下面是小编为大家整理的关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案,供大家参考。
关于开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动的实施方案
（征求意见稿）
为进一步加强新形势下干部队伍作风建设，不断提高部门和干部服务大局、履职尽责能力和水平，根据关于开展干部作风整顿活动的部署和要求，结合我部工作实际，制定如下实施方案。
一、目标要求
深入学习贯彻******系列重要讲话和省、市、重要会议精神，以提升执行力、战斗力、创造力为目标，以科级以上干部和各科室负责人为重点，坚持领导带头、以上率下、全员参与，围绕确定的“四个方面”（升华思想境界、提升服务效能、创优发展环境、提高执行能力），聚焦工作作风、创先争优和素质修养存在突出问题，通过干部作风整改落实，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，努力形成风清气正、团结和谐工作环境，温馨周到、快捷高效服务环境，心无旁鹜抓发展、驰而不息抓落实的新气象。主要目标：工作作风方面，文过我手无差错，事交我办请放心。工作标准方面，争先进、扛红旗、当第一。工作成效方面，干部要争当党员干部“先锋”、部门要争当各部门“标杆”、工作要在“全国有声音、全省有位置、全市有影响”，为推进跨越发展提供强有力的保障。
二、推进原则
突出思想先行。坚持把学习教育贯穿始终，持续深入学习领会和准确贯彻******系列重要讲话精神和区政府各项工作部署、工作要求，切实解决好“总开关”问题。
突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手，从本科室存在的突出问题整起，见物见人、有血有肉，精准发力、便于实施，尽快把突出问题解决到位。
突出重点对象。以科级以上干部和各科室负责人为重点，坚持领导带头、以上率下，突出重点、全员参与，促进作风根本好转。
突出实际效果。把作风整顿成效与年底考核推先评优相结合，以严格考核、责任追究倒逼干部作风转变，真正做到震动思想、触动利益，塑造干部新形象。
三、主要载体和整治问题
结合工作要求和工作实际，坚持和完善部门五大工作载体，针对当前工作中存在的“慢、软”，“庸、懒”，“散、浮”等，通过着力破解干部作风六个方面突出问题，精准压力传达，在系统锻造勇担当、快落实、高效率、崇实干的工作作风。
（一）主要载体
坚持晨课堂制度。坚持一刻钟晨课堂，做到“三个一”，由一名党员领学辅导，充电蓄能，以学促干；分享一次心得体会，谈收获，说体会，以学促行；一次业务测试，检验巩固，以考促学。
搭建晾晒比拼平台。通过晾问题，敢于揭短亮丑，举一反三，引以为戒，促工作严谨、能效提升；晾招商，服务项目建设、招引资金工作，浓厚服务中心、服务大局的意识；晾信息，推动工作在全国有声音、全省有位置、全市有影响；晾考勤，强化纪律意识、规矩意识。
坚持干部讲堂。定期或参加干部讲堂，围绕提升干部的综合素质，邀请专家或领导讲课讲学，实行“学、讲、议、评”，增强张口能讲、提笔能写、遇事能谋的能力和水平。
“三亮”活动。即亮身份，通过党员戴党徽、干部戴胸牌，自我加压、自提标准，争当先锋；即亮出承诺、亮出职责，通过在办公室树岗位公示牌，表明工作职责、亮明服务承诺，便于党员群众监督。
开展对标赶超行动。着眼于内容可学、标准可比，坚持先进性、可比性、实效性的原则，瞄准一流水平，认真查找情况类似、成效显著、可学可比的标杆，开展对标赶超行动，学先进、比先进、争先进，持续推进工作创先争优。
（二）主要解决问题
着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低，存在小成即满、不求上进；缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法，满足于做眼前的、面上的工作，甘于平庸、甘于下游，创先争优意识不强。
着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱，审慎有余、开拓不足；思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不活跃；面对新情况和新要求，习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作；满足于现状，缺乏创新和赶超的意识，工作灵活性较差、闯劲不足。
着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事或工作落实不到位，最后不了了之；工作请示、汇报、反馈不及时，工作进展汇报不到位，碰到困难不说，做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的工匠精神。工作不够细致，有时会出现文字出差错、环节出纰漏等现象，给工作带来不利的影响。
着力解决工作缺乏主动性、超前性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识，凡事都要等领导交代了才去做，事业心、责任感不强，缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。
着力解决不思进取，心思懒惰的问题。主要表现在办公室内务乱、差，精神疲沓、精力不集中，工作不在状态。工作推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，在其位不谋其政，在其岗不尽其责。
着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气不佳、漫不经心；主动服务群众的意识不强，与党员之家、干部之家、人才之家建设要求有一 当前隐藏内容免费查看定差距。
四、方法步骤
系统干部作风整顿从2016年12月23日开始，到2017年2月底基本结束，分为五个阶段实施。
（一）学习讨论阶段（2016年12月23日—2017年1月3日）。深入学习书记在常委扩大会议和经济工作会议上的讲话精神，学习长在经济工作会议上的讲话要求，对照“争先进、扛红旗、当第一”工作标准，集中时间学习研讨，结合工作谈体会、谈差距、抓整改。结合学习讨论，抓好抓实当前重点工作，谋深谋细2017年任务目标，健全工作机制，制定实施方案，为2017年开好头，起好步，营造浓厚的干事创业氛围。
（二）听取意见阶段（2017年1月4日—11日）。采取公开述职评议、召开座谈会、邮箱征询等多种方式，认真听取党员干部意见和建议。充分运用“两学一做”学习教育意见成果，把征集到有价值的良策建议进行梳理汇总，制成路线图，倒排工期，先易后难，挂图作战，确保征求意见的过程变成谋划推进工作的过程。要对征集到的意见建议进行认真梳理和分析，找准问题和症结，明确努力方向。
（三）查摆问题阶段（2017年1月12日至18日）。要紧密结合思想和工作实际，紧扣加快发展，聚焦“慢、软”，“庸、懒”、“散、浮”，分层次召开科务会、支部生活会和部民主生活会，深入开展“四找”，即查找思想观念、查找工作作风、查找精神状态、查找思路举措等方面的问题，针对查找到的问题，深刻剖析、深挖根源，形成问题清单、整改清单，18日前报备案。
（四）开展对标阶段（2017年1月19日至26日）。在学赶先进中找到差距、学习经验、解放思想、转变作风、树立形象，做到“三对”，对标上级要求、对标同类部门、对标先进县区，列出可比可学可赶的工作和指标，拿出争先进位的思路、举措。通过对标，高起点、高标准谋划好2017年全年工作，把争先进位的思路转化为推进发展的具体任务。
（五）整改提高阶段（2017年2月1日至28日）。坚持边讨论边整改，即知即改、立行立改。制定的《问题清单》、《整改清单》和《对标先进任务书》，经主管副审核签字后，报备案。纳入整改范围的问题，要明确牵头领导、责任单位、整改时限。通过开展“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动，形成和完善一批务实管用的制度成果、工作成果和作风成果，在奋勇争先中“争先进、扛红旗、当第一”。
五、领导
干部作风整顿作为当前一项重大政治任务，各科室要高度重视，认真参与，确保取得实效。
（一）明确工作责任。活动在部领导指导下进行，纳入“作风整顿”活动总体部署。成立干部作风整顿活动工作领导小组和办公室，常委、、统战担任领导小组组长，领导小组下设办公室，办公室主任由担任。负责活动的具体和协调安排（具体名单附后）。
（二）严格督导检查。在楼层电梯口设立干部作风整顿意见箱，广泛征求意见建议，开展“三查”活动，即查学习心得情况、查问题整改情况、查对标行动情况，防止搞形式走过场。狠抓反面典型，设立“曝光台”，对工作中出现的“小毛病”等问题，引以为戒，加强改正。对重视程度不高、效果不明显的科室，约谈主管副。
