篇一：全省抓党建促国有企业高质量发展
以高质量党建推动国有企业高质量发展
摘
要：做为国有企业的一部分，要贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对企业的全面领导，深刻理解高质量党建的内涵,准确把握高质量党建的原则和方式,深入推进高质量党建具体措施的落实落地,从而提高企业党的建设质量，推动企业高质量发展。
关键词：高质量
党建
推动
发展
二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。国有企业是推动我国经济高质量发展的主力军。新时代国有企业党建工作也要围绕高质量发展目标，树立以高质量党建推进企业高质量发展的观点，突出党建工作的质量和效益，要以质量为抓手，以创新为切入，全面提升党建工作质量，从而强化党对国有企业的领导力，为国有企业创新发展提供良好的指引和保障。
一、国有企业高质量党建的内涵
高质量党建是将传统的质量概念引入党的建设之中，成为体现党的建设深刻内涵和显示党建成效的重要标准，这反映了党的建设实践探索和理论探索的新进展。
加强党对国有企业的全面领导是完善中国特色现代企业制度的重要内容，把加强党的领导同完善现代企业治理统一起来，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。因此，在企业的实际工作中，必须用高质量的党建推动企业高质量的发展，用企业发展成果检验党组织的工作和战斗力，强化管党治党责任，发挥党委领导作用，严格落实党建工作责任制，推动企业党建工作进一步科学化、制度化、系统化、规范化，坚持高质量党建引领高质量发展，为打造世界一流水平运输企业提供坚强保证。
此外，高质量党建的理念本身也是一个与时俱进的概念，其内涵也需要随着时代的发展而不断发展。一方面，国有企业高质量党建要以党的最新政策、文件和会议精神为依托，做到不断吸取中央精神，争取将最新的党建工作要求贯彻到国有企业的最前沿、最基层；另一方面，国有企业高质量党建必然要求党建工作创新，国有企业需要在党建工作中不断探索前行，既要总结经验教训，又要善于开拓前瞻，要形成一批具有时代特征和创新特色的高质量党建工作案例。
二、国有企业高质量党建的原则
在建设高质量党建过程中，坚持把党的领导融入企业治理各环节，坚持党建工作与生产经营深度融合，坚持党管干部、党管人才，坚持抓基层打基础，坚持全心全意为员工服务，做到“三个融合”。
一是把握政治属性和经济属性的融合。坚持中国共产党的领导是国有企业鲜明的政治底色，是国有企业党组织义不容辞的政治责任；同时，党建工作又必须紧密围绕中心工作统筹谋划，党建工作成效必须通过企业发展成果进行实践检验，把党建融入企业生产链、价值链、创新链的各环节，真正为企业发展赋能、为企业创新护航。
二是把握政治工作和管理工作的融合。党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，发挥理论武装优势，最终转化为组织力、战斗力、生产力；同时，党建工作也是管理工作，提升组织效能，改变内部管理，不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识，强化管理思维，切实加强组织、团队、文化和领导力等方面的建设，利用现代管理工具来提升党建工作的效率和水平。
三是把握政治站位和发展战略的融合。提高政治站位，就是要自觉站在政治和全局的高度把握形势、指导实践、推动工作，跳出微观和局部利益去思考问题、看待问题、解决问题。发展战略只有同党和国家的方针政策始终保持一致，才具有持久生命力。把准政治站位既要保障党的路线、方针、政策在企业落实落地，更要通过清醒的理论认识和政治鉴别，把握规律、认清趋势、明确方向，把党中央的部署要求全面融入企业改革发展实际，转化成企业的长远发展战略。
三、国有企业“高质量党建”的方式
一是做到实事求是。实事求是作为我们党的思想路线，始终是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂，坚持实事求就是要坚持一切从实际出发来研究和解决问题。建设高质量党建要求我们想问题、办事情，都必须从不断变化的客观实际出发，坚持理论联系实际掌握全面、真实的第一手材料，坚持群众路线，在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中，了解国有企业的发展实际和员工群众的所思所盼，做到心中有数。
二是强化格局意识。要树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，牢记抓好党建是本职、不抓党建是失职，在安排全盘工作时不忘安排党建工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，做到党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，使党建工作活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
三是强化问题意识。在工作思路、工作方法、工作机制等方面加强探索和突破，自觉对标对表，深入查找党建工作中存在的问题，沉到一线调查研究，切实把问题找准找具体，始终保持“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，发扬钉钉子精神，稳扎稳打向前走，以一个又一个问题的解决树立党建工作的威信，提升党建工作水平。
四、实现国有企业高质量党建推动高质量发展的具体举措
那么，国有企业究竟应如何实现高质量党建并充分发挥其对企业高质量的推动力呢？笔者提出如下几项建议：
一是坚持“政治引领”。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实“两个一以贯之”，把好政治方向，强化理论武装，做到领导带头覆盖全体党员，使全体党员干部“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。国有企业党建工作的责任人、党务人员都需要牢固树立高质量党建理念，同时还要将该理念融入党建工作的每一处细节。换言之，高质量党建要成为新时代国有企业党建工作的基本原则之一。
二是坚持“组织引领”。要严格贯彻落实党委理论中心组学习制度和支部“三会一课”制度，明确党委书记是理论学习中心组学习第一责任人，党支部书记是“三会一课”的第一责任人，以党支部为单位，结合当前的政治形势、结合当前的工作实际，结合当前的思想实际，把党性教育作为核心，突出政治建设、思想建设和作风建设，把先进的思想观点与科学的工作方法相结合，引导广大党员干部强化问题意识、坚持问题导向，做到学中干、干中学，学以致用，用以促学，学用相长，提升政策理论水平，驾驭复杂局面和解决实际问题能力。
三是坚持“品牌引领”。国有企业要创建高质量党建品牌，以此作为本企业党建工作成果示范，这对于巩固成绩、展望未来以及经验交流均具有重要的意义。高质量党建品牌必须拿得出手，经得起考验，而不是自说自话、自我陶醉。高质量党建品牌案例中所采取的措施、所取得的成果，必须具有鲜明的典范意义，能够给其他企业带来可供学习和参照的经验。国有企业应从党建品牌战略的高度抓好高质量党建工作，争取形成成果显著、质量过硬的品牌范例。
四是坚持“作风引领”。深入开展不作为不担当专项治理，集中整治形式主义官僚主义新形式新表现。严格落实中央八项规定精神，各级党员干部以身作则、以上率下，在工作中厉行节约、勤俭办事，带头严格执行企业在公务接待、商务活动、公务用车、办公用房等方面的规定和标准。并突出查找企业在体制机制、运行管理等方面存在的问题，形成问题清单，逐一改进，是全体员工解放思想、转变观念、改进作风、激发活力。
五是坚持“中心工作引领”。强化党建工作与企业生产业务的有机融合，将党建工作做到全覆盖。结合企业实际情况，可以把支部建到工地上、项目里，工地在哪里、市场在哪里，支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用就要发挥到哪里。各级管理人员既抓业务又抓党建，真正做到业务工作管到哪儿，党建和党风廉政建设就深入到哪儿，引导企业全体员工在改革中守正创新，在急难险重中担当作为。
总之，高质量党建工作目标应成为国有企业的追求目标，通过高质量党建促进高质量发展。国有企业应充分发挥高质量党建的引领保障作用，确保企业改革
发展各项任务落到实处；同时应采取积极有效的措施，探索高质量党建工作的方案和思路，争取将高质量党建从目标转化为现实成果。
篇二：全省抓党建促国有企业高质量发展
新时期党建引领国有企业高质量发展的路径发布时间：2023-02-02T02:06:11.383Z来源：《中国电业与能源》2022年18期
作者：
张鹏[导读]随着科技的不断进步，我国综合国力的增强，张鹏
华润电力投资有限公司中西分公司
河南省郑州市45000摘要：随着科技的不断进步，我国综合国力的增强，促进国有企业的发。国有企业是共产党的执政之基，是保障国家政策贯彻落实的主阵地，是社会稳定的“压舱石”。习近平总书记说:坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。新形势下，国际局势动荡，经济发展趋缓，国有企业探索创新党建和生产经营工作融合路径，切实把党建工作的制度优势转化为管理优势，提高企业效益，实现国有资产保值增值和持续稳健发展，发挥领导核心和政治核心作用显得尤为重要。
关键词：党建；国有企业；高质量发展
引言
在全面深化改革进程中，国有企业要把党建工作作为一项经常性、基础性工作来抓，充分发挥国有企业党组织的领导核心作用，以党建促进企业规范治理，以党建提升企业组织效能，助力国有企业成为维护社会稳定和保障民生的重要力量。
1新时代国有企业党建工作与深化改革发展的意义
1.1有助于企业健全各项规章制度
企业所制定的规章制度越是科学合理，对于企业各项工作的推进也就越有利，经济效益也能够快速提升。党建工作的实施，可以帮助企业不断总结过往工作中存在的缺陷与不足，快速发现工作中存在的问题，这样企业能够不断健全自身的制度，在潜移默化中强化员工的思想觉悟与政治水平，让职工能够全方位了解国家现如今的方针政策，并积极拥护这些政策，这样可以更好的对员工行为进行约束，使得他们将全部心力投入到企业生产经营建设工作之中。
1.2共创新、促发展，改革征程迈进
“十四五”时期，国有企业的经济发展目标依然重要，立足“两个一百年”奋斗目标，国有企业更应把握历史发展规律和大势，全面落实新发展理念，积极参与新格局构建，更好融入和服务国家发展战略。这就要求国有企业必须积极承担历史任务和使命，深刻领会和把握党的建设新要求，创新国企党建工作的方式方法，扎实开展国企党建各项活动，有效发挥党支部的领航作用，有利于促进党建与经营管理融合，整合企业资源，提高工作效率，推动企业改革，向高质量发展征程迈进。
2新时期党建引领国有企业高质量发展的路径
2.1落实责任
一要强化思想认识。必须清醒认识到国有企业党建工作是铸魂工程，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，深刻认识新形势下加强国企党建工作的重要性和紧迫性，纠正思想认识偏差，不断强化抓好国有企业党建工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二要强化主业意识。坚持党要管党，全面从严治党，国有企业党委履行党建主体责任，书记履行“第一责任人”责任，专职副书记履行直接责任，内设纪检组织负责人履行监督责任，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，持续推行党建工作责任清单、任务清单，坚持多措并举，多点发力。健全党建工作制度，完善综合考评体系，签订党建目标责任书，强化党建工作责任制落实情况的督促检查，形成工作闭环。自觉运用党的百年奋斗历史经验，坚定不移推进党风廉洁建设和反腐败斗争，严明政治纪律和政治规矩，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。三要明确决策主体。厘清党委会与其他机构决策边界，属于发展战略、破产、改制、兼并重组、资产调整、产权转让、对外投资等治理层面的由董事会作出决策;属于管理层面的，授权经理层作出决策;属于党群人事层面的由党委作出决策;属于利益调配等涉及职工利益方面的重大决策，以职代会意见为主，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的企业治理体制。
2.2党建工作与企业的生产经营活动结合
党建工作的实施对于企业来说固然十分重要，但是对于企业来说，党建只是其经营的一部分，除了要做好党建工作之外，企业还需要落实好各项生产经营活动，这样才能更好的保障企业经济效益。在新的时代背景下，党建工作深化改革时应当与生产经营活动有机融合在一起，发挥党建的指引作用，为经济建设指明正确方向，要始终坚定不移的跟党走，为党和人民的幸福生活做贡献。对于企业的管理者来说，其需要从战略高度看待党建工作，明确党建与生产经营活动之间的联系，鼓励企业生产经营部门积极主动与党建部门进行沟通和交流，分析二者的结合点体现在哪些地方，党建可以如何推进企业生产经营活动高质量发展。此外，国有企业还应当积极与市场融合，了解现如今的市场特点，国有企业在市场方面具有那些独特的优势，做好各项激励工作，以便更好的调动企业各个部门职工的主观能动性，促使他们更好的为企业党建工作创新、改革发展等提供创意支持，保证党建工作的先进性与可靠性，使其能够更好的为企业各项生产经营活动提供有价值的服务。
2.3加强党支部和党员队伍建设
紧紧围绕提质增效、安全生产、业务创新、团队建设儿项中心工作，做好思想教育、警示教育、目标导向和人才培养，发挥支部战斗爆皇作用;抓好党员学习教育，提高政治站位和党性修养。组织广大党员深入学习十九大和十九届历次全会精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强大局意识、政治意识、看齐意识和核心意识，要立足新时代、领会新思想，干出新作为。党员要在提质增效、业务领域、营销创新、服务客户、改革创新、品牌传播六个方面做先锋表率作用。要进一步加强人才培养。随着新业务的发展、新数字化智能化的发展，需要一大批熟悉信息化、智能化，熟悉尖端科技的人才。一是建立优秀年轻干部人才库，并制定培养计划，压担子交任务。二是拓宽外部培训，针对岗位特点提升自我能力的培训需求，组织到外部参加学习与培训，或者外聘专家到厂内进行培训，拓宽视野，吸收到外部先进管理经验，满足自身能力与管理的提升。党委将进一步研究优秀专家人才的激励，着力培养各个领域的优秀专家。
2.4纵深推进廉政建设
要全面落实党风廉政建设责任制，不断完善监督体系，完善沟通共享机制，整合运用整体监督力量。加强制度建设，着力健全完善不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的制度体系和运行机制。注重加强党性党风党纪教育，注重以案说法，用好身边人身边事和典型案例开展
宣传教育，让警示教育直抵人心。保持反腐高压态势。要对腐败行为坚持重遏制、强高压、长震慑，强化对“关键少数”“关键岗位”权力运行的监督，建立领导干部违规插手干预及违规指令重大事项记录和报告制度，以有效监督管好“关键少数”。持续深化正风肃纪。要严格落实中央八项规定精神，重点整治不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题。推动基层减负，把必要的形式和形式主义区别开来，把不切实际的高指标与工作的高标准区别开来，严控发文数量、会议数量、检查数量，严防层层听汇报、层层要材料、过度留痕等倾向，切实为基层松绑减负，营造“不务虚、重实干、求实效”的氛围。
结语
在当今新时代，国有企业坚持党的领导，加强党的建设，保证国有企业在党的领导下发展壮大，是国企必须要坚持的基本原则。总而言之，国有企业只有不断改革创新，提高党的建设质量的政治自觉性，充分发挥党建的引领作用，推进党建工作与经营管理实践有机融合，提升国有企业的管理效能，国有企业最终能够实现高质量可持续发展。
参考文献
[1]程澄.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].百科论坛电子杂志,2020（9）:163-164.
[2]于忠山.新时代国有企业党建工作与深化改革发展分析[J].环球市场,2020(20):225,227.
[3]谢忠平．破解国有企业党建“四化”难题的思考［J］．中共南京市委党校学报，2019，(1):39-44．
[4]王凡．国企党建“四化”问题及其解决路径初探［J］．现代国企研究，2021，(2):255-256．
篇三：全省抓党建促国有企业高质量发展
党建引领国有企业高质量发展浅析
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。
关键词：国有企业；党建高中；优化策略
国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。
1新时代加强国有企业党建工作创新的意义
1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现
在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。
1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化
进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不
充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。
2加强国有企业党建工作创新的重要性
2.1干部职工对党建工作创新认知不足
一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。
2.2党务工作人员的业务水平亟待提升
当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。
3党建引领国有企业高质量发展策略分析
3.1建强人才队伍
国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理
信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。
3.2积极开展政治思想教育活动
开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。
3.3核心思想引领，以共同价值观为出发点
要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。
3.4坚持党建带工建带团建
不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动
竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。
3.5加强对现代网络媒体技术的应用
随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。
4结束语
综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。
参考文献：
[1]崔永伟.关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策[N].山西科技报,2023-03-14(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2023.000113.
[2]张诗扬.浅谈国有企业党建工作激发企业发展活力的有效方法[J].中外企业文化,2023(02):151-153.
[3]裴梁.新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径[N].科学导报,2023-02-17(B02).DOI:10.28511/n.cnki.nkxdb.2023.000065.
篇四：全省抓党建促国有企业高质量发展
工作心得：推动我省国有企业高质量发展的建议
1.提升国有企业创新能力
国有企业在高质量发展中需要具备创新能力。我省可以通过以下方式推动国有企业的创新能力提升：
1.1加强创新管理体系建设：建立科学的创新管理体系，包括明确创新目标、激励机制和评价体系，将创新作为企业发展的核心任务，引导和激励员工创新思维和行为。
1.2加强科技创新基础设施建设：加大对科技创新基础设施的投入，提高研发设备和技术水平，为国有企业提供优质的科技创新环境，吸引更多科技人才。
1.3加强技术引进和自主创新结合：积极引进国内外先进技术和经验，同时加强自主创新，将技术引进与自主创新相结合，提高技术创新的效果和成果。
举例：
某省某国有企业作为主要供应商参与了一项国家级石化项目的建设，在项目实施过程中，积极引进了国内外先进的石油化工生产技术，并结合自身研发实力进行了自主改良，提高了产品的质量和生产效率，使得该企业在该项目中获得了很好的业绩。这体现了国有企业在高质量发展中加强技术引进和自主创新的重要作用。
2.提升国有企业经营管理水平
国有企业的经营管理水平是高质量发展的关键。以下是提升国有企业经营管理水平的建议：
2.1建立健全现代企业制度和运营机制：通过改革企业治理结构，建立现代企业制度体系，完善市场化决策机制和激励机制，促使企业内部各岗位的职责明确、运行规范。
2.2强化人才队伍建设：加强对国有企业的人才引进、培养和激励，提高人才队伍的专业素质和管理水平。同时，建立起科学合理的人才选聘机制，将优秀的管理人才引入国有企业。
2.3加强信息化建设：借助信息化技术，提高企业信息化水平，实现信息的共享和流通，方便企业内外信息的及时传递和交流，提高决策的科学性和效率。
举例：
某省某国有企业在经营管理方面进行了全面改革，建立了现代企业制度和运营机制，明确了各岗位的职责和运营规范，同时加强了人才队伍的培养和引进，提高了管理人才的素质和能力。通过信息化建设，实现了企业信息的共享和流通，提高了决策的科学性和效率。企业的经营管理水平得到了显著提升，业绩稳步增长，市场竞争力大幅提升。
3.加强国有企业与市场的对接
国有企业的高质量发展离不开与市场的紧密对接。以下是推动国有企业与市场对接的建议：
3.1深化供给侧结构性改革：根据市场需求变化，促使国有企业进行结构性调整，优化产品结构和产业布局，实现供给与需求的有效匹配。
3.2加强市场调研和客户需求分析：加大对市场的调研力度，了解市场的最新趋势和客户的需求变化，及时调整产品和服务策略，提供符合市场需求的产品和服务。
3.3加强品牌建设和营销力度：通过品牌建设，提高产品的知名度和竞争力。同时，加强营销力度，通过多种渠道和方式扩大市场份额，实现企业的可持续发展。
举例：
某省某国有企业在市场对接方面进行了积极探索，根据市场需求调整了产品结构和产业布局，将资源重点放在了市场需
求较大的领域。通过加大市场调研和客户需求分析的力度，及时了解市场和客户的需求变化，调整产品和服务策略，使得企业能够快速响应市场需求，提供符合市场需求的产品和服务。同时，通过品牌建设和营销力度的加强，提高了产品的知名度和竞争力，进一步扩大了市场份额。
篇五：全省抓党建促国有企业高质量发展
关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考
摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。
关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展
引言：
随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。
一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系
国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供
了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。
二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略
（一）完善党组织建设
党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。
（二）提高党员素质和数量
在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党
员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。
（三）加强党风廉政建设
加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。
（四）推动党建工作与企业业务深度融合
推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。
总结：
在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量
党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。
参考文献：
[1]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023,(16):21-22+43.
[2]王楠.以新时代高质量党建引领国有企业高质量发展[J].中国电力教育,2020,(S1):362.
[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.
作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。
篇六：全省抓党建促国有企业高质量发展
以高质量党建推动国有企业高质量发展
摘要:以高质量党建为引领可以有效推动国有企业实现高质量发展。这不仅需要党组织在国有企业中发挥核心作用，还需要各级政府、企业管理者和员工的共同努力。只有不断提高党建质量和水平，营造良好的企业发展环境，国有企业才能在市场竞争中更好地发挥作用，实现高质量的可持续发展。
关键词：高质量；党建；国有企业；高质量发展
引言
随着我国经济的快速发展，国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重大责任。然而，在面临市场竞争和改革开放的挑战下，国有企业的发展迎来了新的机遇和挑战。
1.高质量党建的内涵和意义
高质量党建是指建设具有高度凝聚力和战斗力的党组织，通过加强党的领导、弘扬党的主旋律、提升党员素质等方式，推动国有企业实现高质量发展。
（一）高质量党建的内涵
（1）强化党的领导
高质量党建的核心是加强党的全面领导，确保国有企业始终坚持正确政治方向。党组织作为企业的领导核心，通过完善党委制度、加强党组织建设和发挥党员先锋模范作用等，引领企业坚守党的路线方针政策，明确企业发展的方向和路径。
（2）塑造优秀组织文化
高质量党建要注重打造健康、积极向上的企业组织文化。通过树立正确的价值观念、形成良好的工作氛围和企业形象，激发员工的积极性和创造力，推动企业形成共同的价值追求和行为规范。
（3）提升党员素质
高质量党建要求党员在思想觉悟、业务能力、道德品质等方面不断提升。通过加强党内教育、加强干部培养和选拔等措施，不断增强党员干部的综合素质和马克思主义理论水平，为国有企业发展提供坚强的人才保障。
（4）建立良好的内外部关系
高质量党建要求国有企业与各方面建立良好的内外部关系。在内部，通过党委的领导和党组织的作用，推动企业内部各方面的协调和合作。在外部，要加强与政府、行业协会、社会公众等的联系与合作，形成共同发展的良好局面。
（二）高质量党建对国有企业的意义
（1）提高企业竞争力
高质量党建可以有效整合企业的资源、优化产业结构、创新管理模式，提高企业的核心竞争力。党的领导和党员的先进性可以鼓舞员工的工作热情和创造力，推动企业在市场竞争中取得优势地位。
（2）保障国有资产安全
高质量党建可以加强对企业内部的监管和管理，有效防范和打击腐败行为，保证国有资产的安全和稳定。党组织和党员的作用可以监督企业经营活动，促进企业实现可持续发展。
（3）增强社会责任感
高质量党建要求企业以改善民生、促进社会公平正义为己任，积极履行社会责任。通过承担社会责任，企业能够树立良好的企业形象，增强公众对企业的信任和支持。
（4）推动可持续发展
高质量党建注重长远发展和可持续性，将企业的经济效益、环境效益和社会效益相统一。通过提升党组织的领导能力和党员的主体作用，推动企业在经济、社会和环境等方面取得全面发展，实现可持续发展目标。
发展高质量党建是推动国有企业高质量发展的重要途径，必须紧密结合党的十九大提出的新时代党的建设总要求和习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党组织建设，提升党员素质，营造良好的企业发展环境，为国有企业实现高质量发展提供坚强保证。
2.当前国有企业面临的发展现状和问题
2.1产能过剩和结构调整
在中国经济转型升级的背景下，一些传统行业的国有企业面临产能过剩和结构调整的压力。例如，在钢铁、煤炭等行业，由于产能过剩和低效益问题，国有企业的盈利能力受到严重影响。
2.2制度创新不足
与市场化和全球化进程相比，国有企业的制度创新相对滞后。一些国有企业在管理体制、决策机制、人事制度等方面缺乏灵活性和适应性，影响了他们的高质量发展。
2.3创新能力不强
国有企业在技术创新、产品研发和市场拓展等方面相对薄弱。由于创新能力不足，国有企业的核心竞争力难以提升，难以在市场竞争中取得优势地位。
2.4内部治理不完善
一些国有企业存在着内部监管不到位、腐败问题和利益输送等风险。缺乏良好的内部治理机制会导致企业资源浪费、效率低下。
2.5管理水平和效能不高
国有企业在生产经营管理方面一些问题仍然明显，如流程繁琐、决策缓慢、应对市场变化能力不足等。这些问题导致企业适应市场需求和发展的能力受限。
2.6社会责任压力加大
国有企业在承担社会责任方面面临着压力。随着社会对环境保护、社会公益等问题的关注度提高，国有企业需要主动履行社会责任，提高企业的社会形象和可持续发展能力。
3.基于高质量党建推动国有企业高质量发展的具体对策和措施
3.1强化党组织在国有企业中的核心领导作用
加强党组织在国有企业中的组织架构和职能设置，确保党组织能够真正发挥指导决策、协调行动和监督检查的作用。加强党委书记和领导班子成员的培训和素质提升，提高其把握公司战略、推动改革发展的能力和水平。
3.2加强党员队伍建设
落实党员先锋模范作用，在国有企业中建立健全党员队伍，发挥党员积极分子的带头作用。加强党务干部培训与选拔，提高他们的业务素质和领导能力，激励他们成为公司发展的中坚力量。
3.3培育优秀企业文化
通过弘扬社会主义核心价值观、宣传企业良好形象和先进典型，传递企业核心价值观念，塑造积极向上的企业文化。鼓励员工树立正确的价值观念，培养团队合作、奋发向上、勇于创新的企业精神。
3.4加强党的组织建设
深入推进党的基层组织建设，激发党支部的战斗堡垒作用。建立完善的党支部工作机制，加强党委与党支部的联系协作，确保党的工作贯彻到具体岗位和每个党员。
3.5加强党员教育管理
加强对党员的思想政治教育，不断提高党员的理论水平和政治觉悟。严格党费管理，保障党组织经费需求，建立健全党员权益保障机制。
3.6推进创新创业
鼓励国有企业加强技术创新，注重研发投入和知识产权保护。建立激励机制，推动员工在创新创业方面的积极性和创造力，并与高校、科研机构等加强合作，促进科技成果的转化应用。
3.7建立健全内部监督机制
加强内部审计、监察和纪检等机构的建设，加强对国有企业内部治理的监督和检查。严厉打击腐败行为，完善奖惩制度，提高国有企业的廉洁自律意识和反腐败能力。
3.8强化国有企业与党员教育培训机构合作
加强国有企业与党校、高校和研究机构的合作，在人才培养、组织建设、政策研究等方面深化合作，提供有针对性的培训和支持。
结束语
通过高质量党建推动国有企业的发展是实现社会主义市场经济高质量发展的重要举措。党的领导始终是国有企业的重要特征和优势所在，加强党的建设和党的领导是国有企业走向高质量发展的关键所在。只有在党的坚强领导下，国有企业才能有效履行社会责任，实现自身价值和社会价值的统一。国有企业在经济发展中具有广泛的社会责任和使命。推进高质量党建，可以加强国有企业的思想政治引领，激发企业内部活力和创新能力，提高企业整体素质和竞争力。同时，推动国有企业高质量发展还需要加强制度建设、加强内部监督、培育企业文化等方面的工作。这些措施有助于优化国有企业的治理结构，提升企业的自主权和市场竞争力。
参考文献
[1]赵小斌.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].现代企业,2023(09):77-79.
[2]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023(16):21-22+43.
[3]章文婷.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].当代石油石化,2022,30(10):41-44.
[4].以高质量党建推动企业高质量发展[J].中华魂,2022(09):41-45.
[5]姚芳.以高质量党建推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2022(06):127-129.
篇七：全省抓党建促国有企业高质量发展
发挥党建引领作用，促进国有企业高质量发展发布时间：2021-01-08T12:15:48.013Z来源：《基层建设》2020年第25期
作者：
张云飞
吴梅梅
江潜生
张秋红
吴金金[导读]摘要：充分的加强国企基层党组织的建设工作，发挥国企党建引导企业高质量发展的作用，还要完善国企党组织建设机制，提高党组织的意识形态引领作用，构建国企党员干部参与企业发展的有效途径。
国网岳西县供电公司24660摘要：充分的加强国企基层党组织的建设工作，发挥国企党建引导企业高质量发展的作用，还要完善国企党组织建设机制，提高党组织的意识形态引领作用，构建国企党员干部参与企业发展的有效途径。进一步做到从宏观上把握国企发展方向，从微观上深化推动国企改革各项工作，从而为国企转型起到引领作用，发挥好党组织先锋模范带头作用，实现国企高质量发展。
关键词：国有企业；党建；高质量发展；优化措施
党建发挥引领国企高质量发展的作用，还要把握国企党建工作优势，抓住国企党建工作重点，认识国企党建的历史机遇，做到国企党建乘势而上，逐步地实现国有企业党建做大做强。国企党组织必须深刻学习党的“十九大”精神，把握我国“十四五”发展规划的改革指向，认真梳理国企党建工作得失，进一步从保证职工的合法权益入手，引导国企职工与企业同命运、共呼吸。
一、依托党建促进国企高质量发展必要性1.促进国有企业转型升级
坚持党对国有企业的领导，加强基层党组织的建设，牢固树立抓党建就是抓发展的基本理念，有助于把握国有企业发展方向，优化国有企业的改革目标。尤其在国有企业面临社会经济深刻转型的背景下，国有企业在转型发展过程中会遇到各种复杂矛盾，为了消除落后生产方式的不利影响，还要以高质量的党的建设为国有企业转型提供制度保障，为国企的稳定健康发展提供政治保障，进一步解放和强化全员的思想素质，优化国企党员干部和全体职工思想意识，促进职工更清晰的认识和认同国企转型发展的战略理念。通过党建保证了国有企业改革的持续性，在指明国有企业改革方向的同时加快国企改革速度，进一步提振了国有企业改革的信心。2.完善国有企业管理模式
党建工作不仅提高了党组织的战斗力、凝聚力，而且有利于完善国有企业政治制度，推动党组织建设直接作用于国有企业科学发展。党建有助于打破国有企业旧发展模式弊端，促进国有企业以更加科学的姿态迎接来自市场的挑战，助推国有企业更好的化解矛盾和应对各种经济风险。加强国企党建工作可以进一步消除国企改革中存在的制度、人事、生产经营与科技革新方面的问题，真正地把党的方针政策和国企的实际情况结合起来，推动国有企业改革抓住主要矛盾，保证国企改革集中力量，促进国企改革标准化、规范化、制度化的方式持续发展变革。党建是促进国企员工解放思想，科学学习外部经营，梳理内部问题，整合力量和创新改革思路的重要保证，是解决国企生产实践中实际困难的必要条件，是保证国企持续改革的重要工作。
二、当前党建国有企业党建工作主要问题1.对党建工作认识不足
当前国有企业虽然从制度上、思想上、行动上明确了党建工作的重要性，但是有的国企领导没能充分把握阶段性国企党建工作的主要任务，国企党建工作的氛围不浓厚，国企党建与企业发展联系的不紧密。虽然国有企业旗帜鲜明的把推进“四个全面”战略目标作为国企发展的重要纲领，但是仍有些党员干部在日常工作中以实现企业经济利益为重，恰恰忽略了党建在国企经营管理中的指导作用。由于在思想上重视不足，在企业经营实践中对党建工作组织实施不力，导致国企党建的某些工作仅停留在文件上，未能体现党建对职工的凝聚力和引导作用。2.对党建工作执行不力
党建与生产经营应当保持紧密结合，只有消除党建与经营的“两张皮”问题，才能巩固党在国有企业的执政基础，才能在国有企业经营生产中更好贯彻党的方针政策。国有企业应当既有政治属性又有经济属性。巩固党的执政地位和执政基础，保证国有资产的保值增值需要国有企业党组织积极的履行职责，发挥其在国企的政治核心作用。当前有些国有企业党组织没有摆正位置，不能以积极的姿态介入国有企业经济建设活动，还有的国企党组织建设过程中没能了解职工群众诉求，导致国企党建与职工工作分离，无法进一步发挥党组织在基础的宣传引领作用。3.缺乏完善的评价体系
当前，国有企业党建还缺乏科学的评价机制，国企党建工作的成败得失未能得到客观的全面评价，这导致国企党建很难找准方向，很难有效梳理漏洞，不利于国企党建更好的提高效率。长期以来，国企党建的考评评价方式方法固定，往往以“虚”的方式考核，不能设置必要的硬性指标，党建考核的效果不明显，党建考核没能指出党建具体问题，党建工作因此降低了党务工作者的积极性。为了杜绝国企党建以会议落实会议的问题，防止党建与国企业务工作的脱离，消除党建的形式主义问题，还要优化衡量指标，完善国企党建评价机制，从而提高国企党建效率。
三、党建引领国企高质量发展的有效路径1.提高党组织服务意识
新形势下的国企党建应当做到推陈出新，既努力摆脱传统思想的束缚，又立足于企业发展的实际，真正的保证国企党建的统一性、系统性和长期性进行。党建工作出发点与落脚点应当放在促进企业稳步发展上，做到既有理论高度，又符合企业实际状况，从而确保国企发展质量持续有所提升。例如，党建应当指向夯实基础，从基本组织、基本制度、基本队伍工作抓起，着力克服党建工作被淡化、被虚化、被边缘化问题。真正的发挥红旗党支部的带头作用，保证战斗堡垒作用物有效发挥，推动党支部工作融入生产经营，狠抓党组织品牌建设工作，在企业上下形成亮党员身份，晒党员干部业绩，签证党员干部责任书，践行一岗双责等理念。2.从解决实际问题出发
坚持问题导向，发挥党组织在解决问题中的优势，是国企党建工作着眼点。在国企党建工作实践中还要树立问题意识，让广大党员干部明确阶段性工作重点，开展具体党建工作的主题目标是什么，从而增强党员干部活动的指向性和科学性。党建工作过程中还要及时的梳理和分析评价问题，指明阶段性党建任务的得失，以科学的指标评价党建工作效果，从而为下一阶段党建指明方向。只有党建工作形成科室的督查考核机制，推动党建工作任务的层层分解，才能保证党建落地生根，提高党建工作完成率。例如，国企党建可以建设周反馈和月
考评制度，建立重大党建事项的督办机制，具体由党委书记组织如开党建例会，总结上月党建工作，安排本月党建重点，点评工作方法得失，形成反馈、指导、整改、督促的党建工作闭环机制。3.从优化发展环境入手
企业党建工作应当发挥党组在保证企业稳定、廉政、安全等具体工作上入手，着力为国企改革提供良好的环境。首先，不断开展好安全管理工作，扩大党组织在安全生产方面的责权范围，通过基层党组织优化企业生产安全、技术安全、安全监督体系的改革，切实按照党同责理念强化责任意识，构建“大安全”管理体系。其次，建立预防为主的稳控机制，全面提高企业信访工作水平，根据企业改革任务和职工诉求了解企业舆论风向，督促企业加强政务公开，了解企业职工思想诉求，从而形成良好的企业维稳态势。第三，营造企业上下风清气正的氛围，畅通信访工作渠道，建立“倒逼”整改责任机制，形成科学有效的国企上下监督教育管理机制。国企党组织还要持续的优化企业氛围，做好宣传引导工作，促进企业形成良好的内外部环境。
结论：国有企业党组织还要强化全心全意为人民服务的宗旨意识，把人民的利益作为国企改革发展的出发点。不仅要把握国企的发展方向，更要通过党员干部的实际言行起到更好的榜样示范作用。国企党组织建设过程中应当以实际行动诠释人民至上理念，以有效措施凝聚人心，善于在基层贯彻党的方针政策，有效的依靠群众进行国企创新改革，促进国企不断提高改革发展质量。
参考文献：[1]及早.新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议[J].现代经济信息，2019（15）：90.[2]谭波.新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报，2019（04）：47-50.[3]张闻天.提高认识
创新举措
增强煤炭企业党建工作活力[J].化工管理，2019（18）：11-12.
篇八：全省抓党建促国有企业高质量发展
关于以高质量党建引领企业更高质量发展的思考发布时间：2021-07-09T14:36:00.363Z来源：《中国教工》2021年2月4期
作者：
王志[导读]坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
王志
枣矿集团综合办公室
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。作为一家有着百年发展历史、光荣革命传统的国有企业，山东能源枣矿集团党委近年来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，着力探索党的建设与企业发展有机统一、紧密结合的“融党建”品牌，以高质量党建引领高质量发展，切实把党建优势转化为发展优势。
一、“引领融合型”党建格局的构建背景
近年来，集团公司党建工作创新了许多实用管用的工作模式，打造了很多特色党建品牌，但是仅仅在能源集团层面、煤炭行业内部有了一定的反响，在全国层面还没有叫得响的品牌，没有形成系统的党建经验。主要是在工作总结方面下的功夫不大，经验提炼不到位；宣传的力度还需加大，一些好经验、好做法、好品牌没有及时有效地对上、对外宣传。因此，集团公司层面提出“融党建”品牌，即是对长期以来党建工作实践的传承融合和超越提升，还是更好地发挥国有企业“独特政治优势”的创新实践，必将为推动企业高质量可持续发展提供有力政治保障。
二、构建“引领融合型”党建格局的典型做法
打造“引领融合型”党建是一项系统工程，需要进一步很好地研究，下面是一些粗浅地做法。
（一）坚持政治引领，始终保持发展定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以高度的政治自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。突出党委把方向、管大局、保落实的领导作用，最大限度凝聚共识共为，汇聚强大发展合力。认真研究制定权属单位党委会以及其他治理主体权责清单，推进党委会前置把关制度化、常态化。按照党内政治生活准则12个方面的内容，认真落实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等制度，探索创新主题党日、党员活动日等做法，用活党员教育管理载体。研究探讨党内政治文化建设规律和路径，建立健全作用发挥的长效机制，与实施“336”党建工程创新、加强国有企业“根魂”建设、加强党对国有企业的领导紧密结合，全面提升党建工作科学化水平。
（二）强化思想引领，凝聚共识汇聚合力。坚持理论导航。深入学习党的创新理论，充分运用“互联网+微党课”等新形式持续宣讲解读，以宣讲凝聚共识、以培训深化理解。坚持文化熏陶。充分发挥党性教育基地、党性体检中心的“教学、参观、宣传”作用，开展党史学习教育，让党的理想信念、价值观念、优良传统深入党员思想和心灵。以改革发展成果激扬干部职工爬坡过坎的攻坚斗志和工作干劲。坚持党管意识形态。实施“意识形态”引领工程，对重大事件及职工反映的焦点问题，做好正向引导。同时，不断强化网络媒体的有效监管和网络意识形态的阵地管控，严防信息失控。
（三）建强干部队伍，打造高素质的干事创业团队。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》从轮岗交流、挂职锻炼等方面着手，让干部在多岗位锻炼中成长进步。以“高精尖缺”实用人才为主体，根据工作实际优化“三通道十二台阶”，设置专家人才岗位序列，着力打造与煤矿智能化建设相匹配的高技能职工团队。出台《外聘人员管理办法》，实行市场化选聘和契约化管理，聚焦四基地和“1+5”产业布局，重点引进产融结合、现代物流、资本运作、煤焦化工、高端橡胶等产业急需人才，加快推动新旧动能转换、产业转型升级。
（四）夯实基层基础，推进基层党建全面过硬。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，认真落实过硬党支部建设“1+N”制度，有效发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。构建以“评星定级”为主要载体的评价体系，培树一批标准化规范化支部建设标杆。加强阵地建设，有重点地打造一批独具特色、有影响力的党建示范基地，形成“党委有基地、支部有阵地、党员有园地”的立体化基层党建新局面。探索运用信息化、互联网、大数据等现代技术，构建党建工作标准化信息管理系统，提高党建工作效率和效能。
（五）全面从严治党，确保党建各项目标落到实处。建立全面从严治党的责任清单体系，健全主体责任述职、党建督查考核、责任追究问责等保障机制，以严实作风把全面从严治党各项要求落到实处，对基础工作、重点工作、创新工作区分考核，充分发挥“指挥棒”作用。坚持把党组织领导与公司治理程序有机融合，不断完善双向进入、交叉任职体制，明确权责边界，做到无缝衔接。坚持把党建工作与生产经营有机融合。积极探索实施党建+安全、+经营、+改革、+创新等“党建+”模式，推行党建项目化管理，把党建品牌创建与安全生产、降本增效、新旧动能转换、重点项目建设等工作深度融合，把生产经营的难题作为党建工作的课题，实现党建“软指标”与中心工作“硬指标”深度融合。
三、构建“引领融合型”党建工作格局的几点思考
近年来，集团公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，围绕“铸魂、强基、落实、创新”工作主线，总结实施“336”党建工程，持续推动党的建设在规范中加强，在创新中突破，保障了企业稳中有进、稳中有新的发展态势。在顶层设计的引领下，各基层党委积极探索党建工作与生产经营、改革发展深度融合、互促共进的方式方法，使企业党组织的政治优势转化为发展优势，保障了各项任务目标的完成。
（一）只有做好顶层设计，强化组织引领，才能使党建工作方向明确。新时代、新形势给党建工作提出了新任务、新要求。对此，必须与时俱进，找准党建工作的切合点，科学优化顶层设计,不断赋予其新的内涵，以全新的工作理念、工作模式推动党建工作实现新突破、迈上新台阶。在顶层设计上，各基层党委积极顺应新时代党的建设总要求，坚持正确政治方向，强化“融党建”品牌建设，聚力推进企业高质量发展。
（二）只有一手抓基层基础，一手抓品牌创新，才能推动党建工作全面过硬。当前，党建工作的形势和任务、内容和手段、对象和环境都发生了深刻变化，只有在强基固本的同时，积极研究新形势下党建工作出现的新情况、新问题，不断探索党建工作的新途径、新方法，才能为党建工作注入活力、丰富载体、拓展渠道，取得实效。为此，公司党委编印了《新时代组织人事工作标准化手册》《新时代党支部书记工作标准化手册》“两本手册”，为抓好新时代组织人事工作和党支部书记工作提供了规范化、标准化、程序化的操作指南和业务范本；为推动党建工作在落实落地、强基固魂、补短强弱、传承创新中进一步加强。
（三）只有坚持融入融合，注重实干落实，才能使党建工作更有生命力。党建工作做实了就是生产力，做细了就是竞争力，做精了就是凝聚力。各基层党委主动把党建工作目标、任务与企业中心工作紧密结合，全程融入企业管理的各个环节，建立一体化的运行模式，由
“务虚”转向“务实”、由“宏观”转向“具体”，使党建工作更加“接地气”“求实效”，推动了企业高质量可持续发展。
篇九：全省抓党建促国有企业高质量发展
强化党建引领
推动企业高质量发展
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。
大抓基层，加强基层组织建设
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。
抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。
抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。
抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方
法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。
惩防并举，加强党风廉政建设
全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。
强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。
狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。
严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。
凝神聚智，加强思想文化建设
思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。
严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形
态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。
持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。
深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。
生聚理用，加强人才队伍建设
干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。
从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。
搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。
篇十：全省抓党建促国有企业高质量发展
关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考
摘要：国企改革发展的进程是党领导国民经济发展的实体表现，一直以来，坚持党的领导是国有企业发展的政治原则，国有企业未来发展也应遵循以下两个方面，一是坚持充分发挥党的政治优势在国有企业中的集中体现，二是将党建工作引领推进企业改革发展，进一步释放生产力，提升经济效益。
关键词：党建工作；国有企业；高质量发展
一、党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
二、高质量党建驱动国有企业发展的理论依据
1.马克思主义党建思想
马克思主义及其中国化理论既是对党的本质与纲领的全面表述，也是对党领导革命和建设的指导方针的明确，更是对党在各个动态理论发展阶段的历史使命进行了清晰的界定。在新的发展时期，国有企业是国民经济的重要支柱，它对国家经济和社会的发展产生了重大影响。正确把握国有企业发展的根本取向，是推动社会主义核心价值观的动力源泉。但在现实发展过程中，由于种种原因，导致
国有企业创新发展的效果不一定太理想，以党建引领国有企业发展，是推动企业管理高质量发展的重要先决条件。
2.战略思想的创新推动
国有企业改革是一种全方位的改革，在各个环节都会产生不同的作用。通过加强党建，可以有效防止国有企业发展中的负面影响，使公司治理结构的各个环节相互依存、优化。只有坚持党的领导，不断深化改革，才能充分发挥企业的创新能力。
三、党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。
党建工作制度建设方面。国有企业党建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。
人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职工作，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
四、党建工作推动国有企业高质量发展策略分析
1.以党建引领企业高质量发展，优化党委讨论作为公司决策重大问题前置程序。把党的领导融入到公司治理的各个环节，把党的组织内嵌到公司治理结构中去，把新时期党建工作要求写入公司章程，实现权责清晰、协调高效、运转顺畅
和有效治理，使党组织真正“把得了关、掌得了舵”。党委前置讨论贯穿决策前、决策中、决策后的全过程，事前要进行沟通、调研，党委内部形成意见，参与经营层表决，表达党委意见，最后党委帮助执行和监督各项重大问题决策。党委前置研究讨论重大问题对进一步提高决策水平、发扬民主，更好的协调各方利益关系、形成合力具有不可替代的作用。
2.以党建引领企业高质量发展，做好党建工作与中心工作的有机结合。国有企业的经营管理目的是要增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。实现这一目的根本就是将党建工作与中心工作进行有机结合，要始终把加强党建工作、全面落实从严治党工作作为引领和促进经济发展的基础，要始终把经济发展作为反映党建工作水平的标尺和党建工作创新的助推动力。要增强党建与中心工作深度融合粘性。各级党组织书记和党务干部要在学习党建理论的同时，注重学习管理和经营，务必做到党建、经济深度融合。要找准企业自身历史方位和发展定位，精心谋划本单位年度发展计划和中长期发展规划，要认真落实深化国企改革和高质量发展的各项工作要求，实现党建经济互融互促协调发展。
3.以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，建立可持续、起实效的党建工作评估机制。国有企业党建工作水平直接关系到党在经济领域中的执政能力，国有企业积极适应产业关系、组织结构、政策改革、用工关系的变化。严格落实党建责任制，全面加强党支部的建设，一是要创建将党建工作与经营业绩、安全生产一起考核的三位一体的评估机制，统筹运用，使党建工作考核结果与企业主要负责人绩效薪酬真正挂钩。二是要建立党委负责下的党委监督工作机制，明确党组织在权力来源、权力运行以及权力监督等方面的“全过程”监督机制，让国有企业的权力运行在阳光之下。以党建引领企业高质量发展，压实党建责任，将工作绩效评估机制与责任监督监管机制相结合，用制度约束行为，用数据引导发展。
4.加强党建引领，提升干部队伍、人才队伍的建设质量。国有企业实现高质量发展前提是保证党建工作的高质量落实，实现党建引领，则需要员工具备创新能力和较高的素质，才能更好地适应不断变化的市场环境。国有企业提升干部队伍、人才队伍的建设质量，使更多专业能力强、自身素质过硬的人才加入到党员
职工队伍中，营造健康、积极、向上的文化氛围。国有企业科学引进人才确保企业的可持续发展，而国有企业人力资源方面的优势会反作用于国有企业的党建发展。高素质人才组成的企业在决策探讨、收集政策信息、学习新知识、掌握市场发展动态和方向、提升各类风险的研判能力和企业整体方向的把控能力多个方面显然对企业的发具有较大的优势。同时国有企业应该坚持把政治纪律和政治规矩作为考核的底线和标准，严格选拔使用干部，积极推动干部队伍梯队化建设，将基层工作经历作为选拔任用的必要条件，形成能者上、平者让、庸者下的良性循环。
结束语
综上所述，国有企业要想实现持续健康发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
参考文献
[1]王婧飞，朱潇潇，吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛，2021（9）：38-40.
[2]蒋旭.新时代区域化党建困境与对策研究[J].红河学院学报，2021（6）：36-40.
推荐访问:全省抓党建促国有企业高质量发展 高质量 党建 国有企业
