领导，狠抓落实，稳步推进，效果明显。现将本季度意识形态工作分析^p研判报告如下：
一、本季度意识形态领域工作开展情况。
(一)共克时艰，加强新冠肺炎防控工作。
突如其来的疫情，使得各种各样的信息通过微信、微博等现代化信息手段冲到教职工面前，在这样复杂的情况下，意识形态工作面临很大的挑战。我们紧跟学院脚步，组织教职工学习了《新冠肺炎防控知识手册》、学院新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组发放的学习内容;组织公共课教学部全体教师参加了2月7日《山西省学校新型冠状病毒感染的肺炎预防线上培训》;在微信群发布“疫情防控法治宣传内容”，进行疫情防控法治教育;3月9日全体教师在线观看了“全国大学生同上一堂疫情防控思政大课”，引导大家克服紧张心理，主动做好居家防控，为打好这场疫情阻击战贡献自己的力量。经过学习，大家掌握了防控知识，客观准确的填写了《疫情防控期间教职工信息登记表》;通过“临汾职业技术学院”企业微信按时填写“教职工疫情防控健康情况日报”;全体党员同志主动为新冠肺炎疫情防控工作捐款。在疫情防控期间，所有教职工均能响应国家号召，相信政府，不传谣不信谣，严格遵守地方防疫要求。
(二)抓准契机，加强师德师风建设工作
教师的师德师风建设是学院意识形态工作的一个重要组成部分。3月是我院的“师德师风建设学习教育月”，由于疫情影响，虽然我们教职工大多在家线上工作，但我们仍然抓住契机，利用网络平台组织教职工学习了“新时代高校教师职业行为十项准则”、“十不准”、“七条红线”等内容。全体教师对照《师德师风承诺书》撰写了“2021年师德师风工作总结”、“2021年师德师风学习心得”和“2021年师德师风工作计划”，认真总结了自身取得的成绩和存在的不足。并在线上教学中重视课程思政，做到了线上教学工作“三好”(充分做好学情调研、选用好教学平台与工具、把握好教学环节)，以优良的师德师风获得广大学生和家长的好评。
(三)常备不懈，加强教职工的责任意识
最近，我们还组织全体教师线上学习了《事业单位工作人员处分暂行规定全文》、《纪检监察机关处理检举控告工作规则》(全文)、《中国共产党重大事项请示报告条例》;组织全体党员学习了《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，强化大家的责任意识。
二、存在的主要问题、原因分析^p和改进措施
篇六：国企意识形态工作总结
2021第二季度意识形态阵地建设与管理情况报告
全文共计898字第二季度意识形态阵地建设与管理情况报告
按照通知要求，结合实际，作如下报告：
一、围绕建设学习型党组织，深入推进理论武装工作
继续坚持把学习宣传贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届四中全会精神组织全办党员干部利用周五学习日开展学习及讨论活动。利用学习强国平台，开展挑战答题积分评比活动。4月17日，组织集中观看一次意识形态教育片《思想的力量——如何做好意识形态工作》。集中观看学习后随即开展了一次讨论，结合我办机构编制管理工作中可能存在的隐患问题，深入分析研判。通过讨论，大家认为意识形态工作是人人有责的思想政治任务，应继续把意识形态工作纳入学习内容，增强底线思维，做到居安思危，不断提升意识形态工作的能力与水平，不断提高自身综合素质，以崭新的姿态和饱满的热情做好机构编制管理工作。
二、抓好宣传舆论引导和网络安全保障
继续规范党员干部网络行为，维护意识形态安全。通过微博、微信朋友圈、qq空间等“领地”传播好人好事、传播好声音，并配合相关部门做好主题宣传。
篇七：国企意识形态工作总结
2021年关于单位第二季度意识形态分析研判报告范文
2021年关于单位第二季度意识形态分析研判报告
摘要
本文对单位第二季度意识形态进行了分析研判，从政治、经济、文化、道德和社会等五个方面进行了考察。通过文献分析和实地调研，得出以下结论：在政治方面，单位的意识形态表现为强调党的领导地位和一切以人民为中心的原则；在经济方面，单位的意识形态体现了对市场经济的支持和对创新精神的重视；在文化方面，单位推崇民族文化和优秀文化作品；在道德方面，单位强调诚信、责任和公正；在社会方面，单位重视社会责任和公益事业。
关键词：意识形态；政治；经济；文化；道德；社会
引言
意识形态是指在某一时期、某一社会背景下被广泛认同的信仰、价值观和思想体系。在中国，意识形态一般是指社会主义思想体系。单位作为社会的基本单位，其意识形态的主要特点和表现方式，对于社会的发展和进步具有重要的影响。本文主要针对单位第二季度的意识形态进行分析研判，从政治、经济、文化、道德和社会等五个方面进行考察，旨在为单位的意识形态建设提供参考和借鉴。
一、政治方面
单位的政治意识形态表现为强调党的领导地位和一切以人民为中心的原则。在维护国家安全和社会稳定方面，单位对
党的领导地位的坚定支持，可以从多个方面体现出来，例如加强保密工作，防范渗透和破坏。同时，单位也在不断推进人民民主，关注人民群众的权益和利益。单位会采取不同的措施，回应人民的呼声和诉求，制定合理的政策和方案，推进民主化进程。
二、经济方面
单位的经济意识形态体现了对市场经济的支持和对创新精神的重视。在经济发展和转型升级方面，单位主张市场经济，支持企业经营自主权，鼓励创新和创造性的思维，推进科技革命和数字化转型。作为一个经济实体，单位要积极推进生产、经营、管理等方面的改革，不断提高效率和效益，满足市场需求，为社会做出贡献。
三、文化方面
单位的文化意识形态主要表现为推崇民族文化和优秀的文化作品。单位通过举办文化活动、组织文化培训、推广优秀的文化作品等方式向员工普及民族文化。这些活动对于增强员工的文化自信心、增强凝聚力和向心力、增进民族文化的传承和发展具有非常重要的作用。文化的多样性对于一个单位来讲，是一个不可或缺的宝藏，能够为员工提供一个自由表达、交流、沟通和互动的平台，促进员工之间的交流和理解，建立更加和谐的办公环境。
四、道德方面
单位的道德意识形态主要表现为强调诚信、责任和公正。道德本身是一种社会规范，它对于单位的运行和发展至关重要。单位以诚信、责任和公正来规范员工的行为，同时促进员工发扬道德观念，增强道德自觉性，构建道德生态，形成道德支撑和道德引领。在日常运营过程中，单位将重点关注员工的健康、心理、安全和情感，通过不同的政策和措施，营造和谐的工作环境，增强员工的凝聚力和向心力。
五、社会方面
单位的社会意识形态主要表现为重视社会责任和公益事业。单位积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。同时，单位还会注重环保、节约能源、保障消费者权益和保障员工权益等方面的工作，以体现自身的社会责任和担当。这些行为不仅能够增加单位在社会中的形象，也能够为员工带来一份对社会的责任和使命感，增强单位的凝聚力和向心力。
结论
综合分析，单位第二季度的意识形态在政治、经济、文化、道德和社会等五个方面均表现出积极和进取的特点，这些都是单位不断前进和发展的重要因素。但是，也需要注意到它们之间的内在联系和相互刺激作用，在实践层面上加以落实，继续推进单位意识形态的建设，努力打造一个富有活力、具有吸引力和影响力的企业文化。
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