下面是小编为大家整理的XX局关于人才工作情况报告,供大家参考。
XX局关于2022年人才工作情况的报告
市人才工作领导小组办公室:
2022年，*局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习***总书记关于人才工作的重要论述，大力推进人才战略，充分发挥部门职能作用，围绕*市2022 年人才工作要点及重点任务清单有关工作，以人才培养和技能培训为抓手，扎实推进，现将有关情况报告如下:
一、2022年主要工作情况
(一)锻炼过硬政治能力。一是提高干部思想政治觉悟。组织全体干部深入学习贯彻***总书记重要讲话和重要指示批示精神、省第*次党代会、市第*次党代会及市委*届二次、*全会精神精神，累计开展各类学习教育活动*次，不断夯实*局全体于部职工思想根基，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是开展青年干部交流学习座谈会。组织召开“七一”青年干部座谈会，座谈会上，青年干部互相交流思想体会、工作经验，通过开展青年干部座谈会引导青年干部明理、增信、崇德、力行，在推进*工作中担当作为。三是开展形式多样的D建活动。坚持“以D建促发展，以发展强D建”的理念，全面推进D建引领基层治理工作，选派*名优秀干部担任*镇*、*村委会“第一书记”。充分发挥D建工作围绕中心、服务大局作用，促进D建和业务深度融合，以“*”“*”“*”等主题组织党员干部与市委办公室、市*局、*区*局等部门开展D建结对活动，丰富党员组织生活。
(二)做好干部选拔任用工作。一是坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。从疫情防控、重点项目推动落实、推动经济发展、文明城市创建等重要工作中，提拔使用能干事、干成事的优秀干部，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面。2022年，调入优秀干部*名，累计提拔科级干部*名，为市培养输送骨干领导干部*名，目前*名在编干部平均年龄为3*.*岁，干部队伍结构持续优化。二是优化队伍建设。一方面通过配齐配强班子队伍、用活用好职级干部、引入选拔年轻干部、轮岗交流培养干部等多项选人用人举措，全力为*局各项业务工作开展提供坚强有力的人才支撑。另一方面建立健全层级跟班学习制度。通过组织各县（市、区）*局优秀干部职工到我局跟班学习等举措，2022年以来共选派挂职锻炼、轮岗交流、跟班学习*人次，全面提高*局“三服务”水平。
(三)建立干部“预备队”。一是把做好年轻干部工作作为一项政治任务，摆上重要议事日程。开设“*讲堂”，邀请各领域各部门专家学者为我局党员干部授课，全面提高党员干部综合素质，培养一批有潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的梯队。二是提高于部防腐拒腐能力。持之以恒正风肃纪，开展“五个一”作风建设活动，组织党员干部开展警示教育大会，党支部书记以《*》为专题向全体干部讲党课，通过以上率下的言传身教，筑牢年轻干部思想防线。同时，日常发送提醒信息，在重要节日这些“关键节点”以及公务接待、公车使用、经费支出等“关键环节”，开展随机抽查和明查暗访，确保年轻干部不想腐不敢腐不能腐。
(四)做好人才信息报送工作。第一时间向市委办公室报送我局人才工作推进情况，工作思考建议等信息，为上级部门人才工作决策，反映基层声音，提供科学决策参考。2022年，向市委办公室上报《*》《*》《*》等人才工作信息共*篇。
二、下一步工作措施
(一)强化理论武装。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻***总书记关于人才工作的重要论述，结合*实际，加强人才工作调查研究，发挥*作用，推动各项人才工作落地落实。
(二)健全干部人才队伍管理配套机制。坚持党管干部、党管人才原则和新时期好干部标准，把实际需要和用人方向统一起来，有针对性地选拔培养一专多能优秀人才，努力实现组织需求、岗位需求和干部本人需求的有机结合。同时，健全干部有序流转机制，疏通干部交流渠道，做到有进有出，不拘一格用人才，优化合理的干部结构，形成干部培养使用的良性循环。
(三)加强年轻干部的培养。着眼未来人才培养建设需要，统筹考虑专业和行政管理职级配备标准，注重优秀年轻干部的选任培养，通过上挂下派、异地任职、选调遴选、岗位交流等方式，着力培养专业化、复合型干部，推动形成科学合理的领导干部梯队。
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