下面是小编为大家整理的党课：学先进当先进争先进提升精气神（范文推荐）,供大家参考。
主题党课：学先进当先进争先进提升精气神 同志们：
今天很高兴来市委党校给大家上党课，和处级、科级班的同志们一起交流学习，本次学习交流的主题是”学先进当先进争先进提升精气神”。借此机会，我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会，一起来接受党性教育。
第一个，要深刻认识什么是干部精气神 俗话说：”人无精神不立、业无精神不兴”。开会也能看出一个人的精气神，是神采奕奕，精神焕发，聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气，这些都是一个人精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神，领导干部的精气神。党的十八大以来，习近平总书记多次关于干部精气神问题作出重要论述。”要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”习近平总书记的重要讲话，深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解，干部的精气神有以下五个方面的特质：
一是境界上有追求。一个充满精气神的干部，首先就要关于党忠诚、信念坚定、不忘初心、不谋私利，这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说，人要有追求，相信在座的各位同志都有自己的追求，追求有大
有小，每个人的追求和人生观，世界观和价值观是紧紧联系在一起的，有什么样的人生观，世界观和价值观，就有什么样的追求。我们往往教育自己的孩子要好好学习，天天向上，鼓励他们长大后要成为关于社会有用的人。我认为，作为领导干部要把全心全意为人民服务的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来，习近平总书记又反复告诫各级领导干部，要始终坚守为官的根本，为官就是要造福一方、造福于民，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，努力为老百姓办实事、办好事。当干部，如果没有搞清楚”我是谁”“依靠谁”“为了谁”的问题，提升精气神就无从谈起。
二是心理上不服输。一个充满精气神的干部，一定是一个奋发有为、不甘落后的干部。习近平总书记在《摆脱贫困》中讲到，”弱鸟可望先飞，至贫可能先富，但能否实现"先飞""先富"，首先要看我们头脑里有无这种意识。”我认为，不服输就是”弱鸟先飞、不甘落后”的进取意识，就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通常评判一个干部很有进取心，工作积极主动，就是这个意思。无论在哪里工作，无论在什么岗位，都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表，就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识，摆脱思想和意识的贫困。当前，x 市的经济在全
省较为落后，广大党员干部更要传承好思想好传统好作风，别人能做到的我们也能做到，而且要做得更好。
三是状态上有拼劲。一个充满精气神的干部，必定是一个意志力坚定、做事有韧劲，能坚持不懈、久久为功的干部。在我可见，一个具备良好精气神的干部，工作上一定是一个拼命三郎，一定是饱含激情，一定是把工作当作事业来干，不达目的决不罢休。我们干事业，就是要像砍柴一样，一刀接着一刀砍，一棒接着一棒干，一张蓝图干到底，只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子，不仅半途而废，更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作，不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进，其中重要一个方面就是要学习工匠精神，认准了一件事，就持之以恒地干下去，不管遇到多大的困难，都能初心不改，不达目的不罢休。在日常生活中，关于领导交代的难事，不好办的事，有些同志是愉快地接受，想尽办法，努力拼命，去把这件事干成；有些同志是推三阻四，想尽各种理由不干，摞挑子；有些同志活接了也不干，干不成，想尽各种理由，看问题一大堆。这些现象，究其原因，缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为，只要你拼了，没有什么困难抗不下，只要努力了，认真了，没有什么硬骨头啃不下，只有想不想干的问题。
四是作风上肯实干。一个充满精气神的干部，应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上，像接力赛一样，一棒接着一棒干下去，脚踏实地干出成效来。”空谈误国，实干兴邦。”一个干部有没有精气神，就要看是否有行动至上的务实作风，是在空谈，还是在实干。在现实生活中，很多这样的情况，以文件落实文件，以会议落实会议，纸上谈兵，坐而论道。上级文件下来，不落实，也不敦促，这样的情况比比皆是，这些都是空谈的典范表现。从先进代表身上，我们越发深刻地理解了什么叫”等不起的危机感，慢不得的紧迫感，坐不住的责任感。”时代的发展，社会的进步，特别需要”背着石头上山也要干”，撸起袖子加油干，始终保持强烈的事业心和责任感，敢于负责、勇于担当，崇尚实干、力戒空谈，以担当尽责、奋发有为书写精彩人生。
五是情感上勤为民。一个充满精气神的干部，还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出，”当官，当共产党的"官"，只有一个宗旨，就是造福于民。”他还指出，造福于民还要与民相知心，要切实改进领导作风，深入群众，密切党同人民群众的联系。我理解，当干部，只有密切联系群众，才会知道群众的所需所盼；只有深刻了解了群众的安危冷暖，才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子，我也是农民的孩子，你们肯定经常下乡调研，我们还有很多
生活在贫困线上的群众，有的家徒四壁，不知道你们看到时，是一种怎样的心情，怎样的感受。我认为，一个充满精气神的干部一定是践行”四下基层”，饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气，判断一个领导干部是不是接地气，就是看老百姓的评判，老百姓说你接地气，就说明你密切联系群众。就要厚植”能到现场就不在会场”的工作观念，扑下身子，身体力行，摆正自己的位置，坚守自己的初心，常翻民生小账本，做好服务大文章，真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。
第二，要深刻认识为什么要提升精气神 人活着不能没有精气神，我们老百姓经常说：”天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”把人的精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起，可见精气神何等重要。
一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。我们党历来非常看重干部队伍的精气神，毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词：”红军不怕远征难，万水千山只等闲。”“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”“敌军围困万千重，我自岿然不动。”“快马加鞭未下鞍。惊回首，离天三尺三。”......这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈，何等的气魄，这就是一种精神面貌，这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面关于内忧外患、生死存亡、水深火热的严峻考验，我们党为什么
能战胜各种艰难险阻？共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮？靠的是什么？靠的是”星星之火、可以燎原”的信仰信念，靠的是”下定决心，不怕牺牲，排除万难，争取胜利”的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂，唯有精神上达到一定的高度，这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回顾党的光辉历史，使我们深刻认识到，共产党人的精气神一旦激发起来，其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神，我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难，取得一次次胜利。
二是提升精气神具有重大的现实意义。当前，我国经济发展进入新发展阶段，我们要避免中等收入陷阱。现在与过去相比，发展经济面临着更多的困难和问题，需要我们的干部攻坚克难，需要鼓足干劲。全面从严治党，重在反腐败，不反腐败，就要亡党亡国，抓党风廉政建设，和以前相比，现在灰色收入少了。不冷不慢，不痛不痒，不冷不热，这样的”三不干部”干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮，只说不干，玩花架子，搞形式主义；有的主观不努力、客观找原因，遇到问题、困难绕道走；有的满足于当太平官、闲散官，当一天和尚敲一天钟，更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些”好好先生”，看似不争权、不争利，甚至给人清正廉洁的形象，其实是把人民赋予的权力变成一种摆设，耗
费国家资源却没有产出相应的效绩，与”敢于担当、勇于负责”的要求背道而驰。老百姓关于此是深恶痛绝。关于这些”混日子”、”不作为”、”得过且过”的干部，必需要严厉问责、严肃处理，决不允许站着位子不干事。
三是爬坡过坎高质量发展的现实需要。实现全市高质量发展的中心任务，只要广大党员、干部、群众克服等靠要的思想，发扬钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印地苦干实干，就没有什么目标实现不了。比如，x 村，原本也是一个软弱涣散村，在村支部书记 x 同志等一班人的带领下，凝聚全村人的干事创业精气神，发展致富产业，改善基础设施，把一个贫困村建设成为远近闻名的”小康村”，实践表明，天上不会掉馅饼，好日子是干出来的。当前，我市的发展既迎来了千载难逢的机遇，又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神，只有想干愿干积极干，才能抓住机遇、加快发展；也只有能干会干善于干，才能克服困难、迎难而上。
第三，要深刻认识怎样提升精气神 各级领导干部要提振干事创业的精气神，发扬马上就办、真抓实干的优良作风，切实解决关于发展、关于工作”不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象，把心思和精力放在做实事促发展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策
部署精神，采取有效措施，全面提升干部干事创业精气神，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性。
一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力不足。提升干部精气神，首先要拧紧思想的”总开关”，补足精神之”钙”，寻找力量之源，夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个”总开关”，才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担，才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要导致党员干部关于照先进、见贤思齐，全面激发干事创业热情，更好地发挥先锋模范作用。同时，还要充分激发党员干部干事创业的内生动力，导致党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干，发挥作用、作出贡献。
二要始终坚持一线考察识别。在现实当中，确实有这样的干部，说起话来头头是道，考试能得很高的分数，民主测评也能得很高的票数，不贪不占，表面看起来还不错，但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语，”是骡子是马，拉出来溜溜。”是不是好干部，要放到一线工作中去试验。可以说，干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样，群众最有发言权，实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部，成立 x 个考察组关于全市 x 个重点项目一
线的干部进行考察，发现了一批表现优秀、实绩突出的干部，目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部 x 人。下一步，市县两级要联动起来，专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部，即时进行批评教育或组织调整。从目前来看，一线考察干部关于于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好，但还有很大的提升空间。下一步，我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作，经常性、近距离、多侧面地了解干部，多方听取意见，特别是服务关于象、基层群众的意见，考准考实表现好和表现差的”两头”干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同时，要继续鼓励和选派机关干部、年青干部到基层一线历练成长、增长才干，在基层一线攻坚克难、干事创业。
三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神，选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中，我们感到把人选关于了、用好了，就能形成”不用扬鞭自奋蹄”的良好的干事创业导向。相反，如果干部选拔使用干部失察失真，用了一些”只有唱功、没有做功”“只想揽权、不想担责”的干部，就会出现”劣币驱逐良币”的”逆淘汰”，最终不仅贻误事业发展，还会损坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线，经常风里来雨里去，工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，
进一步完备和落实举措，关于广大基层干部，既要从严管理，更要关怀爱护，想方设法为他们办实事解难题，即时传达党组织的关怀和温暖，让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要关于一线跟踪考察中发现的优秀干部，加大正向鼓励和提拔使用力度，让干事者得实惠、让创业者有舞台，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，宽容干部在改革创新中的失误，鼓励干部先行先试、大胆创新。
四要始终坚持加强日常管理人。党员干部良好的精神状态是”育”出来的，也是”管”出来的。习近平总书记指出，为什么一狠刹”四风”就有人感叹”为官不易”、变成为官不为了？这就必需要从干部管理制度上下工夫。俗话说，”针大的窟窿斗大的风。”一旦干部队伍管理失之于宽、失之于松、失之于软，先是造成干部工作没了精气神，推诿扯皮、慵懒散浮、不负责任，然后造成违纪，最后出现违法。从严管理干部，管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明。可以说，非常具有针关于性和指导性。为此，我们要在完备干部经常性管理监督上下工夫，综合应用教育提醒、函询诫勉、组织调整等手段，让那些工作不在状态、作风不扎实、表现较差的干部得到警醒和鞭策，真正让干部管理从”宽松软”转向”严紧硬”。同时，要用好干
部能上能下这把”利剑”，畅通”下”的渠道，加大”下”的力度，关于不适宜...
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