下面是小编为大家整理的年度驻村工作队工作述职报告（2023年）,供大家参考。

2022年度驻村工作队工作述职报告

2022年以来，XX区驻村工作队严格按照上级工作部署，坚持以D建为统领，以民生为根本，以产业为关键，扎根基层，融入群众，努力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得扎实成效。现将2022年工作情况汇报如下：

一、工作成效

（一）坚持精准选派，队伍建设有“硬度”。

坚持把选优配强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，精准选派、调整优化第一书记和驻村工作队员，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑。一是派足人。按照上级文件要求，及时增派XX名优秀干部到乡村振兴重点村中的非脱贫村和易地安置点所在社区担任驻村第一书记和工作队员，全区共有驻村工作队员XX人，各村驻村帮扶力量均达到要求。二是派准人。通过明确人选条件、驻村要求、重点任务、各方责任，重点选配年轻化、专业化人员进入驻村工作队，最大限度优化工作队员结构。目前我区驻村工作队员均为50岁以下，其中40岁以下XX人，40岁以上XX人，大学本科及以上学历XX人。三是派能人。注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部，今年调整驻村工作队员XX名，均安排有驻村工作经验和农村工作经验的干部接替，确保工作不掉链不脱节。

（二）抓实教育培训，能力提升有“力度”。

把***新时代中国特色社会主义思想和***总书记关于“三农”工作重要论述作为驻村工作队的必修课常修课抓紧抓实，深入学习贯彻党的20D精神，全方面提升驻村工作队的理论素养和综合素质。一是例会学习明方向。一年来，召开5次工作队例会，深入学习***新时代中国特色社会主义思想和上级文件、会议精神，对阶段重点工作进行再部署再强调，确保靶向发力。二是示范培训长本领。7月份举办驻村工作队员专题培训班，组织赴XX县考察学习，进一步提高驻村工作队员能力水平。三是以赛促学强业务。组织开展村情民情应知应会“大比武”，驻村干部和村党组织书记同台竞技，通过“大比武”促“大提升”，进一步增强乡村振兴一线干部的学习紧迫感、激发服务农村的责任感和使命感。

（三）聚焦主责主业，推动衔接有“深度”。

全体驻村工作队员立足本职、担当作为，为推进乡村振兴添动力增动能。一是建强村党组织。驻村第一书记坚持每季度给全村党员上党课，进一步学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展DS学习教育成果，村党支部凝聚力战斗力得到进一步提升。深化拓展农村党组织“星级化”管理，推动李汕坪村获评三星级农村基层党组织。持续推动阵地建设提档升级，黎家村新村委大楼建成启用，潜经村党群服务中心获评XX市首届最美党群服务中心。二是推进强村富民。加强农村人才队伍建设，以陶家村乡村振兴工作站为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术、开展技能培训，培育乡村种养人才XX名。加快推进集体经济发展壮大，进一步深化拓展资产经营、产业配套、资源开发等发展模式，推动村级集体经济多元化发展，实现各村集体经济收入均达到5万元以上。推动脱贫村集体经济组织与嵘盛生态养殖公司、福桂纸业、六桂坊等合作，增加村级集体收入XX万元。加速乡村产业发展，推动苏家村草莓产业扩大种植至XX多亩，实现户均增收XX万元；
引进新品种白贵妃枇杷试种XX多亩，推动潜经村委明村发展脆蜜金桔种植XX亩，产业发展后劲持续增强。完成潜经村回族古民宿古建筑XX栋XX平方米的修缮和保护工作，推动乡村旅游可持续发展。三是提升治理水平。全面加强和改进“三务”公开工作，严格落实“四议两公开”制度，不断提升乡村治理水平。大力推行“乡镇党委—村党组织—党小组—党员中心户”四级治理模式，将党组织嵌入社会治理网格中，形成“组织在身边、服务在支部、大事小情不出网格”的服务机制，着力促进工作重心、人员力量向基层网格集中，致力打造共建共治共享的社会治理新格局，促进乡村服务能力和服务水平双提升。充分激活“D建+网格化”制度管理优势，驻村第一书记和工作队员下沉网格，常态化开展创城、防疫、防火、抗汛工作，乡村基层稳定基础进一步夯实。四是扎实为民服务。大力推进基础设施建设，今年来驻村工作队为各村争取资金XX余万，完成道路硬化、路灯安装等民生项目XX个，各村基础设施进一步完善。全力做好防贫监测工作，常态化入户走访，深入了解村民家庭情况，及时将XX户符合条件的农户纳入监测对象中，确保应纳尽纳。精准落实惠农便农政策，帮助XX户脱贫户（含监测对象）申请产业奖补资金XX万元，XX户申请小额信贷XX万元，发放交通补助XX人次XX万元，发放县域内稳岗就业补助XX人次XX万元，帮助贫困学生申请雨露计划补助XX人次XX万元，发放临时救助金XX人次XX万元，协助XX人成功申请低保，开发乡村公益性岗位XX个，着力在就业、医疗、教育、产业发展等方面为广大群众提供全方位的服务，让群众笑容成为驻村帮扶成效的最佳注脚。

（四）强化关怀激励，全力保障有“温度”。

坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村帮扶工作队发挥作用。一是做好关心关爱。及时了解驻村工作队员的身体健康状况，安排驻村工作队员进行年度体检，购买团体意外伤害保险。经常性开展走访慰问和谈心谈话，由选派单位主要领导带队，走访选派工作队员及其家属，对反映出来的问题及时予以协调解决。今年以来，开展XX次走访慰问活动，走访慰问工作队员及家属XX人次，送上牛奶、慰问金等慰问款物共计XX万元。二是抓好督促检查。严格落实钉钉考勤打卡制度，制定《2022年XX区驻村工作队督查指导实施方案》，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，今年以来共开展暗访督查XX次，覆盖人数XX人次，有效压实驻村工作责任。三是强化结果运用。充分发挥考核导向作用，对驻村工作期间勇于担当、善作善成、成绩突出、群众公认的优秀XX名第一书记和XX名工作队员予以提拔，XX名驻村第一书记晋升职级。四是注重宣传推介。持续加大对驻村工作队员工作成效的宣传力度，XX名第一书记事迹在《XX驻村工作动态》上刊载，XX名第一书记事迹在XX日报刊载，XX卫视《第一书记》栏目开年首播选在XX，专题宣传我区驻村工作队驻村帮扶成效。

二、存在的主要问题

由于两年任期即将结束，部分驻村工作队员工作的积极性主动性有所下降，工作劲头有所松懈。

三、下一步工作打算

一是持续压实驻村工作责任。加大对驻村工作队员督查检查，强化乡镇（街道）党（工）委、选派单位对工作队员日常管理责任，对作风漂浮、工作履职不力的驻村工作队员进行黑榜通报。

二是加大驻村成效宣传力度。持续深入挖掘和广泛宣传驻村工作队员工作的好经验、好做法、好典型，及时宣传推广。

三是提前谋划调整轮换工作。及时了解掌握目前驻村工作队员留任意向，摸清需增派人员数

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