下面是小编为大家整理的组织部门自身建设工作汇报（完整）,供大家参考。
为深入落实“四提”“五要”要求，**区委组织部开展“争做‘六心’干部、打造‘六型’部门”活动，引导全区组织系统争做“忠心、专心、用心、热心、省心、放心”干部、打造“政治型、学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型”部门，锻造“首善尖兵”“过硬队伍”。
一、坚定理想信念“原动力”，打造有活力的强队伍。一是树牢政治意识，建强“主心骨”。围绕争做“忠心”干部、打造“政治型”部门，召开 2022 年度机关党建暨党风廉政建设工作会议，将 7 月确定为“党性集中教育月”，通过重温入党誓词、参观党性教育基地等形式，开展集中教育活动，不断提高组工干部政治站位。
二是树牢争先意识，着力“加速跑”。结合全区“争资金、争政策、争项目、争荣誉、创一流”活动，各科室明确争创目标、争创措施，截至目前，区委组织部争取省级资金 473 万元、市级资金 760 万元，让事争一流成为组工干部标配。
三是树牢创新意识，探索“新路径”。开展“一室一亮点”活动，组织各室（中心）、镇街每年围绕业务工作和省、市、区关注的重点难点问题，确定 1~2 个创新项目，适时开展“组织工作创新奖”评选。
二、锤炼干事创业“真本领”，培树善攻坚的排头兵。一是深化理论“厚度”。聚焦组工干部理论提升，既开设“短平快”的“先锋课堂”，每期 2~3 个科室利用 5 分钟，讲解小切口基础业务；也开展“大容量”的“组工讲坛”，邀请
经济建设、信访稳定、城市管理等一线部门负责人授课，锻造能打硬仗、能扛重活的“首善尖兵”。
二是拓宽实践“深度”。围绕全区中心工作，在疫情防控一线，选派 10 余名组工干部到指挥部、镇村进行锻炼；在“满意**”创建一线，选派部内 6 名科级干部牵头联系 6 大领域区直责任单位，部机关全体人员划分片区下沉创城网格，既考察干部、又提升自我。
三是提高服务“温度”。坚持争做“热心”干部、打造“服务型”部门，结合文明城市创建、“双报到”等工作，组建 4 支志愿者服务队定期下沉帮包社区，开展专家义诊、卫生清洁等志愿服务活动，争当为民服务的“排头兵”。
三、树牢求真务实“硬作风”，争做能扛旗的先行者。一是锤炼高效作风。建立督办机制，定期督导各科室重点工作、创新工作进展情况，对进展慢的科室提醒督促。推行工作周报和月报制度，各室（中心）每周细化工作任务，明确工作计划和完成情况，提高工作效率。
二是锤炼求实作风。按照“11710”督查机制，坚持一事一台账、一日一清查、一周一小结、一月一盘点、一年一归零，挂图作战、销号推进，立说立行、立说立改、马上就办。
三是锤炼过硬作风。通过观看警示教育片、参加专题讲座、签订责任状、参观警示教育基地等形式，教育引导组工干部“不踩红线”“不越雷池”，展现组工干部公道正派的过硬作风。
