篇一：全市公务员工作推进会
在全市公务员管理工作会议上的讲话
各位同志：
在全市公务员管理工作会议上，我们进行了深入地讨论和交流，对于推进公务员队伍建设、优化人才结构、提高公务员行政能力和服务水平等方面进行了探讨。今天，在这里，我想向大家分享我对公务员管理工作的思考和见解。
加强党的领导，深化公务员制度改革
党的领导是我们事业取得成功的根本保证。因此，为了更好地推进公务员队伍建设，我们必须加强党的领导，深化公务员制度改革。
首先，我们要加强对公务员队伍的政治建设。只有在政治思想上站得稳、立得住，才能够保证公务员队伍具备自觉遵守法律法规、维护国家利益的意识。我们要加强政治理论学习，密切联系群众，进一步提高公务员对党的领导的认识和理解。
其次，我们还要深化公务员制度改革。要建立符合现代公共管理原则的公务员制度，推进公共资源配置、公共服务的公正、透明和高效，进一步发挥公务员队伍在国家政治、经济和社会发展中的重要作用。
提高公务员行政能力和服务水平
提高公务员行政能力和服务水平，是我们工作的重要任务。为此，我们应采取以下几个措施：
增强公务员职业素养
公务员职业素养是公务员干部必须具备的素质。要通过加强培训、推行考核制度等多种措施，增强公务员职业素养，进一步提高公务员服务能力和水平。
压实责任和实行考核激励
建立健全绩效管理机制，把权力、责任、利益三者紧密绑定，压实公务员队伍管理责任，激励公务员创新办事，在推进中心工作的同时，也要注重对结果的考评。
加强人才培养和引进
人才是公务员队伍建设的基础。要采取多种形式，加强人才培养和引进，提升公务员队伍整体素质和特定领域人才储备，从而为进一步推进公务员队伍建设打下坚实基础。
推动公务员创新
公务员队伍要适应新形势，推动政府工作创新，才能为人民群众提供更为优质的服务。我们应采取以下几个措施：
建立激励创新的机制
创新需要有足够的激励，要鼓励公务员队伍更好地发挥聪明智慧，提出更好地服务方案，切实提高服务水平。
推进信息化建设
加强网络安全技术建设和管理，在重大信息系统建设过程中，要制定较为完善的安全计划和风险评估，并及时发现和解决存在的问题，确保信息系统的高效、安全、稳定运行。
推行一体化服务
要加强公共服务建设，通过推行互联网+服务，逐步实现各类公共服务信息互联互通、服务一体化。
各位同志：
公务员队伍建设是一个长期且艰巨的任务。我们要在运用好公务员队伍各项管理制度的基础上，进一步充分发挥市属机关公务员在其区域或自身工作中的作用，不断提高公务员队伍的综合素质和能力，从而为全市经济社会发展做出更大的贡献。谢谢大家！
篇二：全市公务员工作推进会
在全市公务员考试工作会议上的讲话
尊敬的各位考试主管、考官及会议与会人员：
首先，我们很高兴能够在这里召开有关全市公务员考试工作会议。
接下来，我想简要地介绍一下我们全市公务员考试工作现状。由于全国公务员招录考试频繁，去年在本市也招募了大量公务员。面对庞大的考生群体，考官和主管们将担负起考试中心保障质量、守时收卷、保证监考责任等重任。
在此，我要对大家的工作表示衷心的感谢。
在今天的会议上，我们将就如何进一步提高考试工作的质量和效率进行研究和讨论，我们将就以下几个方面展开讨论：
1.针对考生的质量，我们将讨论如何改进考试招考制度，以确保考生质量；
2.关于考试运行，我们将思考如何提升考试形式、改进考试流程、加强监管，以保证考试运行的顺利；
3.关于考试服务，我们将如何改进市民报名和考试指南服务，以提升考试服务质量；
4.关于考试改革，我们将讨论如何实施评价及其它改革措施，增加考试的公平性和质量。
希望大家能够集思广益，分享
观点，为我们的全市公务员考试工作做出更多的贡献。最后，祝我们的会议顺利召开，取得圆满成功！我们要确保全市公务员考试工作能够如期圆满完成，并且能够达到高标准，产生优秀的考生，以增强市内的整体人才库。
因此，我们要提升考试质量，就必须做好考试前的精心准备和计划，同时加强考官和主管们的培训，使他们能够更好地提供服务，也要注意拓展海内外的招生资源，这样才能招募到更加优秀的考生。
此外，为了保障考试的安全性和公平性，我们应当使用最新的监控手段，建立考官的责任体系，同时对考试有关部门、学校等进行定期检查和整改，以确保公务员考试质量不断提高。
最后，在本次全市公务员考试工作会议上，愿大家取得满意的讨论成果，共同为推进本市公务员考试工作做出积极贡献！谢谢大家！同时，我们要特别注意的是，全市公务员考试工作的实施必须符合法律法规和规章制度，并严格遵守考试安全管理规定，尤其是要坚决避免一切考试舞弊或出现严重影响考试正常进行的情况。
因此，我们要严格控制考试号码、监控考场，定期对考卷、考场工作人员等进行检查和审查，确保考试秩序不受外来干扰，及时发现、纠正不良现象，确保考试公平公正。
而且，为了更好地促进我们市内的公务员选拔考试工作，我们
还要深入开展有关法律法规的教育和宣传，重视引导考生对考试进行公平、公正、合法的参与，使其能够更好地发挥自身水平，有效参加考试。
总之,本次全市公务员考试工作会议的召开,为我们进一步推进全市公务员考试工作提供了一个良好的平台，期望大家能够提供宝贵的意见，共同努力，为全市公务员考试工作的发展和完善发挥积极作用。谢谢大家！本次全市公务员考试工作会议旨在提升考试质量，使其达到较高标准，为增强市内的整体人才库服务。为此，我们要精心准备考试，加强考官和主管们的培训，同时拓展招生资源，同时也要使用最新的监控手段，建立考官的责任体系，对考试有关部门进行定期检查和整改。此外，还要确保考试遵循法律法规，严格控制考试号码、监控考场，及时发现和纠正不良现象，促进考生的平等参与，以保障考试的安全性和公平性。期望大家可以提供宝贵意见，共同努力，为全市公务员考试工作的发展和完善发挥积极作用。
篇三：全市公务员工作推进会
在全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会上的讲话
各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我代表全市公务员职务与职级并行制度实施工作推进培训会组委会，对大家能够参加此次培训会表示热烈欢迎和衷心感谢！
近年来，我市公务员队伍经历了快速发展和变革的时期。政府改革的推进、经济社会发展的需求以及职级制度的改革，要求我们必须积极适应新的形势和要求，提升公务员队伍的能力素质，实现职务与职级并行制度的顺利实施。
职务与职级并行制度的实施对于提高公务员队伍的专业水平、激发创新潜能、形成更有竞争力的人才队伍具有重要意义。这是一个历史性的变革，是对我们管理能力和素质的全面提升的挑战，也是我们衡量工作成效和评价制度改革成果的标尺。
在实施过程中，我们必须始终坚持以下几个原则：
第一，坚持以人为本，充分发挥职务与职级并行制度的激励作用。要重视公务员的职业发展和个人发展，为广大公务员搭建提升和展示自己才能的平台，让他们在工作中感受到成长和成就感，激发他们的工作积极性和创造力。
第二，坚持精简有效，实现岗位与人员的有效匹配。要通过制度改革和培训，确保公务员的岗位职责与实际工作需求相匹配，发挥公务员的专业特长和能力优势，提高工作的质量和效率。
第三，坚持公平公正，保障职务与职级并行制度的公信力。职务与职级并行制度如果不能公平公正地实施，就会失去其价值和意义。我们要加强监督和评估，确保职务与职级并行制度的实施过程公正透明，让每一位公务员都有公平获得职务晋升机会的权利。
当然，在职务与职级并行制度的实施过程中，我们也面临一些困难和挑战。
首先，对于公务员来说，要适应新的工作模式和职责要求。通过培训，我们要不断提高自身的综合能力，适应新形势下的工作需求。
其次，对于领导干部来说，要加强管理能力和领导力的培养。作为公务员队伍的领导者，我们要不断提高自身的管理水平，提升政治智慧，确保职务与职级并行制度的顺利实施。
最后，对于组织来说，要建立完善的激励机制和评估体系。在职务与职级并行制度的实施中，要注重激励与约束的结合，通过岗位激励、薪酬激励等方式，激发公务员的工作动力和创造力。同时，要建立科学合理的绩效评价体系，及时发现和培养优秀人才。
为了顺利推进职务与职级并行制度的实施工作，我们必须要加强领导，明确责任，统筹规划，强化培训，确保相关政策的贯彻落实。同时，要加强宣传和沟通，让广大公务员充分了解新制度，增强主动性和自觉性。
我相信，通过我们共同的努力，职务与职级并行制度一定能够顺利实施，带动全市公务员队伍的全面发展。
最后，祝愿此次培训会取得圆满成功！谢谢大家！
篇四：全市公务员工作推进会
公务员工作推进会发言：聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
在这次公务员工作推进会上，我想聚焦服务高质量转型发展，探讨如何推动公务员培训提质增效。
作为公务员，我们的工作是为人民服务、为社会发展贡献力量。但随着社会发展的变革和人民需求的不断升级，我们面临着前所未有的挑战和压力。如何更好地适应新形势，提高服务质量，成为了当前公务员工作的重要议题。
首先，我们要认识到，提高服务质量需要转型发展。过去，我们注重的是服务的数量和效率，但现在，服务的质量和体验成为了人民对我们的新要求。我们要适应这一转变，注重提升服务水平，关注服务对象的需求和满意度。
其次，推动公务员培训是提高服务质量的重要手段。培训是我们提高专业素质和能力的有效途径，也是增强公务员队伍整体素质的重要保障。因此，我们要加大培训力度，提高培训质量，确保培训的实效性和针对性。
进一步提升公务员培训的质量和效益，我们可以在以下几个方面进行改进。
首先，加强培训内容的前瞻性和针对性。我们要紧跟时代发展的潮流，预判未来工作的趋势和需求，将培训内容与时俱进。同时，要结合岗位特点，量身定制培训方案，满足不同岗位的需求。
其次，优化培训方式和方法。传统的面授式培训已经无法满足我们的需求，我们可以借助信息技术和互联网平台，开展网络培训、远程培训等，并注重培训方法的多样化，如案例教学、团队合作、现场实践等，提高培训的互动性和实效性。
再次，加强培训评估和反馈机制。培训后的评估和反馈对于培训效果的提升至关重要。我们可以通过问卷调查、学员反馈等方式，及时了解培训的质量和效果，并根据反馈结果，对培训方案进行优化和调整。
最后，我们要注重推动培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高我们的工作能力和服务质量，我们要鼓励学员在培训结束后，将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。
综上所述，提高公务员培训的质量和效益对于推动服务高质量转型发展至关重要。我们要增强培训的针对性和实效性，优化培训方式和方法，加强评估和反馈机制，注重培训成果的转化应用，共同努力，为人民提供更优质的公共服务。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位同事，接上文，我想进一步探讨如何推动公务员培训提质增效，从而实现服务高质量转型发展。培训是公务员发展的重要环节，也是推动公务员队伍建设的关键举措。因此，我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量和效益，提高培训的综合效果，为服务高质量转型发展增添动力。
一、加强培训的管理和组织
培训的管理和组织是培训工作的第一步。我们要明确培训的目标和任务，并制定相应的培训计划和安排。首先，要优化培训管理机制，建立健全培训部门或机构，负责培训的规划、组织、实施和评估工作。其次，要加强培训资源的整合和配置，确保培训的质量和效果。同时，要加强与相关部门和机构的合作，共同推进公务员培训的提质增效。
二、注重培训的质量和效益
培训的质量和效益是衡量培训工作成果的重要标准。我们要注重以下几点。首先，要从培训内容的选择和设计入手，确保培训的科学性和实用性。培训内容应与实际工作紧密结合，有针对性、有深度、有实践性，帮助公务员提升专业素质和能力。其次，要关注培训师资队伍的建设，培养一支高素质的培训师资队伍。培训师应具备专业知识和丰富的实践经验，能够有效地传授知识和技能，提高学员的学习效果。第三，要实施多元化的培训方式和方法，多渠道、多层次地开展培训活动。除了传统的面授式培训，还可以探索网络培训、远程培训、集中培训等方式，满足不同学员的需求。
三、提高培训的综合效果
培训的综合效果是培训工作成功的最终体现。我们要注重以下几个方面。首先，要注重培训效果的评估和反馈。培训后及时进行效果评估，了解培训对学员的影响和学习效果。通过问卷调查、学员反馈等方式，收集学员的意见和建议，为提高培训质量和效果提供参考。其次，要鼓励培训成果的转化应用。培训的最终目的是为了提高工作能力和服务质量，我们要引导学员将所学知识和技能应用到实际工作中，取得更好的成果。通过培训成果的转化应用，能够有效提升公务员的工作效率和服务水平。第三，要加强培训后的跟踪和支持。通过定期的跟踪和支持，帮助学员巩固所学知识和技能，解决实际工作中遇到的问题。同时，要建立学习共享平台，促进学员之间的交流和互动，形成学习共同体，不断提高团队整体素质。
四、加强培训的督促和考核
培训的督促和考核是保障培训质量和效益的重要手段。我们要加强培训的督促和考核机制，确保培训工作的有效推进。首先，要制定相应的培训目标和标准，明确培训的要求和要求达成度。其次，要加强培训成果的考核和评估，通过考试、实际操作等方式，对学员的学习成果进行评估。同时，要建立监督和反馈机制，确保培训的质量和效益。
总之，推动公务员培训提质增效，是实现服务高质量转型发展的重要举措。我们要加强培训的管理和组织，注重培训的质量
和效益，提高培训的综合效果，注重培训的督促和考核。通过不断优化培训体系和机制，加强师资队伍建设，注重培训成果的转化应用，提高公务员培训的质量和效益，为服务高质量转型发展贡献力量。
谢谢大家！
篇五：全市公务员工作推进会
在全市公务员管理工作会议上的讲话
同志们：
市政府决定召开这个会议，主要任务是贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于严把国家公务员队伍入口关、坚决清退违规进人的通知》精神，研究部署全市加强公务员队伍管理，妥善处理遗留问题，坚决清退分流违规进人工作。刚才，xx同志传达了省委办公厅、省政府办公厅通知精神，xx同志讲了具体安排意见，我完全同意。现在，我就认真做好这项工作强调以下几点：
一、统一思想，深刻认识加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人的重要性和紧迫性
认真坚持考试录用制度，加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作，对于加强党和政府的执政能力建设，提高党和政府在人民群众中的威信，深化干部人事制度改革，建设高素质的公务员队伍，严肃干部人事工作纪律，防止和杜绝机关用人上的不正之风，以及实施依法治国方略，促进公务员管理法制化、民主化、科学化都具有十分重要的意义。
首先，加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人是深化干部人事制度改革，提高公务员队伍素质的迫切需要。党的十六大提出，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人
事制度，健全公务员制度。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来。公务员是国家行政权力的运用者，同时又是全面建设小康社会的组织者，担负着依法管理国家和社会事业的繁重任务，公务员的素质决定着政府的管理水平和效率。特别是在我们安康这样一个发展中地区，国家公务员支配着很重要的社会资源，执掌着重要的公共权力，其素质的好坏，不仅影响一个部门，而是影响一个地区，不仅影响现在，更重要的影响着安康的发展和未来。随着社会主义市场经济体制的发展和完善，要求建立与之相适应的“小政府、大社会”，将来政府机构越来越精简，人员编制越来越精简，领导职数越来越精简，这就向我们提出了如何提高行政效率的问题。当前，我国改革发展正处在一个关键时期，新的形势和任务，对政府加强行政能力建设提出了严峻挑战，对提高公务员的素质和能力提出了新的要求，迫切需要造就一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。严把公务员队伍入口关、坚决清退违规进人，就是要通过公开招录，真正把那些品德好、学习好、有真才实学的人才招录进公务员队伍，使我们各级政权能适应市场经济的新发展，适应地区竞争、人才竞争更加激烈的新要求，适应全面建设小康社会和构建和谐安康的新任务，努力形成整体素质更高，更加精干，更有战斗力的公务员队伍，确保全面建设
小康社会顺利进行并取得实效。
其次，加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人是严肃干部人事工作纪律，预防和杜绝用人上的不正之风的必然选择。实施国家公务员制度以来，我市各级党委、政府及其组织人事部门按照公开、平等、竞争、择优的原则，认真执行考录政策，将一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才补充到市、县、乡党政机关，提高了公务员队伍的整体素质，改善了队伍结构，对加强全市公务员队伍建设起到了积极的促进作用。但从全市开展的公务员摸底调查和身份确认的结果来看，一些问题和现象还不容忽视，全市还有3842名不具有公务员身份的人员在公务员岗位上工作，这说明一些地方对公务员考录政策贯彻还不到位，甚至违背招录政策“不考而入”的问题还不同程度地存在。突出表现在以下几个方面：一是“凡进必考”的思想未能牢固树立，对公务员招录的重要性和必要性的认识不足，部分领导还存在“我负担工资我自主用人”，“公务员与干部没有本质区别”以及“调动也能集聚优秀人才”的错误和片面认识；二是超越权限自行招录。一些县区借事业单位公开招录工作人员、机关选调公务员之名，行招录公务员之实，超越权限自行组织招录。三是少数单位对一些特殊职位，担心通过招录不能满足其特殊要求，因而采取“相马”的形式，物色合适人选后调入。尽管这些问题和现象是局部的、个别的，但是严重违背
了“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则，违反了组织人事工作纪律，造成了人浮于事，工作推诿，办事拖拉，效率低下，助长了机关衙门作风；造成了有令不行，有禁不止，违背了党的政策法规；造成了财政负担加重，影响各级政权的正常运转，损坏了党和政府在人民群众心目中的形象。这些问题，如果现在不解决，拖下去会更严重，更复杂，解决的难度会更大。我们必须要提高认识，统一思想，善于从政治的、历史的、时代的高度来认识解决这些问题的重要性和紧迫性。坚持早抓、真抓、主动抓的原则，下决心做好这项工作，彻底刹住不经考试就进入公务员队伍的不正之凤，不折不扣地实行“凡进必考”，树立党政机关选贤任能、公正廉洁的新形象。
第三，加强公务员队伍管理，坚决清退违规进人是学习贯彻《公务员法》，推进依法治国方略的客观要求。实行依法治国，建设社会主义法制国家，要求国家各项工作都必须依法进行，所有国家公务员都必须依法行政。公务员作为我国改革开放和社会主义现代建设的领导者、组织者，在社会主义物质文明、精神文明、政治文明的建设中担负着重要职责，因此，建设一支高素质的公务员队伍，是实现依法治国的关键。党政群机关补充工作人员和国家公务员考试录用工作，近年来，中、省颁布下发的法律法规和规范性文件都作了明确规定，特别是十届全国人大常委会第十五次会议刚刚
审议通过的《公务员法》，对公务员的录用又进一步明确：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”。各级党委、政府特别是各级领导干部，一定要增强干部人事工作法制观念，认真贯彻落实《行政许可法》和《公务员法》等法律法规，充分认识到不坚持“凡进必考”，就是违规进人，就是违法违纪。在这里，我可以明确地告诉大家，今后事业单位进人也都要实行公开招考。这并不是省、市在集中权力，而是要通过这项制度，变“伯乐相马”为“公平赛马”，确保“公开、平等、竞争、择优”的原则落到实处，保证将那些有能力、有真才实学的人经过考试录用，选拔到党政机关和事业单位中来，为全市社会经济的发展提供坚强的组织和人才保证。
加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人工作，事关全市改革发展稳定大局，各级党委、政府一定要从实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的高度，从巩固党的执政地位，加强党的执政基础，密切党同人民群众血肉联系的高度，充分认识做好这项工作的重要意义，振奋精神，迎难而上，以积极的态度，得力的措施，扎实的工作，全面完成工作任务。
二、严格政策，稳步推进清退分流违规进人工作
加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作政策
性强，涉及面广，情况复杂，矛盾较多，做好这项工作既要坚定信心，坚持原则不动摇，又要把握政策，讲究策略，积极稳步推进。具体工作中，要注意以下几点：
第一，要认真学习政策。各县区、各部门要组织广大干部职工认真学习中、省、市关于加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人的有关政策规定，切实把干部职工的思想统一到文件精神上来，加大政策宣传力度，用政策解疑释惑，用道理清除顾虑，用措施化解矛盾，用工作感召人心。尤其是要把清退分流违规进人的重要性和紧迫性广泛宣传到每一个分流安置对象，取得他们的理解，帮助他们树立大局意识和改革意识，提高他们支持配合清退分流工作的自觉性。
第二，要切实摸清底子。各级各部门要严格按照省委办公厅、省政府办公厅陕办发[XX]9号文件规定的范围和对象，确定哪些人员符合过渡考试条件，哪些人员符合全省统一招录考试条件，哪些是属于清退分流的人员，分类登记造册，做到底子清，情况明，不漏一个单位，不漏一名人员。对参加考试的人员，编制、财政部门要逐一核实是否在编和是否由财政供养。对97年以后未经市推行公务员制度领导小组办公室批准而自行决定列入参照公务员制度管理的单位，各县区应在报名工作开始前抓紧时间上报市人事局审查批准。
第三，要科学制定方案。各县区要按照省上的通知精神和市上的实施意见，从各地的实际出发，精心制定清退分流
工作方案。进一步细化工作目标和工作任务，落实工作责任。对违规进入的人员，按有关规定，坚持分清类别，妥善处理，该过渡的过渡，该录用的录用，该清退的清退，该规范的要予以规范。要结合市、县区出台的清退、分流、安置政策，开阔思路，多渠道安置清退分流人员。
第四，要深入细致地做好清退分流人员思想工作，充分发挥思想政治工作的优势和保障作用。各县区、各部门必须把做好思想政治工作作为一条基本工作原则，作为重要的工作抓手，做深入细致的工作。各级领导干部对清退分流人员要亲自谈话，讲情政策，强调纪律，进行思想动员和疏导，并认真听取他们的意见，真诚的关心和帮助他们解决实际困难，使他们心平气和地服从组织安排，确保清退分流工作平稳顺利进行，维护大局稳定。
三、严明纪律，狠抓清退分流工作落实
一是严明工作纪律。加强公务员队伍管理、坚决清退分流违规进人工作涉及人员多，范围广，影响大，必须要有严格的组织纪律作保证。各县区、各部门在具体操作时要严格执行政策，严肃干部人事工作纪律。清退分流违规进人工作要动真格，见实效，该调整的尽快调整，该清退的坚决清退。决不能搞形式，走过场，在数字上做文章，敷衍应付，弄虚作假。各级党员领导干部，在清退分流涉及到家属子女、亲朋戚友时，要遵守纪律，顾全大局，不打招呼，不写条子。
对清退分流违规进人有意顶着不办的单位领导以及以权谋私优亲厚友谎报情况欺哄上级的，一经查实就地免职，再按有关规定给予党政纪律处分。对拒不服从组织安排，无理取闹的人员，视情节轻重给予纪律处分或辞退。对工作中遇到的新情况、新问题，各级各部门要加强调查研究和请示汇报，不得自行其是，坚决做到令行禁止，确保政令畅通。清退分流工作按照省上统一要求在年底全面完成，这既是工作任务，也是工作纪律，必须确保完成。
二是加强监督检查。这次清退分流违规进人工作，市上不统一成立督查组，但是各级党委、政府及其组织人事部门要加强督促检查，定期上报工作进展情况。纪检、监察部门要把严肃查处违规进人作为干部监督的一项重点任务来抓，参与清退分流工作全过程。各县区要将考试录用和清退分流工作作为政务公开的一项重要内容，对参加考试人员名单、考试成绩及过渡、录用结果要在县区网站等媒体上公布，增加工作透明度，广泛接受社会和舆论监督。清退分流工作结束后，市上将在各县区自查的基础上进行检查验收，对未按规定执行和未完成任务的要限期“补课”。
四、加强领导，圆满完成清退分流违规进人工作任务
加强公务员队伍管理，坚决清退分流违规进人工作时间紧、任务重，各县区、各部门一定要高度重视，切实加强领导，狠抓工作落实，具体讲就是要保证做到“四个到位”。
第一，领导要到位。这次清退分流违规进人工作，在市委、市政府的统一领导下，市上由市委彭书记和我具体负责。各县区也要建立健全领导机构，明确责任人，严格实行责任制，落实工作职责，加强调度指挥，随时掌握工作动态，及时解决出现的问题。各级组织人事部门作为责任单位，要切实负起责任，认真履行职责，抓好清退分流工作的组织实施和督促检查。财政、编制、纪检、监察等部门要各司其职，加强协作，互相配合，形成工作合力，共同做好这项工作。
第二，措施要到位。各县区要本着对清退分流人员高度负责的态度，坚持从实际出发，进一步解放思想，拓宽思路，开拓视野，发挥主动性和能动性，探索制定有效的措施，创造性地开展工作。要按照省上要求，通过考试过渡一批，公开招考录用一批，调整分流安置一批的原则，妥善处理遗留问题，稳妥安置清退分流人员，保持社会和大局稳定。
第三，工作要到位。各县区要根据市委、市政府的总体要求，抓紧制定切实可行的工作方案，分解落实到部门、乡镇，做到责任到人，确保各项工作都有专人负责。要排定工作时间表，明确每个时段的工作目标和要求，定期进行检查，及时掌握工作的进展情况，纠正工作中的偏差，及时处理群众反映的问题，牢牢把握工作主动权。
第四，政策落实要到位。市委、市政府对加强公务员管理、坚决清退分流违规进人工作始终高度关注，市委常委会、市政府常务会分别专题研究了我市清退分流违规进人实施意见，出台了五个方面的安置分流具体政策，充分体现了市委、市政府对清退分流工作的决心和对清退分流人员的关心，各县区、各部门一定要站在讲政治的高度，采取强有力的措施，抓好各项优惠政策的兑现和落实，决不允许任何地方和部门以任何理由不执行政策，决不允许推诿扯皮，拖延不办，确保各项政策落实到位，切实把市委、市政府对清退分流人员的关爱落到实处。
同志们，今年下半年全市社会经济发展的任务十分繁重，各项工作头绪很多，清退分流违规进人工作又是一项艰巨复杂的任务，我们一定要在市委、市政府的领导下，坚定信心，振奋精神，扎实工作，开拓创新，用实际行动造就一支高素质的公务员队伍，提高政府机关行政效率，推动全市社会经济事业全面协调发展。
篇六：全市公务员工作推进会
在公务员平时考核工作安排会议上的致辞
同志们：
今天这个会议，主想是贯彻落实全市公务员平时考核工作安排会议精神，明确工作着重，把握政策想求，推进公务员平时考核工作全面开展、深入实施，为实现市局争先创优目标提供坚实的干部保障。刚才x同志传达了平时考核工作实施细则，这次细则是在广泛征求各单位意见建议的基础上，结合上级文件精神与市局工作现实制定的，属于平时考核工作的引领性文件，文件也印发给大家了，希望各单位回去后仔细学习研究，抓好贯彻落实。接下来，关于市局开展公务员平时考核工作，我再强调了四点意见：
一是想端正思维认识。公务员平时考核是强化公务员队伍建设的重想基础与途径，当好公务员平时考核工作，可以有效提高公务员综合素质，持续改善工作作风，发现与培育好干部。通过建立科学合理的公务员平时考核指标体系，可以为公务员争创一流业绩搭建平台，在公务员队伍中营造风清气正、干事创业的良好氛围。第一，开展平时考核是培育高素质队伍的迫切需想。通过平时考核，细化量化任务目标，逐级分解，职责到人，使每次人感知压力、自我奋进，从而实现队伍的精细化、科学化管理。通过平时考核，被考核的人对自身岗位责任与目标任务有了更加清醒认识，更加明确了“我想干什么”、“我想怎么干”、“我干的怎么样”，使其充分发挥主观能动性，调动工作热情、创立性，增强职责感、使命感、荣誉感。第二，开展平时考核是持续改善作风的重想举措。当前，市局正在开展公安机关作风整顿活动，一些问题既有顽固性，又有反复性，需想我们长期警惕。平时考核是作风整顿的有力抓手，加大了对公务员的日常管理与监督力度。这些年来，部分公务员一天到晚浑浑噩噩，养成了随心所欲、漫无目标、敷衍塞责、拖沓懈怠的坏习惯，凡事雷打不动、炮打不惊，靠年限、熬资本、混资历、等晋升。通过“日记实、周小结、季考核”，可以防微杜渐，对当事人点评提醒、立即整改，持续督促全员提升工作效率，改变工作作风，提高工作准绳，争创一流业绩。第三，开展平时考核是发现识别干部的有效途径。通过平时考核，对每名公务员干了什么，进度如何，成效怎样，通过横向比较一目了然。考核启动阶段，部分同志可能感到平时考核有压力，受约束，认为增加了工作量，甚至存在抵触情绪。但是，平时考核也对那些政治坚定、综合素质高、工作作风扎实的同志提供了一项施展本领、展示才能的舞台。通过工作实绩展示，可以让优秀的干部脱颖而出，组织上可以精准知事识人，使用干部做到人岗相适、人事相宜。二是想规范考核操作。对于平时考核工作，市局机关考核由办公室负责组织，各单
位具体实施；各分局负责组织本单位的考核工作，考核实施细则报办公室备案。各单位想严格根据本单位制定的平时考核实施细则组织实施，提升执行政策的严肃性，确保考核结果真实准确，发挥考核的风向标、推进器、指挥棒作用。想从工作现实出发，制定“共性”和“特性”相结合的、灵活多样的考核办法，做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”。受疫情影响，下半年我们面临的各种工作任务十分繁重，各单位面临的工作量与工作压力都很大。因此，各单位一定想深入学习贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的指示想求，务求实效，坚决杜绝搞形式、走过场，“为考核而考核”。想避免繁琐操作，防止过度留痕，防止多头考核、重复考核。考核中，想坚强“考人”“考事”相结合的原则，想把“德能勤绩廉”等各方面纳入考核指标体系，坚强“考人”“考事”相结合，对考核对象进行全面掌握。在确定考核指标时，想做到定性和定量相结合，对可以量化的指标想进行合理量化，对不能量化的指标想设置定性指标，兼顾部门责任和工作岗位特点、日常工作和专项工作。想结合各单位在着重工作、年度考核事项中承担的责任任务以及承担急难险重任务、处理复杂问题、面临重大考验中的表现，在平时考核中向这些方面倾斜，对表现特殊优秀的，年度考核可以直接确定为优秀等个。三是想加强结果运用。考核不是目的，目的是推进工作，对在平时考核中创立的好经验、好做法想及时总结，形成制度固化下来。对表现突出、工作仔细的，想及时表彰奖励、提拔重用，确立好导向，营造好氛围。想全方位运用平时考核结果，政工部门想把考核结果同表彰奖励、外出培训、交流挂职、提拔重用结合起来，想注重从平时考核结果中，发现识别优秀年轻干部，提前纳入组织视野，当好干部储备。对于积极有效开展平时考核工作的单位，适当提升年度考核优秀等个比例，最高不超过x%。各单位想建立公开透明、体系完备的考核结果运用体系，同次人工作实绩紧密结合，让在平时考核中表现优秀的次人实现合理预期、自身价值得到认同，使考核结果运用看得见、摸得着、要得到，进一步激发工作积极性。在考核结果运用上，想研究制定有关配套措施，通过考核结果的有效运用，发挥平时考核的导向作用，形成平时考核和工作开展互相增进的良好局面。
四是想强化组织领导。全面实施公务员平时考核，是省委组织部、市委组织部今年在公务员管理方面安排的一个着重工作，也是一个政治任务。各单位一定想提高政治站位，加强组织领导，精心组织推进，将平时考核和单位的各种工作紧密联系，同考虑同谋划同部署，保证平时考核工作落实落地、取得成效。成立了由x市长任组长、x任副组长的平时考核委员会，各单位也可以按照工作需想，成立考核工作委员会，具体组织实施好平时考核。工作中有可能会遇到一
些问题，各单位想结合工作现实，对遇到的具体问题具体分析，研究解决办法。想定期对平时考核工作开展情况开展梳理，总结提炼经验，分析存在的问题与成因，及时制定有效措施，修正完善考核办法。对政策存在的困惑、实施过程中遇到的问题与难点以及相关工作建议，可以和办公室沟通。另外，需想引起注重的是，平时考核工作比较繁琐，需想耗费大量精力，甚至影响到日常工作，市局在一般性开展“日记实、周小结、季考核”的基础上，赋予了各单位自主开展平时考核的权限，各单位可以积极探究，创新开展工作，既做到提升工作效率、减轻工作负担、降低行政成本，又能推进考核工作不断深入、取得实效。
同志们，当前时间节点已经进入x月份。各单位行动一定想再快速，力度一定想再加大，以最高准绳与最严想求，全面推进实施平时考核工作，为全面完成今年各种任务目标提供坚实的干部保障。
我就讲这些，谢谢大家！
篇七：全市公务员工作推进会
全市公务员考试工作会议上讲话
同志们：
我省今年统一招录公务员考试工作，将于X月X日正式开始。今天，我们在这里召开专题会议，主要目的就是进一步统一思想、明确任务、落实责任，确保我市公务员考录工作顺利进行。刚才，XX向大家介绍了今年全省和我市公务员招录报名情况，XX宣读了《XX市关于做好全省20XX年统一考试录用公务员工作方案》，讲得很详细，安排得很具体，我完全同意。下面，就做好今年的公务员考试工作，我再强调三点：
一、充分认识公务员考试工作面临的新形势和新任务
公开招考公务员，是党政机关选拔优秀人才的重要渠道，对于进一步形成科学的选人用人机制、建设高素质执政骨干队伍、促进社会公平正义，具有非常重要的意义。近年来，随着形势发展，我市公务员考试工作呈现出两个方面的新特点：
一方面，工作任务越来越重。今年我省共计划招录公务员XX名，报考人数近XX人，报考与录用比例为XX。我市计划招录XX人，报名人数XX人，报考与录用比例为XX。今年在我市参考的考生达到了创纪录的XX人。同时，本次考试时间段相对集中，报名资格审查、联系考点考场、组织实施考试等各个环节衔接紧凑，对我们的工作水平和组织能力提出了新的更高的要求。
另一方面，社会关注度越来越高。公务员考录工作直接面向社会、面向群众、面向人才群体，无论是上级部门、用人单位还是考生，都对考试的公平性和公正性高度关注。随着考生的维权意识不断增强，通过新闻媒体、网络媒体反应问题的渠道逐步增多，我们工作中任何一点小的失误都可能影响考生的终生命运，同时会对政府部门的权威性和社会公信力造成不良影响。这都对公务员考试工作提出新的要求和新的挑战。
所以，全市各级各部门要进一步加强对公务员考录工作重要性的认识，周密安排部署，精心组织实施，加强相互配合，切实把政治素质好、综合素质高的优秀人才选拔到公务员队伍中来，为我市经济社会发展服务。
二、着力强化做好公务员考录工作的“三种意识”
一要强化政治意识。公务员招考工作是市委、市政府交给我们的一项重要政治任务。能否圆满完成这项政治任务，是对各相关单位领导班子执政能力和执政水平的一次现实检验。我们要站在为国家选贤任能的角度，站在维护政府公信力和社会公平公正的角度，进一步增加政治意识和大局意识，高度重视公务员招考工作，主要领导要大力支持，分管领导要亲自抓，确保各项任务落到实处。
二要强化责任意识。经过近些年的实践和规范，我市的公务员考录工作基本上形成了一套较为完善的程序和制度，不论是报名、审查，笔试、面试，还是体检、政审等，都有相关的规定和要求。今天在座的各个单位每年也都要参与好几次公务员公选。但是，工作越是常规化、程序化，越容易在细节上出现疏忽。公务员招考中任何一个程序、任何一个细节出现疏忽，都有可能造成无法挽回的错误，甚至影响到整个招考工作。所以，我们一定要增强责任意识，忠诚履责，尽心尽责，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，维护公务员招考的公平性、公正性和权威性。
三要强化合作意识。公务员招考是一项系统工程，涉及到方方面面。做好公务员招考工作，光靠人事部门考试机构的力量是不可能完成的，也不是靠组织、人事等几个部门就能做好的，需要大家齐心协力、共同配合才能顺利实施。近年来我市公务员招考工作之所以进行得比较顺利，很重要一个原因，就在于各级各部门的共同努力和密切合作。希望大家在今年的公务员招考工作中继续保持和发扬这一好的传统和作风，加强沟通，密切配合，确保公务员招考工作顺利完成。
三、切实筑牢保障考试安全的各道防线
一是严格考试程序。牢固树立“考生利益无小事、考试工作无小事”的工作理念，形成全天候、全方位、立体式的考试管理模式。要认真做好警示教育和保密教育，落实岗位职责，明确责任到人，进一步加强监督，狠抓落实，确保考试程序一个环节都不能减少，一项标准都不能降低，保证整个考试过程安全高效运作。
二是规范考场管理。考风考纪是公务员考试工作的生命线，确保考试安全是公务员考试工作永恒的主题。组织人事部门要选派责任心强、原则性强的干部组成巡视队伍，各考点要选派业务熟练、素质优良的教师承担监考任务，纪检监察部门要选派作风过硬、敢抓敢管的干部对人事考试各环节进行有效监控。各有关2部门工作人员要严格遵守考试纪律，做到警钟长鸣，防微杜渐，坚决杜绝徇私舞弊现象。
三是妥善处理突发事件。要不断健全和完善公务员招考突发事件应急处理机制。对每个阶段的工作安排事先要做好充分论证，制定详细的实施方案和工作规范，针对可能出现的问题，制定相应的应急预案，使每个环节的工作有章可循，全面提高各种突发事件的处置水平。要严格信息上报制度，加强信息交流和沟通，对瞒报、误报、谎报重要情况的，要严格追究相关当事人的责任。
同志们，做好今年的公务员考录工作，时间紧、任务重、责任大。各级各部门要站在讲政治、顾大局、保稳定、促和谐的高度，齐心协力，扎实工作，认真履行好自己的各项职责，确保今年的招考工作不出任何漏洞，不出半点差错，务求取得圆满成功。
这篇文章是真爱啊。
神来之笔，作者太赞。
在全县半年工作会议上的讲话
中共绥德县委副书记、县政府县长
李晓媛
（2021年7月4日）
同志们：
昨天，我们利用一天的时间，实地查看了部分亮点工作和重点项目建设情况。总体上，我县上半年的工作进展顺利，各位项目包抓领导在思想上高度重视，行动上亲自挂帅，研究解决工作中的困难和问题；各乡镇、各部门全力以赴抓重点、创亮点，保进度、保质量；各协作单位能主动增强大局意识，积极做好配合工作，确保了各项工作的有序推进。按照会议安排，下面，我就上半年经济工作情况和下半年的经济工作安排讲三点意见。
一、上半年重点工作简要回顾
今年1—6月份，全县上下紧紧围绕“1661”发展思路，按照年初确定的奋斗目标，一心一意谋发展，齐心协力抓落实，经济社会继续保持了健康发展的良好势头。我对上半年全县工作的总体评价是“发展快、亮点多、压力大”：
(一)发展快。主要表现为县域经济五项主要经济指标均呈两位数增长。预计3全县上半年完成地区生产总值24.23亿元，占年度任务的51%，增速34.8%；地方财政收入3510万元，占年度任务的59%，同比增长9%；县本级固定资产投资14.3亿元，占年计划的52.96%；同比增长175%；城镇居民可支配收入12781元，占年度任务的57.3%，同比增长45.4%；农民人均纯收入3545元，占年度任务的55.4%，同比增长18.6%，圆满实现了时间过半、任务过半的工作目标。
（二）亮点多。主要体现在以下六个方面：
-1续建重点项目，已开工建设42个，开工率为74%，完成投资12.6亿元，占年计划的55.7%。其中38个新建项目中，火车站片区河堤工程已开工建设1300米，进站道路进入招标程序，广场完成地质勘探、选址等前期工作，桥梁完成初步设计；307国道改线项目隧道工程完成掘进30多米；物流园区东洲商贸、新奥清洁能源、物丰物流项目全面开工建设，滨河路和中央大道工程正在招标，供水工程完成可行性研究和初步设计评审；义运站正在完善前期审批手续；60万吨真空盐项目正在申报项目审批手续和项目选址；文化路街心花园已完成拆迁任务，实施了绿化工程、围墙建设，土建工程即将进行造价审查；华能绥德产业园已完成总体规划、用地规划调整和项目申报等前期工作，铁路专用线正在与西安铁路局洽谈协商，煤炭和岩盐资源配置正在积极争取中，场地、河道治理、进场道路可研等前期工作正在稳步推进；完成城市排水管道维修、公厕改造、城市供气、园林绿化、城市路灯亮化工程，开展了城市出入口环境卫生集中治理行动，圆满实现了创建省级卫生县城目标。续建项目中，工业园区两座桥梁主体完工、土方路基进行了全程碾压、河堤建设基本完成；98万吨冶金焦项目已完成各项审批手续，正在协商征地拆迁事宜，拦水坝项目正在设计、申报；枣林坪取水项目水源地工程顺利推进；文化广场、阿林大厦、城东新区综合批发市场和第六小学正在紧张施工中；辛店小区正在实施尾留工程；榆绥高速公路绥德段道路施工基本完成，赵家砭服务区征地工作全面完成。同时，深入开展了城市建筑和房地产市场、安全生产和国土资源管理3个专项集中整治活动，拆除违建房29孔间,取缔了无证采石厂点94个，规范采石场、砖厂13户,开展国土管理专项巡查150-3提高到80%，重新核定了人员编制，研究调整了医疗服务价格；新农合筹资标准统一提高到每人350元，完成了榆林一院绥德院区改造工程拆迁工作；文化工作方面，完成了文化古镇建设初步规划和黄土风情园道路绿化，实施了革命4历史纪念馆资料整理和布展完善工程，汉画像石馆建设和疏属山景区道路改造工程全面开工，编印了《绥德县非物质文化遗产保护名录图典》；企业改制工作，圆满完成了百货公司改制，基本完成了物资公司改制，其余3户企业改制方案正在等待批复。
四是“平安绥德”建设稳步推进。狠抓矛盾纠纷调处化解，制定完善了相关制度，健全了包联乡镇平安创建机制，严格实行综治工作警示制度，对基层平安创建实行一票否决。突出信访“一站式”联合接访，强化了对工作人员的信访责任追究力度，加大了对违规上访人的打击力度，累计对违规上访人员见面谈话53人次，警告3人次，训诫24人次。成功化解雒军利、贺志荣等突出信访问题，全力做好了企业离退休人员稳控工作，办结中、省交办信访案件8件，答复网上直转信访件8件，上半年无一例群体性异常访事件发生。大力实施“天网工程”，积极构建街面巡逻防控、城乡社区防控等综合防控网络；组织开展了春季严打整治专项行动，共破获各类刑事案件693起，查处各类治安案件1987起，强制隔离戒毒550人次，刑事和“两抢两盗”案件同比分别下降17.5％和32.6％。
五是社会管理创新得到进一步加强。在机制创新方面，积极深化财政体制改革，在榆林全市首家推行运行了国库集中支付，已有64个预算单位入网运行，其余156个预算单位预计于7月底全部入网运行；积极探索和创新乡镇管理体制，推进一个中心
-5（三）压力大。主要表现为：全县经济社会发展基础十分薄弱，发展形势不容乐观，发展压力很大。从我县近几年以及今年上半年各项经济指标分析，可以说：纵比成绩喜人，横比形势逼人。在全市12个县区中，我县的经济发展基础、自然条件、地理位置、资源优势、产业布局等方面，都和毗邻的米脂县极其相似，但在五项主要经济指标对比中，我县除总量指标和财政收入比米脂高以外，另外三项都比米脂县低，去年全省县域经济考核中，米脂县遥遥领先于绥德。这种激烈竞争现状，使我们感到了前所未有的责任感、紧迫感和危机感。通过对我县经济社会发展现状分析，我觉得，主要原因是“六个不够”：
一是经济实力不够强。具体反映在县域经济总量较小，2021年我县县域经济总量40.47亿元，相当于全省平均水平的50.35%，全市平均水平的21.16%，经济实力明显不足。今年上半年，通过对现有预测数据分析对比，我县经济指标5横向比较仍然没有明显增长。二是产业结构不够优。具体反映在产业结构不够合理，第二产业严重不足，物流园区、工业园区基础设施建设滞后，招商引资成效不明显，产业聚集能力不强。农业特色产业化水平不高，农民增收缓慢，县域经济增长仍然主要依赖于商贸流通、服务业等第三产业，产业发展举步维艰。三是发展速度不够快。主要表现在虽然县域经济总量每年都在平稳增长，而且横向比较经济总量位居南六县第一，但是由于缺乏产业支撑，增长速度十分缓慢。四是经济后劲不够足。主要表现在经济发展没有增长支撑点，工业效益偏低，财政收入质量不高，没有稳定财源支撑。受
-7舞；从自身看，全县政令畅通，和谐稳定，发展势头令人鼓舞。特别是随着群众期盼30多年的307国道改建以及一批重大项目的开工建设和3年创卫的圆满成功，极大地增强了全县干部干事创业的信心和决心，激发了全县人民长期以来积淀的善于实干、勇于创新、自立自强、不甘人后的绥德汉精神，成为全县加速发展的强大内在动力。我们一定要抓住这些千载难逢的大好机遇，紧紧抓住经济发展这条主线，狠抓落实，扎实推进，全力搞好下半年各项工作。对下半年的工作，也可以概括为九个字：“绘蓝图、打硬仗、达目标”。
（一）绘蓝图。就是紧紧抓住党中央、国务院吕梁山连片特困地区发展与扶贫攻坚项目重大战略决策机遇，全力做好我县扶贫攻坚工作。在前不久召开的市政府常务会议上，审议通过了全市吕梁山片区特困地区连片开发与扶贫攻坚规划，《规划》明确提出构建“一心一极一轴两带”的经济格局，其中“一心”就是将绥德建成吕梁山片区区域中心城市。这一战略部署，意味着我县将在未来十年，成为国家西部大开发和连片特困地区扶贫攻坚战略的主战场。按照《规划》，未来十年，我县依托国家西部大开发和连片特困地区扶贫攻坚战略，全力构建吕梁山特困地区区位中心、榆林市副中心、西北及区域物流仓储中心之一，榆林南部煤盐化工基地、农牧产品生产加工基地和黄土文化旅游胜地的“三中心，两基地、一胜地”区域战略地位，积极加快“一中心，六重镇，五园区，四基地”产业发展格局，即：以县城为中心，打造石家湾镇、四十铺镇、吉镇镇、义合镇、崔家湾镇、田庄镇6个功能齐全的1—5万人重点镇，建成四十里铺物流仓储园区、义合和中角镇煤化工业园区、崔家湾镇华能工业园区、白家硷乡现
-9争取市上落实资源配置，搞好基础设施建设方案，积极做好移民安置、三6产服务基地及崔家湾重点镇建设规划，力争项目有实质性进展。物流园区滨河路、中央大道和供水工程要在年内开工建设，东洲商贸、新奥清洁能源、物丰物流食品加工和省级小城镇建设项目，要加快施工进度，确保完成年度投资任务。同时，要完成今年500亩土地报审，做好园区贴息融资工作。
今年7月份，市委、市政府将对我县重点项目建设情况进行检查指导，各项目包抓领导和责任单位要高度重视，坚持高标准、快速度、严要求推进项目，已开工的要集中力量抓进度，未开工的要想方设法排除一切困难抓开工。要着力破解瓶颈因素，目前，土地、资金等问题仍然是制约我县项目建设的主要瓶颈，国土等有关部门要及时调整我县土地利用规划，盘活存量土地，挖掘用地潜力。金融部门要优化机制、疏通渠道，最大限度地为项目提供资金支持。要围绕项目抓招商，招商局、各部门和各乡镇“一把手”要切实增强招商引资的主动性和积极性，亲力亲为抓招商，依托资源禀赋和产业优势，明确招商重点，选准引资方向，瞄准重点引资企业，把物流园区和工业园区作为招商引资的平台，积极承接产业项目，依托招商壮大绥德产业经济。
二是以农业基础设施建设和产业结构调整为依托，打好农民增收仗。
要切实加强农业基础设施建设。要认真做好农业综合开发项目建设，加快五里湾移民搬迁社区建设，完成牛家沟1.25万亩坡改梯项目建设，开工建设龙湾生态区停车场，切实加快十里铺1号井改扩建、城市供水工艺和污水处理厂污泥处置升级改造工程进度，开工建设四十铺镇王家桥村淤地坝和吉镇柳湾淤地坝除
-11动农业产业结构调整。
三是以提升品味拓展城市为核心，打好城市建设仗。继续按照“一主三副”城市框架，坚持扩张规模与提升品位并重，不断强化县城建设、经营和管理。一是扩大规划覆盖。年内要完成城市总体规划修编和省级文化旅游古镇规划编制，加快完善城区重点区域修建性详规和老城区保护利用规划工作，按照省级重点镇建设标准，启动石家湾、吉镇、义合、崔家湾和田庄5个镇总体规划编制。二是加快城市拓展。城东新区综合批发市场、三十里铺大道、第六小学建设年内必须完成，全面完成综合行政中心土地统征工作，继续加快新区40米主干道、裴家峁和辛店小区建设，新区城市管网建设和城市集中供热规划设计要取得实质性进展。城北片区要完成火车站河堤施工，开工建设进站道路硬化工程，切实加快丁家沟、十里铺新农村建设，力争站前商贸综合开发项目取得实质性进展，同时，要全面做好五里店大桥、保障性住房、龙湾北区河堤改造前期工作。城西片区要全面完成保障房建设，启动五里湾新农村居民楼，继续做好张家砭大桥和张家砭小区建设前期工作。三是抓好老城区升级改造。307国道隧道主体工程、文化路街心花园建设年内必须完成。大力实施城市“五化”工程，加快城市山体和火车站至刘家湾段路灯亮化，积极开展园林小区、园林单位创建活动，建立和完善创卫长效机制，坚决整治城市脏乱差现象，打造宜居城市。四是强化规划管理。继续开展城市建筑和房地产市场管理专项治理活动，强化联合执法检查和重点区域集中治理，依法严肃处理乱修乱建、临时搭建问题，建立网格式城市管理机制，落实监管责任，强化管理队伍自身建设，提升城市管理水平。
-13要继续完善城乡社会救助体系，及时发放城乡低保资金，全面做好下岗失业人员“小额担保贷款”发放和基本养老金、优抚对象生活补助工作，继续扩大社会养老、基本医疗、失业保险、生育保险和工伤保险政策保障，确保养老金和失业保险金发放率达到100%；要积极稳妥做好人才库大专以上毕业生招聘工作，确保招考工作“公平、公正、公开”，切实解决各领域技术人才断层和短缺问题；要严格按照市上的进度要求，全面完成1700套保障性住房建设和2021年度保障性住房分配工作；继续深化县级公立医院和乡镇卫生院改革，全面做好二康综合楼建设环境保障，完成县医院改扩建工程，加快县急救中心、卫生监督所综合大楼、县疾控中心和基层医疗卫生机构管理信息系统建设，认真做好统筹报付工作，确保新农合作参合率保持在96%以上；要继续发挥城乡农业科技中心作用，抓好名优新品示范、科技推广和科普宣传培训，完成6000亩科技示范基地建设和5000人（次）科技培训；要加快构建“四位一体”财源税源监控管理新机制，加大税源挖潜和征管力度，严格执行“先税后证”制度，加快推进国库集中支付和乡镇财政所建设，减少一切不合理和非生产性开支，把有限的财力用在经济发展和改善民生上。
六是以创新管理健全机制为动力，打好平安建设仗。今年是党的十八大召开之年，也是我们平安建设加强之年。全县上下要把营造和谐稳定的社会环境作为当前的首要政治任务，确保党的十八大召开前后全县不发生政治性事件、重大群体性越级上访事件、重大治安事件和重大安全事故。一是深入推进“平安绥德”建设。各乡镇、各部门要紧紧围绕平安建设目标，健全和完善县乡村社会治安防控体系，继续坚持做好重大工作、重
-15（三）达目标。
为了有效应对当前经济运行下行态势，市政府于今年5月份、6月份连续两次召开全市经济形势分析会，陆治原市长指出，当前全市经济运行存在工业回升慢、产品销售难和下行压力大等矛盾和问题，要求各县区、各有关部门要把稳增长摆在突出位置，加快重点项目建设进度，做好统计工作，利用国务院应对经济下行“11条”和省政府稳增长10条措施有利时机，积极争取项目，加快社会民生项目推进，积极培育消费增长点，提升第三产业，下大力解决经济运行中的薄弱环节和突出问题，推动经济平稳健康快速发展。会后，我县对2021年全省县域经济考核结果进行了认真分析，在全省83个县区的县域经济监测排名中，我县由2021年的第68位急剧下滑到第81位，后退了13位，处于全省倒数第三，排全市倒数第一。2021年，我县排名是第68位，米脂是49位，米脂县去年的GDP增长速度上升了38个位次，而我县下降了64个位次，前后相差达102个位次。县域经济考核涉及总量指标、人均指标、速度指标共3大类31项，其中速度指标多达26项，占84%，而速度指标由于填报部门不同，行业发展也不尽相同，考核结果差距较大。其中，由卫生局负责填报的指标连续两年保持全省第一的好位次；由人劳局负责填报的指标上升了19位；而由公安局负责填报的指标下降了10位。县域经济考核涉及的13个部门中，只有人劳、安监、卫生3个部门指标上升或保持先进，环保负责的指标排位未公布，其余的教育、公安、统计、财政、民政、政法、文广、住建、水务等9个部门不同程度指标下滑。而由统计局负责填报的12项经济指标中，位次下降的达7项，其中GDP增长速度和农民人均纯收入增长速
-17积极帮助企业争取中省市有关工业经济扶持的资金，特别要争取利用今年市上“对企亿元扶持资金”的政策，集中人力物力财力，扩大生产规模，逐步提高产能，使企业做大做强；各相关部门要高度重视部门衔接和数据上报工作，部门负责填报的数据，要横向、纵向调研对比，汇报分管领导后方可上报。要积极搞好与上级部门的衔接联系，和上级部门多联系、多请示、多汇报，在工作中增进认可，统一上下级部门的统计口径。要围绕争先进位，聚精会神抓工作，苦干实干6个月，全力以赴促落实，全力以赴打好县域经济考核工作翻身仗，确保全面完成市上下达各项目标任务，确保本年度县域经济考核退出全省后60位，达到全市南部县区前3位以上目标。
三、改进工作作风，狠抓任务落实
要打好六个硬仗，实现县域经济明显进位的奋斗目标，就必须团结和动员全县干部群众，紧紧围绕年度目标任务，凝心聚气促发展，齐心合力抓落实。关于抓落实，我对乡镇和部门总的要求还是九个字：抓规范、抓思想、抓督查。
（一）抓规范、促团结。去年12月份以来，市委、市政府主要领导先后三次莅临绥德检查指导工作，在谈到绥德今后的发展时，都把团结奋斗放在了非常重要的高度，反复强调。团结一致干事创业，既是市委、市政府对我们的要求和期望，更是推动绥德跨越发展、率先发展，建设幸福新绥德的思想保障。各乡镇、各部门都要从政治的高度深刻认识，发展是第一要务，经济是全县的“中心”。全县上下、各行各业都要紧急行动起来，围绕这个“中心”聚心、聚气、聚力，严格按照组织领导机制和项目管理机制，规范管理，规范服务，服从和服务于县委、县政府确定的目
-19办要围绕下半年各项重点工作，对照年度管理目标，制定督查方案，从机制体制、阶段任务、环境保障、工作推进、责任落实等方面开展全方位跟踪督查。要注重工作实绩，横向比看位次，纵向比看变化，跟踪掌握进展，要健全督查考核机制，严格行政问责。对保障有力、措施得力、成效显著的要在全县通报表扬；对推进缓慢、措施不力、工作疲沓的要在全县点名批评。对因工作不力，致使工作陷入被动，造成严重影响的，要坚决启动行政问责机制，严肃追究责任人和有关领导的责任。
同志们，做好下半年各项工作，任务艰巨、责任重大。我们一定要以省十二次党代会和市委、市政府经济工作会议精神为指导，进一步统一思想、凝心聚力、抢抓机遇、扎实推进，为建设幸福新绥德、重振旱码头雄风作出新的更大贡献，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
谢谢大家！
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