篇一：审计局政治生态建设情况报告
审计局党组2022年度党风廉政建设责任制工作落实情况报告
2022年，审计局党组在全面从严治党的方针指导下，认真贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，坚持以制度建设为核心，以监督执纪为重点，以加强教育引导为基础，全面加强党风廉政建设，为推动审计工作持续健康发展提供保障。现就2022年度党风廉政建设责任制工作落实情况作如下报告：
一、责任制落地推进：各党支部、各单位党委按照年初制定的责任落实方案，切实落实党风廉政建设责任制各项任务。加强队伍建设，提高党员素质；加强党的思想教育工作，推进党员领导干部廉洁从政；加强党的纪律检查工作，加大对违纪违法党员的处理力度。
二、警钟长鸣：审计局在党风廉政建设工作中充分发挥纪检监察作用，及时查处违纪违法问题，构建起一张严密的防范腐败体系。配合纪检部门开展巡视和监督检查工作，发现深挖问题线索，形成有力震慑。同时不断加强廉政文化宣传，弘扬正气，让全体党员清醒认识到廉洁自律的重要性。
三、制度建设：审计局一直坚持制度建设为核心，不断完善相关制度机制，形成一套完整、科学、规范的党风廉政建设制度体系。实行党风廉政建设工作考核，督促各支部、各单位党委严格落实党风廉政建设责任制；加强对党员领导干部廉洁从政的宣传教育，提高全体党员廉洁自律的自觉性。
四、查案处理：审计局严格执行纪检监察规定，对党员领导干部的违纪违法行为进行调查处理。坚决查处党员干部利用职权
和职务之便敛财、违纪花钱等违法违纪行为。同时，审查各项交易合同，确保每一项采购都严格按照规定进行。
五、倡导文明创建：审计局积极参与文明创建活动，以创建文明单位为契机，推动开展“厉行节约、反对浪费”活动，进一步巩固和发展风清气正的政治生态。
认真贯彻落实党中央的决策部署，审计局党组在2022年度党风廉政建设责任制工作中取得了明显成效，得到了党员干部和群众的广泛认同和好评。但我们也清醒地认识到，党风廉政建设是一项永恒课题，我们还要在今后的工作中保持清醒头脑，牢记职责使命，坚定信念决心，进一步推动党风廉政建设走向深入，不断提高党风廉政建设水平。为了进一步加强审计局的党风廉政建设，审计局党组将在接下来的工作中，继续深入推进党风廉政建设责任制的落实，强化对违纪违法问题的查处力度，进一步提高党员干部的廉洁自律意识。具体做法包括：
一、责任制严格落实。各党支部和各单位党委将落实党风廉政建设责任制作为年度工作任务，坚决做好制度建设、队伍建设、纪检监察等方面工作，切实加强对党员干部的日常管理，确保审计工作稳步有序开展。
二、警钟长鸣。为了进一步推动党风廉政建设，审计局将加强对监察检查工作的监督和管理，及时发现违规违纪问题线索，严格按照《中国共产党纪律处分条例》和有关法律法规对违纪违法党员进行处理。同时，将廉洁自律和反腐倡廉教育贯穿到各项工作中，推动全体党员加强自我约束，形成良好的工作风
气和社会风气。
三、制度建设全面推进。审计局党组将深入推进制度建设，不断完善相关制度机制，形成一套更为科学、规范、高效的党风廉政建设制度体系。通过制定更加完善的崇尚廉洁从政的制度、加强对采购项目的审查，以及不断加强队伍建设，进一步净化审计工作的环境，为廉洁审计奠定更加坚实的基础。
四、查处处理有力推进。为了保障审计机关的纯洁性和权威性，进一步强化对党员干部的廉政纪律监督检查工作，对存在违纪问题的党员干部进行严肃处理，让干部们始终坚信“权力在人民，自由在制度，千万条规矩在身，纪律挺在前头”。
五、倡导文明创建。审计局将继续积极参与文明创建活动，推动开展“厉行节约、反对浪费”活动，积极加强干部作风及工作方式的改进，推动规范化、系统化、科学化的管理方法的推广，极力营造风清气正的工作环境，为深入推进党风廉政建设奠定更加扎实的基础。
总之，审计局党组将始终坚持“制度建设为核心、人员管理为支撑、管理监督为保障”的工作思路，自觉践行“不忘初心、牢记使命”宗旨，始终保持清醒头脑，认识到廉洁自律对于审计工作发展的重要性，加强对全体党员干部的宣传教育，坚持以人为本，为推进审计工作的快速发展提供坚实保障。同时，在党风廉政建设方面，审计局还将注重以下几个方面的工作：
一、强化党风廉政教育。加强对党员干部的培训和教育，引导
全体党员干部提高廉洁自律意识，自觉树立“四个意识”，坚决抵制各种形式的腐败行为和不正之风，牢记基层群众对审计工作的关心和期望，推动审计工作和廉政建设的有机融合。
二、压实内控责任。审计局将进一步加强内部审计工作，强化内控体系建设，规范工作制度，健全工作流程，规范内部管理，提高内部监督的效力与质量，增强内部监督的容错纠错能力，不断提升内审的专业水平和管理水平，确保审计工作的客观公正性和廉洁性。
三、完善党员干部管理制度。加强对党员干部的管理，不断完善入党、转正、晋升、调岗、领导换届等方面管理制度，实现对党员干部的全方位管理，建立有效的考核机制，规范党员干部的行为规范，扎实推动审计工作的健康和快速发展。
四、依法加强监督检查。审计局将严格按照党委要求和相关要求，加强对审计工作的监督检查，深入查找问题，及时纠正偏差，加强对领导干部和队伍管理的检查监督，及时发现和处理违纪违法问题，全力营造风清气正的审计工作环境，最大限度地减少发生违纪事件的可能性。
五、扎实开展正风肃纪。审计局将着力落实党风廉政建设责任制，认真执行《廉洁审计规定》，落实“四个意识”，贯彻“两个责任”，全力开展正风肃纪工作，保护干部廉洁从政的权利，坚决打击和遏制各种形式的腐败行为，维护廉洁神圣红线。
总之，审计局党组将全方位加强党风廉政建设，坚持以制度建
设为核心，以文化建设为保障，以实践检验为措施，在审计工作中深入指导，促进监督有据、执纪从严、严格管理、廉洁自律、风气清朗，努力维护审计机关形象和权威，为建设法治化、民主化、阳光化的审计机关作出新贡献。
篇二：审计局政治生态建设情况报告
区审计局廉政风险排查防控自查报告
为进一步落实审计局全面从严治党主体责任，及时了解各科室岗位廉政情况，按照区纪委监委《关于印发《xx区关于常态化开展廉政风险排查防控的实施意见（试行）》的通知》要求，区审计局始终坚持问题导向，结合工作实际，对照本局工作职责，在全局开展廉政风险排查活动，认真梳理岗位廉政风险点，最大限度减少党员干部廉政风险，现将自查情况报告如下：
一、加强组织领导，全面压实责任
区审计局积极落实区纪委监委廉政风险排查要求，把查纠岗位廉政风险作为一项长期政治任务，坚持不懈抓好落实，以全面从严治党的力度抓好审计局党风廉政建设工作。局主要领导高度重视，要求结合实际，按照廉政风险点排查要求立即开展岗位廉政风险排查工作，并以此次廉政风险排查为契机，对排查发现的问题进行认真整改。同时要不断提高政治站位，加强政治自觉，深刻认识到岗位廉政风险排查和整治是审计局党风廉政建设的重要环节，全体干部要坚决按照为民、务实、清廉的要求，不断加强作风建设，形成清正廉洁的从政观。
二、落实岗位责任，全面开展自查
区审计局不断加强本单位党风廉政建设和作风建设，局领导班子成员分别按照各自工作职责开展廉政风险点排查，各科室负责人严格按照岗位职责和岗位廉政风险自查工作要求，认真组织科室人员开展岗位风险排查工作。
经自查，领导班子成员共排查出9个廉政风险点，分别是：
局长：重大事项决定未经集体讨论、民主决策；违反干部提拔任用和干部监督有关规定；对亲属及身边工作人员管理不严，以权谋私。
副局长（分管办公室工作，同时负责组织人事和财务工作）：重大事项决定未经集体讨论、民主决策；违反财政资金和财务管理使用规定；违反干部提拔任用和干部监督有关规定。
副局长（分管业务科室）：重大事项决定未经集体讨论、民主决策；对分管科室的工作监管不严，出现违规违纪现象；对职权范围内的“人、财、物”可能存在管理不当的风险。
业务科室共排查出6个岗位廉政风险点，分别是办公室关于财务管理，资产管理，政府采购招标、办公设施设备采购可能产生的廉政风险；公章、文件、办公用品管理和会议接待方面可能产生的廉政风险；组织人事工作可能存在的廉政风险。xx科信访接待存在个人隐私泄露风险。
xx工作科购置数字化设施设备存在廉政风险。xx科使用专项资金存在廉政风险。
三、建立工作举措，着力防控廉政风险
针对岗位廉政风险自查情况，区审计局结合岗位职责和工作实际，建立针对性的岗位廉政防控措施，对廉政风险点进行动态管理，进一步加强全体干部的廉政意识和风险意识。
（一）领导班子
1.局长。严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”、党支部委员会议事规则等制度，带头执行《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用条例》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。加强对亲属和身边工作人员的教育，提高风险防控能力。
2.副局长（分管办公室工作，同时负责组织人事和财务工作）。严格执行党风廉政建设责任制、“三重一大”、党支部委员会议事规则等制度，严格按照财务制度，规范财政资金的审批和使用，确保依据充分，凭证完整，手续规范，去向清楚。认真学习《党政领导干部选拔任用条例》等组织人事制度，坚决杜绝“带病提拔”等违规现象的发生。
3.副局长（分管业务科室）。提高工作责任心，加强对分管工作的监督检查，对分管科室“人、财、物”进行
重点监督，确以铁的纪律确保分管领域各项工作正常开展，不存在违规风险。同时，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制、“三重一大”、党支部委员会议事规则等制度，确保民主决策、科学决策。
（二）办公室
1.严格落实本单位《财务工作管理制度》《固定资产管理制度》，各科室购买办公设备、办公用品等均统一由办公室核准后，报分管办公室的领导审批后统一购买（5000元以下支出），同时向主要领导汇报。严格按照区财政关于政府采购的有关规定执行政府招标采购，并在过程中加强对廉政风险的把控，确保整个采购过程廉洁、规范、高效。办公用品的采购严格执行定点、定人、限量原则，严格节省办公经费，坚决杜绝铺张浪费。在区委财务科的统一指导下，建立本单位资产管理台账，并进行动态管理，按时更新管理台账，确保底数清、情况明。
2.按照规定认真保管公章、文件，坚决防止发生失泄密风险及伪造公文风险。严格办公用品管理，对购买的办公用品，认真做好物品的登记保管工作，使用人在领取实物时要签字，以此做到物尽其用，有条不紊。严格履行会议接待规定，不超标、不铺张浪费。
3.认真贯彻落实《公务员法》《党员领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，熟悉干部人事政策法规，精准
把握政策标准，严格执行党的干部路线和好干部标准，从严做好本单位组织人事工作。坚决杜绝在干部考察考核工作中弄虚作假、隐瞒实情；在公务员录用等工作中实地考察失察、留有隐患；综合评价干部不全面，导致“带病提拔”“带病上岗”等现象的发生。
（三）xx科
坚持以人民为中心的发展思想，健全完善工作制度，严格按照《信访接待管理制度》《xx查阅制度》《信访接待人员服务守则》等工作制度，认真落实“一制三化”服务改革措施要求，加强服务窗口管理，在接待处安装视频监控，加强查询系统管理，严格保护信息，防止发生个人隐私泄露风险，努力提升信访工作服务发展、服务民生水平。
（四）xx工作科
严格执行《招标投标法》《招标投标法实施条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关法律法规和规定，切实提高工作人员廉政风险防控意识。熟悉招投标政策和相关知识。在购置信息化设备时，严格按照“三重一大”制度要求，提请领导班子会研究决定，逐级履行审批手续，从源头上确保廉洁自律，坚决防范廉政风险的发生。
（五）xx科
严格执行区委、区政府相关规定，与办公室密切沟通配合，做好相关工作，确保xx专项资金使用规范。严格执行国家、市、区关于专家培训费标准、审稿费标准等相关文件精神，确保不存在超标准支付等问题。
四、加强制度作风建设，完善廉政长效机制
（一）坚持标本兼治，健全制度体系。审计局强化建章立制，在原有45项制度的《区审计局制度汇编》的基础上，制定了《公务卡管理制度》《固定资产管理制度》《机房巡检制度》《库房安全管理制度》等，并抓好学习、落实，形成了靠制度管权、管人、管事的科学有效的制度体系，从源头上杜绝和发生岗位廉政风险。
（二）坚持工作标准，加强干部队伍建设。加强对干部的日常教育管理，进一步强化正风肃纪，积极推进源头治理，认真落实《考勤制度》《公务员平时考核工作实施办法》《干部思想状况分析制度》《日常监督检查制度》《“八好”科室工作标准》等制度，健全作风建设常态长效机制，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，落实用制度管权管事管人管作风，扎紧制度笼子。
（三）加强监督，净化政治生态。严格执行《中国共产党党内监督条例》，积极发挥组织监督、民主监督、同级监督的作用，加强对党内监督工作的领导。严格落实干
部思想状况分析、谈心谈话等工作制度，及时了解干部的思想状态，经常性开展谈心谈话，排查化解各种苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防止小隐患酿成大问题。
篇三：审计局政治生态建设情况报告
今年以来，XX局党委在XX市委的正确领导下，在XX市纪委市监委的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神和新时代全面从严治党总要求，落实全面从严治党主体责任，扎实开展党史学习教育，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，促进党的建设与XX工作一体推进、深度融合，为推动各项工作顺利开展提供坚强的政治保证、作风保证和纪律保证。现将XX局党委2021年政治生态情况报告如下：
一、单位概况
XX局为市委、市政府直属XXX单位，业务归属XX局。XX局编制人员XX人，实有在编XX人。XX局领导职数为：书记、主任各1名，副书记1名，副主任1名。班子成员4名、副调研员1名。内设党政办、总务处、社区办等XX个正科级职能部门，配有副科级以上干部XX人。XX局具有硕士学位XX人，高级职称XX人、中级职称XX人、初级职称XX人。XX局现有在编人员XX人，聘用人员XX人。
二、政治生态总体评价
（一）政治意识情况。2021年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和十九届五中、六中全会精神以及习近平总书记关于教育的重要论述精神，持续完善“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”教育活动内涵，把学习党纪条规纳入党委中心组、党员、教职工年度学习主要内容。年初制定党委理论中心组学习计划，确定了XX个学习专题、X个重点篇目，通过党委会议、中心组学习、主题党日等，先后组织开展学习XX次，讨论交流XX次，结合党史学习教育，引导全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，人均撰写读书笔记达4万余字。同时抓好党风廉政警示教育，组织全体党员干部实地参观市警示教育馆，集中观看警示教育片《XXXXX》《醉驾警示教育片》，及时通报市纪委下发的违法违纪典型案例，学习贯彻党内政策法规，开展廉政教育4次。党员领导干部带头践行省委“作风建设十六条”和市委“二十条”，严格落实我校制定的教学工作“五条禁令”规定，自觉坚持道德高线，守住纪律底线。
（二）履行全面从严治党主体责任情况。年初，XX局党委根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等文件规定和上级有关要求，制定了《XX局2021年度党建工作方案》《XX局2021年度党风廉政建设和反腐败工作方案》《XX局关于开展“制度规矩执行年”工作的方案》，定期研究分析、组织谋划全面从严治党各项工作，及时传达学习上级重要会议精神和指示要求，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，以“制度规矩执行年”为抓手，做好了上下班管理制度、干部外出报备制度、财务管理制度的落实督导工作，压实全面从严治党的主体责任，完善形成党委书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”的全面从严治党工作责任体系，进一步规范履行全面从严治党主体责任共性清单和个性清单，明确任务，强化管理，对标对表抓落实。
（三）落实民主集中制情况。全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，各党委成员坚持以普通党员身份参加所在党支部主题党日、党员大
会等党内活动，按时足额缴纳党费。坚决贯彻民主集中制，凡属重大问题要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体研究，作出决定，有力地促进了班子内部团结。先后召开党委会议XX次，凡“三重一大”事项，均通过民主议事、集体决策，严格遵守议事规则和决策程序。从严从实抓好党风廉政建设，严格落实“一岗双责″，继续推动廉洁XX建设，不断强化对全体党员干部的教育、监督、管理，严守党的政治纪律和政治规矩，确保党风廉政建设各项工作落到实处、见到实效。
（四）权利运行制约和监督情况。严格落实岗位廉能风险管理有关规定，围绕管人、管事、管物、管信息等重点岗位，进一步完善了廉政岗位风险防控机制，制定了《XX局岗位廉能风险防控制度》，确定了XX个风险岗位点，明确了廉能风险防控标准化作业规程等。通过进一步排查和分析，完善了岗位职责、明确岗位风险、制定了预警处置方案等制度，构建了前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，认真开展日常风险岗位信息收集、分析、研判、处置等工作。
（五）落实中央八项规定精神和四风情况。落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风″，继续巩固精文减会成果，截至目前，党委会召开XX次，同比下降28.8%；主任办公会召开XX次，同比下降28.6%。会议数量同比继续下降，让党员干部腾出更多时间精力，干工作、促发展。同时教育引导所有党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格按照党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创造干事创业、公平竞争的良好氛围。
（六）党员干部违纪违法情况。
无
（七）各项整改工作落实情况。2021年，巡察反馈问题整改工作是XX局的主要工作之一，在XX局党委领导下，针对市委巡察反馈党委班子XX个大的方面问题XX个具体问题，科室和领导班子成员对号入座认领，结合年度工作安排逐项整改到位。XX局党委每月一次督促、每季度一次销号清零，切实完成了市委巡察反馈的XX个问题整落实，整改落实情况报告已报市纪委有关部门备案。XX市审计局于XXX年XX月XX日至XX月XX日派出审计组对我局主任XX同志任职期间经济责任履行情况进行了审计，针对市审计局反映的XX个问题，现已完成整改XX个，整改率XXX%。
（八）行业总体评价情况。2021年XX月，我校荣获XX2020年度XXX业务工作考核优秀；2021年XX月，荣获XXX授予的全省XX系统优秀单位；XX处荣获XX授予的全省XX系统优秀XX集体。结合中央做好“六稳”工作、落实“六保”任务，对接高新企业发展规划，开展全方位多层次、多形式校企合作办学项目，目前已与XXXX等4家公司达成合作。同时抓实抓细党史学习教育，完成“我为群众办实事”XXX件。
三、存在问题及原因分析
虽然XX局党委在政治生态建设做了一些工作，取得较为明显的成绩，但与新形势、新任务、新要求相比，还存在一些差距和不足。
（一）存在问题
1.理论联系实际的学风弘扬不够，没有真正做到学以致用、互相促进，有效指导研究谋划工作不够。在展开党史学习教育过程中，虽然同志们按照上级要求完成了“规定动作″的学习，但自己抽出时间主动学习较少，导致存在一知半解、体会不透的现象，在常学常新、常悟常进、真学真懂、真信真用上还有差距；在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动施行方面，与我校实际结合不够紧密，带着问题学、联系实际学做的还不到位，没有很好地从党的革新理论中找方法、找对策、找答案，一定程度上还存在着学用脱节的现象。
2.工作作风还需强化，工作不够贴近群众，在解决一些事关群众切身利益的问题上做得还不够及时。联系服务群众不深入，到基层调研，和XXX的负责人沟通的多，与XXX交流的少，对XX实际需求了解的不及时、不全面、不深入，解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大；克难攻坚精神不够，直面矛盾、破解难题的力度还不够大。
3.落实全面从严治党主体责任重视程度不够，对部分党员干部的教育管理还存在薄弱环节。有的同志对全面从严治党的极端重要性的认识没有入心入脑入行，存在“重业务、轻党建″的问题，有的同志讲事务多、谈廉政少，有的同志学习纪律规矩多、结合工作实际少，压力传导存在层层递减、上热下冷、上紧下松等问题，对分管干部警示教育抓得不严，在抓早抓细抓小方面还有欠缺。
四、原因分析
1.强化理论武装的思想自觉不到位。政治理论学习的自觉性、主动性不强，往往是上级要求学什么、展开工作需要什么就学什么，学习内容上缺乏系统性和全面性，导致理论学习效果不佳。
2.开拓创新推动工作的担当意识不够强烈。干事创业的激情有所弱化，工作中存在墨守成规、渐进求稳的思想，工作闯劲不够，克难攻坚的力度不大，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神，创造性展开工作的能力有待提升。
3.驰而不息严作风的韧劲不够坚决。对纪律作风建设缺乏高标准、严要求，较真碰硬不够，对底线红线问题强调的多，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气、影响团结。
五、下一步工作打算
XX局党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届四中、五中、六中全会、全国教育大会、省委、市委全会精神，加强党的全面领导，全面贯彻落实党的教育方针，以高质量发展继续教育为目标，以服务全市经济社会需要，提高全民素质和能力为根本，以加强能力建设为主线，引领推进教育教学、招生培训、考风考纪建设，防范办学风险，净化教育
生态，加快转型发展，稳定学历教育规模，努力实现XX教育高质量发展，培训教育在规模和效益上取得新突破。
（一）强化党的全面领导。认真落实党的十九届四中、五中、六中全会精神，加强党的全面领导，不断完善基层党建“XX+中心”工作机制和党员活动的内涵。加强干部队伍教育管理，严格制定干部教育管理制度，加大招聘干部培养选拔使用力度，使干部结构更加合理，工作热情更加高涨。加强意识形态领域工作，进一步改革创新XX局新时代文明实践中心建设；促进基层党建基地规范化。以作风建设为契机，全力推进党风廉政建设工作，强化党委主体责任、班子成员一岗双责的机制，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，牢记立德树人根本任务，五育并举，德育为先，培育全面发展的社会主义建设者和接班人。
（二）强化责任意识。牢固树立主体责任是政治责任、全面责任、第一责任的理念。学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，增强“两个维护”的政治自觉，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委这个关键主体，不折不扣落实全面从严治党责任，不断提高履职尽责本领。按照“一岗双责”要求，对分管部门和单位党员干部从严进行教育管理监督，以政治生态建设新成效推进中心高质量发展。
(三)提高政治站位。强化政治纪律和政治规矩，始终把管党治党作为政治责任，牢固树立规矩和纪律意识，坚持领导班子带队伍严字当头，着力解决管理松软并存问题，坚持以上率下，发挥“关键少数”的示范引领作用，通过定期约谈、党建工作和履行主体责任述职等措施，层层传导压力。认真落实“一岗双责”要求，以开展巡察、审计反馈问题整改为契机，高效推进遗留问题的整改落实，以此统筹抓好从严治党和分管工作，切实把各自应承担的责任落到实处。
（四）加强监督执纪。强化经常性纪律教育和廉政警示教育，组织深入学习新修订的纪律处分条例，集体参观警示教育馆。强化监督，提升早发现问题的能力。紧盯人事财务、安全生产、意识形态，强化重点岗位廉洁风险防控，突出抓好“三重一大”决策、资产出租、租金收缴、内部管理等制度执行情况，持续加强关键时间节点的监督检查。加强与市驻XX局纪检组的沟通，准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。落实党管干部原则，树立正确用人导向，实施精准考核，营造担当作为、干事创业的浓厚氛围，为推进XX局高质量发展营造风清气正的良好政治生态。
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