下面是小编为大家整理的2022年作风整顿年方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
作风整顿年方案4篇
作风整顿年方案篇1
XXX集团公司
纪律作风整顿活动实施方案
为进一步加强集团公司纪律作风建设，严格执行各项规章制度，转变工作作风，提高工作效率和管理水平，提升公司整体形象，近期决定在全公司范围内开展“纪律作风整顿”活动，制定实施方案如下：
一、指导思想
坚持以提升公司整体形象，增强公司市场竞争力为统领，以深入学习公司各项规章制度为切入点，以推行办公室6S管理活动,规范员工工作行为职业化为核心，用制度化和人性化相结合的管理方法，集中解决当前公司纪律作风存在的突出问题，通过纪律作风整顿，使员工精神面貌实现新转变，努力营造干事业、谋发展、思进取、守规矩的良好氛围，为集团公司实现快速高效发展提供坚实的组织保障。
二、整顿重点
本次纪律作风整顿对象是集团公司中层管理人员及以下人员，重点解决工作态度、服务意识、管理效能、协调配合、遵守纪律等方面存在的突出问题，具体如下：
1、纪律观念淡薄，上班迟到、早退，缺岗、串岗，乱发牢骚和议论，做与工作无关的事情；
2、办公环境不整洁、不卫生，物品摆放不规范，办公用品和工作资料不能妥善管理；
3、不佩戴工牌、着装不规范，工作场所不按规定着装；
4、服务意识树立不牢，工作配合脱节，互相扯皮，效率低下，团队合作意识弱；
5、精神不振，干劲不足，责任心、责任感不强，满足现状，不求进取；
6、作风不深入，工作不主动，协调意识差；
7、工作行为不规范，办公礼仪不到位；
三、方法步骤
本次作风纪律整顿从7月1日开始，到10月15日结束，分四个阶段进行。
第一阶段：学习培训阶段（7月1日至7月31日）。公司对开展机关纪律作风整顿活动召开专题会议作出具体安排，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中，各部门采取集中学习和自学相结合，学习《公司规章制度》、《职业礼仪常识》，学习要有笔记和心得体会，公司根据需要集中安排《办公室6S管理》培训，通过观看视频、内部讲师授课、案例讨论等形式培训，并对培训效果进行检查测试，检查学习和培训笔记，对基本行为规范进行考试。
第二阶段：对照检查阶段（8月1日至8月15日）。要在深入学习的基础上，以部门为单位，组织员工结合本部门和个人实际，对照整顿内容，认真查找，分析在纪律、作风、落实等方面存在的突出问题，力求把问题找准，把根源查清。重点抓好查摆出的问题及原因，认真研究制定措施，逐项落实整改责任，明确整改时限，以部门为单位形成文字材料，上报整顿领导小组。
第三阶段：全面推进阶段（8月16日至9月30日）各部门针对本部门制定的整改措施，严格按照整改期限进行整改，公司所有员工严格按照公司规章制度和办公室6S管理制度规范工作行为，全面推进各项工作，纪律作风整顿活动领导小组定期不定期以部门为单位进行检查，一般每周进行检查评分，月底汇总，并通报检查结果，对部门存在的问题直接扣部门分数，各部门负责人对扣分有权分配给直接当事人。
第四阶段：总结阶段（10月1日-10月15日）公司以部门为单位及时写出纪律作风整顿活动总结，上报公司作风纪律整顿工作领导小组，及时总结经验，给予通报表扬，并作为员工和部门年度考评的重要依据，对不重视整顿工作，整改效果不明显的要严厉批评、责令限期纠正，追究部门负责人的责任。
四、成立纪律作风整顿活动领导小组
本次活动成立作风纪律整顿工作领导小组，小组成员如下：
组长：公司相关领导
副组长：XXX
小组成员：各部门负责人
五、其他要求
1、各部门负责人要把工作作风纪律整顿摆上重要日程，妥善处理好开展作风纪律整顿与日常工作的关系，做到工作和学习“两不误、两促进”，以整顿活动为动力，推动各项工作开展。
2、整顿结束后，公司纪律作风整顿工作领导组要对各部门的整顿活动开展情况进行考核，并进行综合评比，考核成绩作为部门和个人年度评先奖优的依据。
3、通过整顿活动，使公司员工切实从思想、作风、纪律方面受到教育和启发，不断提高服务意识、责任意识，保持良好的精神状态，为企业转型发展、跨越发展做出贡献。
附：纪律作风整顿考核表
二0 年 月 日
纪律作风整顿考核表
被检查部门：
年 月 日
作风整顿年方案篇2
纪律作风整顿方案
关于开展省惠集团纪律作风整顿活动实施方案的通知
为进一步加强集团公司纪律作风建设，严格执行各项规章制度，转变工作作风，提高工作效率和管理水平，提升公司整体形象，近期决定在全集团范围内开展“纪律作风整顿”活动，制定实施方案如下:
一、指导思想
坚持以提升公司整体形象，增强公司市场竞争力为统领，以深入学习公司各项规章制度为切入点，规范员工工作行为职业化为核心，用制度化和人性化相结合的管理方法，集中解决当前公司纪律作风存在的突出问题，通过纪律作风整顿，使员工精神面貌实现新转变，努力营造干事业、谋发展、思进取、守规矩的良好氛围，为集团公司实现快速高效发展提供坚实的组织保障。
二、整顿重点
本次纪律作风整顿对象是集团公司全体员工，重点解决工作态度、服务意识、管理效能、协调配合、遵守纪律等方面存在的突出问题，具体如下:
1、纪律观念淡薄，上班迟到、早退，缺岗，乱发牢骚和议论，做与工作无关的事情;
2、办公环境不整洁、不卫生，物品摆放不规范，办公用品和工作资料不能妥善管理;
3、着装不规范，工作场所不按规定着装;
4、服务意识树立不牢，工作配合脱节，互相扯皮，效率低下，
团队合作意识弱;
5、精神不振，干劲不足，责任心、责任感不强，满足现状，不求进取;
6、作风不深入，工作不主动，协调意识差;
7、工作行为不规范，办公礼仪不到位;
三、方法步骤
本次作风纪律整顿从7月10日开始，到8月10日结束，分四个阶段进行。
第一阶段:学习培训阶段(7月10日至7月15日)。公司对开展机关纪律作风整顿活动召开专题会议作出具体安排，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整顿工作中，各部门采取集中学习和自学相结合，学习《公司规章制度》、《职业礼仪常识》，学习要有笔记和心得体会，并对培训效果进行检查测试，检查学习和培训笔记，对基本行为规范进行考试。
第二阶段:对照检查阶段(7月16日至7月26日)。要在深入学习的基础上，以部门为单位，组织员工结合本部门和个人实际，对照整顿内容，认真查找，分析在纪律、作风、落实等方面存在的突出问题，力求把问题找准，把根源查清。重点抓好查摆出的问题及原因，认真研究制定措施，逐项落实整改责任，明确整改时限，以部门为单位形成文字材料，上报整顿领导小组。
第三阶段:全面推进阶段(7月27日至8月5日)各部门针对本部门制定的整改措施，严格按照整改期限进行整改，公司所有员工
严格按照公司规章制度全面推进各项工作，纪律作风整顿活动领导小组定期不定期以部门为单位进行检查，一般每周进行检查评分，月底汇总，并通报检查结果，对部门存在的问题直接扣部门分数，各部门负责人对扣分有权分配给直接当事人。
第四阶段:总结阶段(8月6日-8月10日)公司以部门为单位及时写出纪律作风整顿活动总结，上报公司作风纪律整顿工作领导小组，及时总结经验，给予通报表扬，并作为员工和部门年度考评的重要依据，对不重视整顿工作，整改效果不明显的要严厉批评、责令限期纠正，追究部门负责人的责任。
四、成立纪律作风整顿活动领导小组
本次活动成立作风纪律整顿工作领导小组，小组成员如下:
组长:方泽宇
副组长:王骞、朱良志
小组成员:各部门负责人
五、其他要求
1、各部门负责人要把工作作风纪律整顿摆上重要日程，妥善处理好开展作风纪律整顿与日常工作的关系，做到工作和学习“两不误、两促进”，以整顿活动为动力，推动各项工作开展。
2、整顿结束后，公司纪律作风整顿工作领导组要对各部门的整顿活动开展情况进行考核，并进行综合评比，考核成绩作为部门和个人年度评先奖优的依据。
3、通过整顿活动，使公司员工切实从思想、作风、纪律方面受到教育和启发，不断提高服务意识、责任意识，保持良好的精神状态，为企业转型发展、跨越发展做出贡献。
附:纪律作风整顿考核表
省惠集团
二0一六 年 七 月 四 日
纪律作风整顿考核表 被检查部门: 年 月 日
序检查标准 比重 扣分 号
办公用品和资料分类存放，摆放整齐，标识清楚，及时处 1 理旧文件和资料，工作档案(纸质、电子)及时归档，重10
要文件备份
部门办公区域和个人办公用品干净卫生，桌面无零食，办2 10 公室无异味，无杂物
3 跨部门沟通按照流程运行，分工明确，不推诿不扯皮 10
4 员工工服穿着整齐、干净，仪容仪表整洁 10
5 工作认真、不闲谈、不抽烟、不玩游戏、不看电影等 10
6 办公室安全，下班切断电源，关闭门窗、水管 10
7 10 工作沟通互相尊重，态度和蔼，谈吐礼貌,和谐融洽
8 注重保密意识，重要文件(纸质、电子)隐蔽上锁 10
接听电话要及时，音调适中、言语文明亲切，重要电话要9 10 做好电话记录，不随便接听其他部门业务电话
10 无迟到早退，无缺岗 10
得 分
检查人:
作风整顿年方案篇3
为进一步提高全体员工工作作风，在公司内部形成一股积极向上，争先创优，比服务、比干劲、比作风地良好风气，根据精细化管理要求，公司决定在全公司范围内开展整顿工作作风活动.特制定以下方案：
组织领导
成立整顿工作作风领导小组
组 长：
成 员：
工作作风领导小组下设整顿工作作风办公室
主 任：
成 员：
整顿工作作风领导小组全面负责工作作风整顿地指挥领导工作，整顿工作作风办公室负责工作作风整顿方案地实施工作.文档收集自网络，仅用于个人学习
二、指导思想
坚持以“讲责任 强管理 转作风 谋发展”为主题，以“五赛五促”管理机制为指导，以提高工作效率为原则，以转变思想观念，转变工作作风为目地.文档收集自网络，仅用于个人学习
三、工作目标
通过本次活动地开展，使得全体员工思想上高度统一，行动上高度一致，观念彻底转变，使机关服务职能明显改善，分公司及站队管理水平、工作质量明显提升，打造“团结、紧张、严肃、活泼”地工作氛围，真正形成团结进取、务实创新、科学高效地工作新局面.文档收集自网络，仅用于个人学习
四、工作方向
（一）认真做好工作作风自查工作
、思想方面.对照自身工作内容，结合本职工作，扭转工作标准低，缺乏主动性和责任心，过分强调客观理由，缺乏创造性完成工作地意识地现象，提高各级管理者地思想认识，统一思想高度，紧紧围绕公司生产经营目标开展各项工作.文档收集自网络，仅用于个人学习
、作风方面.重点对照是否存在工作作风不扎实、贪慕虚荣奢、铺张浪费等问题.机关领导干部及员工要查找是否存在：工作漂浮，不深入、不细致、不用心，不深入一线等现象；
各分公司及站队员工是否存在：工作中缺少进取精神，抓工作仅满足于一般安排，重部署、轻落实，重发展、轻管理，以文件落实文件、以会议落实会议地现象.文档收集自网络，仅用于个人学习
（二）全面掀起学习浪潮
、认真贯彻学习上级精神.各部门、分公司和站队要全面组织学习昆仑燃气和山东分公司工作报告、山东分公司《创新“五赛五促”管理机制活动方案》及基础管理年活动方针，加强交流探讨.文档收集自网络，仅用于个人学习
、营造良好地学习氛围.良好地学习氛围是竞争力提升地润滑剂，催化剂.领导干部要带头学习，形成上行下效地学习风气.每位员工都要为良好地学习氛围形成去努力，形成创造有利于组织内部学习地氛围，真正打造学习型组织.文档收集自网络，仅用于个人学习
五、具体要求
（一）严肃工作纪律
不准迟到、早退、无故缺勤；
不准在上班期间玩游戏、上网聊天、外出逛街购物等从事与本职工作无关地事情.
（二）端正工作态度
要充分重视所从事岗位工作地重要性，不断提高岗位工作技能，在自己地工作岗位上不断深入、不断钻研，创新工作方式.领导干部要深入一线，认真负责；
广大职工要爱岗敬业，专业、务实地做好岗位工作，在岗位上认认真真地做好每一件事，兢兢业业干好每一分钟.文档收集自网络，仅用于个人学习
（三）提高工作责任感
做到尽职尽责，决不推诿.秉承“负责到底”地精神，自觉履行工作职责，勇于负责，不推卸责任.增强责任感，提高工作自觉性，把“忠诚于职责”当作自己地使命，努力工作，圆满完成任务，正确对待自己工作中地不足，找出差距，加以改正.文档收集自网络，仅用于个人学习
（四）坚持团结务实
以务实地地态度对待工作，认真谨慎地做好每项工作，夯实每个环节、每个过程，养成“干实事求实效”地工作风格；
形成同事之间相互关心、帮助和支持，齐心协力把工作做实做精地团队精神.文档收集自网络，仅用于个人学习
（五）提高服务水平
不断提高服务意识，从一句“你好”、“再见”做起，逐步做好每一个服务细节.公司机关为分公司、站队做好服务，提高办事效率，做好各类保障，杜绝拖拉；
分公司要为基层站队做好服务，充分发挥管理职能，时刻了解站队及员工地诉求，及时解决基层站队存在地问题；
基层站队要做好对外服务工作，充分认识自身地重要性，作为公司地服务窗口，直接代表着公司地形象，基层员工一定要提高自身服务意识，对待客户时微笑服务.逐步形成机关为分公司和站队做好服务、分公司为基层站队做好服务、基层站队做好对外服务地良好局面.文档收集自网络，仅用于个人学习
（六）注重仪容仪表
做到着装规范、举止文明，上班期间要一律穿着工装，保持工装地清洁、无褶皱；
注重个人卫生，男性不留长发，女性不画浓妆.热情礼貌，不准对服务对象和前来办事地人员不管不问、不理不睬、态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明.文档收集自网络，仅用于个人学习
（七）提高工作效率
加强对岗位专业技术知识地学习，通过学习不断提高技能水平，提高工作实干能力；
办事不拖、不等、不靠，尽快完成工作任务.文档收集自网络，仅用于个人学习
（八）严控会议活动
本着务实高效地原则，精简各类会议活动，压缩会议时间，不讲长话、空话、套话.各类活动要简化、简单、简约，提高效率，提高质量.原则上，能在企业内部开地不到外部开.禁止在风景名胜区举办各类会议活动.文档收集自网络，仅用于个人学习
（九）规范业务招待
业务招待安排在公司食堂或签约饭店，尽可能安排在公司食堂，严格控制餐费标准和陪同人员.提倡对口接待，严格按照招待审批流程，合理使用酒水.不安排接待对象到娱乐、休闲、健身、保健等场所活动，不参加有关单位安排到上述场所地业务招待活动.对外使用地礼品，应当符合国家有关规定和业务招待活动要求，体现企业特色和企业文化. 文档收集自网络，仅用于个人学习
（十）精简文件
切实减少发文数量，无实质内容、可发可不发地文件一律不发.必须印发地要突出思想性、针对性和可操作性，严格控制篇幅.不得越级、多头向上级公司报送文件，不得向公司领导个人报送文件.逐步扩大文件网上传输和网上办理范围，全面减少纸质文件和各类资料，降低运行成本，提高运转效率.文档收集自网络，仅用于个人学习
（十一）严格职务消费管理
按照源头控制、保障公务、厉行节约、廉洁自律地原则，遵守有关职务消费项目和费用标准地规定.严格遵守差旅费规定，出差前要审批，返回后要报告，票据及时核销.出差乘坐交通工具和食宿不得超标准，住宿要选择价位合适地宾馆，鼓励乘坐火车.文档收集自网络，仅用于个人学习
（十二）规范公务用车
建立健全公务用车相关记录，严格执行车辆回单位停放制度，做好单车里程、油耗等相关费用分析台账，按照规定用途用车，不得公车私用.文档收集自网络，仅用于个人学习
六、时间安排
（一）宣传启动阶段（日日）
由各部门、分公司、站队向全体员工进行宣贯，确保把整风活动精神传达到每一位员工.
（二）查摆问题阶段（日日）
由公司机关各部门、各分公司对自身管理情况及员工队伍中存在地问题进行全面梳理，查摆自身存在地问题，并就存在地问题形成自查报告.文档收集自网络，仅用于个人学习
自查报告要详细分析管理方面、干部员工队伍中间存在地问题，制定具体地整改方案，并于3月25日之前交整顿工作作风办公室.文档收集自网络，仅用于个人学习
（三）自纠整改阶段（日日）
由各部门、各分公司针对存在地问题，按照自查报告逐项进行整改；
并依据自身整改方案，采取有效地措施进行全面整改.确保消除存在地各类作风问题.文档收集自网络，仅用于个人学习
（四）查缺补漏阶段（日日）
由整顿工作作风办公室对公司工作作风情况进行全面排查，检查工作作风中仍存在地问题.
（五）整顿提升阶段（日日）
对检查存在地问题继续进行整改，做到全面提升.
（六）夯实阶段（日日）
此阶段由整顿工作作风办公室对公司工作作风进行抽查，全面消除工作作风问题.
各部门、分公司要严格按照方案要求，积极落实相关精神，结合实际情况，转变思想意识，发挥主观能动性，通过此次活动，起到整顿思想、整顿组织、整顿作风地作用，达到提升管理水平，促进企业稳定发展地目地.
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2014年3月6日
作风整顿年方案篇4
邻水县教育技术装备站作风集中整顿实施方案
一、充分认识开展作风整顿的重要性和必要性
本次开展作风集中整顿，是加强内部建设和队伍建设，巩固提高执行力，树立良好师德师风，办好让人民满意教育的迫切需要。本单位贯彻落实科学发展观，深刻认识作风整顿活动的重要意义，不断增强责任感和紧迫感，把作风整顿活动作为大事抓紧、抓实、抓好，促进作风的根本好转。二、指导思想和整顿目标
（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会和中纪委十七届五次全会精神，按照市委县委决策部署，以“严明纪律，转变作风，提升形象，促进发展”为主题，着力增强领导干部的服务意识，教师队伍的敬业精神，职业道德意识，全面加强思想纪律作风建设，切实提高全县教育系统干部教师的整体素质，为促进全县教育事业健康发展，办好人民满意的教育提供坚实的纪律保证。
（二）整顿目标：通过作风集中整顿活动，增强员工工作责任心、提升执行力、增强进取精神、树立良好形象，切实达到“和、畅、严、优、实”的整顿目标。
1、班子和。切实解决好各级领导班子团结合作的问题，实现班子的团结和谐，大力提升班子的凝聚力和战斗力。
2、政令畅。切实解决上级工作部署在基层执行落实不到位的问题，确保政令畅通，大力提升工作的执行力度。
3、纪律严。切实解决纪律松懈的问题，严格工作纪律，遵纪守法、清正廉洁，大力提升干部队伍的良好形象。
4、服务优。切实解决工作中服务意识不强、服务效率不高的问题，增强工作责任意识，实现服务优质高效，大力提升服务基层、服务群众、服务教育的水平。
5、工作实。切实解决工作飘浮、不在状态、虚予应付的问题，提高创新能力，实现工作全面落实，大力提升工作的实效。三、整顿重点
这次作风整顿重点解决以下突出问题。
（一）单位整顿重点
1、“不团结”。班子成员之间不团结，干群之间不团结合力不足，相互内耗，严重影响班子战斗力，严重影响团队精神建设，内部管理制度不健全，现有制度落实不到位，挫伤员工积极性，纪律松懈、人心涣散。
2、“不谋事”。工作得过且过，不求有功，但求无过，过分强调现实利益、单位利益和小团体利益，单位与单位之间协作配合不够，无大局意识，政令不畅，有令不行、有禁不止。3、“不和谐”。意见不统一，步调不一致，一手一把号，各吹各的调；
官僚作风突出，民主作风差，个人说了算，干群关系紧张。
4、“不清廉”。廉洁自律规定落实不到位，厉行节约，制止奢侈、浪费制度得不到有效落实，使用公款相互吃请，接受下属单位宴请，巧立名目进行高消费娱乐活动。
5、“不务实”。工作落实不到位，缺乏时效观念，以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，工作质量不高、工作标准不严、工作效率不快，以致耽误工作、贻误教育事业发展。
（二）个人整顿重点
1、“懒”。精神状态欠佳，自由散漫，消极懈怠，工作不思进取，缺乏主动性和创造性。2、“荒”。对待学习不够重视，理论学习应付了事，业务学习不愿参加，缺乏做好本职工作应有的业务技能。
3、“散”。组织纪律性不强，规章制度落实不到位；
上班迟到、早退，有事有情不请假，溜岗、脱岗、串岗；
利用电脑设备做与工作无关之事（网上聊天、炒股、打游戏、看电影等）。4、“冷”。工作态度不够好，对待下属、服务对象态度冷漠、蛮横生硬、居高临下，存在“冷、横、硬、蛮”现象。
5、“卡”。职责履行不够到位，利用职权刁难、为难下级和服务对象，以达到感谢、吃请、收受好处等目的。
6、“低”。服务意识不够强烈，不用心、不投入，对政策的把握不准确，一次性告知不到位，限时办结制落实不够，服务效率不高。
7、“歪”。不遵守《邻水县教育系统教师行为规范“十不准”》规定，工作日午餐饮酒、利用公款吃喝玩乐、打牌、赌博等等。
8、“虚”。责任心不强，不敢抓、不敢管、不敢承担责任，遇事推诿扯皮、矛盾上交，工作图虚名，欺上瞒下，讲空话，摆架子，严重脱离实际。
9、“浮”。人浮于事，作风飘浮，工作不深入、不实际，沉溺于文山会海，闭门造车，
照搬照抄，做表面文章。四、整顿步骤
本次作风集中整顿从8月11日开始到10月31日结束。共分四个阶段进行：（一）动员学习阶段(8月11日—9月10日
1、迅速动员部署。召开动员大会，将本次作风整顿活动的指导思想、工作目标、整顿重点、整顿内容、整顿步骤进行传达、学习、贯彻。制定作风集中整顿实施方案，让广大员工进一步提高认识，统一思想，明确目标，深入学习，积极主动地投入到整顿工作中来。
2、学习内容及方式。采取集中学习、个人自学和辅导培训等形式，重点学习“两决定三条例一准则一规范一规定十不准：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党员纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《党政干部任免条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从教若干准则》、《中小学教师职业道德规范》（修订本）、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《邻水县教育系统教师行为规范“十不准”》等。
（二）自查自纠阶段（9月11日—9月18日）
通过专题评议、座谈走访等多种形式，广泛征求学校和社会各界的意见和建议，围绕整顿重点认真查摆存在的最为突出的作风问题，重点排查单位员工在思想作风、制度机制和岗位职责等方面存在的问题。采取自己查、同事找、群众帮、领导提等多种方式认真查摆自身存在的最为突出的作风问题。
（三）整改提高阶段（9月19日至9月26日）
对查摆出来的最为突出的作风问题，制定符合客观实际、操作性强的整改方案报，明确整改目标、整改措施、整改时限、整改责任人。建立长效机制，真正达到从根本上解决作风问题的目的。坚持实事求是，以教育为主，以解决问题为目的，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让群众看到作风整顿的实效。（四）建章立制阶段（9月27日—10月10日）
对照作风整顿目标和重点，对查找出的问题，进行集中整改，有针对性重新修订已经出台的各项规章制度。建立健全财务管理、安全管理、学习、考勤、考核等制度；
积极推进民主决策、管理和监督机制的建立，提高权利运行的透明度，确保制度的贯彻执行力度，努力实现管理规范化、制度化，逐步形成科学合理的制度管人、管事、管权的制度体系。（五）总结验收阶段（10月11日—10月31日）
对作风整顿各个阶段开展情况进行全面总结，形成书面材料。
五、保障措施
（一）加强组织领导。为了确保这次作风整顿工作扎实开展，本单位成立作风集中整顿领导小组，由莫太义同志任组长，葛建明任副组长，王利容、张方、常虹为成员，负责全作风整顿工作的组织、指导、协调和督促检查。
（二）注重经验总结。本次作风集中整顿作为惩防体系建设的重要内容，要与“创先争优”活动、“讲理想、守师德、作奉献”主题教育、城乡环境综合整治、“两基”迎国检和创建省级文明城市等工作有机结合起来，以达到相互促进，全面提升员工整体素质的目的。
二〇一〇年九月三日
