下面是小编为大家整理的2022年度组织部长言论：为“十四五”新征程贡献组织力量【优秀范文】,供大家参考。
组织部长言论：为“十四五”新征程贡献组织力量
党的***五中***强调，实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。组织部门作为党委的重要部门，必须把握新征程对组织工作提出的新要求，立足组织职能，发挥组织优势，以高质量组织工作为开启“十四五”新征程贡献组织力量。
全力把稳政治“方向盘”。越是艰难处，越是修心时。“十四五”期间，越是面临复杂形势、面对艰巨任务，越要坚定政治方向，牢牢抓住政治建设这个“牛鼻子”。提升政治素养。将学习贯彻党的***五中***精神作为重要政治任务，通过理论宣讲、中心组学习、领导领学、干部自学等方式，深化党员干部谋发展、促担当的学习实效。践行政治使命。深化不忘初心、牢记使命长效机制，围绕庆祝建党100周年主题，开展党性教育活动，引导党员干部重温入党初心，回首奋斗足迹，明晰发展目标。净化政治生态。坚持将急难险重工作一线作为锤炼党员干部政治品行的“大熔炉”，提升政治考察的首位度，强化实绩考察的导向性，大力发现掌握、选拔任用政治过硬、表现突出、堪当重任的优秀干部。
全力筑牢组织“压舱石”。党的力量来自组织。党的基层组织是推动***各项决策部署落地生根的坚定基础。抓重点促提升。突出“治理服务”，健全完善“四联”服务机制，全面抓实党员联户工作，推动基层服务力量下沉，持续提升人民群众幸福感；突出“扩面提质”，常态化开展“四个集中”专项行动，加大“红色堡垒”争创力度，全面提升“两新”党建品牌影响力和社会知晓度；突出“强化功能”，推进机关党支部标准化建设，加快创建“五型模范机关”，推动党建与机关业务深度融合、互促并进。抓难点强管理。全面开展高质量发展先锋行动，深化发展党员“三查一辩”做法，实施党员积分考核、星级评定，促进先锋模范作用充分发挥。抓亮点优品牌。全力推进“党建＋”工程，强化党建对产业转型、基层治理、民生保障、生态环保等重点工作的供给支撑。推进党建统领“红色物业”，完善县区、街道、社区、网格四级联动体系，加快推进城市基层治理水平转型升级。
全力激发干部“精气神”。成事之要，关键在人。蓝图变现实，愿景变实景，关键靠堪当高质量发展重任的高素质干部队伍推进实施。提升班子建设深度。聚焦事业5－1 当前隐藏内容免费查看0年发展和领导班子建设需要，重点抓好干部储备，放大班子组合效应，努力构建“高素质的干部队伍＋高效率的战斗阵型”。提升干部培育精度。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，深化推进干部教育培训供给侧改革，分层次分领域办好各类主体班、专题班，增强干部适应新时代发展要求的专业化能力。加强年轻干部培养使用力度，坚持长远规划、接续培养，将年轻干部放到重要台阶和关键岗位上挑重担。提升严管厚爱温度。充分运用“三项机制”，发挥综合考核导向作用，健全完善谈心谈话、提醒诫勉等监督制度，总结推广“及时表彰”特色做法，调动广大党员干部干事业、谋发展的积极性和主动性。
全力点燃人才“强引擎”。千秋基业，人才为本。牢固树立“人才是第一资源”意识。坚持招才引智与招商引资并重。实施“双招联动”，建立人才、招商等部门联通联动机制，推动“项目＋人才＋资金”一体化落地。推动产业链与人才链深度融合，聚焦新兴主导产业，大力引进产业亟需人才。坚持人才引进与人才开发并重。发挥科技镇长团资源优势，加强与大院大所对接合作，坚持用项目吸引人才、以人才带动项目，同步推进高层次人才培养、高科技创新成果转化、高新技术产业发展。深挖本土人才资源，分行业、分领域培育素质过硬、专业过硬的行业领军人才。坚持载体建设和环境优化并重。加强国家高新技术企业、新型研发机构、博士后工作站等优质载体建设，构筑集聚人才创新创业“蓄水池”。树立服务人才就是服务发展的理念，积极践行“店小二”服务，打造有温度的人才生态环境，提升人才的获得感、归属感。
