篇一：在全省组织部长会议上的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神工作会议上的讲话
在贯彻省市组织部长会议精神
工作会议上的讲话
陈
剑
（2009年3月4日）
2008年组织工作
2008年，面对繁重的工作任务，全县组工干部及有关部门单位的同志，按照年初工作部署，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和部门工作职责，精心谋划，突出重点，统筹兼顾，整体推进，各项工作均取得新的进展。一是以激发活力为重点，领导班子和干部队伍建设得到新的加强。着眼于增强班子整体功能，围绕全县经济社会发展大局，选优配强科级领导班子，打造了一支能够引领率先发展重任的骨干力量。鼓励干部到基层建功立业，继续实行镇科级干部生活补贴制度，全年共向镇科级干部发放生活补贴33.7万元。先后分两批对38名股级干部进行轮岗交流，其中跨部门交流24名，进一步激发了机关中层干部队伍活力。加大年轻干部、后备干部的培养力度，选派了部分干部赴常熟等地挂职锻炼，选拔125名优秀中青年干部赴村担任驻村指导员，还有针对性地把部分年轻干部放在招商引资、项目帮办、拆迁拆违、信访稳定等难点热点岗位锻炼，进一步提高其处理复杂问题的能力。二是干部教育培训力度持续加大，领导干部队伍整体素质不断
提高。按照“分级负责、分类培训、突出重点”的原则，举办主体培训班、业务培训班和专题讲座40余次。成功举办了全县领导干部经济建设暨招商引资培训班，全县副科级以上领导干部、县企业家协会会员和部分项目帮办人员近900人参加了培训。三是扎实推进人才强县工程，为发展提供智力保障的能力进一步增强。制订了《金湖县2008年人才工作任务分解表》，完善了人才工作领导小组工作职责和运行机制，实施了人才集聚工程，全年共为企事业单位引进本科毕业生39名，技术人才2400多名。四是“强基工程”扎实推进，党的覆盖面和影响力不断扩大。围绕市委提出的“一改双强六挂一活动”农村基层党建总体目标，加大产业型党组织设置力度，在全市率先建立了大兴村、淮建村两个村级党委，建立各类产业型党支部238个。进一步推进了以“领导挂点、部门挂扶、干部挂职、企业挂钩、专家挂联和大学生挂培”为主要内容的挂扶工作，村级集体经济得到了进一步发展。深入开展非公企业党建“四同步”活动，全县85家规模以上非公企业，全部单独建立了党组织，应建已建率达100％。五是顺应新形势的要求，党员教育管理工作得到切实加强。认真落实中央保持共产党员先进性长效机制的四个文件的各项措施，深入开展了“亮身份、树形象、促发展”、“进万家门、拜万家年”、“党员义务奉献日”等系列活动，密切了党群、干群关系。组织了支援四川地震灾区交纳特殊党费活动，共收交特殊党费74万余元，名列各县（区）之首。积极做好党员发展工作，党员结构得到了进一步的改善。六是加强组织部门自身建设，组工干部的能力素质进一步提高。采取多种形式加强组工干部思想政治建设，强化组织工作目标考核与管理，完善内部制度建设。推动组织工作调查研究，不断提高组织工作水平。健全、完善部领导“交心日”制度，畅通了组织部门与党员、干部、知识分子交流沟通的渠道。
县委组织部在全县目标考评中荣获“部门先进集体一等奖”、“招商引资奖”、“外资工作奖”，招商引资项目——家和国际家居广场获全县“重点项目建设奖”，强基工程（村部建设、双强型村支书、大学生村官、驻村指导员）获全县“优秀项目奖”，电教专题片
《苏北狐王》获全省“第九届党员教育电视片及党建电视栏目观摩评比三等奖”，非公企业党建工作“四同步”获全市创新创优成果奖。
2009年工作思路
2009年全县组织工作将围绕一条主线，应对一大考验，突出两个重点，寻求五方面的突破，着力为全县率先发展、科学发展、和谐发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。
围绕一条主线——就是紧紧围绕开展深入学习实践科学发展观活动，为全县经济社会又好又快发展提供强大动力。
应对一大考验——就是积极应对全球金融危机给组织工作带来的考验，客观分析当前党的建设和组织工作面临的新形势、新任务、新要求，充分发挥科学理论的引领作用、各级领导干部的骨干作用、各类人才的支撑作用、基层党组织和党员的先进性作用以及组织部门的.表率作用，切实提高全县各级党组织和广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，为全县经济社会又好又快发展提供更加有力的组织保证和人才支持，以优异的成绩迎接建国60周年和建县50周年。
突出两个重点——围绕保增长、促发展，突出领导班子建设和基层组织建设两个重点，充分发挥组织工作在经济社会发展大局中的服务和保障作用。
一是以应对严峻挑战、推动科学发展、促进社会和谐为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。
第一、围绕推动科学发展，选优配强领导班子。根据《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，紧扣全县经济社会发展大局，科学分析和合理配备科级领导班子，突出“一把手”的配强、副职干部的配优和急需人才的配备，以不断适应经济社会发展的迫切需要。
第二、加强教育培训，切实提高干部队伍能力素质。紧紧围绕应对金融危机、加快转变经济发展方式等重大战略任务，重点抓好防范金融风险、加强危机处理以及国际经济、财税金融、城乡规划、社会
管理等专题知识的教育培训，着力提高各级干部应对严峻挑战、驾驭复杂局面的能力。对单位“一把手”和重点岗位中层正职实行调训制度，通过挂职锻炼、选派到企业跟班学习、到经济发达地区办班培训等多种形式，力争三年内把上述干部轮训一遍。
第三、加强思想政治建设，切实改进工作作风。把思想政治建设放到各级领导班子建设重中之重的位置，大兴求真务实之风、开拓创新之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。要用领导干部的工作信心带动企业家的投资信心和群众的消费信心，切实把保增长促发展、保稳定促和谐的各项工作落到实处。
二是深入贯彻落实党的十七届三中全会精神，扎实推进以农村党建为重点的新一轮“强基”工程。
围绕贯彻落实十七届三中全会精神，以优化党组织设置、扩大组织覆盖面为突破口，全面加强基层组织建设。具体实施“产业兴村、能人带村、发展强村、民主治村”四大战略。
第一、产业兴村战略。围绕增强党组织的凝聚力和战斗力，加大产业型党组织的组建力度和专业党组织的划分力度，通过“党支部+专业合作社”、“党支部+协会”、“党支部＋企业＋基地”等多种形式，优化产业型党组织的运行模式，2009年力争建成40个在全市一流、11个在苏北有影响的产业型党组织。
第二、能人带村战略。实施“四百”工程，充分发挥“能人”的示范带动作用，从今年起用3年时间，充实100名工商私营业主、100名种养殖大户和100名在外务工人员进入村干部队伍，加大村党组织书记调整力度，力争使100名村党组织书记有致富创业项目。
第三、发展强村战略。深入开展部门挂扶、企业挂钩、领导挂点、干部挂职等结对挂钩活动，形成整体合力。全面建设“23456”工程，每镇树立2个综合性示范村、3个“双强”型村党组织书记典型、4个产业型示范党组织典型、5个“凤还巢”典型、6个创业型党员典型，放大典型效应，促进农村经济社会又好又快发展。
第四、民主治村战略。围绕建设和谐新农村这一目标，进一步深化党群议事会制度。在确保党群议事会组织健全、制度完善、程序规
范的基础上，重点突出在议事成效上下功夫。
寻求五个方面的突破。
一是以深化干部人事制度改革为重点，在提升选人用人公信度上寻求新的突破。在严格遵守“一法、一纲要、三条例、十一个规范性文件”的基础上，通过健全和完善干部选拔任用“六公开”制度，不断拓展社会各界参与干部选拔任用工作的深度和广度。同时，通过积极推行竞争性干部选拔任用方式，进一步扩大差额推荐、差额考察范围，通过综合运用民主测评、个别谈话、民意调查、实绩考核等多种方法，更加全面客观地评价干部的工作实绩和德才素质。为体现竞争、择优、公开、民主的选人用人方式，拟于今年下半年进行一次科级干部公选活动。
二是以提升服务发展能力为宗旨，在建立党员联系群众、服务群众的长效机制上寻求新的突破。按照资源共享、平台共建的基本思路，全面推进党群服务中心建设，到今年年底，全县90%以上的村建立党群服务中心。同时，全面推广“党群事务代理”制度，由村级党组织统一向本村范围内的企业、弱势群体发放“党群事务代理卡”，及时为其提供优质、高效服务。
三是以优化人才结构为目标，在发挥各类人才在经济社会发展中的支撑作用上寻求新的突破。积极组织全县企、事业单位到高校毕业生招聘会上选聘各类人才，力争引进一批全县经济社会发展急需的紧缺人才。扎实推进“一村一社区一名大学生”工程，在接收省聘高校毕业生到村任职的同时，今年将面向社会自主招录10名大学生充实村级班子，计划到2012年使全县118个行政村都有一名大学生村干部，在全县大学生村干部中开展“建设新农村、创业我先行”等主题实践活动，鼓励大学生村干部利用所学专长投身创业实践。
四是以开展“非公企业党建工作推进年”为抓手，在提高非公企业党建整体水平上寻求新的突破。把2009年作为全县“非公企业党建工作推进年”，主要以“三个一”为抓手。一是规范一种模式。进一步规范和完善非公企业党建“四同步”的工作机制。出台《关于实施非公有制企业党建“四同步”工作机制的意见》，明确相关单位工作
职责，进一步健全工作网络。二是开展一次活动。在全球经济危机的形势下，充分发挥企业党组织的政治优势，开展“以党建促和谐”等系列活动，充分调动党员、职工的生产积极性和创造性，促进非公企业增收增效。三是培育一批典型。开展创建“有牌子、有阵地、有制度、有经费、有活动”的“五有”企业党组织活动，选择10家企业进行重点培植，创建先进典型，全面宣传和推广，充分发挥典型示范效应和带动作用。
五是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在提升组织部门自身建设的水平方面寻求新的突破。围绕“讲党性、重品行、作表率”，深入实施组织部门及组工干部“素质提升工程”、“品牌建设工程”、“阳光操作工程”，持之以恒抓好组织部门自身建设。坚持开展组织工作“创新创优成果”评选活动，通过各项工作的创新、创优、创特色，形成一批全县有影响、全市叫得响、全省有位置的品牌项目，不断提升组织工作服务大局的层次和水平。
篇二：在全省组织部长会议上的讲话
全省组织部长会议讲话稿
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作为党委组织部的负责人,组织部长应具备政治坚定、公道正派、尊重人才、知识广博、勇于创新等五个方面的素质。下面是店铺给大家整理的全省组织部长会议讲话稿，仅供参考。
全省组织部长会议讲话稿篇1同志们：
这次全省组织部长会议是经省委批准召开的。主要任务是，认真学习贯彻党的十六届四中全会、全国组织部长会议和省委六届六次全会精神，总结20xx年的组织工作，安排部署20xx年的工作，并对“树组工干部形象”学习教育活动进行总结，表彰全省优秀组工干部。
省委对这次会议非常重视。最近，省委会专门听取了全国组织部长会议精神的汇报。省委书记白克明同志在省委组织部呈报的20xx年工作要点上批示：“过去一年，组织战线在认真贯彻中央和省委要求，改革创新、服务大局上做了不少工作，取得了很大成绩，为河北的改革发展做出了积极贡献。新的一年，任务繁重，特别是按照中央统一部署，要全面开展党员先进性教育，要进一步加强各级领导班子建设，这些对组织战线的工作提出了更高要求。我赞同组织部提出的‘工作要点’，希望在新一年工作中，注意突出重点，精心安排，加强调研，狠抓落实，为河北的更快更好发展，进一步提供坚强的政治保证和组织保证!”省委副书记刘德旺同志批示：“完全赞同克明同志的批示，请认真传达学习，抓好贯彻落实，把今年的组织工作做得更好。”
去年底，省委组织部用两天时间召开务虚会，学习中央、省委有关文件，研究谋划20xx年的组织工作，为这次会议的召开作了认真准备。下面，我根据省委组织部部务会研究的意见，讲三个问题。
一、20xx年组织工作的回顾
刚刚过去的20xx年，在省委的领导和中组部指导下，各级党委组织部门坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会和省委六届六次全会精神，以加强党的执政能力建设为主线，大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，按照年初确定的“五方面重点、八件要事、四项基本要求”，扎实推进各项工作，全省组织工作取得了新成绩。
――加大干部教育培训力度，学习贯彻“三个代表”重要思想取得新成效。切实抓好“三个代表”重要思想的学习和培训，在省委党校和省行政学院举办了36期培训班或专题研讨班，培训干部1900多人，其中地厅级干部368人。指导各级党委(党组)中心组就坚持立党为公、执政为民，树立科学发展观和正确政绩观，贯彻执行民主集中制等内容进行了专题学习。党的十六届四中全会召开后，及时对全省党员干部和组织系统的学习作出安排。积极做好省委六届六次全会的筹备工作，联系我省实际提出了学习贯彻十六届四中全会精神的具体措施。认真抓好各项培训任务的落实，指导和协调有关部门举办了农业、城建、科技、国土资源、安全生产等专题培训班，选派113名年轻干部赴国内外大学参加一年制硕士研究生课程培训。
――以贯彻民主集中制为重点，领导班子建设得到加强。切实抓好省委六届四次全会《决定》的贯彻落实，将民主集中制教育活动延伸至县处级领导班子和领导干部。组织力量对各地各单位贯彻执行民主集中制情况进行检查，促进了各项议事决策制度的健全和落实。认真组织开展省管领导班子20xx年年度考核，对部分领导班子进行了调整充实。完成了地厅级后备干部集中补充调整工作。加强领导干部的监督管理，对10个地厅级领导班子进行了巡视，对9个班子进行了巡察。坚持和完善举报受理、诫勉谈话、组织函询、经济责任审计等制度，对所有拟提拔的省管干部人选都事先征求了省纪委意见。会同纪检机关清理党政领导干部违反规定兼任企业领导职务443人。
――着力抓好《干部任用条例》的贯彻执行，干部人事制度改革扎实推进。召开全省电视电话会议，对学习贯彻中央颁布的6个法规性
文件，从整体上推进干部人事制度改革作出部署。抓好《干部任用条例》的配套制度建设，制定下发了调整不称职党政领导干部、实行省管干部试用期、省管干部任期经济责任审计、省直机关处级干部轮岗交流、乡镇干部选拔任用等9个规范性文件。去年，对13名设区市和省直单位正职拟任、推荐人选，实行了省委全委会票决或征求全委会成员意见。面向社会公开选拔了13名副厅级领导干部和高级经营管理人员，并安排其中11名同志到张、承两市和省信访局挂职锻炼。在省市两级组织部门同步开通“12380”举报电话，省委组织部共受理举报电话(信件)407件，对其中88件进行了直接查核或督办。组织力量对部分单位贯彻《干部任用条例》情况进行抽查，纠正和查处了干部任用中的一些违规违纪行为。
――大力实施人才强省战略，人才工作呈现良好局面。认真贯彻全国人才工作会议精神，筹备召开全省人才工作会议，制定下发了省委、省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》。坚持把高层次人才队伍建设摆在突出位置，继续实施“三三三人才工程”，做好省管优秀专家、有突出贡献中青年专家的选拔管理工作，建立了高级专家基本情况数据库。积极做好院士智力引进工作，成功举办了河北省院士联谊会第三次会议。两次组团赴海外招聘人才，取得了积极成果。高度重视大中专毕业生就业工作，会同人事部门开办的毕业生就业市场效果日趋明显。
――全面加强基层党建工作，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。组织开展了推进农村小康社会建设大规模宣讲活动，全省共下派4万多名县以上机关干部进驻14929个村，帮助解决影响“两委”班子建设的突出问题，制定小康社会和文明生态村建设规划，采取多种形式办实事、办好事，受到农民群众的欢迎。深入开展农村党建“三级联创”活动，大力整顿后进党支部班子，全省重点整顿的2532个后进村，基本实现了转化目标。深入实施农村党员干部“素质工程”，“一制三化”工作机制得到普遍推广，涌现出一大批先进典型。认真学习贯彻胡锦涛对李家庚先进事迹的重要批示，深入开展了向李家庚学习活动。国有企业、非公有制企业和城市社区党建工作得
到加强。全省具备单独建立党组织条件的8404家非公有制企业，已建立党组织的7681家，组建率达91?4%;向无党员或仅有个别党员的非公有制企业选派党建工作指导员13100名。加强党员发展和教育管理工作，进行了党员思想状况问卷调查，认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项准备工作。
――深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动，组织部门自身建设水平有新的提高。在继续搞好组织系统“树形象”活动的同时，将活动范围扩大到各级人事、编制、老干部部门和各级领导班子中分管组织人事工作的领导干部。活动中，坚持把学习教育贯穿始终、把查摆和解决问题贯穿始终、把建章立制贯穿始终，使广大组织人事干部强化了公道正派意识，解决了一批影响公道正派的突出问题，宣传了张清等一批优秀组工干部的先进事迹。全省组织人事部门新建规章制度2900多项，修订完善4900多项，制定的6000多项整改措施，绝大部分已得到落实。
同时，老干部工作、干部宏观管理、党员电教、组织史征编、党建研究，以及组织部门宣传、调研、信息等工作，都取得了新的成绩和进步。
过去一年的组织工作，有五个显著特点：一是坚持在大局下行动，在服务大局中推动工作;二是坚持与时俱进、改革创新，不断增强工作的主动性和创造性;三是坚持在制度建设上下功夫，积极推进组织工作的制度化、规范化、科学化;四是坚持典型引路，以过硬的典型活跃和带动整体工作;五是坚持重实际、求实效，狠抓各项任务的落实。据统计，一年中省委组织部有10项工作受到中组部、省委和有关部门的表彰，12次在组织系统的全国性会议上介绍经验和做法，中央、中组部领导和省委主要领导同志16次对我省组织系统有关工作给予表扬和肯定，中组部刊物和中央新闻媒体报道我省组织工作的经验做法37篇(次)。特别是20xx年7月，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志来河北视察工作期间，专门到省委组织部看望机关干部，对我省组织工作给予充分肯定，对全省组工干部表示亲切问候，这是对我省组织工作的巨大鼓舞和鞭策。
一年来的成绩固然可喜，但我们也必须认真查找组织工作中存在的差距和不足，始终保持清醒的头脑。比如，领导班子、干部队伍的整体素质与新形势新要求相比，还存在许多不适应的地方，特别是领导发展的能力亟待提高;组织工作在把握经济建设的需求，主动为改革发展提供人才智力支持方面还有差距;少数基层组织战斗力、凝聚力不强，一些党员起不到先锋模范作用;有些同志对组织工作面临的新情况新问题缺乏深入研究，工作创新不够，新招不多、方法单一;在防止和克服形式主义，实现组织工作的高效运转，以及抓落实方面还需要付出更大的努力。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后工作中认真研究解决。
二、20xx年组织工作的指导思想和主要任务
新的一年，我们面临全面贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，完成“十五”计划、衔接“十一五”计划，保持全省经济社会良好发展势头的繁重任务。做好今年的组织工作，具有十分重要的意义。十六大以后，河北各方面工作都出现了新气象，全省上下政通人和，经济快速发展，形势喜人。发展越快、形势越好，对组织工作提出的要求就更多、更高。不久前召开的全省经济工作会议，对20xx年的经济工作作出全面部署，提出了“实现更快更好发展”的总目标。实现这个目标，离不开坚强有力的领导班子，离不开充满活力的基层组织，离不开高素质的人才队伍。组织部门作为负责领导班子、基层组织和人才队伍建设的主要职能部门，必须为实现河北更快更好的发展，提供更优质的服务、更有力的支持、更坚强的保证。各级组织部门要从政治和全局的高度，充分认识组织工作的重要地位和作用，切实增强责任感和使命感，把工作往深里做、往实里做，努力开创组织工作的新局面。
今年全省组织工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会和省委六届六次全会、全国组织部长会议精神，紧紧围绕加强党的执政能力建设，牢固树立和认真落实科学发展观，继续大力弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，全面推进领导班子、党员队伍、人才队伍和基层组
织建设，为完成我省改革发展稳定的各项任务提供坚强的组织保证。按照这个指导思想，要重点抓好以下八个方面的工作：
(一)以深入学习贯彻十六届四中全会精神为重点，大力加强干部教育培训工作
深入学习领会党的十六届四中全会精神，是加强执政能力建设的基础和前提，也是各级党组织当前的首要政治任务。各级党委(党组)要采取有力措施，组织党员干部特别是领导干部，认真学习十六届四中全会《决定》、胡锦涛等中央领导同志的一系列重要讲话精神，同时要抓好省委六届六次全会精神的学习，把思想和行动统一到中央、省委的部署上来。一是搞好省管干部的培训。4月份，以加强党的执政能力建设和保持共产党员先进性为主要内容，在省委党校举办正地厅级领导干部专题培训班。之后，分8期将其他省管干部轮训一遍。二是按照省委六届六次全会的要求，由各市各单位采取集中培训、分级实施的办法，对乡科级以上干部普遍进行一次以加强党的执政能力建设为主题的培训教育。三是指导各级党委(党组)中心组把加强党的执政能力建设作为学习重点，认真学习文件，开展专题研讨。省委组织部要会同有关部门加强对党委(党组)中心组学习情况的检查，适时交流学习经验。四是各级党(干)校要把学习十六届四中全会精神作为重要内容，纳入各个班次教学计划。五是抓好组织系统领导干部的学习培训。省、市分别举办组织系统领导干部专题研讨班，深入学习、准确把握党的执政能力建设对组织工作提出的新要求，为落实好组织部门承担的各项任务打好思想基础。要发扬理论联系实际的学风，紧密联系我省改革发展和党的建设实际，认真研究解决加强执政能力建设面临的突出问题，使学习过程成为自觉增强执政意识、提高执政本领的过程。
要认真落实大规模培训干部的各项任务，提高干部教育培训工作整体水平。以理论武装、知识更新、能力建设为主要内容，抓好县处级以上领导干部，特别是领导班子正职、新进班子成员和后备干部的培训。年内参加省市两级党(干)校主体班次学习的县处级干部达到3500名左右。抓紧研究制定加强企业经营管理人员教育培训工作的意见。围绕提高创新能力，积极推进专业技术人员继续教育工作。继续
选派县处级以上年轻干部赴国内外高校参加一年制硕士研究生课程培训，积极筹办领导干部国(境)外短期培训班。办好省委党校中青年干部培训班、普通高校短训班，加大后备干部教育培训力度。加强对干部培训工作的宏观管理，建立健全干部教育培训质量评估体系，提高培训质量和效益。
(二)以学习实践“三个代表”重要思想为重点，精心组织好保持共产党员先进性教育活动
中央决定从20xx年开始，用一年半时间在全党开展保持共产党员先进性教育活动。这是继“三讲”教育和“三个代表”重要思想学习教育活动之后，我们党在加强自身建设方面又一重大战略举措。根据中央部署，今年上半年、下半年，分别在县及县以上党政机关和部分企事业单位、城市基层和乡镇机关开展教育活动。省委最近将召开会议专门部署这项工作。各级党委及组织部门，一定要充分认识开展先进性教育活动的重要性和必要性，把这项工作作为学习贯彻十六届四中全会精神的实际步骤和组织工作的重中之重，全力以赴、扎扎实实地抓好。一是要严格按照中央提出的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤，开展先进性教育活动，把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，把学习贯彻党章、党的十六大和十六届三中、四中全会精神贯穿始终，把不断提高党员的思想认识贯穿始终，把进一步调动党员的积极性贯穿始终，把抓落实、求实效贯穿始终，把加强领导贯穿始终。二是要联系党员、干部的思想工作实际，把先进性教育活动与党的执政能力建设结合起来，与整顿和建设党的基层组织结合起来，从领导机关、领导干部做起，切实找准和解决党员、干部队伍中存在的突出问题，努力在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作上见到实效。三是在保持共产党员先进性教育中，要广泛深入地开展“党员扶贫济困”活动，并将其作为先进性教育的重要载体，通过为困难群众送温暖，体现共产党员的先进性，体现先进性教育活动的成果。四是要切实加强对先进性教育活动的领导。在党委(党组)统一领导下，建立高效精干的领导机构和工作机构，发挥组织部门的综合协调作用，发挥督导组和巡回检查组的作用，一
级抓一级、层层抓落实，确保活动健康、扎实进行。要以开展先进性教育活动为契机，进一步做好党员教育、管理和发展工作。根据形势变化，不断创新党员教育管理的手段和方式，探索党员教育管理工作的新机制。认真落实全国发展党员工作会议精神和中组部《关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，加强组织员队伍建设，做好发展党员，包括在其他社会阶层先进分子中发展党员工作。
(三)以优化结构、提高能力为重点，切实加强各级领导班子建设
领导班子建设是党的执政能力建设的关键。要认真贯彻落实《20xx―2008年河北省党政领导班子建设规划》，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，扎实推进领导班子建设，努力把各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想、带领干部群众不断开创改革开放和现代化建设新局面的坚强领导集体。
大力加强思想政治建设。不断深化理论武装工作，教育引导各级领导班子、领导干部，坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，身体力行立党为公、执政为民的要求，增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉做到树正气、讲团结、求发展。要把提高各级班子领导发展的本领作为一项紧迫任务，扭住发展这个第一要务不放松，牢固树立和认真落实科学发展观，解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。继续加强民主集中制建设，完善领导班子议事决策程序，建立重大事项决策征求意见制度、决策论证制度和重要决策失误责任追究制度。抓好党代会常任制有关试点，积极探索党代会闭会期间发挥代表作用的途径和方式。今年上半年，召开一次领导班子民主集中制建设经验交流会。以联系群众、求真务实为总要求，加强领导班子作风建设，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作着力点真正放在解决问题抓落实上。县以上党政领导班子成员要结合工作分工，每年直接抓几件大事、实事。
努力配好配强各级领导班子。加强对省管领导班子的巡察了解和综合分析，及时掌握领导班子自身建设和履行职责的情况。结合届中调整，抓好领导班子成员的新老交替和岗位交流，不断优化班子结构，增强整体功能。一是抓好领导班子正职的选配。把政治上强、民主作
风好、能够驾驭全局、清正廉洁、善于抓班子带队伍的优秀干部选拔到正职岗位上来。要强化选任制干部的任期意识，尤其要注意保持县(市、区)党政正职的相对稳定。二是高度重视培养选拔优秀年轻干部和各类紧缺人才。要根据《干部任用条例》的原则要求，研究制定特别优秀年轻干部破格提拔的具体办法，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证。要抓紧制定加强后备干部培养锻炼工作的意见，有计划地安排设区市的市级后备干部到省直机关挂职锻炼，省直机关的厅级后备干部到基层挂职锻炼。针对一些地方熟悉工业经济的干部比较缺乏的现状，选派部分有发展潜力的国有大中型企业后备干部，到市、县政府挂职，从中物色一批熟悉工业经济的优秀年轻干部。三是继续做好女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔和配备工作。年底以前，完成市、县政府领导班子中党外干部的配备工作。
改进和完善干部实绩考核工作。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，是树立正确用人导向，选准用好干部的重要前提。省管领导班子20xx年年度考核时，我们在考核目标的设置和考核方法上作了些改进。要在调查研究的基础上，继续改进并做好20xx年度的考核工作。在考核目标的设置上，力求体现系统性、针对性、科学性和可操作性;在考核方式方法上，力求程序简明、操作简便，避免过于繁琐;在考核范围的确定上，注意从实际出发，区别对待，不搞重复考核。为了加大推动国企改革的力度，将从20xx年度开始，对设区市、省直有关厅局的国企改革工作进行专项考核。省委组织部要会同有关部门制定考核方案，明确考核内容和标准。
(四)以贯彻落实《干部任用条例》和6个法规性文件为重点，继续推进干部人事制度改革
认真贯彻落实《干部任用条例》和6个法规性文件，以形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制为目标，抓好各项改革措施的落实。一是大力推进配套制度建设。近两年，我省围绕贯彻落实《干部任用条例》和中央有关要求，出台了一系列规范性文件。对此，要继续抓好贯彻执行，并在实践中不断完善。今年要围绕解决领导干部“能下、能出”问题，加大制度创新力度。在调研基础上，研究制定领导干部引咎辞职实施办法，建立领导干部质询制、问责制。二是大力推进领导干部公开选拔和竞争上岗。在总结经验的基础上，研究制定扩大公开选拔、竞争上岗的具体办法。省委今年将拿出一定数量的厅级领导职位和高级经营管理职位，再次组织公开选拔。要进一步完善公选的程序和方法，做到公开、公平、公正，降低成本，保证质量。省委组织部将会同有关单位着手建立公开选拔县处级领导干部考试题库。三是大力推进干部交流。根据《党政领导干部交流工作暂行规定》，结合省管领导班子日常调整，积极推进干部交流。各市各单位也要有计划地做好干部交流轮岗工作。要支持交流干部的工作，及时帮助他们解决工作、生活中的实际困难。四是大力推进企事业单位人事制度改革。搞好事业单位的清理整顿和体制改革，积极推行聘用制和岗位管理制度。按照建立现代企业制度的要求，探索和创新国有企业领导人员的选拔任用和考核激励办法。今年国家将出台公务员法，中组部将在建立领导干部职务与职级相结合的制度、实行领导干部职务任期制等方面出台有关规定，我们要联系实际，抓好贯彻执行。
(五)以整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，加强干部监督工作
认真贯彻全国干部监督工作会议精神，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。一是加强对《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查。近两年，各级各单位干部选拔任用中法规意识有所增强，在工作规范化上有所进步，但仍程度不同地存在一些问题。今年要加大监督检查力度，对贯彻执行《干部任用条例》的情况，有针对性地进行巡查和重点抽查，发现问题及时提出整改意见，并对整改情况进行跟踪督导。二是着力抓好各项监督制度的落实。继续完善和落实领导干部述职述廉、诫勉谈话、组织函询和经济责任审计等制度，组织好对省管领导班子的巡视、巡察工作。三是认真做好群众举报的受理和查核工作。对通过“12380”举报电话、来信来访等形式举报的问题，凡是性质比较严重、内容比较具体、线索比较清楚的，都要及时立案查核，特别是对反映选人用人问题和主要负责人问题的要重点查，对查
证属实的，依据有关规定严肃处理。四是不断健全和完善干部监督工作机制。健全工作协调机制，充分发挥干部监督工作联席会议的作用，加强与纪检监察机关和有关部门的联系，形成监督合力;健全信息反馈机制，及时掌握各地各单位开展干部监督工作和查处干部违纪违法问题的情况;健全组织部门内部配合机制，落实各内设机构做好干部监督工作的责任。
认真落实贺国强同志在全国组织部长会议上提出的措施和要求，把查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝“带病上岗”、“带病提职”问题，作为一项重点任务，切实抓紧抓好。对“跑官要官”的，至少在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理;对在民主推荐和选举中搞非组织活动的要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，并视情节给予纪律处分;对受贿“卖官”的要按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的一律先免去职务，再按规定处理;违反《干部任用条例》作出的任免决定一律无效，由党委(党组)及组织人事部门按照干部管理权限予以纠正;对疏于监督、履责不力，致使本地本单位用人上不正之风严重的，要追究有关领导的责任。各级党委(党组)及组织人事部门要严把选人用人关，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提职”。一是在干部考察中反映有严重违纪违法问题且线索具体的，要进行认真调查核实，问题没有查清前不要急于作出提拔使用的决定;二是对所有拟提拔干部，在提交党委(党组)讨论决定前，均要听取纪检监察机关的意见;三是对新提拔的干部要严格执行任前公示制和试用期制，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律问题提出严格要求;四是干部提拔后要进行跟踪考察了解，有重要举报或发现行为不检点的，及时进行诫勉谈话或函询;五是对在重要岗位上的干部，发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位工作的，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，并进行调查核实;六是对“带病上岗”、“带病提职”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，存在用人失察失误的，要追究有关责任人的责任。
(六)以高层次、高技能人才队伍建设为重点，加强人才工作的宏观指导和综合协调
抓好全国、全省人才工作会议精神的贯彻落实。充分发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，明确有关职能部门的职责分工，建立经常性的人才工作综合协调和督促检查机制。抓好省委、省政府进一步加强人才工作《若干意见》的任务分解，定期检查落实进展情况。会同省人事厅、发改委等部门，在深入调查研究的基础上，编制我省“十一五”人才规划，使之与全省国民经济和社会发展总体规划相衔接，与“一线两厢”区域发展战略相适应。各地也要从实际出发制定相应的人才规划。要注意宣传党的人才政策和人才工作中涌现出的好经验、好做法、好典型，努力营造有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围和社会环境。
大力推进高层次、高技能人才队伍建设。继续实施“三三三人才工程”和“燕赵学者计划”，尽快研究制定河北省特级专家、“河北省杰出人才奖”评选办法，组织好第五批省管优秀专家的选拔工作。进一步完善政府特殊津贴制度，改进各类专家津贴的发放办法。完善引进人才的优惠政策，做好人才智力引进工作，特别是大力吸引留学人员和各类高层次人才来我省创业。以河北省院士联谊会为纽带，加强我省与“两院”院士全方位、多层次的合作。要高度重视工人中高技能人才和农村实用人才的培养选拔工作。继续实施河北省“技能振兴计划”，改进高技能人才的评选办法，落实好他们的各项待遇。
积极促进人才资源的整体开发。按照新的人才统计指标体系，搞好全省人才队伍状况的统计分析，摸清底数，为完善人才政策、加强宏观指导提供依据。抓紧研究制定对欠发达地区重点是张、承两市提供人才智力支持的具体措施。完善选派干部到欠发达地区挂职和帮助工作制度，鼓励大学毕业生到欠发达地区就业，增加欠发达地区选调生数量，为欠发达地区人才培训提供支持。要积极探索促进人才合理流动的有效途径，理顺和完善有关人才流动的政策，促进人才合理流动。重视做好新经济组织和社会组织中的人才工作。加强对大中专毕业生就业工作的指导，鼓励高校毕业生到非公有制企业中就业和自主创业。
篇三：在全省组织部长会议上的讲话
全省全市组织部长会议精神
《全省全市组织部长会议精神》
近日，全省全市组织部长会议在省会举行，会议聚焦当前组织工作面临的挑战和任务，就如何更好地推动基层党组织建设、干部队伍建设和人才培养等方面进行了深入研讨和交流。
会议指出，当前全省全市组织工作面临着新形势和新任务，要深刻认识到党的组织工作在全面从严治党中的重要地位和作用，要认真贯彻落实党中央的决策部署，坚持“三个区分开来”，把党的政治建设摆在首位，加强党的组织力量，不断提高干部队伍的素质能力。
会议强调，要加强基层党组织建设，深化“五个包干”责任制，推动基层党组织在服务群众、促进发展、维护稳定等方面发挥作用。同时，还要加强干部队伍建设，深化干部队伍“三个教育”和“三讲三实”教育，培养一支忠诚干净担当的干部队伍。
会议号召，要加大人才培养力度，注重培养懂党、爱党、忠诚党、干净党的高素质人才，以适应新时代党的建设和事业发展对人才队伍的新需求。
会议还强调，全省全市各级组织部门要牢记党的宗旨，牢记党的初心，牢记党的使命，坚定不移地走中国特色社会主义道路，不断提高党的建设新水平。
会议的精神激励了广大组织部长和党的干部，对全省全市的组
织工作起到了积极的指导作用，必将为我省在党的建设和事业发展中迎来更加光明的未来。
篇四：在全省组织部长会议上的讲话
省委常委、组织部长在全省第二批选派工作总结表彰会议上的讲话
在全省第二批选派工作总结表彰会议上的讲话
同志们：
经省委同意，今天召开全省第二批选派干部到农村任职工作总结表彰大会。首先，我代表省选派工作联席会议和省委组织部，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向为推进我省新农村建设做出积极贡献的广大选派干部，致以亲切的问候！
下面，我讲两个方面的意见。
一、第二批选派工作扎实开展，成效明显，促进了“三农”工作，得到了农民群众的欢迎和拥护
XX年2月，省委、省政府在认真总结第一批选派工作经验的基础上，从机关和事业单位选派了第二批6000名优秀年轻党员干部，到相对贫困和后进的村担任党组织书记或第一书记。三年来，各级各部门认真落实省委、省政府的决策部署，紧紧围绕“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的目标要求，加强领导，精心组织，合力推进，广大选派干部艰苦奋斗、奋力拼搏、扎实工作，选派工作取得了明显成效，79％的选派村整体工作进入所在县乡的先进行列。其中，2638个村被上级党委命
名为“五个好”村党组织，3845个村受到上级各类表彰，304个村被列为省新农村建设示范村。
第一，组织建设得到加强，为选派村的发展提供了较强的组织保证。选派村连续三年认真组织开展了农村党员干部主题教育活动，特别是在农村先进性教育活动中，选派干部认真履行职责，把学习教育活动抓得富有成效，提高了党员干部的思想政治素质，激活了组织细胞，激发了工作活力，较好地解决了一些村多年来工作运转不畅的问题。各地反映，选派村过去都是相对贫困和后进村，如果没有选派干部，先进性教育活动就难以取得这样好的效果。普遍建立和完善了规章制度，规范了村级工作，较好地理顺了村“两委”关系。选派干部按照上级党委的要求，把物色和培养村党组织继任书记放在突出位置来抓，成功地组织了村党组织委员会和第六届村民委员会的换届工作，3000多名同志通过“两推一选”首次走上村党组织书记的岗位。在选派村当选的书记中，发展能手4100多名，45岁以下的3900多名，高中（中专）以上文化程度的近3000名，明显地改善了村干部队伍的结构。选派村发展党员万多名，培养入党积极分子万多名，另有近10万名先进分子向村党组织递交了入党申请书，为党组织输送了新鲜血液，并培育了“源头活水”。普遍开展了“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”活动和党员承诺制，为发挥党员搭建了广阔的舞台，激发了党员队伍的活力，较好地发挥了党员的先锋模范作用。
第二，发展步伐得到加快，为选派村新农村建设奠定了一定的基础。压滤机滤布选派干部立足村情实际，大力发展村级经济，加强基础设施和村容村貌建设，推进乡风文明和民主管理。他们以4万元专项资金为“酵母”，想方设法争取政府项目、招商引资和选派单位、社会各界的支持，实施和盘活项目6000多个，帮助一大批农户获得小额信贷，累计化解村级债务近4亿元，优化了发展环境，培育了一大批新的增长点。三年来，选派村农民人均纯收入累计增加802元，接近全省平均水平；5400多个村集体经营性收入得到增长，半数村增长达3万元以上，增强了村级组织服务群众的功能。同时，在各方面的大力支持下，选派干部修建村组道路2万多公里，建设大小水利设施万处，新建村级组织活动场所1993个，改扩建学校1358个，使群众的生产生活和学习条件得到明显改善。不少选派村大力推进“三清四改”，整治村容村貌，人居环境得到明显改善。选派干部还依法按章解决了不少侵占集体利益和群众利益的历史遗留问题，处理了一批突发性事件和群体性纠纷，许多过去长期积累的矛盾和问题得到了妥善解决，不少村由乱到治。积极开展创建和谐村组活动，通过多种形式，引导农民崇尚科学，破除陋习，树立新风。全面推行党务公开，坚持和完善村务公开，不少村成立了多种形式的理事会，深化了村民自治，激发了农民群众建设新农村的主体作用。
第三，选派干部得到锻炼，综合素质和领导能力明显提高。广大选派干部牢记组织重托，在艰苦的环境中经受锻炼，学到了许多在机关学不到的知识，体会到了许多在城市体会不到的感受。他们设身处地的感受了农村工作的复杂性，增强了从实际出发、求真务实的自觉性；体会到了农村发展的艰巨性，加深了对省情的了解，增强了加快发展的责任感和做好工作的紧迫感。选派干部也感到，作为村里的“一把手”，干好工作需要丰富的知识。他们坚持“学”字当头，认真参加各类培训，向农村基层干部请教，根植群众当中吸取营养，不少人从过去对农村工作知之甚少，变成了今天农村工作的“政策通”。同时，广大选派干部在实践中逐步探索，把机关工作的优势与农村基层工作的实际需要结合起来，坚持依法按章处事、公开公正办事，学习运用说服教育、示范引导、协调服务的办法开展工作，积累了丰富的群众工作经验。特别是在处理突发事件和化解诸多矛盾中，选派干部砺练了心理素质，锻炼了应急指挥能力和临场组织能力，综合素质有了进一步的提高。
第四，“两风”、“两情”得到改进和增强，进一步密切了党群干群关系。选派干部把进组入户调查研究贯穿于三年工作的始终，对农民群众的了解越发加深。他们思想上尊
重群众、感情上贴近群众、工作上深入群众，改进了领导作风和工作作风，增进了对群众的感情和干事创业的激情。同时，选派干部也成为机关联系农村基层的桥梁和纽带，拉近了机关与农村的距离。许多部门和单位把选派干部任职村作为干部学习教育的基地，每年组织机关干部赴村学习考察。特别是在先进性教育活动中，各级机关普遍组织机关干部到选派村开展主题实践活动，请选派干部回单位报告农村的工作和体会，使机关干部深受教育。选派工作有力地促进了农村的发展，促进了机关作风建设，得到社会广泛认可，特别是受到农村党员、干部和群众的欢迎。他们把对党和政府的感激之情体现到对选派干部的信任、关心和支持上。他们有困难，找选派干部帮助解决；有困惑，找选派干部谈心交流。选派干部出现身体不适，一些群众自发地前来探望，送来营养品，精心护理。选派干部任期结束前夕，不少选派村的干部和群众通过不同形式，表达要求选派干部继续留任的强烈愿望。当选派干部离任时，他们敲锣打鼓放鞭炮，男女老少齐相送，一些村还把选派干部送回单位，此情此景感人至深。有的选派干部回味道，平生还没有遇到过那样的场面，一辈子也难以忘怀。
在充分肯定第二批选派工作取得成绩的同时，我们应清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足。主要是：有的地方工作指导不够得力、全面，重选派干部要钱要物，轻组织
建设；有的选派干部能力不强，工作成效不太明显；有的发展集体经济专项资金投向不太合理，效益不够明显；有的单位对选派工作重视不够，对选派干部的关心支持落实不到位，等等。这些都要在今后的工作中努力加以解决。
二、认真总结运用成功经验，切实抓好第三批选派工作，巩固好第二批选派工作成果，促进社会主义新农村建设
XX年，我省选派工作已经进入第七个年头，通过前两批选派工作的实践，我们积极探索，不断总结，积累了一些有益的经验。面对构建和谐**、建设社会主义新农村的新形势新任务，我们既要总结运用好这些经验，又要继续探索创新，高起点高标准推进第三批选派工作，巩固好第二批选派工作成果，为建设社会主义新农村提供组织保证和人才支持。
第一，必须从全面贯彻科学发展观、统筹城乡发展、推进社会主义新农村建设的高度，充分认识选派工作的重大意义。**是农业大省，建设社会主义新农村的任务十分繁重。推进新农村建设，必须按照科学发展观的要求，统筹城乡发展，实行以工补农、以城带乡，充分发挥政府的主导作用、农民的主体作用和社会力量的主动作用。前两批选派工作的实践表明，从机关选派优秀年轻党员干部到农村任职，有利于把城市优秀人才输送到农村，有利于把发展项目和资金引入到农村，有利于推动各部门各单位真正进入新农村建设的主战场，有利于把落实“三农”工作“重中之重”地位的力
量集合好、实现好。因此，我们要把选派工作放在促进**奋力崛起的大背景下来审示，作为以工补农、以城带乡、推进**新农村建设的重要措施来推进，作为各级各部门延伸和拓展服务职能的现实要求来落实，作为让全省人民共建和谐**、共享发展成果的迫切需要来对待，进一步提高思想认识，增强抓好选派工作的责任感和使命感。
第二，必须切实加强领导和指导，多方支持配合，形成齐抓共管选派工作的格局。省委、省政府高度重视选派工作，省委书记郭金龙经常过问，多次作出重要批示，看望选派干部。省长王金山对做好选派工作提出具体要求。省选派工作联席会议已召开21次会议，研究部署工作。联席会议各成员单位认真履行职责，从资金、项目、政策、指导等方面采取了一系列措施，支持选派工作。市、县、乡三级党委、政府始终把选派工作摆在重要日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，党员领导干部普遍建立了联系点。绝大多数选派单位对选派干部在工作上大力支持，生活上关心照顾。这些都为做好选派工作提供了坚强的组织保证。各级党委及各部门各单位要继续认真贯彻省委、省政府关于做好选派工作的一系列要求部署，进一步高度重视选派工作，做到主要领导同志亲自抓，其他领导同志具体抓，部门协调配合抓，形成推动工作的强大合力。要针对第三批选派干部任职的乡村类型较多、滤布情况不一的实际，着眼整体推进，实行分类指
导。要坚持和发扬过去的好做法，积极借鉴吸收兄弟单位特别是受到表彰单位的好经验，采取切实措施，不断推动选派工作上水平、上台阶。
第三，必须紧紧围绕新农村建设这个主题开展工作，做到加快发展与加强组织并重，着力推进持续发展。几年来，在各级组织的正确指导下，广大选派干部按照“六句话”的目标要求开展工作，特别是千方百计抓发展，围绕发展强组织，不仅使这些村在三年中发生了较为明显的变化，也为今后的持久发展奠定了一定的物质基础和良好的组织基础。这是第二批选派工作最大的成效，也是最重要的经验。建设社会主义新农村，生产发展是中心，农民增收是核心。要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，开展第三批选派工作，并把发展作为中心任务来抓，大力建设现代农业，着力推进“一村一品”，积极发展村集体经济，不断加强乡风文明和管理民主。实现这些任务要求，关键在于充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。因此，要把加强组织建设贯穿于选派工作的全过程，认真落实中央和省委关于保持共产党员先进性长效机制的有关文件，全面贯彻我省农村基层党组织建设五年规划，深入开展“三级联创”活动。要把培养思想政治素质强和发展能力强的“双强”型村党组织继任书记人选作为关键来抓，选好配强村“两委”班子；把建设带头致富和带领群众共同致富的“双带”型党
员队伍作为基础来抓，大力加强发展党员工作，深入开展“双培双带”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理和党员承诺制，为党员联系和服务群众、发挥先锋模范作用搭建平台。
第四，必须坚持一切从实际出发，注重把握农村基层的特点、亮点和难点，把解决群众的现实问题作为开展工作的着力点。选派工作之所以受到群众的欢迎和拥护，首先就是广大选派干部从选派村的实际出发，抓住农民群众最关心、最现实、最迫切和最容易见效的事情，选准工作的切入点和突破口，一开始就赢得了群众的支持，奠定了良好的群众基础。比如，有的从兴修道路水利设施入手，有的从整治村容村貌入手，有的从解决历史遗留问题入手，有的从帮助弱势群体入手，等等。这就表明，只要我们从选派村的实际情况出发，把解决群众的现实问题作为开展选派工作的着力点，就会取得明显成效，就会得到群众的拥护。第三批选派干部任职地既有新农村建设示范乡镇和示范村，也有相对贫困和后进的村，情况千差万别，唯一相同和不变的就是坚持一切从实际出发，从群众的需要出发，把上级精神与实际情况结合起来，把选派工作的目标任务与群众的要求和现实可能性结合起来，创造性地开展工作。这是我们做好选派工作的前提和基础。
第五，必须加强对选派干部的教育管理，把培养锻炼干
部作为选派工作的重要任务来抓，并与促进机关的效能建设结合起来。第二批选派工作的实践表明，做好选派工作，加强领导是关键，抓好对选派干部的教育管理、提高他们的素质是保证。凡是干部选得好、教育管理工作做得实的地方，选派工作的成效就非常明显；凡是干部素质得不到保证、教育管理工作薄弱的地方，选派工作的成效就会大打折扣。因此，我们既要重视抓好工作的谋划推进，又要重视抓好选派干部的教育管理工作。要加强对选派干部的思想政治教育，认真学习实践胡锦涛总书记关于在领导干部中大力倡导的八个方面的良好作风，防止产生“镀金”思想和急功近利的现象，不断增强全心全意为群众服务的观念，扑下身子，埋头苦干。要按照选派干部缺什么就补什么、需要什么就培训什么的原则，加大培训力度，经常开展综合培训、专题学习、经验交流、参观考察，丰富选派干部的知识，开阔眼界，启发思路，不断提高他们履行职责的本领。要认真执行选派工作的各项政策和规定，严肃工作纪律、群众纪律和廉政纪律，使选派干部健康成长。要关心爱护选派干部，切实帮助他们解决实际困难。不少单位请选派干部回单位介绍工作情况，组织机关干部赴本单位选派干部任职村考察学习，了解农村，接受教育，促进了机关效能建设。这些做法值得坚持和推广。
第六，必须坚持抓好第二批选派工作成果的巩固工作，继续支持第二批选派村的发展，做到扶上马、送一程。第二批选派工作虽然取得了明显成效，但这些成效与解决“三农”问题的难度相比，与建设社会主义新农村的要求相比，与人民群众的期待相比，只是个良好的开端，要巩固好这个成果，并保持良好的发展势头，任务仍然艰巨，难度依然很大。第一批选派干部任期结束后，为巩固和发展选派工作成果，实行了选派干部定期回访原任职村制度，了解成果巩固情况，帮助解决存在的问题，取得了一定成效。根据第一批选派工作的经验，为巩固和发展第二批选派工作成果，根据省选派工作联席会议研究的意见，第二批干部任期结束后，要担任原任职村新农村建设工作指导员三年，每半年集中组织一次回访，根据需要可随时回访。回访的主要任务是，了解成果巩固情况，指导选派村继续抓好党组织建设和经济社会的发展，力所能及地帮助协调解决在新农村建设中遇到的实际困难。各部门各单位要从落实“三农”工作“重中之重”地位的高度，大力支持第二批选派干部的回访工作，各级组织部门要精心抓好回访的组织实施工作。对极少数起色不大或出现滑坡的村，要继续选派机关干部到村任职，抓好整顿提高工作。培养锻炼干部是选派工作“六句话”的目标任务之一，经过三年实践锻炼，涌现了一批优秀选派干部，有关部门和单位要采取切实措施，把优秀干部使用好，并继续进行跟踪培养。
同志们，选派干部到农村任职工作意义重大，影响深远。我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省委、省政府关于做好选派工作的一系列要求部署，继续加大力度，狠抓工作落实，不断取得新的成效，为构建和谐**、推进我省社会主义新农村建设、实现**奋力崛起做出新的更大的贡献。
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