篇一：作风建设方面的问题及整改措施
作风建设方面存在问题及整改措施
作风建设是一项重要的工作，对于企业和组织来说，它直接关系到工作效率和业绩的提升。然而，当前作风建设方面存在着一些问题，这些问题需要我们不断地进行探索和整改。本文将探讨作风建设方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、问题分析
1.上下级关系不清
上下级关系不清是作风建设方面的常见问题。有些领导或员工对下属采取严厉和高压的态度，甚至动辄对员工大声呵斥，这些作风问题会使员工感到沮丧，影响他们的正常工作，甚至会导致员工的流失。
2.工作纪律不规范
在某些企业或组织中，存在一些工作纪律不规范的问题，例如员工迟到早退、私自离岗、无故缺席等问题。这些不规范的行为会影响正常的工作秩序，导致企业或组织的工作效率下降，并影响工作质量和业绩的提升。
3.工作目标不清
在一些组织或企业中，存在着工作目标不清的问题，即员工不知道公司或部门的工作目标，也不知道自己的工作任务。这些问题会导致员工的工作无所适从，不知道该从哪里入手，进而降低了工作效率和工作质量。
4.员工作为不鲜明
员工作为不鲜明是指员工对待工作的态度和方法，与企业或组织相比，存在不协调或不统一的情况。例如：对待客户的态度不一；对待同事或下属的态度不一；执行规章制度的态度不一。这些问题会造成企业或组织形象的不良影响，降低了企业或组织的声誉和知名度。
5.沟通不畅、信息不透明
沟通不畅和信息不透明是作风问题的另一重要表现形式，主要表现在以下两个方面：一是企业或组织内部的沟通不畅，存在着信息不流通、信息传递不及时、没有交流沟通的机制等问题；二是企业或组织对外沟通不畅，和员工沟通不及时，信息对外披露不透明等问题。
二、整改措施
1.强化领导作用
领导是作风建设的重要推动者和管理者，必须不断强化领导作用，强调“以身作则”、“率先垂范”的作用，坚决抵制不良的行为和作风问题，通过制度建设、文化引导、例行检查等方式，及时纠正和整治不良的作风现象。
2.加强规章制度建设
规章制度是作风建设中的重要组成部分，在整改作风问题时，必须加强制度建设，不断完善规章制度，严格执行制度，对违反规章制度的人员进行惩处，切实保证基层工作的有序进行。
3.加强培训教育
在作风建设中，人才培育和教育培训是必不可少的一环，必须对员工进行文明礼仪、职业道德、对待客户的态度等方面的培训，通过培训教育，提高员工综合素质，培养员工良好的职业道德和良好的作风习惯。
4.开展沟通交流活动
沟通交流是作风建设不可忽视的一环，在作风建设整改过程中，必须加强内部沟通和外部交流，开展多元化沟通交流活动，增强员工沟通交流的能力，提高组织的信息透明度和开放性。
5.建立激励机制
激励机制是促进作风建设的重要手段，必须制定奖励和惩罚的措施，用激励和惩罚相结合的方式促进作风建设，激发员工的积极性和工作热情，创造良好的工作氛围。
总之，作风建设是企业和组织不可忽视的一项工作，如何加强作风建设、纠治作风问题需要我们深入探讨和研究，寻找有效的整改措施，建立科学、健康、开放的作风文化，塑造良好的企业形象，推进企业的可持续发展。
篇二：作风建设方面的问题及整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇
1.问题：工作作风松散，执行力不强。存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。
整改措施：加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。加强领导对员工的指导和监督，确保工作按时完成。
2.问题：工作过程中存在形式主义的现象，注重手续和表面工作，忽视实质内容。会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。
整改措施：优化流程，简化手续。减少会议频次，提高会议效率。精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。
3.问题：工作作风懒散，工作流程不严谨，出现疏忽大意的现象。存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。
整改措施：加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。对于工作出现错误的情况，要及时查找原因，采取相应的整改措施。
4.问题：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。
整改措施：加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。
5.问题：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。有些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。
整改措施：切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准，摒弃过分关注外在形象的做法。
6.问题：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。
整改措施：培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。作风建设是一个组织或机构持续改进的过程，它直接影响到工作效率和组织形象。然而，在实际工作中，我们也会发现一些存在的问题，并需要采取相应的整改措施。
首先，问题一：工作作风松散，执行力不强。在一些企事业单位中，存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。这种作风会导致工作进
度拖累、结果不如预期，给组织造成损失。
为了解决这个问题，首先应加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。培训内容可以包括时间管理、任务分配和工作计划等方面的知识，帮助员工掌握更好的工作方法和工作效率。其次，应加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。这要求制度公正、透明，能够督促员工认真履行自己的工作职责。最后，领导层要加强对员工的指导和监督，确保工作按时完成。定期进行工作进度的回顾与评估，给予适当的奖励和鼓励，同时对工作结果不佳的员工进行及时的督促和警告。
第二，问题二：工作过程中存在形式主义的现象。形式主义是指注重手续和表面工作，忽视实质内容。在一些单位中，会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。这种现象导致了工作效率低下，员工的创造力和主动性受到抑制。
为了解决形式主义的问题，我们应优化流程、简化手续。将会议频次减少，并提高会议的效率。会议的目的要明确，议程要精简，讨论时间要合理安排。避免会议因为形式问题而拖延，影响正常工作进程。同时，应精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。避免文案繁琐冗长，解决具体问题的部分要简明扼要，确保文件能够清晰明了地表达出工作目标和要求。
第三，问题三：工作作风懒散，工作流程不严谨。在一些单位中，存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。这种作风会导致工作质量下降，给组织带来负面影响。
为了解决这个问题，我们应加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。通过培训和学习，让员工认识到每一个细节环节的重要性，严格按照工作流程进行操作。同时，建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。审核人员要具备专业知识和经验，对工作内容进行认真审核和把关，确保错误和差错的发生率降到最低。
第四，问题四：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。这种作风会导致组织的发展缺乏长远的战略眼光，容易陷入短期利益的急功近利中。
为了解决这个问题，我们应加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。通过不断学习、开拓视野，让员工能够更好地适应和应对未来的变化和挑战。同时，鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。通过引导员工关注未来的发展，理清目标和路径，确保组织在长期的发展过程中具备持续的竞争力。此外，建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。通过设立相对稳定的福利和激励机制，提高员工对公司长远发展的关注度和参与度。
第五，问题五：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。一些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。
为了解决这个问题，首先要切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。员工要牢记工作的初衷和目标，注重工作结果而非表面的外在形象。其次，建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准。通过定期的评估和反馈，将工作成果和个人形象的评价相对分开，确保员工的工作成效能够得到真实的评价和认可。
第六，问题六：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。
为了解决这个问题，我们应培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。通过开展培训和讨论，引导员工挖掘问题的本质和深层次原因，培养分析和解决问题的能力。同时，加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。制度不应成为约束员工创新的桎梏，而应成为推动员工主动创新的引导。此外，加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。通过培养员工的专业知识和技能，提高员工解决问题的能力，减少对程序和权威的过度依赖。
综上所述，作风建设是组织完善管理制度、提高工作效率、塑造良好形象的关键因素之一。通过加强员工培训、优化流程、加强纪律教育和鼓励创新等整改措施，可以逐步解决工作作风存在的问题，提高组织的工作效率和综合素质，实现组织的长期发展及目标的顺利实现。
篇三：作风建设方面的问题及整改措施
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
在作风建设方面存在的问题及整改措施一篇
一、存在的主要问题；
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因；
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考
虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施；
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养；其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
在作风建设方面存在的问题及整改措施二篇
在干部作风整顿学习活动中，我认真学习了县教育局有关干部作风整顿工作的文件精神，学习了《党章》、胡锦涛同志重要讲话精神及关于在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气的论述
等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。
一、存在的问题
1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施
1、加强学习，提高自身的素质和能力
认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断
给自己加油和充电，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识；积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识
我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
在作风建设方面存在的问题及整改措施三篇
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜒点水，对有关政策、法规掌握不是十分全
面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的一点不差，差一点不行的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因
就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行
的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到有的放矢。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇四：作风建设方面的问题及整改措施
作风建设问题清单及整改措施
作风建设是一个组织或团体的重要方面，直接关系到组织的效能和形象。在现实生活中，很多组织都存在一定程度的作风问题，这些问题直接影响到组织的运转和绩效。本文将从几个常见的作风问题出发，提出相应的整改措施。
1.官僚主义
官僚主义是指官员在办事过程中过于拘泥于规章制度，沉迷于形式主义，严重影响了组织的运转效率。解决官僚主义问题的关键是转变干部的工作思维方式和工作拓展能力。具体措施包括加强干部培训，提高干部的政务能力和问题解决能力；建立健全科学合理的绩效考核制度，强调工作结果和实际情况，减少流于形式的评价指标；加强各级领导对干部工作的监督，及时发现和纠正官僚主义行为。
2.敷衍懒政
敷衍懒政是指官员在工作中不尽职尽责，只是敷衍了事，对待问题不真实心。解决敷衍懒政问题需要切实加强干部的工作纪律教育，加强对干部工作的监督。具体措施包括建立健全工作流程和标准化操作规范，要求干部严格按照规定的程序和标准进行工作；加强对干部的考核和奖惩机制，奖励工作出色的干部，惩罚敷衍懒政的干部；加强对群众意见的反馈和处理，及时解决问题，提高服务质量。
3.官僚主义
权力寻租是指官员利用职权或权力进行个人谋利行为，甚至违法乱纪。解决权力寻租问题需要建立健全监督机制，加大对权力的制约和监督力度。具体措施包括加强抽查和审计工作，对涉嫌权力寻租的案件进行追查和打
击；加强信息公开和透明化工作，让权力运行在阳光下，减少权力被滥用的机会；加强公民参与和监督机制建设，形成多元化的权力制衡。
4.脱离实际
脱离实际是指官员在工作中缺乏实事求是的精神，重视形式而忽视实质，导致工作效果不佳。解决脱离实际问题需要加强思想理论教育，培养干部的实际工作能力。具体措施包括加强干部的现实问题分析能力和解决问题的能力；鼓励干部勇于实践，注重实际工作的实效性；建立健全绩效考核制度，强调工作成果和实际效果。
在整改过程中要注重宣传和教育，加强对干部的培训和引导，营造良好的作风建设氛围。同时，还需要建立健全的监督机制，实行问责制度，对作风问题进行严肃处理，倒逼干部转变工作作风。最关键的是要加强组织领导，确保整改工作的顺利推进和取得实效。
总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和有效的措施。通过加强教育培训，强化监督机制，营造良好的工作氛围，我们相信可以逐步解决作风问题，提高组织的效能和形象。
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