篇一：单位一把手的重要性
一把手情况专题材料
摘要：
一、背景介绍
1.一把手情况的重要性
2.我国一把手制度的起源与发展
二、一把手职责与权力
1.一把手职责概述
2.一把手权力范围
3.一把手在决策中的作用
三、一把手选拔与考核
1.一把手选拔标准
2.一把手选拔程序
3.一把手考核机制
四、一把手与团队建设
1.一把手在团队中的角色
2.如何打造高效一把手团队
3.一把手与团队成员的协作与沟通
五、一把手面临的挑战与问题
1.一把手权力过于集中
2.一把手责任过大
3.一把手制度改革的必要性
六、一把手制度改革的探索与实践
1.改革一把手权力的措施
2.完善一把手选拔与考核制度
3.提高一把手团队建设水平
正文：
一把手情况专题材料
一把手，即企事业单位、政府部门等组织的最高负责人，对于组织的运行和发展具有至关重要的影响。一把手制度在我国有着悠久的历史，随着时代的变迁，一把手制度也在不断地发展与完善。本文将对一把手情况进行概述，分析一把手职责与权力、选拔与考核、团队建设等方面的问题，并探讨一把手制度改革的必要性和实践。
一、背景介绍
一把手情况的重要性不言而喻。一把手是组织的核心，对于组织的决策、执行、管理等方面具有决定性的影响。在我国，一把手制度起源于古代的官职制度，至今已有数千年的历史。随着我国社会、经济、政治等方面的快速发展，一把手制度也在不断地演进和完善。
二、一把手职责与权力
1.一把手职责概述：一把手主要负责组织的发展战略、决策、管理、执行等方面的工作。具体包括制定组织目标、组织结构、人员配置、资源配置、制度建设等；负责组织内外协调、沟通、合作；领导组织实现既定目标。
2.一把手权力范围：一把手的权力主要包括人事权、财务权、制度制定权、决策权等。这些权力使得一把手能够在组织内发挥核心作用，推动组织发
展。
3.一把手在决策中的作用：一把手在决策中起着关键作用，需要根据组织的发展战略、外部环境、内部资源等多方面因素，做出明智、科学的决策。
三、一把手选拔与考核
1.一把手选拔标准：一把手的选拔标准通常包括政治素质、业务能力、管理经验、业绩等。此外，一把手的选拔还需要遵循公平、公正、公开的原则。
2.一把手选拔程序：一般来说，一把手选拔程序包括推荐、选拔、考察、公示等环节。选拔过程中需要充分考虑组织的需求和个人特点，确保选拔出最合适的一把手。
3.一把手考核机制：一把手的考核主要从组织绩效、团队建设、个人能力等方面进行。通过建立科学、合理的考核机制，激励一把手为组织的发展做出更大贡献。
四、一把手与团队建设
1.一把手在团队中的角色：一把手是团队的核心和灵魂，需要具备领导力、协调能力、沟通能力等多方面能力，为团队树立榜样，带领团队实现目标。
2.如何打造高效一把手团队：首先，要选拔合适的人才；其次，要建立良好的团队文化；最后，要建立有效的团队协作和沟通机制。
3.一把手与团队成员的协作与沟通：一把手需要与团队成员保持密切的沟通与协作，了解团队成员的需求和问题，帮助团队成员成长，共同实现组织目标。
五、一把手面临的挑战与问题
1.一把手权力过于集中：在我国一些组织中，一把手的权力过于集中，容易导致权力滥用、腐败等问题。
2.一把手责任过大：在一些组织中，一把手需要对组织的所有事务负责，导致责任过大，难以承受。
3.一把手制度改革的必要性：面对上述挑战与问题，一把手制度改革显得尤为重要。需要从制度层面，对一把手的权力、职责、选拔、考核等方面进行改革和完善。
六、一把手制度改革的探索与实践
1.改革一把手权力的措施：通过分权、制衡等手段，限制一把手的权力，防止权力滥用。
2.完善一把手选拔与考核制度：建立公平、公正、公开的选拔制度，确保选拔出最优秀的一把手；完善考核制度，激励一把手为组织发展贡献力量。
3.提高一把手团队建设水平：注重一把手团队的选拔、培养、激励等方面工作，打造高效、协作的一把手团队。
综上所述，一把手制度是我国企事业单位、政府部门等组织的重要组成部分。
篇二：单位一把手的重要性
一把手和一岗双责责任落实监督检查报告
以一把手和一岗双责责任落实监督检查报告为标题
近年来，随着社会主义市场经济的发展和我国改革开放的深入推进，监督检查工作在国家治理中的地位日益重要。作为领导干部，一把手和一岗双责是责任落实的重要方式，也是确保监督检查制度有效运行的重要保障。本文将从一把手和一岗双责的概念、重要性以及在监督检查中的具体落实等方面进行探讨。
一把手和一岗双责，是指党政一把手和主要负责人、一线工作岗位负责人承担起对本单位工作的全面领导责任和具体工作责任。一把手负责对本单位的全面领导，包括确定工作目标、制定工作方案、组织实施和监督检查等。一岗负责对本岗位的具体工作，包括制定工作计划、组织实施、督促完成和质量评估等。通过一把手和一岗双责的落实，可以实现全面、科学、有效的监督检查工作。
一把手和一岗双责在监督检查工作中的重要性不言而喻。首先，一把手和一岗负责人作为单位的领导者，具有决策权、监督权和纪律权，能够对本单位的工作进行全方位的指导和监督，确保工作的顺利进行。其次，一把手和一岗负责人作为工作的执行者，能够将上级的要求和决策转化为具体的工作计划和行动，保证工作的落地和实施。此外，一把手和一岗负责人还能够通过自身的示范作用，激励全体员工积极投入工作，提高工作效率和质量。
在监督检查工作中，一把手和一岗双责的具体落实体现在以下几个方面。首先，一把手和一岗负责人要制定明确的工作目标和任务，明确工作要求和时间节点。其次，一把手和一岗负责人要加强组织协调，确保各部门之间的协同配合，消除工作障碍和矛盾。同时，一把手和一岗负责人要加强对工作进展的监督和检查，及时发现问题并采取措施解决。此外，一把手和一岗负责人还要及时总结经验和教训，推动工作的不断改进和创新。
在落实一把手和一岗双责的过程中，需要注重以下几个方面。首先，要加强对一把手和一岗负责人的培训和教育，提高其领导和管理能力。其次，要建立健全激励机制，激励一把手和一岗负责人主动承担责任，积极推动工作。同时，要加强监督和问责，对于不履行职责的一把手和一岗负责人要依法追责。此外，还要加强对一把手和一岗负责人的考核评价，确保责任落实的有效性和可持续性。
一把手和一岗双责是监督检查工作中的重要机制，是确保党风廉政建设和国家治理有效性的关键环节。只有通过一把手和一岗双责的落实，才能够实现对工作的全面把控和有效监督，进一步推动党风廉政建设和国家治理水平的提高。因此，各级党委和政府要高度重视一把手和一岗双责的落实，加强培训和教育，建立健全激励机制，加强监督和问责，推动责任落实的全面推进。只有这样，才能够实现党的十九大提出的全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的保证。
(本文仅供参考，具体内容以实际情况和相关政策要求为准。)
篇三：单位一把手的重要性
“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况
1.深入探讨“一把手”履行第一责任人职责的重要性
在国家机关、企事业单位，甚至学校和社区组织中，都有一位被称为“一把手”的领导人。作为组织的核心和领导者，他们担负着最重要的责任，需要对组织的发展和运行负起第一责任人的责任。这不仅涵盖了决策和规划层面，更包括了推动组织改革、发展和创新的任务。而“一把手”如何履行这一责任，对整个组织的发展都具有重大的影响。
2.“一把手”廉洁自律情况的重要性
廉洁自律是一把手必须时刻谨记的座右铭。在知道身处法治社会的今天，世界上许多前车之鉴也告诉我们，一个组织的成败与该组织的领导是否廉洁自律密切相关。一把手必须自警、自励，恪守廉洁自律的原则，做到以身作则，严于律己。
3.一把手”履行第一责任人职责的方法和途径
a)善于倾听
作为一把手，要善于倾听身边的各种声音。这不仅包括下属的意见和建议，也包括广大群众的呼声和诉求。因为只有真正了解了问题和需求，才能更好地制定相关政策和措施。
b)善于抉择
作为一把手，要对所面临的问题和挑战有清醒的认识，以及嗅觉锐利的判断力。在面对多方利益冲突的时候，要能够明辨是非，做出符合全局利益的抉择。
c)善于沟通和协调
作为一把手，要善于沟通和协调各方面的关系。只有避免内耗和矛盾，才能把所有力量团结在一起，为组织的目标而共同努力。
4.“一把手”廉洁自律情况的实践与观点
作为一把手，廉洁自律更是其首要职责。除了在工作中要坚守底线外，更是要以身作则，坚持慎独慎微的作风。只有这样，才能赢得群众的信任和支持，为组织的长远发展创造更好的条件。
5.总结与回顾
在整篇文章中，我们深入探讨了“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况的重要性，并提出了方法和途径。廉洁自律不仅是一把手应该具备的基本素养，更是对整个组织发展的保障。希望每一位“一把手”都能恪守初心，牢记责任，做一个廉洁自律的领导。
通过本文的阐述，我们不仅对“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况有了更深入的理解，也着重强调了以下几点：要善于倾听，善于抉择，善于沟通和协调。希望这些内容对您有所帮助，让您能更全面、深刻、灵活地理解这一重要主题。
个人观点：在当今社会，“一把手”作为领导者，其重要性不言而喻。唯有他们能够用自己的实际行动和高尚品质，影响和带领全身成员共同前行。作为一把手更应该明确自己的责任和义务，时刻向自己提醒：身居高位，责任重大。只有这样，才能在维护组织和自身形象的实现自律和廉洁的目标。
以上就是我根据您提供的主题撰写的一篇关于“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况的文章。希望能够对您有所帮助。“一把手”作为组织的核心和领导者，其行为举止是全体员工的楷模，必须时刻谨记自己的权利与义务。廉洁自律是一把手必须严守的底线，只有廉洁自律，才能做到以身作则，让全体员工信服，为组织的发展提供有力保障。
廉洁自律并不仅仅是不接受贿赂、不违法乱纪，更重要的是要有清白的初心和高尚的品质。一把手不能纵容自己和身边的人利用权力谋取私利，更不能因为自己的地位和权力而放纵自己。廉洁自律是一把手必须时刻牢记的座右铭，只有做到廉洁自律，才能赢得员工和社会的信任和支持。
“一把手”要善于倾听，不仅要倾听下属的意见和建议，更要倾听广大群众的声音。只有真正了解了问题和需求，才能更好地制定相关政策和措施。通过倾听，可以了解员工的心声，更好地激发员工的工作
热情，提高员工的工作积极性，推动组织的发展。
作为一把手，要善于抉择，对所面临的问题和挑战有清醒的认识，以及嗅觉锐利的判断力。在面对多方利益冲突的时候，要能够明辨是非，做出符合全局利益的抉择。只有善于抉择，才能带领组织走向成功。
一把手还要善于沟通和协调各方面的关系。只有避免内耗和矛盾，才能把所有力量团结在一起，为组织的目标而共同努力。通过善于沟通和协调，可以建立良好的工作氛围，促进组织内部各部门间的合作，推动组织的发展。
在实际工作中，一把手要有勇气直面问题，要不断提高自身的修养和素质，做到处事公正，言行一致，做到言出必行，行出必果。只有不断加强自身的修养和素质，才能做到真正的廉洁自律，为组织的发展提供强大动力。
一把手要牢记自己的责任和义务，时刻向自己提醒：身居高位，责任重大。廉洁自律是一把手必须时刻谨记的座右铭，只有做到廉洁自律，才能实现自律和廉洁的目标，树立起组织中的榜样。希望每一位“一把手”都能恪守初心，牢记责任，做一个廉洁自律的领导，为组织的发展贡献自己的力量。
篇四：单位一把手的重要性
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
文章属性
【制定机关】中国共产党中央委员会
【公布日期】2021.03.27?
【文
号】
【施行日期】2021.03.27?
【效力等级】党内规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】监督
正文
中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见
（2021年3月27日）
加强对主要领导干部和领导班子的监督，是新时代坚持和加强党的全面领导，提高党的建设质量，推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实全面从严治党主体责任和监督责任，现就加强对“一把手”和领导班子监督提出如下意见。
一、充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性
习近平总书记指出，党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵；强调对各级“一把手”来说，自上而下的监督最有效，党中央要加强对高级干部的监督，各级党委（党组）要加强对所管理的领导干部特别是主要领导干部的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”；强调破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强主动监督、相互监督的自觉。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进
军，面临前所未有的复杂环境和风险挑战，只有毫不动摇坚持党中央集中统一领导，一以贯之推进党的伟大自我革命，以有效监督把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断取得中国特色社会主义事业新胜利。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，推动落实党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”、纪检机关监督专责，形成了许多有效做法和经验。同时，必须清醒看到，对“一把手”监督仍是薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。领导干部责任越重大、岗位越重要，越要加强监督。破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制。各级党委（党组）要充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的极端重要性和现实紧迫性，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，推动党员领导干部增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉践行忠诚干净担当，带头维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致向前进。
加强对“一把手”和领导班子监督，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，落实管党治党政治责任，完善党和国家监督体系，促进主动开展监督、自觉接受监督，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，推动中国特色监督制度优势更好转化为治理效能。
加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，重点强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督；强化对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督；强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况的监督；强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督；强化
对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
各级领导干部要从政治上认识领导职责中包含监督职责，增强监督意识，履行监督责任；正确对待党组织和群众的监督，勇于纠正错误，切实改进工作；习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监督。“一把手”要自觉置身党组织和群众监督之下，强化责任担当，加强对领导班子其他成员和下级领导干部的监督。
二、加强对“一把手”的监督
（一）把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。党委（党组）、纪检机关、党的工作机关要突出对“一把手”的监督，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，让“一把手”时刻感受到用权受监督。
（二）“一把手”要以身作则，自觉接受监督。“一把手”必须旗帜鲜明讲政治，带头做到“两个维护”，带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，既要自觉接受监督，又要敢于担当作为。各级领导干部特别是高级干部要带头遵守政治纪律和政治规矩，主动向党组织请示报告工作，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，廉洁治家，自觉反对特权思想、特权现象，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。
（三）加强党组织自上而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。中央政治局委员要注重了解分管部门、地方、领域党组织党风廉政建设情况，督促有关地方和部门“一把手”履行全面从严治党责任、做到廉洁自律，发现问题及时教育提醒。中央纪委、中央组织部应当加强对省级党委、中央单位“一把手”的监督，督促省级党委加强对下级“一把手”的管理。上级“一把手”要将监
督下级“一把手”情况作为每年述职的重点内容；对下级新任职“一把手”应当开展任职谈话；同下级“一把手”定期开展监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题的进行批评教育，对存在轻微违纪问题的及时予以诫勉。
（四）严格执行全面从严治党责任制度，落实“一把手”第一责任人职责。党委（党组）要加强对全面从严治党责任制度执行情况的监督检查，对下级“一把手”落实责任不到位、问题比较突出的及时约谈。纪检机关应当通过抓好组织实施和督促检查、提出整改建议等方式，推动第一责任人切实履行职责。健全落实全面从严治党主体责任考核制度，考核结果作为对“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。对履行第一责任人职责不担当、不作为的，依规依纪追究责任。
（五）贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制。党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”贯彻执行民主集中制情况的监督检查，防止出现搞一言堂甚至家长制问题。中央组织部应当对省级党委、中央单位“一把手”贯彻执行民主集中制情况进行重点监督。把“三重一大”决策制度执行情况作为巡视巡察、审计监督、专项督查的重要内容。纪委书记、派驻纪检监察组组长发现“一把手”违反决策程序的问题，应当及时提出意见，对纠正不力的要向上级纪委、派出机关反映。
（六）巡视巡察工作要紧盯“一把手”，及时发现问题。党委（党组）要坚持“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡视工作方针，坚守政治巡视定位，查找纠正政治偏差。巡视巡察组应当把被巡视巡察党组织“一把手”作为监督重点，进驻前向纪检机关、组织部门深入了解情况。巡视巡察谈话应当将“一把手”工作、生活情况作为必谈内容，对反映的重要问题深入了解。巡视巡察报告应当将“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律情况单独列出，提出明确意见和整改要求。
（七）及时掌握对“一把手”的反映，建立健全述责述廉制度。党委（党组）、纪检机关、组织部门要加强对下级党委（党组）“一把手”的日常监督，通过驻点调研、专项督查等方式，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况。落实纪检机关、组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度，发现一般性问题及时向本人提出，发现严重违纪违法问题向同级党委主要负责人报告。开展下级“一把手”在上级党委常委会（党组）扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责述廉报告在一定范围内公开。
三、加强同级领导班子监督
（八）加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评。中央委员会成员必须严守政治纪律和政治规矩，发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为，应当及时向党中央报告或者实名向中央纪委常委会反映。党委（党组）“一把手”要管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行教育提醒，不能“一签了之”。领导班子成员之间应当经常交换意见，发现问题坦诚向对方提出，发现“一把手”存在重要问题的可直接向上级党组织报告。坚持民主生活会和组织生活会制度，“一把手”要带头开展批评和自我批评，领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。
（九）发挥领导班子近距离常态化监督优势，提高发现和解决自身问题的能力。党委（党组）要全面履行加强和规范党内政治生活的领导责任，建立健全相关制度。领导班子成员应当本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，相互提醒、相互督促，把加强和规范党内政治生活各项任务落到实处，增强领导班子战斗力；发现领导班子其他成员有违纪违法问题的，应当及时如实按程序向党组织反映和报告，对隐瞒不报、当“老好人”的要连带追究责任。
（十）坚持集体领导制度，严格按规则和程序办事。健全党委（党组）领导班子权力运行制约机制，合理分解、科学配置权力。坚决防止以专题会议代替常委会会议作出决策，坚决防止以党委集体决策名义集体违规，决不允许领导班子成员将分管工作、分管领域变成不受集体领导和监督的“私人领地”。完善领导班子议事规则，重要事项须提交领导班子会议讨论，领导班子成员应当充分发表意见，意见分歧较大时应当暂缓表决，对会议表决情况和不同意见应当如实记录、存档备查。
（十一）督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作。党委（党组）要制定落实全面从严治党主体责任年度计划，分解工作任务。“一把手”要定期听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，发现责任落实不到位的及时约谈。纪委应当向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。
（十二）严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，发现问题及时报告。党委（党组）要完善落实领导干部插手干预重大事项记录制度的具体举措。对领导班子成员存在违规干预干部选拔任用、工程建设、执法司法等问题的，受请托人应当及时向所在部门和单位党组织报告。领导班子和领导干部对来自其他领导干部家属亲友的违规干预行为应当坚决抵制，及时向党组织报告。不按要求报告的，依规依纪严肃追究责任。
（十三）建立健全政治生态分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告。党委（党组）要定期分析本地区本部门本单位政治生态状况，经常听取纪检机关、党的工作机关相关报告，认真查找领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决。纪检机关应当加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等领域党风廉政建设情况的分析，注重发现普遍性问题，形成专题报告，促进同级党委领导班子加强对关键岗位的管理监督。
（十四）完善纪委书记谈话提醒制度，如实报告领导班子成员履职尽责和廉洁自律情况。纪委书记应当牢固树立报告问题是本职、该报告不报告是失职的意识。发现领导班子成员有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒。发现存在重要问题的，向上级纪委和同级党委主要负责人报告，全面准确反映情况。不报告或者不如实报告的，依规依纪严肃追究责任。
四、加强对下级领导班子的监督
（十五）落实上级党组织对下级党组织的监督责任，把管理和监督寓于实施领导的全过程。党委（党组）要切实管好自己的“责任田”，综合运用检查抽查、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。
（十六）把制度的笼子扎得更紧更牢，推进监督工作规范化。党委（党组）要坚持用制度管权管事管人，健全任职回避、定期轮岗、干部交流制度，对“一把手”制定更严格的管理制度。坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度，推进“一把手”个人有关事项在领导班子中公开工作。健全干部双重管理制度，明确主管方、协管方对双重管理干部的监督职责。
（十七）规范领导干部家属从业行为，推动构建亲清政商关系。高级干部要带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，为全党作出示范。党委（党组）要抓好相关规定落实，营造风清气正的政治生态。领导干部与企业家交往必须守住底线、把好分寸，“一把手”要带头落实“亲”、“清”要求，不得以权谋私，搞暗箱操作和利益输送；管住管好自己的家属亲友，决不允许他们利用本人职权敛财谋利，防止居心不良者对家庭成员进行“围猎”。党委（党组）、纪检机关要加强对构建亲清政商关系情况的监督检查，及时处置投诉举报，发现问题依规依纪严肃处理。
（十八）加强上级党组织对下级单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生
活会质量。党委（党组）要履行组织开好民主生活会的领导责任，统一确定或者批准下级单位领导班子民主生活会主题，上级党组织领导班子成员有计划地参加下级单位领导班子民主生活会。组织部门应当会同纪检机关对下级单位领导班子民主生活会进行督促检查和指导，重点检查“一把手”开展批评和自我批评是否态度鲜明，民主生活会是否真正红脸出汗。对不按规定召开的严肃指出并纠正，对走过场的责令重新召开。对下级党组织所辖地区、部门、单位发生重大问题的，督促下级领导班子及时召开专题民主生活会。
（十九）强化选人用人的组织把关，落实干部考察考核制度。党委（党组）要加强对干部选拔任用工作全过程监督，强化对下级领导班子成员特别是“一把手”拟任人选的把关，压实分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节的领导责任。组织部门应当按照好干部标准，严格“凡提四必”程序，全面考察干部。纪检机关应当动态更新领导干部廉政档案，严把党风廉政意见回复关。党委（党组）要对下级领导班子及其成员实行分级分类考核，同巡视巡察、经济责任审计、工作督查、相关业务部门考核发现的问题相结合，进行全面客观评价。每年可以选定部分“一把手”和领导班子进行重点考核，对问题反映较多的进行专项考核。
（二十）定期分析研判信访举报情况，对群众反映多的领导干部及时敲响警钟。党委（党组）要重视信访举报工作，了解掌握群众对领导干部特别是“一把手”的反映。领导干部要倾听群众呼声，严肃认真地对待群众的意见、批评。纪检机关、组织部门应当对信访举报情况定期开展分析研判，对反映的问题提出有针对性的处置意见，督促信访举报比较集中的地方、部门、单位党组织查找分析原因。对涉及下级“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题进行专题分析，对社会反映突出、群众评价较差的领导干部情况及时报告，对一般性问题开展谈心谈话。
（二十一）推动问题整改常态化，完善纪检监察建议制度。党委（党组）、纪检监察机关、组织部门要加强对问题整改情况的监督检查，通过审核整改报告、督
办重点问题等方式，压实主体责任，督促整改落实到位。针对查处严重违纪违法案件暴露出的问题开展警示教育。完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制。对整改问题不及时不到位甚至拒不整改的，依规依纪严肃处理，对典型问题通报曝光。
五、切实加强党对监督工作的领导
（二十二）加强党委（党组）对监督工作的领导，完善党内监督体系。各级党委（党组）必须坚决落实党中央关于全面从严治党的决策部署，领导好本地区本部门本单位党内监督工作，抓好督促检查。把对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。统筹党内各项监督，支持和监督纪检机关履行监督责任，督促党的工作机关加强职责范围内职能监督工作，注重发挥基层党组织日常监督和党员民主监督作用。
（二十三）以党内监督为主导，贯通各类监督。各级党委要切实发挥党内监督带动作用，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督贯通协调、形成合力。加大统筹力度，整合各类监督信息资源，有效运用大数据，建立健全重大监督事项会商研判、违纪违法问题线索移送机制，定期听取工作情况汇报，使各类监督更加协同有效。
（二十四）发挥纪委监委专责机关作用，增强监督实效。纪委监委要强化政治监督，做实日常监督，督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。精准有效运用“四种形态”，以严格的执纪执法增强制度刚性，对滥用职权、以权谋私的坚决查处，对不抓不管、失职失责的严肃问责。加强对下级纪委监委的领导，大力支持下级纪委监委履行监督职责，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，完善全覆盖的监督机制。加强纪检监察机关自身建设，健全内控机制，自觉接受监督，确保权力受到严格约束。
（二十五）积极探索创新，增强针对性、有效性。各级党组织和领导干部要切
实抓好本意见的贯彻落实，对各项监督制度不折不扣执行到位。加强分类指导，细化监督举措。坚持顶层设计和基层创新相结合，鼓励地方、部门和单位探索强化监督的有效办法，及时总结经验，不断增强监督实效。
篇五：单位一把手的重要性
一把手落实主体责任情况汇报
根据我所了解的情况，以下是一把手落实主体责任的情况汇报：
1.重视主体责任：一把手高度重视主体责任，始终将其作为工作的重点和核心。在各项工作会议上，一把手多次提及主体责任的重要性，并强调要全面贯彻执行。
2.明确主体责任：一把手在工作中明确了每个部门和单位的主体责任，将其任务和目标进行细化和具体化。通过制定明确的责任书和任务清单，把主体责任要求分配给相关责任人。
3.加强组织领导：一把手定期召开主题会议，组织相关人员学习和掌握主体责任的相关知识和要求，确保各个部门和单位明确自身的主体责任，以及如何履行和落实。
4.建立评估体系：一把手注重对主体责任的评估和考核工作，制定了相应的评估指标和标准。定期对各个部门和单位的主体责任履行情况进行评估，并根据评估结果进行奖惩和激励措施。
5.加强监督检查：一把手加强对主体责任履行情况的监督和检查，确保责任人按时履行责任。定期组织检查组对各个部门和单位进行现场检查和督促，发现问题及时跟进和解决。
总体而言，一把手对主体责任的落实非常重视，并采取了一系列的措施来推动责任的履行。这些举措对于加强组织管理、提升工作效率和推动工作落实起到了积极的促进作用。
