篇一：提升党务干部能力建设的思考和建议
加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考（优秀范文5篇）
第一篇：加强国有企业党务干部党性修养和作风建设的对策与思考
争先创优
实干兴企
要加强国有企业党务干部党性修养和自身的作风建设，就必须了解所谓党性修养和作风建设的具体内容，只有企业中的党务干部的党性修养提高了，并且事后坚持着优良的作风，才能更好的为企业服务，才能在企业发展过程中，争先创优，实干兴企，为企业之后的发展做出更大的贡献。
党性是一个政党本质属性的集中体现，是政党实现奋斗目标和承担历史使命对党员提出的必然要求，是政党的性质、宗旨、作风、纪律在党员身上的具体反映，是党员对党的事业忠诚的必备素质。党性修养是党员为增强党性而进行的自我教育、自我反省、自我磨练、自我提升的实践过程，是党员党性锻炼程度的体现。党的作风是政党性质与宗旨的体现，是政党在生存与发展过程中逐步发扬和形成的。因此，加强党性修养、推进作风建设，是加强党的执政能力建设和党的先进性建设的必然要求，也是推动企业科学发展的重要保证。
要切实加强企业党务干部党性修养和作风建设，应该从以下几方面入手：首先，要彻底转变，解放思想，解决影响企业科学发展的思想障碍问题，要用于开拓思路，开拓创新，勇于进取，在现代化建设的浪潮中，找准定位，选定思路，坚定不移的走下去。同时，在工作工程中，要坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，同时现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终，从而夯实加强党性修养和作风建设的理论基础。
其次，作为企业党务干部要认真分析梳理自己在工作上思想方面
存在的共性和个性问题，明确重点，落实责任，及时整改。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和自己的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平，从而达到实干兴企的目的。
最后，要加强国有企业党务干部的党性修养和作风建设，就必须做好一点，那就是企业员工的监督，要做好批评和自我批评，要鼓励企业员工积极的监督党务干部的工作，同时敢于提出自己的意见，与此同时，要多管齐下,加强监督。这是加强党的作风建设的关键环节。监督的作用在于保证党的干部为人民掌好权、用好权。为此,一是加强党内监督,切实保障党员有党章规定的批
评权、检举权、申诉权和控告权等权力。各级党组织要建立和完善巡视制度,把下级领导班子特别是“一把手”的廉政勤政情况作为重点内容进行监督检查。二是拓宽民主监督渠道,把权力运行置于有效监督之下,依靠广大群众,充分发挥民主监督的作用。三是进一步加强法律监督、群众监督,充分发挥民主党派的监督作用和舆论监督的作用,并把它同党内监督有机地结合起来,使监督工作规范化、制度化和经常化。
只有通过不断积极努力的政治理论学习，从中不断汲取到各种知识，加强自己的作风建设，同时，在企业发展的过程中，改革创新，转变观念，积极为企业的发展出谋划策，要加强党内监督和民主监督，把两者有机的结合起来，做到这些，才能确保提高企业党务干部的党性修养和作风建设。
第二篇：加强党性修养与作风建设
加强党性修养与作风建设
领导干部作风问题，说到底是党性问题。我们党始终强调通过加强党性修养来树立和弘扬良好作风，使党始终保持旺盛的生机活力，始终保持先进性。
一、当前作风建设存在的问题。党的作风建设仍然面临着艰巨任务，在一些领导干部身上还存在一些突出的作风问题。比如，不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸，等等。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果我们不警惕、不抓紧治理，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群干群关系，影响党和国家的各项工作，干扰党和人民事业的发展。
二、加强作风建设的重要性与紧迫性。党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。
三、怎样加强党性修养。一是建好八个方面的良好风气，勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康等；二是进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，一是坚持着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。二是坚持着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。三是坚持着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。四是坚持着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。树立正确的政绩观，努力做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。五是坚持着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。六是坚持着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通。
第三篇：员工作风建设的思考与对策
员工作风建设的思考与对策
一、引言
一线员工是电力企业最基层的一个团体，一线员工的作风建设尤为反映企业文化的广度和深度，关乎企业形象，影响企业未来发展。作为电力生产一线员工，其工作作风和精神状态，直接关系到单位安全责任的落实和安全目标的实现。加强员工思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，强化员工素质，能够为服务企业发展和推动企业进步提供有力保障。向家坝电厂自建厂以来，主要精力放在工程建设以及接机发电上，随着全部机组的投产发电，向家坝电厂的工作重点逐步转移到电力生产上，防汛、岁修、消缺、技改等重担在肩，电站运行维护的安全形势更加严峻。同时，向家坝电厂人员结构整体偏年轻，在定岗定编基本饱和的情况下，青工个人发展的诉求更加迫切，难免存在工作毛躁、处理问题缺乏经验、急于求成等不利于安全生产的工作问题。因此，在各项生产工作有序开展的同时，员工工作作风问题也逐渐暴露。
二、当前员工在作风建设方面存在的主要问题
近年来，广大员工能够自觉注重加强学习，不断改进工作作风，不断提升自身素质，树立良好形象。但按照企业发展的需求，对照员工岗位职责以及生产实践的过程来看，部分员工在作风建设中仍存在一定差距。主要表现在：
（一）制度坚持不够好，落实措施不得力。向家坝电厂制定了各项规章制度，使大部分工作有章可循、有据可依，制度挂在墙上，写在纸上，讲在口上，但是有些员工偏偏落实不到行动上，体现不到工作中。如现场工作开工前安全措施交代不到位，危险源分析预控不彻底，工作票办理流程不合规定等，这些看似很小的问题都给安全生产带来极大的隐患。
（二）学习不够自觉，技术水平不高。向家坝电厂员工普遍年轻，多数员工工作经验不足，技术水平处于提升阶段，但个别员工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不到学以致用、用以促学；有的理论水平不高，对现场出现的问题和设备要求，拿不出有效方案，工作上提不出新思路，拿不出新举措，打不开新局面。
（三）团结协作能力差。部分员工工作浮躁、华而不实。有的职责不明、心中无数，凭个人喜好待人、处事；有的没有全局意识，干任何工作仅局限于眼前利益。现场工作多有不同分部和部门间的交叉工作，有些员工计较眼前利益，对于工作推诿、搪塞，没有本着团结协作的意识，不能高效地完成配合工作，造成了工作的被动。
（四）精力不够集中，精神状态不佳。少数员工事业心和责任感不强，缺乏开拓创新和争创一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢骚满腹，对工作做不到高标准定位、高质量落实；有的过分计较个人得失，怕担责任，怕担风险；有的暮气沉沉，不思进取，大量精力用在处理个人事务上。凝神静气是对电力生产员工的基本要求，如精力不够集中、精神状态不佳，现场工作根本无法从事，这也是安全生产的重大隐患之一。
通过认真分析和深入调查，存在上述问题的原因主要有六条：一是思想教育落实不到位，认识上存在误区，思想上不够重视；二是执行规章制度和有关规定不够坚决；三是监督机制还不够健全，缺乏应有的监督措施；四是责任意识淡化；五是员工自我约束能力差，存在得过且过思想；六是名利思想作祟，看问题、办事情从个人利益出发。
三、加强员工作风建设应采取的主要对策
员工作风建设需要通过切实有效的措施，进一步增强一线员工的安全生产防范意识、职责使命意识、责任规范意识和全心全意为生产服务的意识，积极引导员工适应时代发展需要，开拓进取、努力工作，确保电厂安全生产稳定有序。为此，可从以下五个方面开展工作。
（一）加强员工思想教育，弘扬优秀工作作风
1.加强思想引导，树立理想旗帜。加强对生产一线员工的思想教育，帮助和引导员工树立符合时代潮流的正确的人生观、世界观和价值观。向家坝电厂员工年龄结构偏于年轻化，富有干劲、冲劲。但部分员工太计较个人得失，急于求得个人的发展，没有全局意识，对企业发展与个人发展的关系没有正确认识。引导和帮助青年员工树立正
确的理想旗帜、做好正确的职业规划，对弘扬优秀工作作风至关重要。
2.通过专题培训、重点辅导等多种形式，教育引导一线员工领会作风建设与安全生产的重要关系，加强安全生产红线意识，着力解决与作风建设要求不适应、不符合的思想观念和行为问题。帮组青年员工牢固树立“查找问题是责任，发现问题是水平，处理问题是关键，解决问题是业绩”的安全生产理念，把学习成果转化为用心干事的实际行动和实际本领，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，把才干用在保安全、促发展上。鼓励青年员工借鉴老员工的工作经验、发挥老电厂的优秀工作作风、改善已存在的不良工作习惯。
（二）健全完善制度，形成标准化作业规范
制度具有长期性、根本性、约束性和稳定性。加强一线员工作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。
1.夯实基础，建立健全班组各项规章制度。建立健全班组管理各项制度。将上级部门出台的各项管理制度中涉及班组的内容和要求，进行梳理、提炼、深化、汇总，固化为班组管理制度，做到制度上墙，执行到位，发挥好制度的约束力作用。如，保护分部的检修作业流程制度、重要节点验收制度，测控分部的“5S”管理制度，自动分部的标准工作流程等，都是经过长期生产实践检验后总结出来的有效的安全生产管理制度，是检修维护工作更加安全、、优质、高效的重要保障。
2.以“作风建设”为切入点，大力开展班组作风建设。
（1）以“严管理求生存，善管理促发展”为理念，开展班组管理。践行“严格管理精细化，规范管理科学化，创新管理全员化”管理理念，向员工灌输“严、细、实、新”的管理要求，养成严格要求、细心操作、求真务实、锐意创新的工作作风；（2）树立责任意识，切实履行职责。教育员工树立质量是企业生命、质量是岗位责任意识，倡导“一次做对，一次到位，一次满意”的责任理念，建立分部负责人负总责、员工尽职责的责任保证体系，进而提高劳动效率、工作质量
和服务水平；（3）建设学习型团队，提高员工的业务技能水平和文化素质，促进员工成长进步；（4）树立责任意识，切实履行职责，建立分部负责人负总责、员工尽职责的责任保证体系，进而提高劳动效率、工作质量和服务水平。
（三）强化执行力
落实有效地监督机制
1.落实安全生产责任制，做到有责、知责、尽责。新《安全生产法》进一步强调了要把建立和健全安全生产责任制作为生产经营单位和企业安全管理必须实行的一项基本制度。它要求与生产有关的岗位人员均有明确的安全生产职责，并能理解、掌握、履行。为了保证有责、知责、尽责落得实处，要求建立健全以安全生产责任制为中心的各项规章制度，明确各级岗位人员的安全职责。分解和细化全员全岗位的安全防范措施，层层签订安全生产责任制，形成安全责任一级抓一级、全员全覆盖的安全网。通过定期召开安全周例会、安全月例会，摆出不安全现象、点名不安全对象，严厉追究责任，加大考核力度，以红红脸、出出汗、扣绩效的方式，促进安全生产主体责任落地。
2.以人为本，狠抓施工现场安全管理。在电力生产过程中，安全生产工作显得异常重要。以人为本，注重安全，关爱生命，是保证电力企业可持续发展的根本保障，而以人为本，切实抓好生产现场安全管理制度的落实，强调责任，重在预防，狠抓落实。开展经常性的查隐患、找漏洞、反三违、保安全活动，增强自我保护意识，加强安全防范，确保本质安全。要求参与生产作业的全体人员，要“先看，多想，慢下手”，确认现场各项安措、组织、管理、监督到位后，再严格按照现场标准化作业要求，牢记《安规》，逐步开展工作。要做好生产现场的隔离，严禁闲杂人员进入生产作业区；同时要加大对周边人群的安全宣传，增强人们的安全意识。
3.整章建制，加强督导，将反违章进行到底。纵观电力行业大小事故，90%以上都是因违章而产生，“违章不除，事故不绝”，所以反违章应作为安全管理的重点。（1）要求做好反违章基础工作，增强安全意识，认识违章的严重后果，加强学习，熟悉各种安全规章制度的条款，做到了然于心。（2）加强管理，建立健全反违章管理制度，加大执行力度，及时纠正、总结工作中发现的违章现象，对违章者绝不手软，一视同仁。（3）狠抓“两票三制”，让“两票三制”真正成为保障电力安全生产稳定有序最行之有效的手段之一。
（四）发挥团队合力，营造和谐氛围
1.树立正确的团结观。要正确定位团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持组织原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题决不能退让和回避，更不能拿原则作交易。
2.充分发挥党工团的作用，增强员工凝聚力。一线员工是电力生产企业的骨干力量，以党工团为中心开展丰富多彩的活动，以开展活动为轴心，将员工吸引到组织的周围，达到以活动吸引人，以活动启迪人。开展互帮互助活动，提高员工工作技能和业务素质；帮助员工解决实际问题，以正确的航向引导人，使员工确实感到组织和集体的温暖，从而更加全身心地投入到工作中。
3.强调团队力量，提倡合作精神，合作彰显力量。培养员工“精诚团结，顾全大局，注重整体，分工协作”的团队精神，发扬“相互信任，相互关怀，相互帮助，相互依存”的团队作风，打造“协作优先，配合默契，勤于沟通，步调一致”的团队班组。
4.发挥榜样的力量，做好传帮带。班组工作应重视导师带徒、老带新、先进带后进的作用。有经验的老师傅在技术水平、工作作风、现场工作习惯等方面都有了一定的积累，发扬他们的优良传统，对青年员工的进步，以及团队气氛的升温有着不可小觑的作用。
（五）增强人文关怀，解决员工后顾之忧
向家坝电厂广大职工来自五湖四海，他们怀着远大的理想、美好的憧憬来到向家坝，希望在向家坝有所成就，也希望能有一个幸福美满的生活。但向家坝电厂地处金沙江偏远地区。职工婚恋、生子、教育、就医等问题不断涌现，为了这些琐碎的家庭问题，部分员工出线了工作经历不集中、无法全身心投入工作等问题，解决员工的后顾之忧成为迫切需要。例如：
1.开设一些育儿、教育、养生类的专题讲座，解决职工所面临的实际生活问题。
2.开展一些与其他单位的联谊活动，解决青年员工婚恋难的问题。
3.联系一些就近的学校、医院等公共设施，为职工子女教育问题、就医难等问题提供便利。
四、结论
员工工作作风建设，是一项长期的工作，对夯实安全生产基础，杜绝安全事故，保证人身、电网、设备安全，严格企业管理、提升员工素质、展示企业形象都具有重要意义。必须从公司生存、发展的战略高度提高思想认识，端正工作态度，大力支持和积极参与安全生产、班组文化建设工作，形成齐抓共建的氛围。
（作者单位：向家坝水力发电厂）
第四篇：浅析加强党性修养和作风建设的浅析加强党性修养和作风建设的途径和方法
［摘要］加强党性修养，树立和弘扬优良作风，是党员干部队伍建设的重要内容，是密切党群干群关系、构建和谐企业、贯彻落实科学发展观的根本保证。党性修养决定作风建设，作风建设决定精神状态，精神状态决定执行落实力。抓住了党性修养和作风建设就抓住了从谋划决策到执行落实的中枢环节。因此，只有不断加强党性修养和作风建设，更进一步得解放思想，才能切实化解企业发展面临的新矛盾、新问题，从变化的形势中把握机遇，抓好机遇，用运好机遇，把发展思路转化为科学发展的实践和硕果。
［关键词］党性修养干部作风科学发展
由于国内外经济环境的深刻变化以及国家对口支援新疆的大好形势，今年我们将面临着重要发展机遇。在这样的背景下，兵团党委作出了开展“干部作风建设年”活动的重大决策部署，这是面对复杂多变的经济形势和艰巨繁重的发展任务，充分发挥兵团“三大作用”处理好“三大关系”，促进兵团经济社会平稳较快发展的一项战略举措。兵团党委加强干部作风建设的目的，就是要进一步激发全兵团党员干部思发展、谋发展、干发展的积极性和创造性，把大家的智慧和力量高度凝聚到推动科学发展、实现兵团跨越式发展和长治久安的目标上
来，我们党历来高度重视干部作风建设，始终把加强作风建设和执政能力建设作为巩固党的执政基础的一项战略任务来抓。在十七届中纪委三次会议上国家主席胡锦涛同志强调指出：“领导干部的作风问题，说到底是党性问题，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。”这深刻阐述了作风建设与党性修养的密切联系，强调了新时期加强党性修养、树立优良作风的重要性和紧迫性。在人们的心目中，“修养”历来是和一个人的学识、人品联系在一起的。日常生活中，“修养好”早已成为胸襟宽、气量大、涵养深、谈吐高雅、举止文明的同义词。然而，遗憾的是，少数党员干部地位升迁了，权力增大了，修养意识却淡化了，出现了“修养缺乏”现象。因此，加强党性修养、树立良好作风是当前加强党的建设的重要内容。
一、加强理论修养，牢固树立正确的世界观和人生观，1在实践上体现党性
人们常说，世界观是人们的“总开关”，人生观是人们的“总导线”。世界观和人生观的改造，始终是共产党人高度重视的问题。共产党人的先进性不是先天就有的，而是后天世界观改造的结果，是在工作实际和生活实践中不断加强理论修养的结果。加强理论修养就是勤于学习、善于学习、学以致用，这就是通常讲的学风问题。学风问题，是对待马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的态度问题，是解决如何在具体实践中创造性运用党的理论、扎实推进工作的关键问题。毛泽东同志曾经把学风问题称之为党领导中国革命必须解决的“第一个重要问题”。把学风搞好，做到学以致用，这是党员干部要高度重视的重大课题。学习是工作的准备，工作是学习的实践，二者密不可分。因此，务必要高度重视党员干部的学风建设，建立健全学习机制，努力在领导干部中形成“认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实”的良好学风，使提高干部素质的工作经常化、措施制度化。各级党员领导干部在工作和生活中要真正把学习理论、储备知识看成是一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，变“要我学”为“我要学”，从而把学习当成一种人生态度和生活习惯。
二、注重品德建设，牢固树立正确的价值观，在自律上体现党性
价值观，通俗地讲，就是判断是非的标准问题。党员干部价值观的关键则是用权为谁服务的问题。正确的价值观，指导人们正确地行使权力，不仅得到职工群众的公认和尊重，也会不断实现人生价值，从而真正产生一种实现自身价值的自豪感，贡献社会的成就感，得到社会承认的荣誉感。错误的价值观，它会使你脱离职工群众，成为孤家寡人，甚至让你身败名裂。树立正确的价值观就要求党员干部时刻注重自身品德建设，做到严于律己、宽以待人和善待权力，以高尚的品德影响他人，提高吸引力。严于律己是提高党员领导干部品德威望的前提。只有保持清正廉洁、艰苦奋斗的作风，才能保持奋发有为、坚韧不拔的良好精神状态，才能不断在工作中开拓创新。宽以待人是提高党员领导干部品德威
2望的法宝。要能容，容纳各种不同意见；能忍，忍耐暂时误解，忍耐一些责难和非议；能让，让名让利；能放，放心、放手、放下架子；能忘，忘掉来自背后的议论，忘掉对自己的闲言碎语。善待权力是提高党员领导干部品德威望的关键。要坚持做到不为利欲所惑，知廉耻，慎处世。党员干部没有自己的特殊利益，在任何情况下都必须要能管住一双手，不乱拿乱要；能管住一张嘴，不乱吃乱说；能管住一双腿，不乱进乱去。“诗堪入画方称妙，居官守贫乃是清”。为官一任，组织的信任、职工群众的拥护，绝不是用金钱可以换取的，要远远比金钱、物质更为珍
贵。清正廉洁，不是党员干部的最高标准，而是起码的条件。总之，党性修养首先要自律，把党性原则要求内化为自己的情感、意志和行为，自觉进行党性修养。
三、增强宗旨意识，牢固树立正确的群众观，在观念上体现党性
保持同人民群众的血肉联系，是由我们党的根本宗旨所决定的。越是在面对困难、应对挑战的时候，越要团结群众、依靠群众、为了群众；越要深入扎实地做好惠民生、谋民利、聚民心、促民和的工作。坚持全心全意为人民服务，坚持一切为了群众、一切依靠群众、一刻也不脱离群众的宗旨，是我们党最大的政治优势。党性修养和作风问
题的实质，是党群关系、干群关系问题。作风建设的成效应由群众来评判。因此，每一位党员干部都应牢固树立正确的群众观，强化宗旨意识和公仆意识，把组织赋予的权力用到为职工群众服务中去，切实维护职工群众的根本利益。党员干部尤其是领导干部一定要善于体察民情，听取民声，顺乎民意，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为想问题、作决策、办事情的根本出发点和落脚点，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的满意作为“第一追求”，把群众得实惠作为“第一目标”，扎扎实实为群众办实事、谋实利。要把主要精力放在深入实际、深入群众、倾听群众呼声、了解群众疾苦上。想群众之所想，急群众之所急，把握群众思想脉搏，努力使制定的各项政策和措施更符合群众的愿望和需求，更具有针对性和现实性，尽可能地减少决策
失误，最大限度地提高效益。领导干部要端正对职工群众的态度，怀着深厚的感情，耐心细致地做好干部职工的思想工作，理顺情绪，化解矛盾，相信群众、依靠群众、团结群众。
四、维护团结统一，牢固树立正确的权力观，在纪律上体现党性
权力是一种责任，也是一把“双刃剑”，既有强制性又有诱惑性。每个党员领导干部都要牢固树立正确的权力观，时刻保持清醒头脑，正确行使手中的权力，掂量住轻重，把握住分寸，遵守党的纪律，严格按照规章制度办事。确保正确行使权力，这就要求党员干部在实际生活和工作实践中严守党规党纪和不断强化自身党性修养。党性决定党纪，党性是制定和行党执的纪律的根本依据。党纪体现党性，党纪是广大党员践行党性的重要保证。严明的党纪和坚强的党性相互促进、共生共长。首先，广大党员特别是党员领导干部必须着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的政治纪律，坚持民主集中制，发扬党内民主，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性，进一步健全和完善议事制度和决策制度，实现决策的民主化、科学化，防止和克服独断专行与软弱涣散，推动科学发展的贯彻落实。其次，要切实增强程序意识。程序的本质是民主集中制而且尤其强调民主作风，这是领导干部个人正确行使权力，少犯错误
或不犯错误的重要保证。要坚持重大问题由班子集体讨论作出决定。好的作风是雷厉风行的执行力，好的作风是无坚不摧的战斗力，企业主要领导要转变作风，既要充分发扬民主，多听各种意见，又要当断则断。作为“一把手”，要把工作精力放在想大事与发挥副职领导作用上，充分挖掘集体的智慧，凝聚集体的力量，形成强大的工作合力。班子的其他成员既要有独立的观点和想法，又要有顾全大局意识、识大体意识、强大的责任意识。要做到互相信任、互相理解、相互支持、相互帮助，每个领导班子成员既要根据分工，切实履行自己的职责，又要顾全大局，积极服从集体领导。要积极支持主要领导的工作，认真履行职责，切实做到大事不专断、小事不推诿、难事不回避，增强领导班子的整体效能，更好地为企业的职工群众谋利益，使得企业更
4好的发展壮大。实现长治久安和跨越式发展。
五、不断增强实干意识，牢固树立正确的事业观，在干事创业上体现党性，为想干事和能干事的创造和提供平台
“实干兴邦，空谈误国”，这是被大量历史事实和经验所证实了的真理。发展是硬道理，落实是真功夫。事业心作为一种精神面貌、思想境界，是党员干部干好工作的思想基础和必备的基本政治素质。只有对党的事业怀有执著追求，才可能认真履行职责；只有对企业抱有高度负责的态度，才会干好工作。没有事业心，其他什么都谈不上。每一名党员干部都要有敢为人先的闯劲、迎难而上的韧劲、狠抓落实的干劲和奋发进取的拼劲，坚持干创业的事，不做守成的人。想问题、办事情不能躺在过去的工作上，墨守成规，推一推动一动，光喊口号，不干事；不能只局限在上级的安排部署上，缩手缩脚、畏首畏尾。要不断增强实干意识，在事业上体现党性，认真研究新时期企业生产经营面临的新形势、新变化和群众工作的新特点，把加强党性修养、树立弘扬优良作风贯彻落实到提高领导能力和执政水平上来，把精力集中到做实事上，把功夫下在抓落实上，按照科学发展观的要求，以思路的创新促进企业各项工作的不断进步，以思想更进一步的解放推动工作的深入开展。
六、牢记党的使命，牢固树立正确的政绩观，在责任上体现党性
政绩观，是指党员领导干部从政的价值取向，是衡量一个领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的标尺，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。而这一切的一切关键在于党员领导干部是否具有严谨的工作态度和强烈的责任意识。领导就是责任。责任意识是领导干部党性修养、工作作风的试金石。加强党性修养，增强责任意识，是对领导干部的基本要求。党员干部是否有强烈的责任心，直接影响到企业整体决策水平和工作成效。责任意识强，就会在其位、谋其政、行其权、负其责。相反，责任意识不强，工作就很难到位甚至缺位。工作有难易之分,能力有高低之别，但关键的还是责任心。责任重于泰山。如果只想当官，不想做事，不想负责任；如果在其位不谋其政，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走，对职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管，就绝对不是一个合格的党员干部。因此，党员干部要牢记使命，牢固树立正确的政绩观，着力强化守土有责、有所作为的责任意识，以对企业高度负责的精神，切实增强工作的紧迫感、压力感，抢抓机遇、加快发展，脚踏实地，量力行、尽力而为，以兢兢业业的精神、扎扎实实的苦干，协调好方方面面的利益，调动一切积极因素，创造实实在在的业绩。
加强党性修养、树立良好作风是一个党性锤炼的过程，是树立和坚持正确的立场、世界观的过程。一名合格的共产党员，必须要经过长期的磨练，不断地用马克思主义的科学世界观来武装自己，忠诚实践，身体力行，认真贯彻落实科学发展观，才能不断增强执行党的基本路线方针政策的坚定性，扎实推进党的各项伟大事业。
第五篇：国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考
国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考
前言：《中国共产主义青年团章程》指出：“基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基础第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，不断增强基层的活力”。而随着社会多元化的发展和企业改革的深化，企业基层团组织的工作方向和方式方法带来了机遇和挑战。如何适应新形势，探索新走向，笔者对企业基层团组
织工作中存在的困难和对策进行了思考。
摘要：基层团组织建设存在问题对策
一、当前企业基层团组织工作存在的困难。
1、团组织凝聚力、向心力普遍下降
现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏积极性、主动性等。
2、团员管理方式老化，团员教育管理滞后
当代青年普遍接受市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸收。团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。
3、团组织活动参与积极性不佳
企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷繁，团组织活动开展时间受到很大挤压，大规模、集体性活动难于开展，很多团员青年因工作原因时常心有余而力不足。主要体现在几个方面：团组织活动明显偏少，效果不佳，形式主义盛行，很多工作被文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，工作方式简单，管理不够完善，一定程度上成立名副其实的“文工团”、“体育队”，严重缺乏团的主体意识，团组织活动在青年团员中的吸引力和凝聚力已经急剧淡化。
4、团青干部工作积极性不高,政治素质亟待提高
基层团干全部兼职化，是现在大多数企业团干组成的特点，比如党工部主任兼团委书记，部门技术骨干兼团支部书记，在自身工作量大的情况下，苦于无法集中精力。团干部政治素质保持在党的层面，没有下探到团的层面，导致团青工作在基层的状态得不到响应。
二、新形势下对国有企业基层团组织工作的一些探索
笔者觉得要改变目前国有企业基层团组织的现状，首先是要发扬务实、求实的作风，以负责的态度提出团组织建设中的切实可行的措施，清除与新时期市场经济发展不相适应的旧的观念、旧的工作模式、旧的工作方法等，深入基层，不断增强国有企业团组织的活力。、加强组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力。
加强团组织的建设，必须依靠党组织的领导。国有企业的共青团委员会应该结合企业的自身特点，建立一套基层团支部的管理标准。基层团组织应该建立和健全组织机构，完善管理制度，支部委员要分
工明确，责任明确，朝着创建“标准化团支部”的方向发展。“标准化团支部”由于有了一套统一的标准，便于党组织和上级团组织对基层团支部的量化考核，“标准化团支部”创建活动可以先在企业的某些基层团支部试点，然后逐步推广。在团的日常工作中，要逐渐形成“唱团歌、挂团旗、戴团徽，缴团费”的习惯，增强团员的组织意识。在工作中，团组织要积极寻求单位党政领导的支持，应该按时向党组织汇报工作情况，组织活动应该及时与党政领导沟通，听取意见和建议，赢得理解与支持。国有企业团组织在工作方式方法上要有创新，要冲破传统模式的束缚。传统的团内组织生活，是大家集中在同一地点、相同时间进行，是一个相对比较封闭的空间。而现在的组织生活，则可以采取更加灵活开发的方式。例如：利用电脑网络，开展“网上组织生活”，开通网上青年社区、青年网站等，广大团员青年就可以自己选择时间、地点参加组织生活。这样一来，团员青年可以根据自己的实际情况进行团的组织活动，可以有效地解决青年的工作性质、工作形式多样化，生活方式的多样化，居住情况的自主化等给基层团组织建设带来的种种弊端。而且，通过这些方式，还可以对团组织的建设产生深远的影响。企业团组织要切入青年人的时代特点，结合本企业的情况，积极组织开展好“青年文明号”创建活动、“青年安全示范岗”创建活动以及“青年志愿者”活动，以此来增强团组织的吸引力和凝聚力。、发挥团组织优势，为青年成才服务。
国有企业团组织应该在发挥共青团组织的传统优势上下功夫，为
企业青年服务。首先要发挥团组织的政治优势，与党组织保持密
切关系，要牢牢把握在任何情况下都要坚定不移地拥护和贯彻党的路线、方针、政策，把青年人的思想统一到党的工作中心上来；要发挥团组织的组织优势，通过遍布全国的团的组织，团结和带领占全国总人口近一半的青少年；要发挥团组织的活动优势，基层团组织不搞形式多样的活动，就不能够将思想活跃、活泼的广大青年凝聚起来，应该利用开展活动的机会大显身手，一方面是展现青年人朝气蓬勃的时代气息，另一方面也可以锻炼广大基层团干部的综合能力。共青团是青年人的组织，服务青年是团组织的主要职能。在当前国有企业改革深入和发展的条件下，部分国有企业出现技术断层和“青黄不接”的现象，基层团组织更应该发挥其优势，加强对企业团员青年的技能培养，为青年成才服务。企业团组织应该坚持培养“四有”新人为目标，开展为青年成才服务的活动，可以根据企业的自身情况，有目的地开展青年思想教育、职业道德、职业技术培训，举办“青年课堂”、“青年大讲堂”等，还应该坚持长期性的组织“青工技术比武”、“岗位技术练兵”等，并加大对涌现出来的技术人才的宣传力度。有条件的，还可以采取“送出去，请进来”的方式，给那些思想过硬，技术过硬的青年更大的空间学习提高。企业团组织还应该积极参与企业人力资源的开发中来，转变观念，拓宽渠道，构建青年人才资源开发的新机制，加快青年人才资源向人才资本的转变，不断为国有企业的改革和发展服务。
3、面向市场，拓宽基层团组织的空间。
国有企业团组织应该把工作面向市场。在当前的形势发展需要下，共青团组织必须打破封闭，走出去，面向市场。企业基层共青团必须主动面向社会，走社会化之路，特别是在工作内容、方式上要社会化，资源配置上要社会化。由于团组织是“清水衙门”，要开展团的活动服务于青年，首要问题就是资金。我们可以尝试根据市场经济的供求平衡规律，将团的工作建立一种“供求”关系，使团的工作改变过去那种“有求无供”或“有供无求”的状况。团组织可以发挥组织中团员青年的特长，尝试对社会进行“有偿服务”；国有企业在生产建设过程中可以尝试将部分项目承包给企业的基层团组织，完全按照市场
经济规律进行工程的监管和验收；在企业突击任务中，也可以采取这种方式，与“青年突击队”签定合同，将企业基层团组织推向市场，这样一来即可解决企业团组织的经费问题，又可以大力发挥和激励青年员工的工作热情和干劲。企业还可以利用改制机会，尝试让团组织经营管理一个经济实体，或者由企业的团员青年投资一个经济实体，让团组织真正与市场和社会接轨，同时培养了素质全面发展的团干部。基层团组织还应该改变过去“即出力，又出钱”的活动模式，使基层团组织在活动时主要负责组织协调，出人出力，而活动经费有参加活动的青年共同出资，将团组织的工作重点真正转移到构建团员青年活动平台上来。基层团组织还可以深入社会，与企业、社区等联合，寻求赞助。通过这些方式，真正使团的工作实现“有求必供”、“供求平衡”。此外，还可以建立“青年活动基金”等，规范基层团组织活动经费的运作。
企业共青团组织是展示新时期企业青年文化和反映企业团建的一个重要窗口，是企业共青团一切工作的出发点和落脚点，也是推动企业向前发展的重要因素。随着21世纪社会主义市场经济体制的不断完善和发展，经济全球化带来的日趋激烈竞争，给企业带来了新的机遇和挑战，而团组织作为先进青年的群众组织，也肩负了带领广大青年职工为企业发展做贡献的重任。我们要深入贯彻团的十六大精神及认真落实其部署，把加强基层团组织建设和基层工作作为承载各项部署的切入点和重中之重，以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对广大青年的吸引和凝聚力，使企业及企业团组织的能更好的建设与向前发展。
篇二：提升党务干部能力建设的思考和建议
当前企业党务干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
当前企业党务干部队伍建设存在的问题
及对策建议思考
企业是国家经济发展的主要基础，分为国有企业和非国有企业。要想使得企业拥有更长远的发展，则企业必须依照党的指导方针、遵从党的基本路线、服从党的规划，要想使得企业不偏离党的引导，必须做好企业党务工作，同时党务工作也从侧面体现了党的先进性。做好企业党务干部队伍的建设有利于企业党务工作的开展，当下企业对党务工作的重视程度以及党务干部的综合素质大大影响了企业党务工作的开展，要想培养企业党务干部的综合素质和提高企业对党务工作开展的重视，政府部门可进行一定的干预，以保证工作的顺利进行。
一、当下党务干部队伍建设所存在的问题
（一）企业党务干部的政治素质较低
新时期下的企业党务工作人员的思想已经不能和改革开放初期的思想相提并论，随着价值观的转变，很多企业党务干部都不太重视政治工作，更多看的是企业的经济发展，党务干部只是一个称号，没有落实到实际工作中来。造成大多数企业党务工作人员的党务建设的理论功底低下、缺少对岗位的责任心，使得部分党务工作人员对邓小平理论和“三个代表”的重要思想的理解处于浅层次，没有真正掌握其中的精髓，在实际应用中出现了问题找不到原因，限制了党務干部队伍建设工作的开展;还有部分党务工作人员的理论知识很强，但没有太多的“实战”经验，缺少了理论和实践相结合的一个过程，因此出现了用理论指导实践工作，再加上企业是向前发展的，某些旧的理论知识对当下的企业党务干部队伍的建设已经不适应，导致了企业党务干部队伍建设过程中遇到很多的问题;很多党务干部都不爱学习新的东西，认为凭借自己多年的工作经验和一些理论知识就可以解决所有的困难，使得党务工作的思想缺乏先进性，跟不上时代发展的脚步，出现了滞后性，种种原因在很大程度上限制了党务工作的开展。
（二）企业党务工作者队伍的管理存在问题
目前，在管理上，企业党务工作者队伍出现了不会管、不愿管、不敢管的三大问题。首先，由于受知识水平的限制，一些党务工作者不知道如何定位党员管理以及管理的对象和方法。其次，由于管理体制的不健全，党务工作者由企业任用，工资由企业决定。大部分的党务工作者的工资待遇往往偏低，职务晋升难，在租房、养老、医疗等方面的福利不高。这些因素导致党务工作者逐渐丧失了工作的积极性与主动性。最后，在实际工作中，有的党务工作者由于私人情感和个人利益，不能严格按党规党纪进行监督管理。
（三）缺乏相应的考核制度
根据我国目前的实际情况来看，很多单位缺少相对成熟、有效的考核奖励制度。有效的考核奖励制度不但能提高员工的工作积极性，还能提高工作人员的思想重视度。但在实际的工作中，考核奖励制度的发展受种种条件的限制，其发展的并不完善，从而制约着整个单位的思想政治工作。
二、加强党务政工干部队伍建设的有效策略
（一）促进干部整体素质的提升
为了有效的提高事业单位中党务政工干部的整体素质和知识水平，必须从干部选拔程序人手。在工作中有两个要点需要我们切实掌握和完成。第一，为了尽陕的提高党务政工干部的整体素质，在相关的选拔机制上要制定相应的高标准，只有达到一定的知识水平和其自身素质良好的工作人员才能进行党务政工干部选拔。我们不仅要加强党务政工干部选拔的标准，在实际的选拔工作中还必须严格的按照相应的规章制度进行选拔工作，尽最大努力严格杜绝不公平和不合理的现象发生。第二，为了有效的杜绝选拔过程的不合理和不公平现象的发生，我们必须对所进行的选拔工作保持高度的公开，使选拔工作的每一个环节都真实透明，选拔过程中所依据的规章制度也应该张贴起来，供参加选拔的工作人员进行参考学习，保证党务政工干部选拔工作可靠的进行。
（二）完善和优化奖惩制度
党务政治工作究竟开展的怎么样不是靠说的，而是要通过绩效考
核来评价的，只有量化打分得出的结果才具有说服力。因此，无论是企业还是事业单位，在党务政治工作中都要纳入绩效考核机制，将其作为对党务政工干部日常考察。绩效考核不是随便考核，要根据党务政治工作的实际需求，完善和优化考核内容和评分标准，必须做到考核的公平性和公正性，激发全体员工工作积极性。此外，绩效考核人员要贯彻和落实考核标准，考核的每项内容都要按照制定的标准评价和打分，并且要接受大众的监督，避免人情分的出现。定期要召开全体党务政工干部会议，对绩效考核的情况进行通报，让党务政工干部明确自身存在的问题，这样就能促使他们及时的改进工作，通过学习提高思想政治工作能力，让整个党务政工干部队伍形成良性竞争氛围，促进全体党务政工干部进步。
（三）建立健全科学的管理体制
建立有效完善的管理制度机制是提高党务工作者工作的主动性和积极性的重要保证。一要建立科学的岗位管理体制。根据党务工作的现实情况和实际需要，设置合理的党务岗位，健全党务工作者任职能及岗位职责资格体系。二是要建立和完善党务工作者考核机制。确保考核指标的科学合理，全面反映党建工作的发展情况，避免单项工作考核的片面性，为选拔和提拔党务工作者提供准确的依据。充分利用考核结果，坚持择优的原则，做到奖惩分明、公平公正。三是要建立健全监督保障体制。充分发挥好上级组织、人民群众和新闻舆论监督的作用，保证制度的贯彻落实，保障党内法规制度的权威性、严肃性。四是要完善党务工作者队伍建设的保障体制。以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度，对长期从事党务工作、经验丰富、工作能力强、德才兼备的党务工作者给予提拔任用。企业领导要重视党建工作，对党务工作者给予充分的信任与关心，激发党务工作者的工作热情。
（四）加强党务干预，完善企业党组织结构
从对国内一些企业的调查来看，大多数基层企业的党务工作缺乏有效的管理和统一指导，使得企业的党务工作没有走在一条线上，变得相当紊乱。为了对企业党务工作进行统一管理和指导，政府部门可
以分配出一部分专业的人员来加入到企业党务干部队伍当中去，协助企业党务干部对企业党务工作人员的管理。这样做的优点在于拥有专业的党务工作人员进行相关工作的指导，并且政府部门的人员不属于企业内部的人员，不会对企业的其他方面的事情进行干预，还可以使企业得到专业的党务指导。此外还可以建立起一个党务工作的交流平台，让企业党务管理人员可以和政府部门的党务工作人员进行工作上的交流沟通，一起做好企业的党务干部队伍的建设工作。
（五）创新政工干部队伍和用人机制
政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必須重视对政工人员的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔录用方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，积极探索合理有效可行地选拔人才的机制，使选拔进入政工部门的人员符合单位实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力;另一方面是多注重吸引具有专业政工知识的大学生和创新型人才进入政工部门，如此在加强政工工作创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的长远建设起着尤为重要的作用。
（六）培养党务工作人员的主动学习能力
要想培养出优秀的党务工作人员，必须要依赖于完善的理论知识，只有拥有较为丰富的理论知识，在工作的时候才能有“料”可用。企业党务干部是企业党务工作的重要部分，因此党务干部要起带头作用，从自身出发，努力学习，不断丰富自己的理论知识，把握好方向、对全局进行规划，并团结自己的队伍，提高自己的综合素质。党的基本思想是多方面的，不能只局限于一方面的思想，要主动学习其他方面的思想，如马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想。对于自己的团队，要监督他们进行相关学习，并开展专题讨论，可以通过写论文的形式来测试自己团队中每个人对党务工作的重视程度以及相关思想的理解深度，促使全体党务工作人员参与到学习中来。
三、结论
综上所述，切实加强企业党务工作者队伍建设，是提高企业党建水平的关键，也是新时期党对企业党务工作者的新要求。这需要党务干部全面认识到企业党务工作者队伍的问题，采取科学的方法加强企业党务工作者队伍建设，为企业经济的发展提供安全保障。
篇三：提升党务干部能力建设的思考和建议
新时期提升党务干部能力素质的几点思考
作者：成照燕
来源：《理论与创新》2020年第17期
【摘;要】我们党是一个有着9000多万名党员、460多万个基层党组织的党，如何增强党组织的凝聚力向心力组织力战斗力，对党务干部来讲，责无旁贷。党务干部是基层党建工作的中坚力量，是落实“党的一切工作到支部”的重要保障。新时期，党建工作对党务干部提出了更高的要求，但有些党务干部的能力素质跟不上时代的步伐，不懂不会不专心的问题不同程度的存在。文章重点分析了当前党务干部存在的主要问题，并围绕存在的问题提出了具体的对策措施。
【关键词】党务干部;能力素质;思考
引言
2019年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。”“要加强和改进专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。”作为一名专职党务干部，听到总书记的这些话倍感亲切，很受鼓舞，使命感自豪感油然而生，但危机感紧迫感也顿时激发。党务干部的素质硬不硬、能力强不强、标准高不高，直接决定着党建工作落实的好不好。
1.当前党务干部存在的主要问题
党务工作是“软指标”，没有“硬杠杠”;党务工作讲起来重要、做起来次要、忙起来不要;党务工作就是搞搞学习教育，记记笔记，不像业务工作有“显绩”，等等，这些问题的存在就直接影响了党务干部的成长和队伍的稳定发展。受思想观念、价值取向、经济收入等影响，少数党务干部存在着干的底气不足、拼的劲头不大、闯的魄力不强等问题。
（1）在岗不知责，不懂不会的问题。有些党务干部属于“半路出家”，没有从事过组织、党务等相关工作经历，在党务岗位上工作起来就显得“捉襟见肘”，不知道怎么干、也不明白该干些什么。有的甚至连“三会一课”、发展党员程序、党费收缴标准等都不了解，更谈不上对基层党组织进行指导帮带了。
（2）在岗不履责，工作不尽心的问题。个别党务干部认为党务工作是可做可不做的“虚”事，想干事愿干事的事业心责任感不强。“做一天和尚撞一天钟”，多一事不如少一事，能少干决不多干，能不干坚决不干，这些现象也不同程度的存在。
（3）在岗不尽责，不愿吃苦奉献的问题。有些党务干部没有“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的使命感，心浮气躁、态度不端。有的对基层党建工作底数不清、掌握不细，对党务知识一知半解，而不能够静下心认真研究揣测。有的党务干部写作水平欠缺，笔头上的功夫非一日之功，缺乏应用的恒心和毅力。
（4）在岗不担责，不主动作为的问题。一些党务干部对党建工作缺乏主动谋划和总结提炼，习惯于按部就班、被动应付地开展工作，习惯于领导安排什么就干什么，存在推一推动一动、不推原地不动的现象。有的拈轻怕重，对一些急难重的任务退避三舍，不愿主动担责，肩膀不够硬。
2.提升党务能力素质的对策措施
党务工作是一项政策性、规范性、制度性很强的工作，标准高、要求严，担子重、责任大。党务干部是党建工作的主体，是党的工作的规划者、组织者和实施者，是党的工作和战斗力的基础。党务干部如果缺乏做好党务工作的基本功，就很难担当起凝聚队伍、理顺情绪、鼓舞干劲、引领发展的使命。作为一名党务干部，多年的工作实践经历证明，只要有一颗热爱党务工作的心，就没有做不好的事。
（1）心中坚定政治信仰，将忠诚融入血脉。党务干部当好表率，首先要做政治上的明白人，绝对忠诚于党。习近平总书记指出：“对党绝对忠诚要害在‘忠诚’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”首先要心无旁骛学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，当前，我们要潜心研读《习近平谈治国理政》第三卷，原原本本学、联系实际学、结合工作学，在领会精神实质、掌握核心要义上下功夫，在入脑入心、见行见效上下功夫，真正做到学而信、学而思、学而用，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二要真心实意做，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，任何时候任何情况下，都要做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，真正成为政治坚定的明白人、对党忠诚的老实人、政治过硬的带头人。三要坚如磐石守，恪守党性原则、坚守行为准则，对党忠诚就要维护党的形象，珍惜党务干部的声誉，严格党性要求，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终挺起共产党人的精神脊梁，做到信仰崇高而坚定，敢于担当不躲闪、无私忘我有境界。
（2）肩上扛起责任使命，将实干融入生命。“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马列主义都没有。”作为一名党务干部，要大力弘扬实干精神，俯下身子埋头干，少说空话，多干实事，在干事创业中不断练好党建工作的真功夫，做一名党建工作的内行人。始终保持奋发有为的干事激情。激情是干事创业的催化剂和助推器。一个人一旦缺少激情，就会丧失斗志、暮气沉沉;工作一旦缺少激情，就会缺乏生机、一潭死水。党务干部要有一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，要有一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作激情。始终保持敢于担当的职业胸怀。“软肩膀担不起硬任务”，有了铁肩膀，才能敢于担当、不
辱使命，才能不畏艰险、挑起重担。党务工作的任务越来越重，加班加点是常态。作为一名党务干部，逃避躲闪不行，拈轻怕重更不行。只有敢于挑最重的担子、敢于啃最硬的骨头，“越是艰险越向前”，才能在面对急难险重任务的时候豁得出来、顶得上去，才能够为组织分忧、为群众解忧。始终保持为民服务的意志品质。为民就意味着担当，服务就意味着奉献，党务干部要做到“心为民所想、情为民所系、利为民所谋”，要深入党员、深入群众，及时与党员沟通个人情况，才能了解干部职工所想所需，才能更好地走进干部职工的心理，以贴心的服务让党建工作更有活力、更有温度。始终保持精益求精的工匠精神。空谈误国、实干兴邦。党务干部要把工匠精神的精髓内化于心、外化于行，少一点“差不多”多一点精益求精。要善于学习、勤于思考，只有把党建方面的规章制度烂熟于心，才能够在关键时刻做到信手拈来。要深入学习基层党建知识，虚心向周围人请教，对别人提出的意见、建议，耐心倾听、冷静思考、虚心吸取，在不断学习中提升自已，努力成为党务工作的“政策通”和“多面手”。
（3）脑里绷紧纪律红线，将干净融入灵魂。“物必先腐，而后虫生。”每名党务干部都要将干净作为政治追求，在思想上划出红线、筑牢底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。防微杜渐，警钟长鸣。“堤溃蚁穴，气泄针芒”，党务干部作为“领头雁”“带头人”，要铭记“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土”的道理，践行“细节决定成败”理念，坚持三省吾身，时时刻刻、事事处处严格要求自己，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，见微知著、防微杜渐，拒毫末之错于千里之外。如履薄冰，保持警醒。习总书记告诫我们要时刻警觉、谨慎，毫不懈怠，严防腐败。党务干部要始终保持高度的清醒，才不会被“糖衣炮弹”击中，自觉净化自己的“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”，常念清正廉洁的“紧箍咒”，不碰贪腐的“高压线”，严防一步之遥、一瞬之间、一念之差、一失万无。遵纪守法，做好表率。党务干部的一言一行、一举一动，在群众看来都是代表党的形象。党务干部的身份不是一阵子的坚持，而是一辈子的坚守。要时刻以实際行动带头遵纪守法，不踩红线不越底线，任何时候任何情况下都要稳住心神、管住行为、守住清白，永葆清正廉洁的政治本色。
篇四：提升党务干部能力建设的思考和建议
关于加强党务政工干部自身建设的一点思考
全面落实科学发展观，共建和谐企业，共享改革发展成果，实现企业与员工的共同发展，已成为当前和今后一个时期上海石化发展的主旋律，同时也对党务政工干部加强自身建设提出了新的、更高的要求。我们只有按照落实科学发展观和构建和谐企业的要求，在积极推进公司科学发展过程中，切实加强自身建设，努力提高自身素质，才能奏响这一主旋律，奏出国企改革发展的最强音。
一、提高思想理论素质，注重培养“思”的能力
思想理论素质是领导素质的灵魂。我们党之所以能够始终保持先进性，始终带领人民走在时代前列，从根本上说，是由于我们党始终以马克思主义作为自己的指导思想，坚持用这一科学理论武装广大干部的头脑，造就了一大批真正掌握并正确运用马克思主义理论的领导干部。无论对党还是对党的领导干部来说，理论上的成熟都是政治上成熟的基础。而理论上的成熟不仅离不开理论武装，更离不开理论素质的培养和提高。对于领导干部来说，加强思想理论建设主要是解决“思”的问题，即通过掌握马克思主义的世界观和方法论来提高理论思维能力。领导干部只有掌握了科学理论，具备了较高的理论素养，才能做到在处理现实矛盾、解决复杂问题时，善于抓本质、抓规律，从而识大局、明是非，从容驾驭和协调各种现实矛盾冲突。在学习科学发展观的过程中，重要的不在于背条条，记原理，而在于掌握它的世界观和方法论，并化为自己的思维方法和理想信念，化为改造主客观世界的实际行动。“思”的能力提高了，并相应地转化为“识”的能力，就能自觉按照落实科学发展观和构建和谐企业的要求，指导和规范自己的言行。
打好思想理论根底，就是要从思想上理论上牢固确立“主心骨”。上海石化建设三十九年的实践表明，党的基本理论、基本路线和基本纲领，集中反映和代表了社会主义初级阶段先进社会生产力的发展要求、先进文化的前进方向、最广大人民的根本利益，是凝聚党心和民心的“主心骨”。在全面落实科学发展观，共建和谐企业，共享改革发展成果，实现企业与员工的共同发展的过程中，我们要迎接深化国企改革面临的各种挑战和考验，带领职工群众实现“十二五”发展目标，更需要打好思想理论的根底，使党的基本理论、基本路线、基本纲领这个“主心骨”在思想上立得更牢固。
二、提高思想政治素质，注重培养“识”的能力
面对国内经济体制改革的不断深化，面对我国市场经济体制的不断完善，党务政工干部要胜任本职工作，就必须高度重视思想政治素质问题，通过培养“识”的能力来提高自身的思想政治素质。
提高思想政治素质首要的是加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识。党务政工干部加强党性修养，重要的是要自觉地以科学发展观来要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责。政治素质与党的宗旨观念是密不可分的，把上海石化建设成为具有国际竞争力的现代化石油化工企业，就是上海石化最大
的政治。我们要认识到，政治的根本在职工群众，政治的血脉在职工群众，政治的成败也在职工群众。政治不只是集中了的经济，也是集中了的职工群众的根本利益，集中了的职工群众的力量和智慧。党务政工干部提高自身的思想政治素质，最重要的是牢固树立先进性的理念，自觉加强党性修养，胸怀大志，脚踏实地，做一个无愧于时代的党务政工干部。
提高思想政治素质还要不断拓宽我们党务政工干部的视野，增强开放意识、大局意识，善于观察世界大势和正确把握时代要求，注重培养战略思维能力。政治素质不是抽象的，它总要随着形势的发展和任务的变化增添新的内容，因而有着丰富的时代内涵。就上海石化下一步改革发展的任务来说，要全面实现“十二五”规划目标，使上海石化更加持续、有效、和谐发展，要求我们必须加强学习，学会敏锐地观察和正确地分析不断变化的形势，使自己的认识始终走在时代发展的前列；必须着力培养和提高运筹帷幄、统领全局的战略思维能力，善于从实际出发，坚持理论联系实际，不断研究改革、发展、稳定中的重大问题，注重研究带全局性的战略问题。具备了识大体、识大局、识方向的政治素质，才能不断提高工作能力和水平。
三、提高思想作风素质，注重培养“行”的能力
思想理论素质、思想政治素质的高低，必然体现在思想作风素质上；“思”与“识”的能力如何，最终必然要落实到“行”上。因此，思想作风建设对于党务政工干部综合素质的培养和锻炼具有更为直接的现实意义。在新时期，我们的思想作风建设必须体现落实科学发展观和构建和谐企业的要求。这是因为，能否全面落实科学发展观，能否构建和谐企业，取决于我们能否身体力行，按照落实科学发展观和构建和谐企业的要求指导实践，使之化为具体的思想方法、工作方法和工作作风。
面对新形势新任务，要充分发挥主观能动性，把心思凝聚到干事上，不断提高党务政工干部“行”的能力。一是提高调查研究能力。围绕公司的中心工作，深入分析存在问题，认真研究解决方案，学习和借鉴同行业国内外先进经验和思想理念，增强自我发展能力。二是提高探索创新能力。进一步转变观念，防止和克服凭习惯、按经验办事的思想，立足岗位职能，对过去实践中一些行之有效的做法和经验进行认真总结，把握规律，做到在继承中创新，在创新中发展，勇于正视矛盾，不断适应新形势新要求，不唯上，不唯书，只唯实，认真谋划推进上海石化新一轮发展的新思路、新方法。
党务政工干部的作风如何，当前主要体现在对待本职工作的态度上，体现在能否把党的先进性转化到具体的群众工作上。我们只有深入一线，贴近基层，体察民情，才能了解和掌握职工群众的利益要求和愿望。改革的深化和利益的调整，势必对职工群众的生产生活产生重大影响，这些影响也必然以不同的方式在不同的层面上体现出来，一定程度上会引起部分职工群众在利益要求和愿望上的变化；而且职工群众作为生产力的活的主体力量、精神文化的创造主体和社会的利益主体，他们的利益要求和愿望不可能是抽象单一的，往往是具体的、多样化的，既体现在物质生活质量要求层面，也体现在精神文化生活要求层面。只有全
面了解和掌握职工群众不断发展变化的物质、文化需求，我们才能真正知道职工群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，才能真实地把握职工群众的根本利益要求，进而找到党性观念、宗旨观念、群众观念内在统一的现实结合点，从而使党务政工干部为构建和谐企业发挥更大的作用。
篇五：提升党务干部能力建设的思考和建议
加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考
摘要：国有企业是我国社会经济发展过程中的坚实力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚持两个“一以贯之”，通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。不同行业、不同地域的国有企业面临不同的具体情况，所制定的方案对策也不尽相同。不管方案对策如何变化，最终都要依靠人来执行、落地。人才作为发展的第一资源，特别是优秀的党务专业人才，正是全面加强党的建设、贯彻落实党中央决策部署的关键所在。
关键词：国有企业；党务干部；人才队伍
引言
落实新时代党的建设总要求，以党的伟大自我革命推动伟大的社会革命，就要深入做好党史党建教育工作，提升党务管理者理论工作能力，促进党的组织更有凝聚力、更具战斗力，推进党的建设呈现新局面。
1国有企业党务干部人才队伍建设现状
1.1思想认识方面
部分党员干部对加强和改进新形势下国有企业党的建设的思想认识和政治站位还不够高，理解不深刻，重视程度不够，对党建工作的认知还不够深，对党务工作，以及党务工作与生产经营工作之间关系的认识存在“误区”和“盲区”。
1.2人员培训方面
党务人员培训知识体系不够清晰，运用培养平台载体不够充分；培训方法不够科学，培训考核评价机制不够完善；培训效果不够明显，人才成长周期较长；党建工作经验没有得到有效固化，党务人才培养存在后继乏人的问题。
2加强国有企业党务干部人才队伍建设实践策略
2.1注重综合素质提升，强化企业党建工作抓手
习近平总书记强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。”持续加强和改进国有企业党的建设，就是要引领、推动国有企业做强做优做大，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。这是国有企业在新时代下的新使命，也对国有企业党务干部人才队伍建设提出了新要求。在中国特色社会主义市场经济体系下，除部分以提供公共产品和服务为主要目标的公益类国企和以服务国家战略、保障国家安全及国民经济运行为主要目标的功能类国企之外，大部分国有企业与其他所有制经营主体一样，都是市场竞争下的商业主体。要充分发挥国有企业党组织的领导作用，建立健全现代企业制度，引领、推动国有企业在市场竞争中做强做优做大，就必须要有一批政治过硬、懂经营、会管理、有专业技术特长的高素质复合型人才队伍。要建立这样一支队伍，一方面要加强对优秀专业经营管理和生产技术人才的教育培养，大力弘扬爱国敬业奉献精神，激发他们以实干兴邦、以事业报国的爱国情怀。其中，个人有志愿、条件成熟的同志可以发展为党员、培养成党的干部，进一步充实国有企业党组织干部队伍力量。另一方面，则根据工作需要和个人专业知识背景，通过系统培训和岗位实践相结合，让党支部书记、支委等广大党务干部接受生产经营管理业务培训，并到经营管理和生产技术关键岗位上接受实践锤炼，让他们成为既熟悉企业党建工作，又在生产经营管理技术领域上有所专长，能有效将企业党建工作与生产经营管理中心工作进行有机融合的高素质复合型人才，为国有企业党建工作落地见效提供有力抓手。以A公司为例，各在职党支部书记、支委均同时在经营、生产、安全、技术以及行政管理等各自专业岗位上任职。除党务工作培训外，A公司还结合实际工作需求，安排党务干部参加EAP心理援助项目执业资格培训等各类有助于综合能力提升的专业培
训，并根据企业当前多元业务拓展需要，组织开展工程项目党支部党建工作经验交流座谈会，切实提升企业党务干部围绕中心抓党建的实践能力。
2.2重视智慧党建党务人才资源开发
一是重在理论学习，正本清源拧紧“思想阀”。为适应智慧党建党务人才资源开发需要，要经常性开展理论学习工作，引导党务人才坚定政治信仰、筑牢“思想防线”。第一，学习内容上注重马克思主义理论学习，尤其是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深入读原著、学原文、悟原理，锻造出能用马克思主义立场观点方法分析解决党建工作问题的党务政治专才。第二，在学习的方式方面，通过党课教育、专题学习、树立典型、集中轮训、红色熏陶等方式，为党务人才提供全方位、浸入式的理论学习氛围。第三，在实践要求方面做到思想上的坚不可摧。党务人才必须不断提升理论水平，提高政治站位，强化责任意识和担当意识，做马克思主义理论的坚定信仰者和忠实实践者。
二是注重培养党务实操方法，夯实基本功。智慧党建模式要求党务人才具备更加全面、更加精湛、更加细致的党务工作能力。在日常党务工作中，要重点引导党务人才在夯实基本功上下功夫。具体而言，党务人才要具备“双维能力”：一方面，是基础党务实操能力，如日常性的组织关系办理、党员信息汇总、党务工作规划、组织活动开展和创新等；另一方面，是互联网技术运用能力，如宣传视频拍摄、党建系统操作、技术平台运营等。
三是量身打造个人职业规划，走好成长路。遵循人才个性化、适度培养共性化是现代人力资源开发的重要法则之一，也是充分保障人才茁壮成长的必然要求。培养党务人才要充分发挥其内在潜力，注意扬长避短、趋利避害。具体而言，要为党务人才建立适合其个体特点的职业成长规划，通过对党务人才的性格特征、行事风格、内在潜力、综合素养等要素加以分析，量身打造出一套与其适配的“成长手册”。在培养内容方面，可以结合智慧党建对于党务人才资源的需求建立“培养任务清单”，以此来确保党务人才培养的精准化和高效化。
2.3优化完善选拔机制，搭建创新培训体系
明确专兼职党务工作经历作为干部及重要岗位选拔的重要条件，使人才进得来出得去。明确推荐选拔领导干部时，作为候选人的中层干部原则上应具有党建部门负责人、党支部书记、副书记的履职经历；选拔任用中层及以上干部、班组长时，党务工作经历作为重要参考依据。干部员工积极关注党建、主动参与党建的氛围逐渐浓厚。兼职党务人员主动履职、主动作为的意识明显增强，带动引领作用明显提升。党支部、基层工会、团支部形成了比、学、赶、超的良好氛围。党务岗位存在感、价值感、获得感、幸福感、成就感明显增强。搭建“一点两库三分类四交流五平台”为主要框架的“12345”创新培训体系，体系运转稳步提速并初显成效，党务人员综合素质整体提升，有效促进了党建基础工作规范化、标准化，为发挥好党建在高质量发展中的引领作用打下良好基础。
结语
当前，党和国家事业发展对人才的需要比以往任何时候都更为迫切，要持续深化党务管理人才培养，强化党务工作队伍建设，始终着眼贯彻落实新时代党的组织路线，确保党的事业后继有人。只有扎实推进党史党建人才培养体系建设，才能切实培养出一批符合党务工作行业标准、数量充足、充满活力的高素质专业化党务工作队伍，为实现党的百年奋斗目标提供有力的人才支持。
参考文献
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［2］杨猛.大数据技术运用嵌入“智慧党建”的底层逻辑与发展图景［J］.长白学刊，2022（2）：8-14.
［3］宋超，羊丹.建设新时代高素质专业化干部队伍：实践导向、现实挑战及重点抓手［J］.理论导刊，2021（3）：73-79.
［4］内蒙古自治区直属机关工委课题组.建设高素质专业化机关党务干部队伍的对策研究［J］.机关党建研究，2022（2）：39-42.
篇六：提升党务干部能力建设的思考和建议
关于如何培养党务工作者的几点建议发表时间：2019-05-07T15:28:37.740Z来源：《基层建设》2019年第5期
作者：
周平全[导读]
鸡西矿业集团建设安装工程公司
企业党建工作是党的方针政策在企业得到贯彻执行的具体表现，它要求党务工作者要有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神，如何培养党务工作者的工作能力，我看应从以下几个方面入手：
一、加强学习
一是要学习马克思主义理论著作。胡锦涛总书记指出要深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，要求我们必须认真学习马克思主义哲学。要深入学习辩证唯物主义，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，勇于开拓创新，善于用全面的、联系的、发展的观点认识和解决问题。要认真研读马克思主义中国化的最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想，紧密结合企业实际，做到真学、真懂、真信、真用。二是要阅读党务政工岗位工作必须的各种书籍、杂志。对照党务政工岗位的各种能力素质要求，针对自身知识结构的缺陷和不足，广泛涉猎党建组织规章制度、管理学、运筹学、科技知识等各方面的书籍，有针对性地学习掌握好党务政工工作、履行岗位职责必备的各种知识，多读与本职工作相关的新理论、新知识、新技能、新规则的书，努力使自己真正成为行家里手、专家型党务政工人才。
二、注重实践
仅仅读死书是不行的，所有的理论都必须用来指导实践。工作和生活是最好的老师，书本上的东西是别人的，要把它变为自己的就离不开实践；书本上的知识是死的，要把它变为活的，为我所用的，同样离不开实践。党务工作者只要留心，在日常工作中总会处处可以学到东西。“三人行，必有我师焉”，从部门相处的领导和同事身上同样可以学到很多东西。看到别人的长处不妄自菲薄，发挥自身的长处不骄傲自满，才能不断进步。学习能力可称之为“悟性”，党务工作者必须具有这种“悟性”，才能不断增强学习的针对性和时效性。另外，上级党组织和部门应主动给年轻的党务工作者压担子、加任务，在适当的时候让他们承担更重要的工作，并及时给予关心和指导，让年轻的党务工作者更快地独当一面。
三、强化培训
党务工作者的职业培训要从提高党务工作者的思想政治素质、专业知识素质、业务实践能力和职业精神入手，加强专业化培养。着力提高党务工作者的职业素养和能力，重点在于构建由岗前培训、日常培训、专题培训、职业化培训构成的党务培训体系。其中，岗前培训和日常培训重在应知应会的专业知识教育，提升党务工作者的工作技能；专题培训、外出交流中在通过开展研究型学习，促使党务工作者不断进行思考和总结，由“实践型”向“实践——研究型”转变。利用宣传稿件、有奖答题等多种手段做好党务知识日常培训；定期聘请专家、教授对党务工作者进行职业化培训和集中培训；定期组织党务工作者参加企业内外的思想政治工作会、政研会，开阔工作视野，提高理论修养。
四、建立机制
改革开放后专业党务政工干部人才的缺失已经成为制约企业党建工作发展的一个大问题。一方面党务政工岗位招不到人，现有的年轻的党务工作人员军心不稳、有时人才流失；另一方面年纪大的党务政工岗位人员缺乏进一步提高各方面工作的素质、工作能力的动力。要解决这个问题，一方面需要提高党务政工人才的待遇和地位，才会对优秀的人才具有吸引力；另一方面要创新党务政工岗位人才培养的体制机制，推进科学管理，在管理机制上为专业发展提供政策向导，建立起科学的党务工作者能力评价机制，为党务人才专业化搭建“平台”。一是要明确党务工作者的岗位职责，做到目标任务清晰，工作落实有章可循。二是要完善考核机制，实行包括领导、同事和自我在内的全方位评价机制，实行宽幅薪酬激励制和动态的收入机制，适当拉开关键型党务政工人才、不可替代型党务政工人才和一般党务政工人员的收入差距，拉开工作任务繁重和平时工作量较小时的收入差距，发挥奖惩制度的激励和导向作用。
五、做好规划
要切实建设一支稳定的、专业的企业党务工作者骨干队伍，还必须做好党务工作者尤其是年轻的党务工作者的职业生涯规划，更好地激发他们的工作积极性，增强党务工作者的职业认同感和归属感。为此，必须结合专业背景和综合素质，为每一位党务工作者制定职业生涯发展规划，引导他们将个人前途与企业党建人才队伍建设的整体目标结合起来。一是打造职业化队伍引导热爱企业党务工作的人走职业化发展之路，鼓励他们成为职业型、专家型的企业党务工作者。为他们撰写政研论文、评审政工系列职称、进行理论切磋和交流创造条件，为普通党务工作者多创造外出交流、学习的机会，适当地同其它兄弟企业进行交流，促使他们在工作中不断进行总结提炼、提升工作层次。给知识型、专家型党务政工人才应有的尊重和待遇，在职业晋升、干部提拔等问题上予以倾斜，着力培养党务政工人才“带头人”。二是推动多样化发展。在企业内制订各种政策，为部分既有专业背景、又有学术造诣的辅导员转入市场策划宣传、科研管理岗位创造条件；将一些既有政策水平、又有管理能力的优秀党务工作者列为党政后备干部，使党务工作者在具备全面、卓越的专业素质之后，党委政工岗位成为自身多样化发展和起飞的平台，自然能够吸引更多的优秀人才从事党务工作。
篇七：提升党务干部能力建设的思考和建议
如何提升国有企业党务干部能力的思考
魏妮娜发布时间：2021-08-04T16:15:39.540Z来源：《基层建设》2021年第14期
作者：
魏妮娜[导读]在国有企业中，党建工作是企业发展的基本因素，也是一种独特的政治资源。党务干部是企业的思想政治工作的主体、党建工作的主要推动者
广西北投交通养护科技集团有限公司
摘要：在国有企业中，党建工作是企业发展的基本因素，也是一种独特的政治资源。党务干部是企业的思想政治工作的主体、党建工作的主要推动者，同时也是党建工作的中坚力量。本文将对影响国有企业党务干部能力的原因进行分析，并对提升党务干部能力提出策略。
关键词：国有企业；党务干部；提升能力
引言
加强国有企业的党建工作，从而使国有企业明确发展方向，让企业做得更大、更强。而党务干部是党建工作的主要实践开展者，在理论问题和作风问题上，都直接与国有企业中党建工作的成效有重要关系。由此可见，党务干部的素质与能力提高十分重要。
一、影响国有企业党务干部能力的主要原因
（一）企业忽视对党务干部的素质培养
有些国有企业中领导干部的观点是重业务轻党务、重绩效轻思想，甚至会认为党务干部是企业在生活中的调节者，对企业的帮助没有实质性作用，认为政治思想的塑造对经营活动没有直接帮助，只是企业经营活动中的附属品，不具备决定力量。比如，有部分企业并未按照要求配备专门的党务干部，也没有对党务干部的职能引起重视，因此，很多基层的党组织不具备专职党政干部，导致工作业务做的不到位，经验不足，难以有效开展党务工作。
（二）党务干部缺乏全面系统的教育培训
首先，从教育者角度来看，在大多数的国有企业中，党校和行政学院是党务干部是主要培训基地，培训方式是以传统的授课形式为主。在培训过程中，会出现教育目标与教育层次模糊的情况，难以满足培训目标的多样化。其次，站在受教育者的角度上，党务干部一般没有对新形势和新政策进行及时学习和补充知识能量，始终将工作水平滞留在可以满足日常工作的需求上，这种不够积极的工作态度使党政干部人员的整体素质得不到提高，跟不上发展形势，缺乏在现实中有效解决问题的手段。
（三）党务干部管理机制不健全
在有些国有企业中，对党务干部和业务干部没有一视同仁，领导更加看重的是能够为企业带来经济效益的业务干部，对业务干部人员的晋升较为重视。但对于党务干部而言，即使自身的能力很优秀，也不会得到岗位晋升的机会，在企业中的发展机会明显很少。基于这种不平衡的工作机制，久而久之党政干部就会失去工作动力，得过且过，工作态度不认真，造成了消极心态，进而会阻碍党务干部提升自身素质能力的发展动力。此外，还有企业将党务工作作为“安稳性”和“照顾性”岗位来对待，因此在安排党务干部时，一般会推举年龄偏大的人，这类人员基本是在其他岗位无处安排的人，不具备党务工作能力，因此会影响党务干部整体队伍的能力。
二、提升企业党务干部能力的策略
（一）加强党政干部业务培训与实践
首先，企业要将培训工作做到位。企业定期组织党务干部到各级党校参加业务能力的培训，为党政干部扩充知识面，既能提高理论水平，又可以提升工作能力。同时，企业还可以召开内部经验交流研讨会和党建研讨会，为企业内部的各个基层的党务干部提供互相学习的机会。同时，还可以制定相关的学习计划，鼓励党务干部要时刻更新学习党务知识，学习与工作相互配合，企业可以根据布置的学习任务对学习效果进行定期检查。除此之外，还应该有计划性的对党务干部工作进行轮岗实践，使其在不同的岗位上实践和体验，经历更多的工作实践锻炼，从而增强自身的能力。其次，要注重实践工作。党务干部在企业的实际工作中，需要将理论与实践相结合，运用理论知识将其深入基层群众中，勇于创新。善于根据总结的新经验来解决新问题，从而获得新的实践成果。事实上，党务工作在企业中是与生产经营息息相关的，因此在实践工作中，培养党务干部的素质与能力具有重要意义。
（二）完善党务干部选拔制度与科学管理
首先，企业应该对党务干部岗位人员实行严格的选拔标准和程序，并且要形成一套择优选拔的制度，具体标准为：德才兼备、高效干练、群众公认，让品德素质高、威信度高、能力强且热爱党务工作的人员进入到党务干部岗位。与此同时，要健全党务干部的储备机制，吸引储备干部多参与相关活动和会议，从中逐渐受到党务工作内容的熏陶，来熟悉工作流程，坚定党政干部的理想信念，通过实践来提高工作能力。此外，企业应该将党务干部的考核机制进一步完善，关注考核结果，奖罚分明。对党务干部进行工作考核时，应格外注重党建工作是否能够推进企业发展。并且在考核指标中，不能只以单项工作的成果来对党政干部进行考核，应该全面反映出党建工作的具体发展情况，由此，通过考核结果来选拔党务干部。
（三）提高知识水平与业务能力
首先，国有企业的党务干部必须要全面掌握党建的基本相关知识，在提高自身思想理论水平的基础上，了解党建的发展及规律，使自身能够站在正确的立场上帮助党员群众明辨是非，正视当前遇到的新问题和新矛盾。其次，国企中的党务干部必须要具备一定的党务工作技能。清楚了解党务工作内容，熟练掌握企业中与党务有关的专业知识；还应该熟悉组织内部的人员设置、管理好各项事务；要满足党员群众需求，加强党课的水平，适应党员群众特点；要对党员进行监督与管理，处理好人员在工作上的意见，避免个人与整体发生矛盾[1]。
（四）增强创新能力，推动企业改革发展
如今的时代处于新的发展时期，国有企业的党政干部要具备未雨绸缪的远见，在夯实理论基础的同时还要实现思想的解放，从旧的企业发展模式与管理体制中走出去，要勇于在实践中探索创新。在党务干部工作中，创新能力主要体现在两方面：一是创新思维方式。在国企中，当基层职工与中层领导都没有认清企业发展形势和前途时，党务干部自身要将国家发展路线与企业实际情况相结合，善于对企业的发展有预见性，只有具备预见能力才能正确引导企业朝着健康发展的方向前进。二是创新工作方法。企业的文化建设、思政建设与党建的核心都是促进企业快速健康发展，同时，党务干部应该发挥党的政治核心作用，摒弃过时的工作方法，在坚持以人为本的前提下，走进企业的基层车间，关照职工的衣食住行，让职工深刻感受到党组织的真诚关怀，这样才能稳住职工的心，为企业提供价值[2]。
（五）增强执行能力，贯彻落实企业改革事项
在一些国有企业中，党委会有只说不做的情况发生，使党组织在企业中丢失了公信力，从而导致如今关于党的政策难以贯彻落实。对此，提高综合素质、执行能力，是党务干部务必要做到的。首先，党务干部要组织有力，坚持党委的绝对领导权，坚决执行国家的基本方针，严格按照宪法与法律的规定，为企业做实事。如果遇到重大决策，企业的党务干部需要避免从前的“一手遮天”现象，落实民主集中制，让人人都有发言献策的机会。其次，企业中的党委要建立相应的制度，增强党务干部的执行力，预防其对权利的滥用，杜绝腐败现象，全面落实企业的改革发展。
（六）增强协调能力，自觉服务于企业
一名党务干部应该具备的最基本能力就是协调能力。企业的快速发展离不开党委、管理层以及基层职工的共同努力，虽然人员层次分为三类，但是由于所处的工作环境和行使的权利不尽相同，所以三者之间依然会存在很多分歧与难以调解的矛盾。当今的各行各业市场都处于饱和状态，针对此情形，虽然国有企业占据市场中的地位和份额较大，但是与之类似行业的企业也会为其施加一定压力。因此，为了能够在新时代中站稳脚跟，全企业上下要团结一心，不仅能够促进自身发展，还能主动占据市场份额，而党务干部，更应该做好文化建设与思政建设，协调企业内部的各方关系，平衡好各个阶级权益，让企业稳步健康发展。
结束语
综上所述，国有企业中的党务干部要参加相关的培训，将理论与实践相结合；企业应该进一步完善对党务干部的实行标准，根据制度的指标进行严格公平的选拔；党务干部应该着重提高自身的知识水平与业务能力；增强党务干部的执行力、创新能力、协调能力，贯彻落实企业改革事项，忠于为企业服务和谋求利益，促进企业稳健发展。
参考文献[1]何斌.如何提高国有企业党务干部素质能力[J].精品,2019:037-037.[2]卫巍.关于加强国有企业党务干部素质建设的思考[J].现代企业文化,2018:188-189.
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