下面是小编为大家整理的国有企业纪检监察工作要点,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国有企业2022年纪检监察工作要点3篇
【篇一】国有企业2022年纪检监察工作要点
2017年纪检监察工作要点
2017年公司纪检监察工作的总体要求是：全面贯彻党的十八届历次全会和习总书记系列重要讲话精神，深入贯彻落实十八届中央纪委七次全会精神，按照建设集团纪委和公司党委的部署要求，牢固树立“四个意识”，强化监督执纪问责，积极践行“四种形态”，联系生产、贴近管理、服务大局、促进发展，为企业发展壮大营造清正廉洁的从业环境。今年重点抓好以下几个方面的工作：
一、加强学习宣传教育，营造廉洁勤政的企业氛围
（一）开展党规党纪学习教育。按照“两学一做”常态化制度化要求，党员领导干部要切实加强学习的能力和意识，努力提升自身理论水平和道德素养。各基层党组织要通过中心组学习、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等形式，集中学习党章党规和习近平系列重要讲话精神，学习企业规章制度和相关法律法规，增强遵纪守法的主动性和自觉性。
（二）开展廉洁从业警示教育。坚持正面引导，用榜样的力量引导广大党员干部做廉洁从业的模范；
组织关键岗位人员观看警示教育片、参观廉政教育基地、强化廉洁从业意识；
定期邀请领导干部配偶参加助廉活动，共筑家庭防腐防线；
教育党员干部净化朋友圈、社交圈，去俗气、树正气、提底气，营造公平公正、干净干事的身边环境。
（三）加强反腐倡廉宣传教育。公司党委、纪委要通过《卓悦报》、微信公众号开展廉政文化宣传；
制作廉政学习手册、学习读本，设置以廉洁勤政、孝道爱心、民主法治、核心价值观等为主题的廉政宣传标语口号；
运用召开会议、调研、检查、约谈等形式，加大廉洁自律宣教力度；
举办“以案释纪”展览、“党规党纪”知识问答、“廉政故事”征文等活动，提高公司党员领导干部党性修养和纪律意识，时刻绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、加强制度建设，完善党风廉政建设制度体系
（四）落实党风廉政建设责任制度。要按照省国资委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施细则》的要求，对照《党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等规定，层层签订《党风廉政建设责任书》；
公司全体党员领导干部和关键岗位工作人员要向所属纪委（纪检组织）上交《廉洁自律承诺书》，逐级明确任务、落实责任。各级纪委（纪检组织）定期向同级党委和上级纪委汇报履职情况，及时解决工作中存在的突出问题。
（五）实行廉政谈话和约谈制度。各级纪委要充分运用监督执纪的第一种形态，坚持领导干部任前谈话、廉政谈话、提醒谈话、批评与自我批评等各项规定，谈话要制作纪录备查。公司纪委对权属单位主要领导每年开展廉政谈话不少于一次，各单位纪委也要按照管理权限，对所属干部开展廉政教育谈话。对信访问题多、民主测评低的更要进行约谈，要听取约谈人“两个责任”落实和个人廉洁从政情况，解决苗头性倾向性问题。
（六）建立党风廉政建设巡查制度。各单位纪检部门要针对企业实际，围绕权利运行轨迹，抓住不同时期的廉政重点，制定年度巡查工作方案，强化日常动态监督，确保巡查工作全覆盖、无死角，建立问题清单、任务清单、责任清单，跟踪督促问题整改落实，确保事事有着落，件件有回音。
（七）实行典型案件通报曝光制度。对于公司内部违规违纪案件，按照《中国共产党问责条例》和《党内监督条例》的规定，对履行职责不力的党组织和党员干部，应当责令整改，并在一定范围内通报，对严重违纪、失职失责的点名道姓通报曝光，切实发挥警示教育和惩戒震慑作用。
三、落实两个责任，健全党风廉政建设责任体系
（八）督促协助党委落实主体责任。各级党委要加强组织领导，坚持以上率下，明确责任分工，推动全面从严治党责任向基层延伸，纪委要通过调研督查、约谈督促、报告工作、严肃问责，推动主体责任落地生根，形成上下贯通、层层负责的工作格局。
（九）严格履行监督责任。严格执行党章和党内法规，强化监督执纪问责，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等形式，追究主体责任和监督责任，使有责必问成为常态。
四、加强监督检查，保障企业风清气正的发展环境
（十）认真履行监督执纪问责的职责。各单位纪检部门要围绕企业中心工作、聚焦主业主责，转职能、转方式、转作风，通过日常监督、专项检查等方式，督促各项目廉洁从业，扭转不愿监督、不敢监督、不会监督、不被监督的现象，全面提高履职尽责的能力。
（十一）积极践行监督执纪“四种形态”。要把纪律挺在前面，强化日常监督，注重抓早抓小、防微杜渐，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让“红脸出汗”成为常态。坚持惩前毖后、治病救人，对不收敛不收手，问题线索集中、群众反映强烈的党员干部，要按照《纪律处分条例》中违反“六项纪律”的规定，采取纪律和组织手段从严从重处理。
（十二）强化对两个责任落实情况监督检查。各单位纪检部门要把监督各级党委（总支、支部）落实管党治党主体责任、党员领导干部“一岗双责”作为一项重要任务来抓。采取定期检查、重点督查、问题核查、责任追究等办法，强化上级党组织对下级党组织、班子主要负责人对班子成员责任落实的监督，发现问题要及时指出、督促整改，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。对各种顶风违纪问题，严格落实“一案双查”、“一问三责”制度，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，使问责形成制度、成为常态。
五、落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”
（十三）落实八项规定精神。坚持挺纪在前，将违反中央八项规定和省委省政府九项规定精神行为列入监督执纪重点。坚持问题导向，加强教育管理，宣传纪律要求，紧盯重要节点，聚焦“关键少数”，针对多发易发的重点领域和关键节点，强化警示提醒，对规避组织监督，顶风违纪的，要从严查处，公开曝光，不仅处理违纪者本人，还要追究相关领导责任。
（十四）坚持不懈纠正“四风”。各级纪委要深入开展收受礼品礼金、公车私用、公务接待和婚丧事宜操办等规定执行情况的监督检查，对执纪审查对象存在“四风”问题的，要先于其他问题查处和通报。要密切关注“四风”新动向，注意发现隐形“四风”问题，对于下工地检查出台相关措施，强化警示提醒，防止不正之风反弹回潮。
六、突出执纪审查主业，严肃查办违纪案件
（十五）突出执纪审查主业。查办违纪违规案件是纪检监察组织的重要职责。各级纪委要分清责任、掌握原则、履行程序，认真执行《监督执纪工作规则》，充分发挥信访举报主渠道作用，严格界定和落实受理范围，坚持用党纪标准排查处置问题线索，确保处置标准统一、程序严密，集中管理。
（十六）严肃查办违纪案件。各级纪委要结合问题线索总体情况，综合分析，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类处置方式，有效运用监督执纪“四种形态”，明确工作重点，规范执纪流程，转变执纪方式，提升执纪效果。加强对执纪审查工作的领导和统筹，健全完善执纪审查的领导机制，认真落实线索处置、立案审查在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的要求。
七、加强队伍建设，打造忠诚干净担当的纪检干部队伍
（十七）健全组织机构。基层纪委（纪检部门）要切实加强纪检干部队伍建设，配齐配强相关人员，把好选人用人关，将业务素质高、能力强、作风正派的同志充实到纪检干部队伍中来，提高纪检队伍整体素质。
（十八）提升队伍素质。要加大纪检干部培训工作力度，采取内训和外培相结合的方式，使纪检干部掌握纪检监察工作理论和执纪审查办案技巧，不断积累总结办案经验，切实提高履职尽责的能力和本领。
（十九）打铁还需自身硬。纪检干部要加强党性修养，提高政治站位，守住底线、勇于担当，在工作生活中率先垂范，自觉遵章守纪，使监督执纪问责更有底气、更加硬气，真正做到忠诚干净担当，为企业全面健康发展提供坚强的纪律保障。
【篇二】国有企业2022年纪检监察工作要点
中共上海应用技术学院纪律检查委员会
沪应院纪〔2014〕5 号
上海应用技术学院
2014年纪检监察工作要点
2014年学校纪检监察工作的总体要求是：在上级纪委和在学校党政的领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、十八届中纪委三次全会等会议精神，对接上级部门的精神，转职能、转方式、转作风，以监督执纪为重点，以党风廉政建设责任制为抓手，以自身建设为基础，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，为学校发展提供坚强的政治保证。
一、认真贯彻上级纪委和学校党委要求，积极推进党风廉政建设责任制的落实
1、认真协助党委落实党风廉政建设责任制。第一，根据2013年教卫工作党委系统“双责任制”专项检查的情况反馈和工作要求，制定学校党风廉政建设等有关整改工作的方案和落实工作，不折不扣完成整改工作。第二，对《中共上海应用技术学院委员会贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》贯彻执行情况进行监督检查，进一步细化党风廉政建设责任制，做好分解工作，加大责任追究力度，使党风廉政建设能落到实处。
2、推进二级单位党风廉政建设责任制的落实。第一，根据学校将修改出台的有关“三重一大”制度，在2013年对二级学院执行学校相关制度情况调研和检查的基础上，出台《上海应用技术学院二级单位贯彻“三重一大”制度实施细则》、《上海应用技术学院二级单位领导干部廉洁自律若干规定》、《上海应用技术学院二级单位财经民主监督小组工作实施办法》，使二级单位党风廉政建设责任制更具有可操作性、有效性、可追溯性。第二，对二级单位贯彻执行情况进行监督，开展不定期检查和随机抽查，推进二级学院领导干部廉洁自律工作。第三，通过总结推进，在所有二级单位开展廉政风险预警防控机制建设。
3、协助党委召开2014年度学校党风廉政建设干部大会，传达学习中央、市委和市教卫党委关于加强党风廉政建设干部大会精神，总结经验、部署工作。按“一岗双责”的责任制要求，继续做好各部门负责干部的党风廉政建设责任书签约和全体中层干部廉洁自律承诺书的签约工作，并开展好践约检查。
4、做好惩防体系2013-2017年工作规划制定及分解落实工作。认真贯彻中央《惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》及本市、市教卫实施办法，结合学校实际，协助党委起草、出台《中共上海应用技术学院委员会贯彻落实〈惩治和预防腐败体系（2013-2017 )工作规划〉的实施意见》，并抓好任务分解和落实。
5、充分发挥查办案件的治本功能，深入分析案件产生的主客观原因，针对制度建设和管理中存在的漏洞和薄弱环节，提出监察意见，采取切实可行的措施，完善制度，健全机制，使党员干部不能腐。
二、严明党的纪律，强化监督执纪
6、切实加强党的纪律建设。深入开展党纪教育和宣传，督促学校各级党组织和广大党员严格遵守党章和其他党内法规，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，牢固树立党纪党规意识。决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，确保政令畅通，确保上级决策部署在学校贯彻执行。做好学校第三次党代会代表选举及两委委员推荐过程中的监督工作。
7、持之以恒抓好中央八项规定精神和学校“实施办法”的落实。结合党的群众路线教育实践活动整改落实工作，监督落实上级和学校各项工作程序和纪律要求，开展有针对性的案例教育，坚持不懈纠正“四风”，坚决查处违反规定收受礼金、公款吃喝、公款送礼、公款旅游和变相公款旅游，以及违反出国（境）纪律、违规使用公车等问题。
8、加大查信办案工作的力度。第一，在上级纪委和学校党委的领导下，严格依法依纪开展查信办案工作，坚持抓早抓小，治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题要及时批评教育，防止小问题变成大问题。第二，对反映的问题线索及时釆取约谈、函询等方式向本人和组织核实，加强提醒谈话、诫勉谈话工作，防止在查处一般违纪问题上失之于宽、失之于软的现象。第三，坚持以零容忍态度惩治腐败，突出办案重点，加强与司法机关的协作配合，坚决查处贪污贿赂、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件, 使党员干部不敢腐。
9、进一步完善查信办案工作机制。制定《上海应用技术学院查信办案工作程序及规范》，加强群众信访举报受理工作，规范管理和处置反映问题线索，提高案件线索排查甄别能力。认真贯彻市纪委《关于进一步加强本市纪检监察机关初核工作的意见》，加强和规范案件线索初核工作，建立健全符合学校工作特点的案件线索初核工作程序和办法，不断提高自办案件的能力。
10、强化对领导干部的监督。认真学习和领会中央精神，结合我校实际，以“制度+科技+文化”的理念推进各项工作。同时重点加强对权力集中部门干部和“一把手”的监督，落实领导干部述责述廉、提醒谈话、诫勉谈话、函询和通报等制度。
11、突出对重点领域和关键环节的监督检查。在学校党政的领导下，探索运用电子监控系统，重点加强对科研经费、二级院系管理、招生录取、基建工程、学术诚信、校办企业、教育收费等方面的监督检查。对疏于职守、管理松懈导致发生重大违纪违法问题的，实行“一案三查”，既要追究当事人的责任，又要倒查追究相关领导的主体责任和监督责任，还要查找体制机制制度和管理上的漏洞。
12、形成监督合力。加强对院系和部门的联系和指导做
好调研和沟通交流工作；
进一步发挥学校纪委委员、各党总支纪检委员和校党风廉政特邀监督员作用；
培育和发挥好多种监督渠道和监督力量，形成监督合力，力争从源头上消除违纪违法隐患。
三、加强廉政教育，推进廉洁文化建设
13、加强宣传教育。第一，坚持以社会主义核心价值观为引领，会同宣传部、组织部，采用报告会、参观学习和观看教育片等多种教育形式，在党员干部中深入开展理想信念和宗旨教育，主动加强意识形态的引导和管理，积极有效地宣传先进典型，激发人内心向上向善的愿望和力量，使党员干部不想腐。第二，对高校系统和我校发生的违纪违法案件进行剖析，以案说纪，以案说法，开展警示教育，使人常怀敬畏之心，常思贪腐之害。第三，举办政策法规专题报告会、座谈会。会同财务处、审计处等部门，重点加强对二级学院和有关职能处室管人、管钱、管物等人员进行金融政策、财经法规、各项规章制度等的宣传教育，提高重点岗位人员遵章守纪的自觉性。第四，抓好“三岗一廉”教育，继续对新提拔或转岗的处级干部开展有针对性的廉政谈话。
14、推进廉洁文化建设。第一，自编学习材料。继续编印《党风廉政教育学习参考材料》等材料供干部和教职工学习，增强遵纪守法的自觉性。第二，会同宣传部、团委、二级学院继续推进“廉洁文化进校园”活动，组织师生参加教育系统第十届红色经典故事讲演活动和高校廉政文化作品大赛。第三，利用学校广播、校刊、网站、课堂和青浦陈云纪念馆、江苏省华西村的廉政教育基地资源和载体，深入开展面向全校的反腐倡廉宣传教育，引导干部和师生员工在参与中自觉增强廉洁意识，努力营造“人人思廉、人人促廉”的校园廉洁文化氛围。第四，继续与学校党校配合，加强对各期学员的反腐倡廉教育。
四、加强自身建设，提高纪检监察工作水平
15、在上级纪委和学校党委领导下，在学校召开第三次党代
会时，广泛征求各方面意见建议，写好纪委工作报告，认真总结纪委工作的成绩与经验。充分发扬民主，严格按照规定程序，选举产生新一届纪律检查委员会，为学校发展提供坚强的政治保证。
16、维护纪委的权威性和严肃性。第一，对接上级部门的精神，坚决转职能、转方式、转作风，进一步清理调整参加的各类议事协调小组，突出党风廉政建设和反腐败斗争主业，落实监督执纪责任，强化监督的监督。第二，根据上级统一部署，落实党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化建设。认真执行向上级纪委报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。第三，线索处置和案件查办在向党委报告的同时必须向上级纪委报告。
17、不断强化自身建设。第一，坚持每月一次的纪委例会
和每周一次的部门例会制度。认真学习、带头贯彻执行上级文件和精神，增强责任感、使命感，勇于担当，敢于碰硬。第二，加强纪检监察业务学习和实践，总结经验，严格工作程序，规范业务流程，严肃工作纪律，严防“灯下黑”。第三，转变监督检查方式，由推进性督查转向过程性督查，实现从问题的事后处理到事前预防、从研究问题成因到提出问题解决办法、从分析问题状态到控制问题发展的转变。第四，认真完成上级纪检监察机关以及校党委、校行政交办的其他工作，及时完成各类数据的统计上报工作，提高纪检监察工作能力和水平。
中共上海应用技术学院纪律检查委员会
上海应用技术学院监察处
2014年4月1日
上海应用技术学院纪律检查委员会 2014年4月2日印发
【篇三】国有企业2022年纪检监察工作要点
论国有企业纪检监察工作创新
【摘 要】现代企业制度的建立推动了国有企业的管理发生了重大的变化。在企业发展中的作用，纪检部门如何抓好党风廉政建设，为国有企业的发展保驾护航，这是广大纪检工作人员一直面临的新问题，新考验。
【关键词】国有企业 纪检 创新
随着我国社会主义市场经济体制逐步建立起来，国有企业也都进行了重大的体制改革，大部分都建立了现代企业管理制度。随之而来使纪检工作也面临许多新挑战。
1.国有企业纪检工作存在主要问题
1.1少数国有企业党政领导对纪检工作的重要性认识不够。所谓的认识也是肤浅的，只是停留在纸面上或口头上，而没有落到实处；
对企业纪检监察工作重视不够，极个别的还有抵触情绪。
1.2少数国有企业的纪委书记和纪检机构不能大胆工作，不会监督，不敢监督。体制、机制和制度上存在缺陷，通常也有工作不力的因素。
1.3少数国有企业纪检工作人员知识面窄、能力不强，素质参差不齐，尤其是负责组织协调指导工作的各级领导的综合素质有待提高。
2.国有企业纪检工作的监督现状
国有企业纪检机构工作存在以上问题的原因，关键还是国有企业的监督机制不科学、不完善，可操作性差。目前，存在着以下四方面的突出问题：
一是上级监督太远。国有企业的经营自主权扩大以后，上级的管理、监督也就越来越少。上级只看企业的年终业绩，对企业领导的考核，对于企业的生产经营管理状况，也只是听企业领导的汇报而已。因为透明度不够，上级知道的也不多，使得企业内部纪检工作软弱无力，上级监督鞭长莫及。
二是同级监督力度差。目前，国有企业主要领导党政普遍一身兼任，企业很多事情的决策由“一把手”说了算的现象普遍存在。那么同级纪委书记提出的意见如果被认为是“不善意”的话，监督力度就会失衡。
三是下级监督太弱。国有企业的纪检、审计、财务等监督部门，是企业党政领导下的一个科室，是领导与被领导的关系，而这种关系在纪检监察工作中体现比较突出。作为被领导者去监督领导者，其监督效果是可想而知的。
四是法律监督滞后。法律监督是事后监督，惩处虽是必要的，但已是滞后的手段，已经酿成了损失是无法挽回的。有的案件纪检调查出来了，调查报告、审理报告、请示报告都写了，处理意见是依法依纪提出来的，由于有的企业依法治企观念不强，最后决定的处理意见却畸形，根本起不到打击、震慑和警示教育的作用，反而助长其嚣张的气焰，导致其处理结果有失偏颇。
3.国有企业纪检工作的改进措施
3.1不断创新企业纪检监察工作理念和思想观念。与政府机关的纪检相比，国有企业的纪检工作有其明显的特殊性，纪检工作的主体是国有企业。因此，开展纪检工作时，一定要围绕企业的经营工作，密切结合企业的实际，为企业的生产经营服务好。必须正确认识纪检工作，不能片面地认为纪检工作的重点就是抓腐败分子、抓违规违纪，与企业的生产经营关系不大，这样就会走上为反腐败而反腐败的工作误区，最后导致纪检工作在企业内的路越走越窄。国有企业纪检工作的一项重要内容就是参与企业决策，在企业的生产经营管理中融入纪检工作，为企业营造出依法、规范经营的良好工作氛围。
3.2创新领导机制，提高纪检工作力度。企业各级领导班子不仅是预防腐败的重点工作对象，同时也是抓好纪检工作的关键。国有企业纪检工作与领导的参与有很大的关系，充分发挥领导的作用，可以更好地推进企业的纪检监察工作。因此，必须创新企业的领导工作机制，在三个方面努力：一是让企业的各级领导班子把源头防腐工作当成工作中的一项重要内容来抓，实现所有的领导都有相应的纪检监督工作，在科学分工基础上，建立完善的制约和监督领导权力的有效机制，避免出现个别领导滥用职权。二是根据党风廉政建设责任制的相关规定，必须让企业的党组织总体负责整个党风廉政建设，在此过程中的纪检监察工作也要纳入到责任内容，进行考察。要严格查处采购、款项支付等方面存在的谋取好处和滥用职权等违纪行为。三是实行重点岗位轮换和领导干部交流制度。这样不仅可以提高企业内部的工作活力，还能有效预防各种腐败现象的发生。
3.3不断创新企业纪检监察工作内容与方法。要创新企业的纪检工作内容和方法，必须要以企业的生产经营为中心，接触实际，主动深入生产第一线，充分发挥纪检组织“教育、监督、保护、惩处”的四项职能作用，使各项纪检工作都能更好地服务于企业的发展建设，促进企业的各项工作更好地开展。1.抓好源头治理，坚持教育为主。必须加强教育，对各种违纪行为严厉惩处，从而使人不敢腐败，不想腐败，从源头上消除腐败动机。要强化党政领导干部党风廉政建设报告制度以及新任职的党员干部廉政教育谈话制度。把发生在周围的违法违纪案件整理成材料，用以教育党员干部，使其公开权力、规范权力、制约权力。权力运行中尽量减少“自由度”和“随意性”，消除各种腐败的机会，消除腐败案件的发生。2.做好制度创新，以实现流程管事，制度管人。反腐败斗争需要制度建设来深化，党风廉政建设的保证就是健全的各项制度，应该加强制度建设来规范纪检监察工作。制度建设不是短时间就能完成的事情，这是一个不断创新、不断完善和不断规范的。纪检工作，反腐工作要长抓不懈，长期保持高压态势，建立健全长效机制，才能使企业的廉洁和发展实现精彩互动。
作者简介：
管晓莉（1966-）女，江苏扬州人，大学学历。现任，安徽皖北煤电集团供应分公司党委书记、工会主席。
（作者单位：皖北煤电集团；
安徽 宿州 234000）
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