篇一：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
关于落实党中央和上级党组织部署要求方面问题【十二篇】
落实党中央和上级党组织部署要求是党的基本政治原则之一，也是党员干部的重要职责。然而，在实际工作中，有些地方和单位仍然存在一些问题，需要进一步加强落实。
一、意识不够到位。应当树立正确的工作意识，深入贯彻执行党中央和上级党组织的部署要求，以更高的标准和要求推进工作。
二、思想认识不清。应当摆正工作态度，深刻认识到落实党中央和上级党组织部署要求是一项重要工作，要时刻保持清醒的头脑，始终以党和人民利益为出发点。
三、工作执行不够到位。在执行工作中，要把党的路线、方针、政策贯彻到位，抓好各项工作的落实，确保党中央和上级党组织的决策得到切实的贯彻，得到更好的结果。
四、工作方向不准确。要深入调研、深入思考，精准把握全局，科学制定工作方案，正确研判形势，把握重点，确保工作方向正确。
五、工作重点不明确。在执行工作过程中，应当深入了解各项工作的要求和重点，制定具有可操作性的工作计划，把工作的重点准确落实到位。
六、配合不够积极。在各项工作中，各部门之间应该加强协作、配合，充分发挥集体智慧和力量，使工作更具有整体性，确保
各项工作目标顺利达成。
七、机制不够完善。加强对工作情况的督查和检查，制定有效的考核机制，完善各项工作流程和规章制度，使工作真正落实到位。
八、宣传工作不够到位。在宣传工作中，应当加强媒体宣传，营造良好的社会氛围，提高全社会的认知度和支持度，全面推广党中央和上级党组织的的部署要求。
九、措施不够得力。要善于总结、归纳工作经验和教训，及时调整工作方案，制定更具体、更有效的措施，保证落实工作得到更好的效果。
十、管理不够严格。要加强对工作的管理，落实责任制，严格执行各项规定，使工作过程更加精细、对称、有序，确保各项工作监管到位。
十一、运作机制不够流畅。要落实好各项运作机制，畅通工作沟通和反馈渠道，协调好各方面的工作利益，提高工作效率。
十二、队伍建设不够完善。要加强干部队伍建设，注重培养和选拔优秀干部，提高干部队伍素质和工作能力，为扎实落实党中央和上级党组织部署要求提供有力的支撑。党中央和上级党组织对于落实部署要求始终都是高度关注和重视的，因为正确落实这些要求，关乎到党和人民生死存亡的大事，也关系到党和政府的形象和信誉。然而，在实际工作中，有些地方和单位
仍然存在一些问题，需要进一步加强落实。
一、意识不够到位。落实党中央和上级党组织部署要求需要树立正确的工作意识，强化责任意识，始终以党和人民利益为出发点，以更高的标准和要求推进工作。党员干部应该认识到，只有具备正确的工作意识，才能更好地把党的路线、方针、政策落实到位。
二、思想认识不清。要把党的路线、方针、政策贯彻到位，并始终以党和人民利益为出发点，必须摆正工作态度，深刻认识到落实党中央和上级党组织部署要求是一项重要工作。只有意识到其重要性，才能做到时刻保持清醒的头脑，不断提高自身的工作水平。
三、工作执行不够到位。在执行工作中，应当把党的路线、方针、政策贯彻到位，尽可能把党中央和上级党组织的决策得到切实的贯彻。在落实各项部署时，还应该抓好各项工作的落实，确保得到更好的结果。
四、工作方向不准确。要深入调研、深入思考，精准把握全局，科学制定工作方案，正确研判形势，把握重点，确保工作方向正确。只有找准工作的重心和重点，才能把落实的要求贯彻到位。
五、工作重点不明确。在执行工作过程中，应当深入了解各项工作的要求和重点，制定具有可操作性的工作计划，把工作的重点准确落实到位。只有明确工作的重点，才能更有效地把落
实的要求贯彻到位。
六、配合不够积极。各部门之间在各项工作中应该加强协作、配合，充分发挥集体智慧和力量，使工作更具有整体性，确保各项工作目标顺利达成。只有各部门之间协作配合，各司其职，才能把落实的要求贯彻到位。
七、机制不够完善。加强对工作情况的督查和检查，制定有效的考核机制，完善各项工作流程和规章制度，使工作真正落实到位。只有严格的考核制度和建立完善的规章制度，才能确保各项工作真正有效落实。
八、宣传工作不够到位。在宣传工作中，应当加强媒体宣传，营造良好的社会氛围，提高全社会的认知度和支持度，全面推广党中央和上级党组织的的部署要求。在宣传方面，要注意媒体的影响力和传播度，采取针对性的宣传方法，才能更好地宣传落实的要求。
九、措施不够得力。要善于总结、归纳工作经验和教训，及时调整工作方案，制定更具体、更有效的措施，保证落实工作得到更好的效果。在执行各项措施时，要根据实际情况及时作出调整，以更好地贯彻落实要求。
十、管理不够严格。要加强对工作的管理，落实责任制，严格执行各项规定，使工作过程更加精细、对称、有序，确保各项工作监管到位。只有加强管理，才能确保落实的要求顺利实施。
十一、运作机制不够流畅。要落实好各项运作机制，畅通工作沟通和反馈渠道，协调好各方面的工作利益，提高工作效率。只有运作机制顺畅，各方面的工作协调得当，才能更好地贯彻落实要求。
十二、队伍建设不够完善。要加强干部队伍建设，注重培养和选拔优秀干部，提高干部队伍素质和工作能力，为扎实落实党中央和上级党组织部署要求提供有力的支撑。只有优秀干部队伍，才能顺利实施部署要求，更好地完成各项工作目标。
总之，落实党中央和上级党组织部署要求是一项重要工作，需要各级干部全面深入贯彻执行，以保障各项工作更好地完成。只有正确的工作理念和实施措施，才可真正把落实要求做到到位，为党和人民的事业提供更强大的支持。
篇二：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
落实落实上级布暑不到位
工作执行力是指一个部门及其工作人员落实落实上级的战略决策、方针政策和工作布暑的操作能力和施行能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。当前地税工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处。
“群众观念淡泊〞方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。整改措施：自觉强化学习并牢固树立马克思主义的群众观点，保持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实强化履职尽。
强化和改善督促检查工作是提升党和政府执政能力的重要内容。高度重视并切，对上级和本级党委、政府重大决策布暑及领导同志批示交办事项的落实状况。
要做好上级领导安排的工作，要做到以下几点：
一要总体把握领导的要求和期望值，知道领导希望这项工作干到什么程度要什么结果。
二要阶段性向领导反馈工作的进展程度；三要依据自己掌握的信息和对工作认知程度的提升，不断修正工作方向和目标；四要及时将工作效果向主管领导和上级部门报告，最好以信息的形式。
必必需提升政府执行力，切实确保政令畅通。科学决策是
首要，执行是对决策的执行，决策的好坏直接影响到执行的好坏，所以，从提升领导者本身的决策素养到遵循科学决策的基本原则到建立和保持严格的决策程序一个都不能少。
一是吃透上级决策布暑的精神实质，这是做到落实上级精神不变形不走样的关键。
二是切合本地实际确保上级精神不变形不走样的前提下制定合适本地实际的实施方案，方案中严禁在措施中照搬照抄，一定要切合本地的人力物力财力实际制定措施。
三是原则上保持上级原则和目标不变，但在实施过程中有的状况确不符合本地实际，就算变通执行也确难以达到上级要求，便在第一时间内形成报告第一时间内报报告上级，或请求上级帮助解决；四是做好严紧的总结，认真总结实绩和存在问题和经验。
2.如何解决对上级决策布暑执行不利,工作推动缓慢问题
工作执行力是指一个部门及其工作人员落实落实上级的战略决策、方针政策和工作布暑的操作能力和施行能力，是执行命令、完成任务、达到目标的能力。
当前地税工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。因此，提升工作执行力关于当前地税部门而言，显然尤为重要。
那么，如何提升地税工作的执行力呢？笔者认为主要应从以下三方面着手。一、提升工作执行力必必需要有一个求真
务实的领导班子领导班子是队伍的核心，班子成员的素养决定着班子的行政、执政能力。
班子成员能够做到事必亲躬，件件放在心上，抓在手上，事前安排、事中跟踪，事后督查，工作落实问题就有了组织确保。如果班子成员作风飘浮、虎头蛇尾，追名逐利，对所分管工作不闻不问，对上级文件学习不抓紧不传达不及时，那么整个工作局面就是一盘散沙，毫无凝集力和战斗力，导致的结果只能是问题百出，工作落实也就成为一句空话。
因此，抓好工作落实，必必需重点强化领导班子建设。在工作上要真抓实干，做施行的榜样，真抓实干，贵在“真〞，重在“实〞关键在“干〞，这种示范作用要比大会讲话、小会训话强几百倍、几千倍。
在学习上要自体力行，做学习的模范，班子成员要通过学习提升自己的政治思想觉悟，强化责任感，敏锐力，通过学习来提升自己的政治业务水平，使自身具有过硬的本领，这样才能领导好下属，指挥好工作。关于我局来说，非常注重强化班子队伍建设，在班子当中执行民主集中制，开好民主生活会，一些重大问题大家一起讨论，集体决策，不搞“一言堂〞，有效地避免了在抓好各项工作中出现的偏差和失误。
比如：在廉政建设方面，我们领导干部互相监督，带头做好廉政示范，由于税收工作的特别性，导致了廉政问题的敏
感性，领导干部就成了廉政建设的焦点。领导干部的廉洁自律对一般税务干部有极具影响力，领导干部两袖清风、一尘不染，一般干部就愿意扎扎实实、爱岗敬业，就能够把精力用在工作上，反之，如果领导干部贪得无厌、吃拿卡要，不仅自己精力分散不抓工作，还极大地影响一般干部的工作积极性，产生消极因素、逆反心理，在主观上放弃对工作的认真负责。
那么，抓好工作落实也就无从谈起。二、提升工作执行力必必需要提升队伍的战斗力提升干部队伍的素养是提升地税工作执行力的决定因素。
我们常听到有的人在总结工作时说：“我不是不想把工作搞好，实在是力不从心〞，“我不是没有想到解决问题的方法，问题是当时总觉得有力使不上〞。“我的办法和我能使的力气都使完了，可就是问题解决不了〞。
上述这些，在一定程度上反映了目前存在于税务干部身上的执行力不强的状况。目前从总体上看，我们各级地税部门及广大地税干部都能认真落实区局、市局和市委政府的决策布暑，真抓实干，积极主动和创造性地完成各项工作任务，但也有一些部门及工作人员，对上级的战略决策及工作布暑执行不利，存在不执行、慢执行或乱执行现象。
不执行主要表现在：或强调客观原因，从政策、制度的边缘寻找模糊的理由不坚决执行；或推诿扯皮，推卸应当承当
的责任；或顶着不利，各行其是，我行我素。慢执行就是执行不到位，或搞形式主义，只做表面文章，以会议落实会议，以文件落实文件，应付了事；或断章截句，各取所必需，部门利益至上，贪小利而损大局，对本单位有利的就执行，没利的就不执行；或上有政策，下有对策，心口不一。
乱执行，就是不依法行政、不依规办事，或业务不熟、能力不强，造成在执行过程中走样；或只认私交关系，不认制度和规定，有关系的不该办的也办，没关系的该办的也不办。上述执行不利的种种表现，都会极大地妨碍地税部门决策布暑的落实落实，直接影响地方经济和社会发展。
我们知道，执行是人在执行，所以，要想提升地税工作的执行力，必必需首先提升地税干部的素养和能力。无论执行力包括诸多方面，但就地税干部而言，最主要的是把握“一个前提〞和提升“四种能力〞：“一个前提〞是每个地税干部的责任心，因为责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都重要。
只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。地税干部的一言一行都代表着地税的形象，必必需具备爱岗敬业、无私奉献的责任意识，干任何事情都“没有任何借口〞。
“四种能力〞则包括：一是依法行政能力。地税干部要以《行政许可法》实施为契机，在平常的工作中正确运用《税收征管法》以及各项税收法律法规，强化法治观念和规则意
识，按照法定的使命权限和程序履行使命、执行公务，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究。
二是岗位操作能力。过硬的岗位技能是执行的基础。
执行中存在的许多问题，往往与自身能力不够有关。地税干部必必需强化税收业务、财务管理、信息化应用、公文写作等许多相关知识的学习，苦练岗位技能，克服“本领恐慌〞，力争成为本岗位、本行业的行家里手。
三是持续革新能力。革新就是创造性地执行，许多政策措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大程度上是缺乏革新性地执行。
当然，革新不是蛮干，必必需。
坚决落实落实中央和自治区党委的决策布暑必需要做到以下几点：
一、“民生就是最大的政治〞，把实现各族群众福祉作为最大追求。
二、打好“四个基础〞，即：稳定基层的组织基础，坚实的群众基础，高效的技防基础，灵敏的网格责任基础，落实“好人让基层干部当，好事让基层组织办〞的工作要求，真正做到劲往基层使、人往基层走、钱往基层用。
三、以现代文化为引领，带领大家走的是一条开放、包容、科学、进步的现代文明之路。我们只有不断丰富和推动现代
文化的生动施行，让现代文化的理念深入人心，才能引领各族群众自觉抵制宗教极端思想，互相交往交流交融，共同团结奋斗，共同繁荣发展。
四、走符合本区域实际的发展路子。
五、切实提升理解力落实力执行力，落实上级决策指示不讲条件、不打折扣、没有任何借口，发挥强大主观能动性，自觉把领导决策布暑落到实际工作当中去，把中央和自治区的决策布暑转化为实际工作成效，在天山南北实现新突破、创造新奇迹。
六、埋头苦干，勇于担当，开拓进取，把满腔热情倾注在为民造福上、把发展业绩建立在真抓实干上。
4.作为下属,请分析如果上级安排给你工作执行不到位的原因有哪些
一，如果不愿意执行就要先找他沟通，是不会做，还是不想做。
如果是不会做你可以教他此时是你做榜样、立标干的好机会，你的下属之后会更服你。如果是会做但不想做，就是态度问题。
此时你就要先分析一下原因，是工作难度大？公司激励制度有问题？还是员工自身就是这种性格？如果是第三者，你就要合计换人了，如果是前两者你就要想办法提升员工的积极性。
二，如果员工搞变通，打折扣，基本上就可以推断
出有两面个地方出问题，1，员工的工作态度。
2公司的文化、制度，导致员工这样。比如现在中国的公务员大多如此。
另外领导的管理方式也是一种原因。所以你要从此三方面去分析。
估计这个问题是做领导提的，原因是下面执行工作不利，想解决这个问题。
其实，要解决这个问题关键还是在领导自己身上。做一个领导必必需具备三个素养。
团队组织能力；总是有办法解决问题；明智的应对策略。现在很是有些做领导的，忙于媚上对团队漠不关怀，碰到问题只会训话没有任何办法，日常处理人和事应对失当。
在这样的集体中，下面怎么可能把领导放眼里用心去做事呢！权是上级给的，威是自己立的。有权威才能统驭好部下落实好工作。
这个威来自何方？
不是来自训人，而是来自强有力的凝集力；别人没办法的时候你总是能够拿出切实可行的办法解决问题；别人主张多多的时候你总是能够从中选择出一个最恰当的看法。别人不服气也得照着做，因为他们知道跟着你就是成功。
极各别人总是自以为了不起不接受批评还在那里起副作
用的，可以让他们去独当一面，吃了苦头还不自知的，可以改改方式：能“弹钢琴〞的让他“拉大幕〞；能“跳芭蕾〞的让他去“独唱〞。“重用〞在前，按规惩戒在后，他哑巴吃黄连见到你就怕。
6.对上级党委精神传达不及时,学习不深入怎么整改
〔一〕“群众观念淡泊〞方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。整改措施：自觉强化学习并牢固树立马克思主义的群众观点，保持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实强化履职尽责上的主动服务意识。
〔二〕“工作执行不利〞方面。对上级决策布暑有时熟悉不够深入到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。整改措施：强化对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提升思想熟悉，有效强化执行的内在动力。
〔三〕“工作能力不强〞方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提升业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。整改措施：工作中保持实事求是，深入领会上级精神，清楚形势任务要求，积极展开调查研究，认真摸清基层状况，既要使用管用的老办法，又要探究管用的新办法，切实提升业务能力。
〔四〕“工作标准不高〞方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思索并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的看法建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
〔五〕“工作不敢担当〞方面。由于对当前形势熟悉不够到位，有时展开工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。整改措施：在保持党性原则与遵守政策法规的基础上，保持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极革新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
〔六〕“精神状态不佳〞方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不够。整改措施：铭记党的宗旨，强化党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
〔七〕“工作作风漂浮〞方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与腐蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地展开工作打牢施行基础。
〔八〕“工作推诿扯皮〞方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因必需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。整改措施：进一步强化大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室强化沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
篇三：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题范文(精选10篇)1.存在的问题：
落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题是领导干部思想认识不够到位，对重大精神文件把握不准，贯彻不力。一方面，一些领导干部对加强中国特色社会主义思想宣传教育、全面从严治党等工作的重要性不够认识，把高质量发展和经济社会发展放在了第一位，忽视了党的建设工作。另一方面，落实精神文件的执行力度不够，一些干部存在了解不细、推动不力的情况。
2.解决方案：加强领导干部思想政治教育，提高他们的党性觉悟，确立正确的工作导向。加强精神文件的研究和贯彻落实，坚决贯彻执行‘三严三实’‘两学一做’等有关精神和要求，同时发挥典型示范的作用。
3.预计效果：通过加强教育引导，做到把握精神文件的核心内容和实际应用，提高部署要求的落实效果，使工作更具有针对性和实效性，推动全面从严治党、宣传教育和其他各项工作取得明显的进展。
4.实现路径：我们可以通过加强领导干部队伍建设，在干部选拔任用、考核评价、监督管理等方面精准把握，确保领导干部政治素质够、专业能力强，做到重视领导干部的思想政治教育和能力提升，重视领导干部工作实际效果的评价，加强领导干部的日常教育训练和监督管理。
5.风险提示：落实党中央和上级党组织部署要求方面的问题解
决，仍需要扎实、细心地工作，尤其是在意识形态工作上，需要进一步提高政治素质，以去库存为主要任务，对于一些严重老大难问题，也需要耐心地进行调查研究，进行逐一解决。落实党中央和上级党组织部署要求是全党全军全国各族人民的共同责任，是党的建设和事业发展的基础性、关键性、全局性工作。只有把党中央和上级党组织的各项决策、政策和部署要求真正转化为基层工作的有效行动，才能推进全党全面从严治党，推动经济社会全方位发展。然而，在实践中，还存在一些问题，需要我们加强解决。
首先，存在领导干部思想认识不够到位、对重大精神文件把握不准、贯彻不力的问题。一些领导干部忽视党的建设工作，将高质量发展和经济社会发展放在了第一位，忽视了党组织的重要性。另一方面，由于干部缺乏具体操作的能力，导致执行效果不佳，推动不力。
解决这一问题，我们不仅要加强领导干部思想政治教育，提高他们的党性觉悟，确立正确的工作导向，还要加强精神文件的研究和贯彻落实。要坚决贯彻执行“三严三实”、“两学一做”等有关精神和要求，并发挥典型示范的作用。通过加强教育引导，提高部署要求的落实效果，使工作更具有针对性和实效性。推动全面从严治党、宣传教育和其他各项工作取得明显的进展。
第二，存在部门之间不协调、信息不畅通、工作没有衔接的问题。当前，各级行政主管部门、各类组织之间的信息互通存在一定的障碍。这不仅浪费了时间和精力，而且还导致各部门之间的工作没有衔接，难以实现系统化、精准化、高效化的管理。
这些问题都会对基层党建工作和建设省域中心城市重大战略产生负面影响。
为了解决这一问题，要同时加强内部协调和与其他部门、单位的沟通、协调。只有逐步建立起跨部门的部门合作机制，才能真正实现信息互通共享，并进一步促进各个部门之间的协作，确保发挥党组织的整体优势和协调力量。同时，要积极构建信息共享平台，实现有效的内外部信息流通，提高信息互通和协同工作的效率。需要在组织架构、机制创新、制度建设等方面做出积极的努力。
第三，存在落实中存在形式主义、程序主义的现象问题。在某些情况下，一些党员干部在工作中重视个人形象，重形式，忽视实际工作效果。有的干部在工作中流于表面功夫，追求慷慨激昂的宣传效果，而忽视了工作的实质性内容。这种情况不仅会浪费时间和资源，还会降低工作实效。
为了解决这一问题，需要坚决克服形式主义、程序主义，落实重点工作的实质内容，提高工作质量和效率。要注重制度建设，形成科学的工作制度和管理机制，并通过各种能够监督工作效果的手段，鼓励干部们实际做事，勇于担当，推动工作的真实效果。同时，加强对干部监督和审查工作，严格落实纪律条款，置身于战斗本质和本质任务，着眼于实现中国特色社会主义的整体目标，有效化解形式过多的问题。
最后，存在领导干部不够有担当、敢为人先的问题。有些干部面对困难问题，往往避重就轻，不积极探索解决方案。有些干
部也倾向于遵循惯例，而不富有创造性地采取行动。
为了克服这一问题，需要培养干部担当和敢为人先的精神。首先，要加强干部队伍的品德建设，注重道德诱导的作用。同时，也需要关注他们基本素质的提高，例如创新能力、管理能力、沟通能力和执行力等。要积极激励干部，通过适当的奖惩措施鼓励干部付出更多的努力，尤其是鼓励干部要敢于尝试新思路、新方法、新方案、新领域，以更好整合效率。此外，需要加强组织的激励机制，进一步激励骨干，鼓励他们创新，营造氛围，增强价值意识。
总之，落实党中央和上级党组织部署要求方面存在的问题涵盖了思想认识不到位、部门之间不协调、形式主义、担当精神不足等多个方面。解决这些问题需要在教育引导、内部协调、落实实质内容、培养担当精神等方面采取积极措施。只有全面深入地解决好这些问题，才能够推动经济社会全方位的发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
篇四：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
贯彻党的方针政策路线不足范文九篇
1、贯彻落实党的方针政策路线不足
当前，我国经济发展面临国际环境的不确定性和内外部变化的复杂性，贯彻落实党的方针政策路线任务十分繁重。但我们也要看到，贯彻落实党的方针政策路线还存在一些不足之处，具体表现如下：
一、理解不足。有些干部和群众虽然看到了党的政策方针，但没有深入理解，不知道如何具体落实。这就需要进一步做好政策宣传解释工作，让群众真正理解党的方针政策，自觉践行。
二、执行不足。有的干部在执行党的方针政策过程中，思想不认真，工作不细致，导致政策执行出现偏差。这就需要加强对干部的培训和考核，对于执行不力的干部要严肃处理。
三、措施不够得当。党的方针政策的实施需要一系列相关的措施来配合，涉及各个层面，有些地方在实施这些措施上存在不足之处，这就需要进一步细化政策措施的具体落实步骤，确保政策得到有力执行。
总之，我们要充分认识到贯彻落实党的方针政策路线的重要性和复杂性，并加强相关措施的落实，才能真正实现党的方针政策的最终目标。
2、贯彻党的方针政策路线不足的原因和建议
贯彻党的方针政策路线是全党全国各级领导干部的重要工作，而贯彻落实过程中可能会出现不足。这主要是因为以下原因：
一、对党的方针政策认识不足，缺乏深入理解和把握其实践意义。
二、工作思路不够清晰，执行步骤不够详细，无法准确把握党的方针政策的精神。
三、缺乏有效的监督和检查机制，导致有些问题得不到及时发现和解决。
针对以上问题，我们建议：
一、加强思想政治工作，提高广大干部的政治素质和认识水平，让他们深入理解党的方针政策。
二、做好各项工作的方案制定和执行步骤设计，加强实施措施的具体落实，确保党的方针政策得到有效执行。
三、加强监管力度，对贯彻执行情况进行定期评估和审查，及时发现和解决问题，切实增强党的方针政策执行力度。
总之，在贯彻党的方针政策路线方面，我们需要不断完善工作机制，加强制度建设，提高责任担当，才能真正实现党的方针政策的最终目标。
3、当前贯彻党的方针政策路线存在的问题及对策
当前，我国经济发展面临前所未有的挑战和机遇，贯彻党的方针政策路线更是刻不容缓。但同时，我们也要看到，当前贯彻党的方针政策路线存在的问题和不足，具体表现如下：
一、贯彻落实不到位。有些干部还没有真正理解党的政策方针，执行也存在滞后现象。
二、措施不够得当。当前，我国各个领域的发展都需要一系列支持措施来配合，但有些地方在实施这些措施上存在不足之处，导致政策执行效果受阻。
三、群众参与度不够高。实施党的方针政策需要广大群众积极参与，但目前群众的参与度还不够高，需要加强宣传和动员，引导群众积极参与。
为了解决以上问题，我们应采取以下对策：
一、加强政策宣传和培训。加强对党的方针政策的宣传解释工作，让群众真正理解党的方针政策，自觉践行。
二、细化政策措施落地步骤。制定全面、详尽的实施步骤，保障各项政策得到实质性实施。
三、推动群众参与。开展多种形式的宣传动员，打造爱国奉献、勇担责任、积极进取的参与文化，激发广大群众的参与热情。
总之，在贯彻党的方针政策路线方面，我们需要充分调动各方
面积极性，形成合力，切实加强党的方针政策的实施力度，确保党的方针政策得到更好的贯彻落实。
4、贯彻党的方针政策路线不足的问题与对策
党的方针政策是指导我国各项事业发展的重要指南，但贯彻落实中存在不足的问题如下：
一、各级领导对党的方针态度不够严肃认真，往往片面追求表面效果。
二、中下层干部队伍素质还待提高，有些干部思想态度尚未完全改变，还存在工作不到位、拖延时间等现象。
三、制度性问题也是贯彻党的方针政策路线中需要解决的问题之一。
面对这些问题，我们需要采取有效的对策：
一、各级党委、政府、纪委等领导机构要切实履行职责，对党的方针做出严肃认真的态度，注重挖掘问题的深层次矛盾。
二、加强全员培训，提高全领导干部队伍素质，健全完善内部管理制度。
三、建立健全监督机制，加大配套措施的推广力度。组织重要的知识讲座，帮助干部消除疑虑，提高效率与执行力。
总之，我们需要在贯彻党的方针政策路线方面，采取有效措施，解决上述不足和问题。这是方向正确和目标明确的必要操作，具有十分重要的战略意义。
5、对贯彻党的方针政策理论的认识不足是主要问题
贯彻党的方针政策是全党全国各级领导干部必须完成的任务，但我国整个机构体制分散、复杂，对于党的理论并不够深入。因此，存在对方针政策认识不足的现象，主要表现为：
一、对方针政策的整体把握不够深入，理解不够准确。
二、对方针政策的落实日期安排、实施措施难以具体实践，多存在依旧是口号式。
而这些问题的根本原因就是坚持理论立场不够明确和强调。一些领导干部并没有重视学习和理解党的理论和方针政策。
因此，我们应当采取一系列措施，加强对党的理论的认识和研究：
一、加强干部队伍的理论学习。通过形式多样、内容全面的学习，提高全体领导干部的理论素养和政治导向，树立正确方向。
二、加强组织协作，创新理论研究体制机制。及时反馈各级领导干部的建议，积极调整和改进工作方法和方向。
三、加强了解国际国内最新理论发展动向，根据中国国情深入
分析和选拔作为能在经济和政治方面出色的高级干部，帮助领导干部更好地跟进和理解党的理论和政策。
总之，提高干部队伍的理论素质和政治导向，创新理论研究机制和体制，是贯彻党的理论和方针政策的重要保障。
6、加强党的方针政策的贯彻落实
近年来，我国历经经济、政治等方面的巨大变革，各个领域的发展都需要更加全面深入的支持。如何更好的贯彻党的方针政策，成为了我们做好各项工作的重要前提。
一、加强与群众的联系，释放群众的力量。推行“民主、开放、透明”的机制。
二、健全与完善执行措施，保障贯彻落实的实际效果。推进实施措施的内部固化和规范标准。
三、根据各地实际情况采取具体、差异化措施。根据不同地方实际情况确立实施时的治理措施，加强对分工分配地区的协调。
四、加强制度设计，更好保障方针政策的贯彻落实。加强制度的完善和实施，形成完整的制度体系。
总之，推行合理可行的方针政策，并在方采取基本规则后采纳具体实践方法，按照实践效果加强规范，借助科技手段落实落地，推进我国实现可持续发展，切实体现党的方针政策贯彻执行的有效力度。
7、加强理解和贯彻党的方针政策
贯彻党的方针政策是落实经济社会发展主要任务的关键举措。但是，在贯彻执行过程中，常常会遇到理解不到位、执行不到位、措施不到位等问题。
一、加强党的方针政策宣传教育工作，自觉践行方针政策。通过定义方针政策，并把相关措施具体到每一个人。
二、加强领导干部队伍建设，重视全面素质提升。推行全民素质进步的教育体制。
三、坚持制定详细配套措施和实施方案，厘清政策实施细节，提高执行效率。
四、促进制度体系的建设和创新。建立健全的国际贸易政策和扶贫机制，进一步推进积极的议程，完善国家综合治理体系。
总之，我们必须加强理解和贯彻党的方针政策，健全制度机制，形成有力的组织保障及安全与食品监测体系，切实保障党的方针政策得到更好的贯彻落实。
8、加强党方针政策理论的学习和落实
贯彻党方针政策理论是落实经济社会发展的必要途径，这也是出发点及目的所在。但在学习和落实方面存在以下问题：
一、对党的方针政策理论学习不够严肃认真，在实践中支配约束程度低。
二、在实际工作中，不能寻找到具体内容可供参考，落实标准不够科学严谨。
三、难以做到方针实际效果监督和评价等。
为解决以上问题，我们必须采取以下措施：
一、提高广大干部的政治素质和认识水平，加强理论学习，让群众真正理解党的方针政策，自觉践行。
二、制定全面、详尽的实施步骤，保障各项政策得到实质性实施，全面跟踪政策的实施效果，及时进行整改和调整工作。
三、建立健全监督机制和成果考核机制，完善各地的考核体系，以改进缺陷和强调错误。
总之，我们需要不断提高党方针政策理论的学习和落实的标准和严格程度，健全完善制度保障，形成多方面的创新和实践机制，把握繁多因素进行揭示和分析，夯实党的政策基础，确定未来稳定方向。
9、如何加强党的方针政策的落实
贯彻党的方针政策是提高所有领域发展水平，实现现代化的必要举措，是场全民知晓参与的工程，但是在实践中也存在不同
程度的问题：
一、缺乏上级政策实施的指导和配套措施，导致实际
篇五：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
全文共计3892字
1.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
2.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
3.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
4.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
5.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
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6.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
7.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
8.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
9.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
10.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
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11.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
12.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
13.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机
14.我觉得xx同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关
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系的问题。
15.工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
16.是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
17.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
18.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
19.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
20.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员
全文共计3892字
的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
21.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
22.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
23.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
24.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
25.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
26.大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
27.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重
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执行力，没有静心听取好的意见。
28.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
29.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
30.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
31.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
32.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
33.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
34.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
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35.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
36.落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
37.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
38.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
39.请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
40.xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存
全文共计3892字
在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
41.民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
42.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
43.xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
44.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
全文共计3892字
45.思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
篇六：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
全文共计3892字
1.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
2.不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
3.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
4.**的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
5.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
全文共计3892字
6.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
7.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
8.作决策、下任务有时脱离实际。对**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。
9.自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。
10.“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。
全文共计3892字
11.急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
12.抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。
13.工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机
14.我觉得xx同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关
全文共计3892字
系的问题。
15.工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
16.是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
17.存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。
18.调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
19.到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
20.在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员
全文共计3892字
的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
21.在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
22.在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
23.平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
24.工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。
25.在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项工作更好的开展。
26.大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。
27.在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重
全文共计3892字
执行力，没有静心听取好的意见。
28.落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题。
29.还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
30.还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
31.有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
32.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
33.存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
34.存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
全文共计3892字
35.对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
36.落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
37.对“四种形态”的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
38.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
39.请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
40.xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存
全文共计3892字
在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。
41.民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
42.个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
43.xx同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
44.上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变通。
全文共计3892字
45.思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
篇七：贯彻执行党的方针政策和上级党委的决策部署存在的问题
党支部执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施6篇
1.党支部未按时执行上级党组织的决定，导致工作推进缓慢或影响党和政府的形象。主要原因是党支部干部没有很好地理解决定的重要性和紧迫性，对工作的态度不够认真，执行力度不够大。针对这一问题，需要加强党员干部的宣传教育，引导他们正确理解决定的意义和目的，提高工作责任感和自觉性，明确工作要求和时间节点，严格按照要求，主动落实工作任务。
2.党支部执行上级党组织决定过程中存在逐级履行不到位、层层报批等问题。主要原因是层级繁琐、流程复杂，常常需要多次传达和审批，工作效率低下。针对这一问题，需要在各级党委的统一领导下，建立快速传达和反馈机制，破除层级壁垒，压缩工作流程，提高决策执行效率。同时，注重培养基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的决策水平和执行力度。
3.党支部未能充分调动全体党员的积极性，导致执行上级党组织决定的工作得不到有效的支持和参与。主要原因是党员参与意识较低，组织方式单一，激励措施不够有效。针对这一问题，需要建立多种形式的组织方式，如小组讨论、座谈会、研讨会等，激发党员参与的热情。同时，加强党员培训和教育，提高党员政治觉悟，明确自身责任和使命，强化党员的集体意识和荣誉感。
4.党支部执行上级党组织的决定缺乏科学化、系统化的工作方式和方法。主要原因是缺乏科学化、规范化的工作流程和执行标准，对执行过程中的细节和环节没有重视。针对这一问题，需要建立科学化、规范化的工作流程，注重细节和环节的把握，制定执行标准，确保工作质量和执行效率。
5.党支部在执行上级党组织决定方面缺乏有效的监督机制，导致工作难以落实和检查。主要原因是缺乏有效的监督方式和检查标准，对工作效果没有明确的评估和反馈机制。针对这一问题，需要建立科学化、有效的监督机制，加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，推动工作不断完善和提高。
6.党支部在执行上级决定方面缺乏与社会基层群众的联系和沟通，导致执行效果不尽如人意。主要原因是缺乏与社会基层群众的深入联系和沟通，对于基层群众的真实需求和想法了解不够。针对这一问题，需要加强支部干部的社会联系和沟通能力，建立与基层群众的联系渠道，开展调研和座谈会等形式，及时了解实际情况和心声，将基层群众的声音传递到上级党组织中，进一步完善执行决策的效果。党支部作为党的基层组织，是执行党中央、地方党委决策的重要力量。党支部执行上级党组织决定是保证各级党组织工作协调有序，实现党的工作目标的关键环节。但是，在执行决策的过程中，党支部也面临着一些问题和挑战，需要采取措施加以解决。
首先，要加强党员干部的宣传教育，引导党员正确理解决定的重要性和紧迫性。党支部干部作为决策的执行者，必须要认识到决定的重要性和紧迫性，具备强烈的使命感和责任感，从而严格按照要求落实工作任务。为此，可以开展理论学习和实践教育，结合实际情况向党员宣传各项决策的内容、意义和目的，并通过例证进行分析和讲解，使党员干部能够深入理解并坚定
执行的信心。
其次，要建立快速传达和反馈机制，压缩工作流程，提高决策执行效率。层级繁琐、流程复杂不仅消耗时间和精力，也容易使执行过程出现问题，影响决策效果。因此，需要建立高效的传达和反馈机制，尽可能省略中间环节，直接将决策传达至基层组织，并要求执行单位及时提交反馈和汇报，以充分保证决策的及时落实。
再次，要采取多种形式和方式激发党员参与热情。党员参与决策执行不仅可以加强组织力量，提高工作效率，还可以增加党员对党组织的归属感和荣誉感。对此，可以采取多种形式和方式开展党员参与活动，如召开座谈会、研讨会、督导组织、启动反馈机制等，鼓励党员发言、贡献智慧，使党员参与更多、更广泛而有效。
四、要建立科学化、规范化的工作流程和执行标准。在执行决策过程中，党支部要严格按照工作流程和执行标准，防止主观意识的干预和决策失误，确保工作质量和执行效率。因此，党支部必须建立科学化、规范化的工作流程和执行标准，制定明确的执行方案和工作要求，从而做到有条不紊、有序有力。
五、加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足。党支部执行决策的质量不仅在于执行的过程和方法，更关键的是执行的效果。为此，党支部要建立科学化、有效的监督机制，对工作落实情况不断进行检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，落实决策要求，确保工作取
得实际成效。
最后，要加强与社会基层群众的联系和沟通。党支部执行决策的最终目的是服务社会基层群众，满足人民群众的需求，提高人民生活质量。因此，党支部要加强与社会基层群众的联系和沟通，了解基层群众的真实需求和反馈意见，及时调整工作方案，改进工作方法，进一步完善执行决策的效果。
综上所述，党支部在执行上级党组织决定方面要注意加强党员干部的宣传教育、建立快速传达和反馈机制、采取多种形式和方式激发党员参与热情、建立科学化、规范化的工作流程和执行标准、加强对工作落实情况的检查与评估、加强与社会基层群众的联系和沟通。只有这样，才能更好地执行决策，确保党的各项决策能够顺利、有效地贯彻落实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实基础。
