下面是小编为大家整理的新提拔干部任前谈话稿【精选推荐】,供大家参考。
新提拔干部任前谈话稿 新提拔干部任前谈话稿 8 篇 新提拔干部任前谈话稿篇 新提拔干部任前谈话稿篇 1 同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率 发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的
服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型
党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
新提拔干部任前谈话稿篇 新提拔干部任前谈话稿篇 2 同志们：
非常高兴和大家见面。刚才，介绍了新调整使用干部情况，XXX 同志作了廉政谈话。这次新调整使用的干部，充分体现了XXX 党委对我们的高度重视。提拔也好，重用也好，既是大家多年努力的结果，更是组织关心培养的结果。在此，我代表党委向同志们表示祝贺。
借此机会，讲几点意见，与大家共勉。
第一，要做对党忠诚的表率。这是对领导干部第一位的要求。要把树立坚定政治信仰、崇高政治理想作为毕生追求，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在任何时
候、任何情况下，都坚定地与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强政治修养，坚定政治信仰，坚守政治立场，坚持政治原则。要带头听招呼、守规矩，坚决执行上级党委的决策部署，服从命令、听从指挥，确保政令畅通。要毫不动摇地坚持政治建队方针，扎实开展“不忘初心，牢记使命”学习教育，加强思想引导，严守政治纪律，全面铸牢听党指挥这个魂，始终保持队伍高度集中统一。
第二，要做履职尽责的表率。习近平总书记指出，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这是对担当精神的全面、科学阐释。同志们提任到新的领导岗位，面对的不仅是祝福和掌声，更要承担责任和压力。希望大家要始终以党和国家大局为重，始终以队伍建设事业为重，自觉校正世界观、人生观、价值观，增强事业心和责任感，一心为公、履职尽责，把心思和精力用在发展事业、确保稳定上。要牢记职责使命，坚守党性原则，面对困难和问题，敢于较真、敢于斗争、敢抓敢管，在更高水平上推动各项工作和队伍建设。要勇于改革创新，紧紧抓住影响工作的突出问题，坚持治标与治本、当前与长远相结合，研究矛盾问题，破解发展难题，提升工作水平。
第三，要做维护团结的表率。团结是事业的根基，是班子的生命。希望党委高度重视班子团结，坚持用事业凝聚人心，在共事、谋事、干事中增进团结。班子成员特别是新任职同志，要自觉把个人的目标追求和价值理念融入共同的理想和事业之中，把团结视为一种责任、一种奉献，同舟共济、团结奋斗。要坚持靠制度保证团结、用党性维护团结。坚决贯彻民主集中制原则，严格落实党委统一的集体领导下的首长分工负责制，党委正、副书记要带头发扬民主，平时多沟通、多通气，大事讲原则、小事讲风格;班子成员之间要相互理解、相互支持、相互信任，形成合力。走到一个班子是缘分，每个人都要倍加珍惜难得的共事机会，工作中坦诚交流，生活上互相关心，真正形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，不断提高班子凝聚力、战斗力、向心力。
第四，要做求真务实的表率。领导干部作风对整个队伍有着极其深刻的影响。新岗位要有新气象，首先要在改进领导作风上，让广大群众看到实实在在的变化。要端正工作指导思想，坚持在察实情、出实招、办实事、求实效上用劲发力，在打基础、利长远的工作上用心用功，坚决摒弃急功近利、“假大空”，真正把人心凝聚起来，不断增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力。要坚持求真务实、真抓实干，以更高的思想境界、更好的精神状态、更无私的奉献精神干事业、抓落实，用自身的榜样力量和实际行动带动队伍，干出一流业绩，带出过
硬队伍。要带头深入基层、深入群众，认真听取基层意见、群众呼声，着力解决基层反映强烈的突出问题。当前，要按照省委、省政府优化发展环境的部署要求，集中治理影响和损害发展环境的突出问题，着力提升服务经济社会发展和人民群众的能力水平。
第五，要做廉洁自律的表率。廉洁自律是共产党人为官从政的基本准则。作为领导干部，廉洁自律至大至要，一定要高度重视党风廉政建设。要牢固树立纪律和规矩意识，自觉用党的纪律规矩规范自己的行为，严格执行“四个服从”和“五个绝不允许”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要不断加强自身修养，自觉接受组织和群众监督，深刻汲取发生在身边的一些违纪违法案件教训，把好权力关、金钱关、美色关，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。要严格落实领导干部“一岗双责”，盯住执法办案、选人用人、工程建设、财物监管等重点领域，持续加大反腐力度。当前，我们正在组织开展处级干部选拔工作，党委一定要坚持党管干部原则，坚持组织选人，坚持实绩导向，坚持德才兼备，切实增强选人用人的科学性、透明度，让广大群众感受到用人上的公平公正，营造风清气正的政治生态。
最后，希望新任职的同志们迅速调整角色，认真履行岗位职责，在新岗位上有新作为!希望党委班子全面加强自身建设，
不断提高队伍战斗力，切实保证队伍安全，为推动全省经济社会发展做出新的更大的贡献! 新提拔干部任前谈话稿篇 新提拔干部任前谈话稿篇 3 同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话。刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近 200 人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础。灵石在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了 10 个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接
从乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99人，占 91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的 1 名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为灵石长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备的，比如乡镇必须有一个 88 后的女干部担任乡镇正职，灵石如果没有市里就要下派。此外，考虑到灵石干部整体老化的问题，要尽可能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平均年龄 41 岁，比换届前下降 2 岁；其他班子成员平均年龄 38 岁，比换届前下降 4 岁，最小的 26 岁。下一步要形成干部的梯次配备，灵石不单要在经济上为全省、全市
作贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的灵石的干部走到省直机关、市直机关，对灵石发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是必须的、也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全日制学历中大学和专科以上学历 64 人，中专学历 36 人，高中学历 19 人，初中学历 6 人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的 80、90 后干部，全日制学历基本都是大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占 70%以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些 80 后、90 后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年以上的、同一岗位的，全部作了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面是让干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能在一个岗位呆的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重局长们的意见，听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们，给了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后，就不管他们了？不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。
同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在 3 月上中旬进行，乡镇人代会要在 3 月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工...
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