下面是小编为大家整理的建立巡察工作责任制须做到五个明确,供大家参考。
建立巡察工作责任制须做到五个明确
责、权、利是统一的、相互关联的三个元素。任何一个组织和机构，无论大小，无论性质，要做到有序、高效、高质量运转，必须让管理者责、权、利相统一。责，首当其冲。在巡察工作中，建立巡察工作责任制须做到五个明确。
一、明确巡察组的职责定位 作为巡察主角，巡察组的作用发挥直接影响巡察工作质量，建立巡察工作责任制，必须首先明确巡察组的职责。巡察组的核心职责是查找被巡察单位党组织政治偏差，着力发现问题。同时负责对市、县委管理的党组织领导班子及其成员进行巡察监督；向巡察领导小组报告巡察情况，包括巡察情况的全面报告、巡察期间的阶段性报告、巡察过程中的重大情况报告、普遍性倾向性问题的专题报告等；巡察工作结束后，经批准，及时向被巡察党组织及其主要负责人反馈巡察情况，并会同巡察办督促抓好整改落实；及时分类移交问题线索。
二、明确巡察办的工作职责 巡察办是巡察工作中不可或缺的组织、协调、保障机构。建立巡察工作责任制，必须明确巡察办的工作职责。巡察办负责向巡察工作领导小组报告工作情况；传达贯彻巡察工作领导小组的决策和部署；统筹、协调、指导巡察组开展工作；承担政策研究、制度建设等工作；对派出巡察组的党组织、巡察工作领导小组决定的事项进行督办；督察巡察问题整改情况；配合有关部门对巡察工作人员进行培训、考核、监督和管理。
三、明确巡察系统内部的监督制约关系 如果说巡察是一部舞台剧，那么它就是一个从制片人、编剧、导演、演员，到音响灯光等完整系统。每一个环节不仅需要职责明确，同时需
要相互配合，更需要相互监督制约。这里的监督制约关系，有领导小组对巡察组、对巡察办的监督制约，也有巡察办和巡察组之间的相互监督制约，还有巡察组成员之间的监督制约。这些监督制约关系都需要在责任制中加以具体明确。
四、明确对巡察工作和巡察干部的监督考核制度 只对巡察工作和巡察干部明确职责、提出要求是不够的，这些职责和要求的执行，不能只靠巡察干部的高度自觉，必须建立相应的考核制度，如《巡察工作质量指标体系》《巡察工作质量考核办法》《巡察干部述职制度》《巡察干部履职情况考核办法》等等。对巡察工作和巡察干部来说，这些就是科学的、可操作的监督考核办法。
五、明确对巡察工作责任制不落实的追究机制 凡法律制度，没有罚则，落实和执行的力度就会大打折扣。制度的生命力在于执行，执行不力，比没有制度更坏。既然建立了巡察工作责任制，必须制定罚则，强化执行。要规定责任制不落实的若干情形，如追究的启动和程序，追究的形式，结果的运用等。
