下面是小编为大家整理的组织部门贯彻实施《推进领导干部能上能下规定》研讨发言（全文）,供大家参考。
组织部门贯彻实施《推进领导干部能上能下规定》研讨发言
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），对坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻从严治党方略，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，各类风险挑战层出不穷，各地各级组织部门当健全和落实领导干部能上能下工作机制，畅通上下通道，打造一支可堪大用能担重任的干部队伍，以更加饱满的精神状态和奋斗热情迎接党的二十大胜利召开。
熟读“攻略”，选用政治明白、办事清醒的贤官，掌稳干部队伍“基本盘”。“为政之要，唯在得人。”《规定》的本质就是选出在大是大非面前政治立场坚定，理想信念过硬的干部人才，核心就是讲政治、辨是非。因此，组织人事部门选人用人，要始终将政治标准摆在首位。首先要善于拓宽视野，不仅要紧盯已经身居领导岗位的人，还要瞄准富有潜力的普通人员。要做牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的“明白人”，才可入选干部向上“储备池”。其次要创新考核考察，在常态化抓好量化考核、谈话交流的基础上，创新无任用考察办法、领导干部综合评价系统、网络民主测评系统等考察考核方式，对领导干部上下之前进行全面“体检”。再次，要注意综合评分与客观评判相结合，避免出现虽然“综合评分”
较高，但是因个性、身体健康等原因，不适宜继续担任领导岗位的人继续留任，确保整个干部队伍基础始终保持紧密连接。
熟读“攻略”，选用事必躬亲、有所作为的勤官，把好干部队伍“风向标”。《规定》明确了下的 15 种情形，给全体领导干部划出了“硬杠杠”，但从另外一个角度看，也给领导干部进一步明晰了上的通道。有位者必须有为。作为新时代的领导干部，特别是在镇街等基层单位担任调研员岗位的干部，需要熟读“攻略”，对照《规定》查漏补缺，改正工作态度，转变工作作风，继续在现有岗位上发挥价值，这样方能保住本位、勇争进位。要践行宗旨意识，把人民至上的理念贯穿工作始终，围绕产业发展、民生福祉、社会治理等重点难点，深入一线开展领导干部“大调研、大督查、大落实”，持之以恒扎实推进“我为群众办实事”实践活动，以“时时放心不下”的责任感，把党和人民的事情办好办亮，不断提升人民获得感、幸福感、安全感，人民满意了，政绩自然就好了，“上”的通道也就打开了。
熟读“攻略”，选用敢于担当、奋勇争先的实官，激发干部队伍“动力源”。相较于百年前，今天的经济生活各方面水平有了翻天覆地的变化，因此在领导干部队伍中，难免会在当前安逸的“温床”中滋生出“躺平”思想，遇到事情困难不想为、不敢为、乱作为的干部逐渐增多，给党和国家前行的巨轮埋下了不小的隐患。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。”当前我们党和国家正处于一个船到中流浪更急、人到半山路更陡，一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的关键时刻，需要组织部门和全体领导干部
双向发力。一方面，组织部门要梳理鲜明用人导向，选出在急难险重一线能打能冲、能顶能扛的领导干部；另一方面领导干部应主动担当作为，进一步增强“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，树立“见任务就上、见困难就冲、见第一就争、见红旗就扛、见先进就学”的心态和干劲，竭尽所能推动党和国家乘风破浪、行稳致远。
熟读“攻略”，选用清正廉明、克己奉公的廉官，筑牢干部队伍“防火墙”。“心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺，知晓为官做事尺度。”年初播放的《零容忍》和近期热播的《罚罪》，从现实和虚拟两个角度，再次为教育领导干部守住廉洁底线敲响了警钟。要在家风上求“立”，以自身行动作为典范，以严格的自我修养做好家庭的言传身教，将加强家风家教作为全面落实从严治党的重要保障，确保家庭“后防线”不失守；要在社风上求“破”，以时刻保持清醒的政治头脑和自律意识，坚决做到权为民用、情为民所系、利为民所谋，坚决杜绝权钱交易、关系办事、贪污腐败、以权谋私等不良现象，彻底改变“办事必送礼”的不良社会风气；要在政风上求“净”，始终坚持底线原则，牢固树立法治思维，自觉把党规法纪当作信仰和行为准则，坚持依法用权、廉政用权，持续营造风清气正的政治生态。
推荐访问:能上能下 组织部门 领导干部 组织部门贯彻实施《推进领导干部能上能下规定》研讨发言 关于推进领导干部能上能下的若干规定
