一、中职基本情况**市现有中职学校**所，共在校学生**人,教职工**人，生师比为**：**,开设专业**个。全市中职学校占地面积**万平方米，生均用地面积**平方米；建筑面积**万平方米，生均建筑下面是小编为大家整理的市教育局局长在全省中职教育工作座谈会上发言【精选推荐】,供大家参考。
一、中职基本情况
**市现有中职学校**所，共在校学生**人,教职工**人，生师比为**：**,开设专业**个。全市中职学校占地面积**万平方米，生均用地面积**平方米；建筑面积**万平方米，生均建筑面积**平方米。
二、工作开展情况
（一）政策倾斜强导向。**先后印发《**市深化职业教育建设改革的实施方案》《**市职业教育提质培优行动计划（2022—2024年）》，从政策层面释放积极信号，加快推进职业教育改革，助力职业教育高质量发展。**县落实项目资金**亿元，加强新校区建设。**县落实**万元专项资金支持县职教中心发展。*所中职学校成为省级高水平示范中职校。
（二）建设队伍强师资。中职学校现有教职工**人，其中专任教师**人，专任教师中本科学历**人、硕士及以上学历**人，高级职称教师**人。2022年全市中职学校累计投入教师培训资金**万元，培训教师**人。**名中职学校教师参加**省职业院校（中职组）教学能手、教学能力、班主任能力比赛获奖，**局在教学能力、班主任能力比赛中获“优秀组织奖”。
（三）夯实基础强合作。全市中职学校建有校内实训室**个，实训室总面积**平方米，实训工位**个，校外实训基地**个，各类实训仪器设施**余件套。开设校企共建专业**个，相较于2021年新增**个；开设企业订单式培养专业**个，新增**个；同**家企业开展顶岗实习，培养学生**人。**学校智慧养老专业直接对接本地企业资源，成为校企合作的典范。
（四）教育教学强质量。全市中职学校开设各类专业**个，其中国家级专业**个，省级专业**个。**学校成功入选全国职业优质建设学校，**个专业入选全国优质建设专业学校。2022年，全市中职学校文化课合格率平均为**%，体质测评合格率**%，就业率达**%，升入高一级院校学生占毕业生总数的**%。**学校参加职教单招考试学生**人，本科上线**人，比例居全省前列。**中职学校1名学生获得中职国家奖学金，被《人民日报》刊文表彰。
（五）升学就业两不误。强化招生组织领导，制定招生方案，细化招生责任，加强招生宣传，拓宽招生渠道，2022年中职累计招生**人。坚持就业和升学齐头并进的改革思路，大力推动中等职业教育多元发展，2022年中职学校毕业学生**人，**人直接就业，**人升入本科、高职院校，实现“升学有路 就业有岗”。
（六）技培社教强服务。联合人社、民政等部门面向在职员工、退役军人、新型职业农民开展汽车维修、家政服务、中餐烹饪技能等**类培训共**余人。健全市县镇“三级”社区教育机构，统筹推进全市社区教育发展，近3年来，全市中职学校开展社区教育活动**次，参与人数**万余人次，建立全民终身学习品牌**个，**名教师被评选为**省百姓学习之星。
（七）加强宣传强氛围。扎实开展“技能成长 强国有我”、技能传承中华优秀传统文化成果展示等活动，积极总结职教发展典型经验和做法，利用网站、微博、微信公众号等媒介发布职教宣传稿件**余篇。认真组织中职学校办好“职业教育活动周”，深入学习宣传新修订《职业教育法》，充分展示职教成果及社会服务能力，营造全社会关心支持职业教育的良好氛围。
三、存在问题
一是中职学校达标建设仍需加强。部分学校办学层次还不够高，师生比、专业教师占比、校舍建筑面积、生均设备价值等指标上仍存在差距，专业竞争力和吸引力不足。二是校企合作不够紧密、深入。行业企业参与职业教育热情不高，投入不足，校企合作层次低，主要停留在顶岗实习、教学实训等方面，形成了学校热、企业冷的现象，导致技能人才难以适应企业用工难需求。三是社会化服务功效不显。县级职教中心办学功能、社区教育功能、短期技能培训发挥不够，涵盖学校教育、职工岗位教育、老年教育等终身教育体系不完善。
四、下一步工作
（一）高起点规划职业教育发展。坚持规模发展和内涵提升并进，筹备建设市级职教中心，辐射引领县区职教中心发展，形成多元办学格局。继续开展“一校一品”专业建设，办好地方特色专业，形成特色品牌，强化内涵式发展。
（二）高标准提升办学质量。实施教学提质升级专项行动，深入推进教师、教材和教法改革，优化人才培养。突出工学结合、知行合一、能力与资格并重,增强学生的企业岗位适应能力，提高中职生升入职业大学、职业院校的比率，实现就业、升学双促进。落实技能大赛制度，每两年举办市县级技能大赛。
（三）高质量推进产教融合。推动职业教育与产业转型联动，技术技能人才培养与产业发展协同，支持职教中心围绕产业布局，主动对接企业需求，开展校企合作，扩大现代学徒制试点范围，逐步建立职责共担、人才共育、成果共享的协同育人机制。
（四）高水平建设师资队伍。以师资队伍建设为支撑，坚持“师德为先”原则，落实师资队伍建设规划、骨干教师培养计划和专业教师体系建设方案，开展教师顶岗和跟岗实习活动，全面提升教师综合素养和业务能力。
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