篇一：加强国企党建的思考
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国企党建的思考：国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬田野中铁第五勘察设计院集团有限公司摘要新时代背景下，国企党建应当与时俱进，适应时代要求。国企作为国家经济的重要组成部分，其发展和壮大对实现经济发展和社会进步具有重要意义。国企党建能够激发企业员工的爱国热情和责任意识，推动企业向高质量发展转变。文章旨在探讨新时代国企党建的思考，重点关注国企精神的核心内涵、时代价值和弘扬，详细分析了国企精神的核心内涵和新时代国企党建的时代价值，并提出了弘扬国企精神的途径。关键词新时代国企党建国企精神时代价值弘扬中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）17-084-04国有企业在推动经济发展、保障民生福祉等方面发挥着重要作用。然而，国企面临着市场竞争的压力、改革发展的任务以及员工思想观念的多元化等挑战，党建工作的重要性和必要性凸显出来。国企精神作为国企党建的核心内涵，具有重要的指导意义和深远的影响力。本文将对国企精神的内涵进行解读，并探讨其在新时代国企党建中的时代价值和弘扬途径。一、国企精神的核心内涵（一）为国家、为民族国有企业承载着推动国家经济发展和实现民族振兴的崇高使命。国企精神要求国有企业始终以国家利益为中心，坚守以民族发展为己任的核心价值。国企员工应怀有强烈的国家意识和责任感，积极响应国家的召唤，勇于担当，为国家繁荣和民族振兴贡献自身力量。国有企业必须与国家战略紧密结合，积极参与国家重大工程和重点产业建设，充分发挥国家资本的重要作用，助力国家经济持续健康发展。在实现中华民族伟大复兴的历史进程中，国有企业将继续肩负起重要职责，秉持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为国家富强、人民幸福、民族振兴不断努力，谱写出更加辉煌的发展篇章[1]。（二）创新、奋进在激烈的市场竞争中，国有企业必须具备创新精神和奋斗精神，方能取得优势地位。创新是国有企业持续发展的关键，要引入先进技术、管理模式和商业模式，推动企业转型升级。勇于创新的国企员工应敢于尝试新的工作方法和理念，以不断提升企业核心竞争力。同时，奋进精神是国有企业不断超越自我、追求卓越的源泉。国企员工要保持奋斗的姿态，勇往直前，为企业的持续发展贡献智慧和力量。通过创新和奋进的双重动力，国有企业将持续适应市场需求，开拓新的发展空间，展现出更强大的竞争力，为国家经济繁荣和民族振兴贡献更大的力量。（三）诚信、责任诚信是国有企业发展中不可或缺的基石。国企精神要求企业在商业活动中始终坚守诚信原则，诚实守信地开展经营，树立崇高的企业形象。国企员工应自觉培养诚信意识，忠实地履行岗位职责，将诚信视为根本准则，建立良好的个人信誉。责任感是国有企业永续发展的保障。国企员工必须怀有强烈的责任感，积极主动地承担自己的职责和义务，为企业的长远发展负责任，以实际行动践行国有企业的社会责任。只有全体员工共同践行诚信与责任的价值观，国有企业才能在市场竞争中立于不败之地，实现持续稳健的发展。诚信与责任是国有企业塑造良好企业形象的关键，也是其赢得顾客信赖和社会支持的基础。坚守诚信、承担责任，将成为国有企业84MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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不断发展壮大的动力源泉，使国有企业为国家经济发展和民族振兴作出更为积极的贡献。（四）和谐、共赢国有企业应高度重视构建和谐的内部关系，营造积极向上的企业文化。国企员工应互相尊重、团结协作，形成良好的团队精神和合作氛围。同时，国有企业还要与供应商、客户、社会各方建立起互利共赢的合作关系。通过共同发展、共同进步，实现企业与各利益相关方的共赢局面。国有企业不仅具有经济责任，还应积极履行社会责任。关注员工的福祉，关爱员工的身心健康与职业发展，是企业社会责任的重要体现。同时，国有企业应促进社会和谐稳定，积极参与公益事业、环境保护等社会活动，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献自己的力量。通过构建和谐内部关系，形成团结稳固的团队，与外部利益相关方建立良好的合作伙伴关系，国有企业将不断增强综合竞争力，为经济的繁荣与社会的进步做出积极贡献。
（五）环境友好国有企业应积极倡导可持续发展理念，采取环保措施，降低对环境的影响。在生产经营中，应推行节能减排，资源循环利用等绿色生产方式，切实减少对自然资源的消耗和环境的破坏。同时，国企员工应树立环保意识，积极参与节能减排行动，倡导绿色消费，以实际行动推动环保理念的普及和落地。作为社会责任的承担者，国有企业在发展中要注重生态文明建设，将环保作为企业发展的重要指标之一，不断优化产业结构，推动经济社会的绿色转型。只有坚持可持续发展的道路，国有企业才能在经济发展的同时，实现环境和谐与资源共享，为社会繁荣与长久可持续发展贡献力量。（六）共建共享国有企业应积极倡导共建共享的理念，与员工、合作伙伴以及社会各界共同构建和谐的发展局面。在企业内部，国有企业应尊重员工的权益，建立公平公正的激励机制，提供良好的职业发展和培训机会，激发员工的积极性和创造力。对于合作伙伴，国有企业应坚持公平互利、诚信合作的原则，共同推进项目的成功实施，实现互利共赢。此外，国有企业还应关注社会发展，积极参与公益事业和慈善活动，回馈社会，为社会和谐稳定贡献力量。共建共享的理念将促进国有企业与员工、合作伙伴、社会之间的紧密联系和密切合作，形成企业发展的良性循环。国有企业通过积极参与共建共享，不断增进与各方的信任与合作，共同推动企业的健康稳定发展，为国家经济发展和社会进步作出更大的贡献。二、新时代国企党建的时代价值（一）强化党的全面领导新时代国企党建的时代价值之一是强化党的全面领导。国有企业作为国家资本的重要载体，党的全面领导是确保企业健康发展的关键。在新时代，国企党建要加强党组织的建设，提升党的组织力和领导力。通过建立健全的党组织体系，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行。同时，要加强党的思想政治工作，提高党员的政治觉悟和组织纪律性，激励党员干部发挥先锋模范作用，推动国企实现高质量发展。（二）增强国企发展动力新时代国企党建的时代价值还体现在增强国企发展动力上。党建工作是国企发展的重要动力源泉。国企党建要注重加强组织建设，培养高素质的党员干部队伍。通过加强培训教育，提升党员的综合素质和专业能力，激发员工的创新创业激情。同时，要深入实施党建引领企业发展的战略，将党的建设融入企业发展全过程中，激发企业内部的活力和创造力。通过党建工作的有力推动，国有企业将增强发展的内在动力，实现持续健康发展。（三）塑造良好企业形象新时代国企党建的时代价值还体现在塑造良好企业形象上。国有企业作为国家形象的重要窗口，党建工作有助于树立企业的良好形象，提高社会声誉和品牌价值。通过加强党风廉政建设，营造廉洁、透明、公正的企业氛围，防范和纠正腐败问题，增强企业的社会信任度。同时，通过推行创新发展战略，加强企业文化建设，倡导绿色发展和社会责任，国有企业能够树立社会责任感和企业公民意识，树立良好的企业形象，赢得各方的认可和信赖。（四）推动经济社会发展新时代国企党建的时代价值还表现在推动经济社会发展方面。国有企业在新时代发挥着推动经济社会发展的重要作用。通过加强党建工作，国企能够提高2023.6(中)第17期总第632期85Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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企业的管理水平和效益，加强技术创新，提升核心竞争力。同时，党建工作也有助于构建和谐劳动关系，增强员工的凝聚力和创造力，实现人才与企业共同成长。国有企业应积极履行社会责任，推动绿色可持续发展，参与社会公益事业，推动社会进步。（五）提升国有企业的竞争力通过加强党建工作，国有企业能够优化组织架构，改善内部管理，提高企业的运营效率和灵活性。党建工作可推动企业实施科学决策、精细管理，加强市场营销和品牌建设，提高产品质量和服务水平，以适应市场竞争的需求。同时，国企党建也能够促进企业与国内外优质资源的对接和合作，加强创新能力和技术研发，推动国有企业在行业内的领先地位，提升整体竞争力，实现可持续发展。（六）构建和谐劳动关系党建工作可以加强员工的思想教育和团队意识，增进员工之间的互信和合作，凝聚员工的共同目标和价值追求。通过建立健全的劳动制度和激励机制，国企能够营造公平公正的用人环境，实现员工的个人价值和企业利益的有机统一。党建工作还能够促进企业与职工代表组织的良好沟通和合作，建立和谐的劳动关系，维护员工权益，增强员工的归属感和凝聚力。通过构建和谐劳动关系，国有企业能够形成人与企业共同发展的良好局面，实现企业与员工共赢的目标。三、弘扬国企精神的途径（一）建立健全党组织体系为加强国企党建，需注重党组织的建设，建立健全党委领导下的党支部体系，确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻执行。国企党支部是党组织联系党员、指导党员工作的基础单位，是党建工作的战斗堡垒。国企党委要加强对党支部的组织建设和工作指导，激励党员在企业中发挥先锋模范作用。同时，要注重党委的核心作用，加强党的领导班子建设。党委是决策部署和组织实施的中枢，要通过加强干部队伍建设，培养选拔一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，确保党的政策和决策在企业中得到贯彻执行。通过健全党组织体系，落实党的组织建设，国企党建将有效提升，为国有企业的发展提供坚实的组织保障和领导力量。（二）加强思想政治工作为加强国有企业的党建工作，必须加强思想政治工作，深入开展党员教育培训，提高党员的思想觉悟和党性修养。国企党员作为党的先锋模范，承担着引领企业发展的重要责任。通过多样化的教育活动，如组织理论学习、召开座谈会、举办主题党日活动等，针对党员进行思想引领和政治教育，提高党员对党的信仰、党的理论和党的政策的认同度。同时，要加强对党员的培训，提升党员的专业素养和业务能力，使其在工作中发挥党员先锋模范作用。通过增强党员的思想认同感和归属感，激发党员的工作热情和责任意识，进一步凝聚党员力量，推动国有企业向着更高水平迈进。（三）建设良好企业文化国有企业在党建工作中要注重建设良好的企业文化，弘扬国企精神。企业文化是国企发展的重要支撑和凝聚力。通过制定企业价值观和行为准则，明确企业的核心价值观，可引导员工树立正确的价值观念，形成共同的价值追求。国企要注重营造积极向上的企业文化氛围，倡导创新、奋进、诚信和和谐的价值取向。通过开展各种文化活动，如举办员工座谈会、文化艺术交流等，提升员工的文化素养和凝聚力，增强员工对企业的归属感和认同感。良好的企业文化能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和战斗力，推动国有企业向着可持续发展的目标迈进。（四）加强党风廉政建设国有企业在党建工作中应加强党风廉政建设，坚决反对和纠正形式主义、官僚主义等不良风气。党风廉政建设是国企发展的重要保障和基础。国企要建立健全的党风廉政制度，强化组织监督和约束机制，加强对党员干部的教育和管理。要注重加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，增强抵制腐败的能力。国有企业要深入开展反腐败斗争，加大对腐败问题的查处力度，坚决惩治腐败行为，确保企业风清气正。同时，要营造风清气正的工作环境，倡导公正廉洁的工作作风，加强内部管理和监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。通过加强党风廉政建设，国有企业能够保持良好的形象和声誉，增强员工的凝聚力和企业的社会信任度，为企86MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
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业的可持续发展提供坚实的保障。（五）加强员工培训与人才发展首先，国有企业可制订全面的培训计划，根据员工的不同需求和岗位要求，提供技术培训、管理培训、创新创业培训等多样化的课程。这些培训可通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行，为员工提供广泛的学习机会和平台。其次，国有企业要重视人才发展，建立健全的人才选拔、激励和评价机制。通过严格的选拔程序和公正的评价标准，为员工提供广阔的发展空间和晋升通道。此外，国有企业还可通过引进外部专家、开展交流合作等方式，为员工提供与国内外优秀人才的互动和学习机会。通过加强员工培训与人才发展，国有企业能够提高员工的工作能力和专业素养，激发员工的创新潜力和工作动力，增强企业的核心竞争力和创新能力，实现企业与员工共同成长的目标。（六）加强党建与企业管理的有机融合国有企业应加强党建与企业管理的有机融合，以实现党建与企业发展的同频共振。首先，党建工作要与企业管理相互贯通、相互促进。党组织可以参与企业的决策、规划和目标设定，通过党委会议、党员大会等形式，确保党建工作与企业发展相一致、相互促进。党的领导应当渗透到企业的各个层级和各个环节，形成党组织与企业各部门之间的紧密联系和密切协作。党组织与企业各部门之间的沟通与协作应当加强。通过建立健全的沟通机制，促进信息的畅通和共享，确保党组织的政策指导和决策部署能够及时传达到各级管理层和员工中去。党组织可以通过定期开展交流会议、召开座谈会等形式，与企业各部门进行深入的沟通和交流，共同研究解决企业发展中的问题和困难。党员干部要以身作则，以党建引领作用全面推动企业管理的科学化、规范化。通过党建与企业管理的有机融合，国有企业能够形成良好的运行机制，提升企业的管理水平和效益，增强企业的核心竞争力，参考文献:[1]常铮,戴昕欣.关于新时代国企党建工作的几点思考[J].现代企业文化,2022(31):113-115.[2]周雷捷.新时代创新国有企业党建工作的思考[J].党政论坛,2022(04):32-34.实现企业的健康发展[2]。（七）加强与社会的互动与合作国有企业应加强与社会的互动与合作，积极履行社会责任，参与公益慈善事业，推动社会进步。首先，国有企业要积极参与公益活动，开展扶贫帮困、灾害救助、教育支持等社会责任项目，回馈社会，帮助有需要的人群，树立企业的良好形象。通过与公益组织、社会团体等合作形成合力，共同解决社会问题，推动社会的进步和发展。其次，国有企业要注重环境保护和可持续发展。通过采取环保措施、降低资源消耗、推广绿色生产方式等，积极应对气候变化和环境污染等全球性问题，为构建美丽中国贡献力量。同时，国有企业要加强与政府、社会组织、民营企业等各方面的合作，形成合作共赢的局面。通过开展合作项目、共享资源、促进技术创新和经验交流，国有企业能够提升企业的综合实力和竞争力，实现与社会的共同发展。通过加强与社会的互动与合作，国有企业能够树立良好的企业形象，增强社会的认可度和支持度，为实现国家发展目标做出积极贡献。四、结语新时代国企党建是推动国有企业发展的关键一环。国企精神作为党建工作的核心内涵，具有重要的指导意义和时代价值。通过弘扬国企精神，新时代国企党建可以增强国有企业的凝聚力和战斗力，提升企业的市场竞争力和社会影响力，为国家经济社会发展做出更大贡献。同时，需要加强党组织建设、思想政治工作、企业文化建设和党风廉政建设，不断完善国企党建的体系和机制。2023.6(中)第17期总第632期87Copyright?博看网.AllRightsReserved.
篇二：加强国企党建的思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；
引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题
1.思想认识不足
一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一
国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
3.企业文化建设滞后
在企业的长期发展过程中，企业文化的构建是一个非常关键的环节。然而，我国很多国有企业在建设和发展过程中，并没有重视企业文化建设，致使企业文化建设与其他管理工作脱节。部分企业只重视经济指标的完成，而忽视了对员工的思想政治工作，使员工在思想上产生了“短视”意识，逐渐与党的宗旨和企业核心价值观相背离。而且有的国有企业过分依赖于物质激励手段，没有形成以人为本、尊重人才、崇尚创造、宽容失败的文化氛围，没有将文化理念转化为全体员工的价值取向和行为准则，不能真正发挥出文化对于提高员工素质和激发员工潜力的作用。
二、如何加强国有企业的党建工作
1.完善国有企业的治理结构
完善治理结构是实现企业科学管理的基础。国有企业党组织应在完善治理结构中充分发挥作用，这既是对党的领导作用的坚持，也是对现代企业管理制度的坚持[3]。通过党委会前置研究讨论重大经营管理事项，使党组织参与重大决策的制度落到实处，保证董事会依法行使重大决策、选人用人等职权。同时加强对董事会、经理层成员的监督管理，保证其依法履职。对涉及公司改革发展稳定及生产经营重大决策问题进行讨论研究。
2.规范国有企业的管理
随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业党组织必须适应这一形势，必须加强自身制度建设，使党建工作进一步制度化、规范化。
第一，要建立健全党建工作责任制，确保党建工作和生产经营相互促进、共同发展。
第二，要完善内部监督制约机制，在企业内部实行自我约束和自我监督。
第三，在企业管理上必须坚持党管干部的原则。坚持任人唯贤的干部路线，认真落实好干部标准，重视和加强对干部的管理监督，使各级各类干部真正做到政治合格、执行纪律合格、发挥作用合格[4]。
3.国有企业的队伍建设
抓好国有企业党建工作，必须大力加强国有企业干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。
（1）要拓宽选人用人的标准，从而使更多的优秀人才走上领导岗位。要在加强管理、提高素质上下功夫，从不同层面和不同领域选好配强各级领导班子，优化结构、形成合力，充分发挥领导组织在推进科学发展中的领导核心作用。
（2）进一步加大干部的教育培训力度。有针对性地抓好理论武装、知识更新等教育培训，提高干部的素质和能力。
（3）健全完善考核奖惩机制。要坚持把考核结果以及干部的德才表现和工作实绩作为干部选拔任用的重要依据。
（4）加强领导班子监督。要把严格管理干部和热情关心干部有机结合起来，既严格要求、严格监督，又热情关心、热情帮助，营造良好的干事创业氛围。
4.以作风建设为核心
作风建设是一场持久的攻坚战，加强作风建设，必须坚持高标准和守底线相结合。
第一要紧盯问题抓整改。认真梳理群众反映的问题，区分性质，对作风问题进行分类处置。对能够立即解决的，要坚持立行立改，做到即知即改、立行立改；对需要长期整改的，要制定整改方案、明确责任主体、确定完成时限，做到持续整改、定期回访；对已经解决的问题，要进行“回头看”，防止问题反弹回潮。
第二要建立长效机制。结合国有企业实际，把作风建设与反腐倡廉工作有机结合起来，建立健全作风建设长效机制和责任追究机制。
第三要狠抓责任落实。切实加强对作风建设的领导和监督检查，层层落实责任主体。同时，切实加强对党员干部特别是领导干部的教育、监督和管理，教育引导党员干部牢记宗旨意识、恪守廉洁纪律、遵守群众纪律、履行社会公德。
5.推动国有企业改革发展
在当前形势下，要做到把发展作为第一要务，以服务企业为中心，充分发挥好党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为企业改革发展提供坚强保障。要围绕中心抓党建。在国有企业改革的关键时期，党组。织要积极主动地参与到国有企业改革的各个环节中去，通过开展一些有利于实现国有企业改革目标和促进国有企业健康发展的活动，增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。要把服务放在第一位。要善于运用服务手段提高工作质量和效率，用好服务载体，拓展服务功能，完善服务机制。通过开展一些有益于促进企业发展的活动来增强党组织在职工群众中的影响力和号召力。
6.提高国有企业的素养
新时期，国有企业要提升整体素质，就必须把党员的教育工作放到重要位置，不断提高党员的思想素质，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。这就要求国有企业党组织要高度重视党员教育工作，提高党员队伍素质，并将其作为党建工作的重中之重来抓。通过开展教育培训活动，帮助党员干部提高政治素养和理论水平。同时，积极开展多样化与个性化的教育活动，充分调动党员的积极性，使其成为企业党建工作的中坚力量。
三、总结
国有企业肩负着重大使命，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中发挥着至关重要的作用。坚持发展中国特色社会主义制度，推进国家治理能力与体系现代化发展，是直接关系到党和国家长治久安、兴旺发达、人民群众幸福生活的关键问题。国有企业要成为中国特色社会主义的坚强支柱和可靠保障，就要毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导。
参考文献
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[2]黄晓淇.烟草企业加强党的建设[J].现代企业文化,2018,0(1):94-95.
[3]朱颖.把方向
管大局
保落实
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[4]广西柳钢党委工作部课题组.落实全面从严治党责任
促进国有企业转型发展[J].冶金企业文化,2016,0(6):40-41.
作者简介：李鹏（1994-4)。男、汉族，陕西西安人，本科学历，大唐西安热电厂
篇三：加强国企党建的思考
关于国企党建工作的思考
摘要：随着我国经济的发展还有经济结构的转型以及市场的变化，国有企业都在不断的深化改革，旨在促进自身企业的可持续发展。
同时，相关的部门对于国有企业自身坚持党的领导还有完善党建工作也提出了更高的要求。让相关党员干部、职工群众在实际工作时能够按照党的指令完成工作，严格按照党的要求来开展具体的工作行为。基于此，本文对提升国企党建工作的一些思考展开论述。
关键词：加强宣传；国企党建；工作策略
引言：国企基层党建工作作为国企经济发展的重要构成，我们需要充分意识到国企基层党建工作的重要性。党建工作在认识到自身的责任后能够为企业献谋献策，促进国企实现可持续发展。
一、加强国企党建工作的重要意义
在我国社会主义建设发展道路上，国有企业得到保证的基础是打好地基，企业发展的基础是做好基层的人工管理工作，对于国企来说也是如此，国企的发展也需要基层党建相关工作的开展作为基础。对于国企基层党建的概念可以简单的理解成各党员通过各种方式团结和组织全中，坚决按照党的路线和方针来开展工作，对当地的企业的发展进行管理和维护。党一直都是拥护民众而存在的，党存在的意义就是为民众解决问题。在实际工作开展的过程中，通过不断对民意的听取和调查，加大与群众之间的联系，保障基层民众的生活。在国企单位发展中，通过加大对基层党建的建设不断端正国企内部职工的思想作风严格按照自律监管要求去管理职工，真正将所设定的制度落实到实处。党建工作开展能够为国企单位发展带来明晰的方向和思路，用较强的逻辑能力来分析当前国企发展的方向。提升国企基层党建工作，目的在于让相关国有企业在发展中能够坚决贯彻落实，党中央发布的发展策略和发展方针，有效的对国企的发展进行监督与管理。
二、国企党建工作存在的问题分析
1.思想认识有待提高
在国企工作上，一些国企主要领导在不正确政绩观的引导下，往往只关注“显性”的政绩，只重视完成生产经营任务和实现企业盈利目标，而将作为“隐形”政绩的党建工作视为一种可有可无的虚工作、软任务。在这种错误思想的支配下，这些国企在开展党建工作时倾向于做表面文章，一旦上级党组织安排布置党建任务，常常做些虚假材料以应付检查，致使企业党建被弱化、边缘化乃至虚无化。
2.提高党建队伍建设
部分企业党组织书记党建工作能力和素质有待提升。一些国有企业党组织书记没有聚焦主业主责，致使在宏观上管党治党方面尽职履责不到位，有的党组织书记党建工作业务能力素质不高，存在“不会抓”“抓不住关键”现象。二是对领导班子与领导干部的培养、监督、管理力度不够，开展党内政治生活往往流于形式，存在不经常、不深入、不具体现象。三是国企党建专职工作队伍和专门机构配备不完善，对党务专职干部的待遇落实不到位，致使很少有人愿意加入专职党务干部队伍中来，再加上国企党务工作者业务普遍培训相对较少，极大地影响了党建工作业务的有效开展。
三、加强国企党建工作的策略研究
1.国企党建工作要增强服务意识
针对当前国企党建工作中脱离群众、服务群众能力差的问题，我们要从思想上端正党员的服务意识和态度，增强党员服务群众的意识。一方面要在平时的党员工作会议和学习活动中对党员进行服务意识的教育和培养；另一方面，更重要的是要密切联系群众，将党员工作和企业内部的群众工作结合起来，提升党员服务企业群众，联合群众的工作能力。这样也能够进一步增强企业内部党员的服务意识，提升企业的管理水平。
2.提升素质，加强队伍建设
对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只有能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。
3.完善党建工作机制的创新
国企党建工作还可以将依法治国等相关的法治内容纳入实际的工作中，只有这样，才能提升人们对党建工作的重视程度，特别是出现重大违纪的行为应该给予法律上的惩罚。新背景下，国有企业应通过推进党建工作，在发挥引领的作用后能够对出现的问题进行及时改正，这样也能够一定程度上为企业的发展带来新的契机，提供强有力的保障。
党建工作与中心业务相互推动发展。例如，国企工作人员可以将党建工作融入日常的业务工作中，进而将党建把关服务落实到企业发展战略中，在开展和落实“一岗双责”后，能够提升基层党支部的战斗力。国企基层党建工作要摒弃之前采用的工作模式，在提升自身的自觉性和积极性的基础上，结合典型案例，提升党建工作的趣味性，让更多人主动参加党建工作。
4.加强党建宣传工作
新时期背景下，国企在发展过程中需要承担更多的责任。对基层党建工作进行大力宣传。国有企业应该建立专门的宣传组织和宣传部门，及时传达党发布的新规划和新政策，以让国企内部人员能够深刻接受党政策和规划的洗涤，进而对自身的思想进行解放，在帮助企业认识到改革的重要性和发挥的意义后，能够更加积极地参与经营融合工作，扩大群众基础的涉及范围。
5.加强党建工作要注重新媒体的利用
随着信息技术的快速发展，“互联网+党建”应该快速应用到国企党建工作上。目前，微博微信等社交平台成为人们获取信息、表达诉求的重要场所，但是无法保证所有信息的真实性。因此，国企党政组织要对新媒体内发布的消息进行监督，对不良信息进行积极引导，不传播负面以及虚假信息。另外，要时刻关注群众在互联网上提出的诉求以及反馈的意见，及时解决群众的问题。在新媒体时代，熟练运用新媒体技术是提高工作效率、提升工作质量的关键。开展新媒体技术培训，让职工对新媒体环境与新媒体技术有更深层次的认识，提高适应新媒体时代的能力，将新媒体技术更好地融入日常工作中。同时，提高党员干部以及党员群众的现代化意识，更灵活更新颖的运用新媒体平台，提高党建工作效率。
结束语
总之，加强国企单位基层党建工作的开展已经成为了必然趋势，要求相关领导必须认识这一问题的重要性。党建融合工作关乎国有企业的切实发展，能够促进社会的发展，对于国有企业的发展和进步有着重要的作用。因此，国有企业在发展的过程中，应该明确自身在党建
工作中所面临的问题，并且采取积极有效的措施，改善这些问题，做好国有企业的党建工作，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
【1】孔红蕾.新时代下基层党建的创新路径[J].法制博览,2020(17):298.
【2】郝晨光.关于加强国企基层党建工作的思考[J].财富时代,2021,No.174(11):176+179.
篇四：加强国企党建的思考
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强国企党建工作的思考和建议
作者：熊小刚
来源：《现代企业》2019年第04期
国企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。党建工作一直是国企特有的政治优势，加强国企的党建工作是党执政兴国的现实需要，对推动国企高质量、可持续发展具有重要意义。
一、加强国企党建工作的重要性和必要性
习近平总书记强调的“两个一以贯之”，明确指出“坚持党对国企的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国企的改革方向”。在新时代，加强国企党建工作有着重大现实意义。
1.加强国企党建工作是重大政治原则和政治任务。国企特别是央企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，对国企党建工作系列重大理论及实践问题，做出了明确回答，提高了对国企“政治基础和经济基础”的认识，提高了对国企党建工作“弱化淡化虚化边缘化”问题亟需解决的认识。当前国企改革处于“攻坚期”，必须发挥好国企党组织的政治核心作用，推动国企建立现代企业制度，推动国企制定正确发展战略，推动国企做强做优做大，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
2.加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证。党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
3.加强国企党建工作是企业依法合规的内在要求。国企的党组织参与重大问题、重大事项的决策并发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一个重要职责。参与重大问题、重大事项决策是确立党组织在国企政治核心地位的必然要求，党组织通过参与重大问题决策，从而了解全局，把握全局，开展保证监督，保证党的政策在企业得到认真贯彻执行。加强国企党建工作，还需要抓实党风廉政建设“两个责任”，着力提高参与重大问题、重大事项决策和监督能力，推动健全“三重一大”等决策制度，细化各层级的决策范围、决策事项和决策权限，并加强党员干部这个“关键少数”的廉洁从业监管，确保企业依法合规经营。
二、国企党建工作存在的问题分析
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党的十八大以来，国企党建工作确实取得了很大进步，但对全国国有企业党的建设工作会议精神，国企党建工作还存在一些问题，特别是党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化“四个化”问题，在国企中不同程度地存在，主要表现为以下几种现象。
1.存在党组织功能弱化现象。党的基层组织应该在国企中发挥政治核心作用，党员应该发挥先锋模范作用，但是有的企业只一味注重“做强做优做大”，认为企业应以经济效益为重，没有效益都是空的，党建工作也要服从于经济建设，这种片面的认识，致使党组织不能很好地发挥作用，出现党组织功能弱化现象。有的企业认为重大问题、重大事项应该由企业董事会决策，党组织不能很好地发挥把关定向作用，党组织职能弱化。有的企业片面地认为抓党建和抓生产、抓经营有矛盾、有冲突，党组织活动不能有效地开展，致使党组织功能弱化。这些认识和做法，导致党政关系的不顺，导致党组织功能弱化，导致党建工作无力，导致党委会、董事会和经理层之间的关系协调不顺，没有一致目标方向，导致党组织参与决策难，参与监督难，参与活动难，严重制约了国企的高质量可持续发展。
2.存在重业务轻党建现象。有的国企片面认为党建工作是“虚”的、是“软”的，开展党建工作只是讲多么多么重要，实际上真做、不真抓，生产任务重时更是把党建工作凉在一边。个别国企党组织书记履行党建第一责任不够到位，在党建工作研究谋划、推动落实上不能第一位上手，党建责任落实抓的不够严，在推进党建质量提升上，组织力提升工程实施不够实，基层党建距离“全面进步、全面过硬、全面夯实”标准还有很大差距。推动企业领导班子成员落实“一岗双责”不够严，致使重生产经营轻党建现象存在。
3.存在党建工作与生产经营“两张皮”现象。有的国企对发挥党的政治优势，还不会发挥、发挥不好，没有充分利用这一重要资源，不能把融入中心、进入管理、推动发展作为出发点、着力点，在党建工作机制上，还不能和企业发展目标一致，不能做到与生产经营同部署、同考核，还不能与生产经营建立相协调的管理方式，导致党建工作和生产经营各唱各的调，不能同频共振、相互促进。
4.存在党建工作方法创新不足现象。有的国企党建工作创新性不够，不能随着形势变化实时改进，墨守成规、固步自封，党的组织生活、党的学习教育形式枯燥、单一，引不起干部职工的兴趣，致使党组织活动变成了走过场、应付事，根本不能达到预期效果，更不适应新时代党建工作要求。个别国企党建工作不能做到与时俱进，没有及时地结合中央政策、上级党组织要求，致使党建工作有效结合中央的要求部署，不够严谨、不够科学。个别国企基层党组织不按规定要求，组织党组织活动，“三会一课”不严谨，存在记录不规范、党员发展资料不完备、民主生活会质量不够高问题。究其原因，主要是党建工作创新力度不够，落后于形势需要，落后于企业发展需要。
5.存在党务干部队伍建设相对滞后现象。在党务干部激励方面，有些国企激励机制落实不到位，在干部调整交流中，把一些业务能力不足、干劲不大、开拓精神不足或者年龄偏大的干部安排从事党建工作，在干部选用中不注重选用党务干部，由于待遇低、成长通道窄，导致年轻干部、能干事、想干事的干部不想做党建工作。有的企业对党务干部的工作不够支持，对党
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三、加强国企党建工作的建议
对照党的十九大报告加强国企党建工作要求，结合国企实际，做好国企党建工作，建议从以下几个方面着手。
1.坚持把党的政治建设摆在首位。在党的十九大报告中，明确提出了“党领导一切”的重要观点，同时强调要把党的政治建设摆在首位，这也标志着国企党组织定位要发生转变，将不再仅仅是围绕中心工作，服务中心工作，还要向政治引领、把关定向转变。作为国企，就应该坚定不移地把坚持党的领导作为根本原则，把加强党的建设作为努力方向，在企业发展中，更加注重发挥党组织的政治核心作用，大力探索现代化国企制度，通过将党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，坚决做到党对国企的政治领导，党对国企的思想领导，党对国企的组织领导。
2.坚持从严落实管党治党责任。加强国企党建工作，必须要纠正片面的想法，纠正错误的认识，认真贯彻党建工作责任制。国企党委不仅要担负起党建主体责任，更要做到从严治党，认真抓研究谋划，认真抓督查落实。党委书记要严格履行党建工作“第一责任人”职责，班子成员要切实履行党建工作“一岗双责”形成齐抓共管的党建工作格局。党建考核体系要结合新形势、新要求进一步完善，要真正党建考核结果与领导干部薪酬挂钩，与干部职称评审挂钩，与干部岗位晋升挂钩，用严考核推动党建责任压实、党建工作落实。
3.坚持融入中心服务大局。党建工作要发挥作用，关键是要促进中心工作，推动改革发展，提升企业经营业绩，这也是党建工作的工作重心所在。这就需要建立起与企业发展战略相适宜的党建制度，建立健全党委会、董事会、经理层议事规则，厘清党委“把方向、管大局、保落实”的职责，厘清董事会的职责，进一步明确党委的研究讨论，是企业决策重大问题、重大事项的前置程序，使党组织发挥领导核心作用，是党组织发挥政治核心作用制度化。
4.坚持全面加强基层党组织建设。中央要求，要推动全面从严治党向基层延伸，国企基层党组织落实中央要求，抓基层党建工作，就必须强化“基本组织、基本队伍、基本制度”。要着力建强基本组织，确保基层组织体系健全，作用能够充分发挥，确保基层党组织建设与企业的改革发展同步谋划、同步加强。要着力带好基本队伍，坚持“选育管用”多措并举，建设一支过硬的基层党组织书记队伍。要切实发挥党员的先锋模范作用，确保基层队伍政治过硬、业绩过硬。要着力抓实基本制度，严格执行“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度，提高组织生活质量。同时精简党务会议和材料，让党务干部集中精力抓重点工作，实现党建工作的提速提质提效。
（作者单位：中国石油化工集团有限公司监察局）
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篇五：加强国企党建的思考
国企党建工作与中心工作深度融合的思考三篇
思考一：
随着中国经济的快速发展，在国企内部党建工作也变得越来越重要。作为一种有效的管理方式和组织形式，党建工作必须与中心工作深度融合，才能更好地发挥作用。
在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，要充分发挥党组织的作用，完善党建工作的制度和规定，加强党员队伍建设，培养和选拔优秀的管理人才。同时，还要建立机制，明确职责，实行问责制度，加强对各项工作的监督和评估。
在国企党建工作与中心工作深度融合的过程中，还需要注重宣传和培训，在全体员工中营造良好的思想氛围，增强文化建设的力度。只有这样才能促进国企的可持续发展，取得更加出色的业绩。
思考二：
国企党建工作和中心工作之间的深度融合，是国企管理的关键性工作之一。在融合过程中，重点是发挥党组织的组织作用，以及在党建工作和中心工作之间进行有效的沟通和协调。
在发挥党组织的组织作用方面，国企应该建立健全的党组织机构，完善工作机制，强化党员队伍建设。同时，还要加强党员的日常管理和思想教育，有针对性地开展各项工作，切实提高工作效率和质量。
在加强党建工作和中心工作之间的沟通和协调方面，国企应当实行开放式的工作机制，重视各类反馈和建议。要加强信息化建设，建立完善的信息化平台，实现党建工作和中心工作之间的信息共享和交流。
思考三：
国企党建工作和中心工作深度融合，是国企实现协调发展与长远发展的保障。在融合过程中，首先需要健全党建工作的制度体系，加强对党员队伍的培养和管理，建立健全党员日常考核评价机制。
此外，国企还要解决好党建工作与中心工作之间的资源配置问题，加强部门之间的合作和协调，实现资源共享，建立集体协作机制，实现全员参与的管理模式。
最后，在国企党建工作和中心工作深度融合的过程中，重要的是要注重宣传和培训。国企应当积极开展各类宣传和培训活动，加强员工的思想教育，增强他们的工作能力和责任感。
通过党建工作和中心工作的深度融合，国企能够更好地发挥其优势，实现更加高效、稳定、可持续的发展目标。
篇六：加强国企党建的思考
关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策
习近平总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实党建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足
一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，党建工作力量还需进一步充实。
三是党建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，党建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位党建的建设和思考
(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势
坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量党建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进党建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹚新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势
要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。
不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业党建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“2×2+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。
(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力
着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、党建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。
(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力
建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成
动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。
(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石
持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。
(六)推进尽责工程，将党建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力强化党建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强
政治监督，建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级党建责任量化清单，将党建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书，扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次党建责任制考核，确保把党建责任真正立起来、严起来、落下去。
深化党建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足党建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重党建工作考核结果的运用。
(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力
引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平；抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工
作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。
